岗位职责： 一、定期开展人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关信息的搜集与整理，为公司人力资源决策提供数据支持； 二、依据公司发展战略，拟定并推行符合企业实际的人力资源管理体系及行政管理规范； 三、搭建公司内部畅通的沟通平台与激励机制，激发员工主动性与创造力；统筹制定并落实员工培训方案； 四、负责考勤审核统计、离职面谈及相关手续办理等人员流动管理工作； 五、承担部门日常运营事务，协助推进员工绩效评估、激励实施以及部门预算编制与成本管控等工作； 六、完成上级安排的其他工作任务； 在这里您的幸福感和获得感将拉满，我们为您提供： 1、国家4A级景区内优美的办公环境+和谐愉悦的工作氛围 2、齐全的福利待遇（月薪+入职即购买的五险一金+季度绩效+年终奖励+餐补+独栋酒店式员工宿舍等等） 3、立足国际视野和国家战略高度的项目+完善的职业规划+发展通道 4、与古典音乐和绝佳自然风光为伴的工作和生活

岗位职责： 1. 落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2. 统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3. 办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4. 组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5. 协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 人力资源管理专业背景者优先考虑； 3. 具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4. 具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5. 性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6. 形象端正，气质佳

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

岗位职责： 1、带领团队实现公司设定的销售业绩目标； 2、监督部门成员完成各项工作量指标； 3、组织开展本部门员工的业务培训与能力提升指导； 4、配合销售经理制定团队阶段性工作规划； 5、开展销售市场的客户需求调研与信息汇总，推动团队高效落地执行； 6、设计客户合作策略，优化客户关系维护机制； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3至5年企业级客户团队管理经验（具有互联网行业管理背景者优先）； 3、拥有商务谈判、电话营销、线上销售及面对面销售相关经验者优先录用； 4、契合RCC企业文化特质：简单真诚、诚信为本、客户第一、勇于担当、拥抱挑战、协同共进； 5、具备出色的语言表达与协调能力，理解力强，性格自信踏实，工作积极热情； 6、具备较强的团队协作精神，服务意识和市场开拓意识； 【RCC的福利待遇】我们相信好福利才能激发强战斗力！： 1、依法缴纳“五险一金”，每年提供全员健康体检； 2、除法定节假日外，入职即享7天带薪年休假，普通员工最高可享10天年假，并享有带薪病假福利； 3、奖励体系完善：包含年终奖金、长期服务奖、销售达人奖、星级员工奖、育人贡献奖、全勤激励奖、人才引荐奖等； 4、活动形式多样：销售冠军海外团建（曾前往新加坡、普吉岛、韩国等地）、团队建设、半年度集体出行或拓展训练、RCC专属文化日、年终联欢会及抽奖、杰出员工表彰大会等； 5、福利关怀丰富：节日礼盒、新生儿贺礼、生日祝福、日常下午茶供应； 6、注重人文关怀，向优秀员工父母寄送感恩礼包，为女性同事设立哺乳专用空间，细致贴心！！ 7、标准工时制，每周五天工作制，双休，工作时间上午九点至下午六点； 8、公司额外配置员工补充医疗保险计划；

岗位要求：年龄20-30岁，具备1年以上销售工作经验，有体育培训行业销售经历者优先考虑。 岗位职责：负责武术课程的推广与销售工作 薪资待遇：年薪9-16万（月休6天） 福利待遇： 包吃住+月休4天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费专业培训+年终奖金+股权激励+广阔晋升通道+整洁舒适的办公环境+轻松融洽的工作氛围

1、开展本省范围内各市级配送商的拓展与建设工作； 2、推进省内各市级市场团队的搭建与完善； 3、组织实施市场部管理人员的招募及系统化培训； 4、统筹省区整体运营规划并推动目标落地执行； 5、落实总部下达的各项经营任务，同时结合实际提出有助于公司发展的优化建议。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市区域的业务拓展、团队管理及运营落地，达成公司年度销售与市场目标 2.统筹区域内经销商开发、渠道建设与终端维护，确保品牌在本地市场的专业形象与口碑 3.负责区域客户的开发及维护，搭建合理的经销商体系。 4. 负责市场费用的执行与跟进，按照公司制度规范费用使用。 5.市场协访，城市业务骨干，打造高执行力、高责任心的属地化管理团队 任职要求： 1.有快消品行业经验者优先，经验要求：3-5年 2. 学历要求：大专及以上 3.在当地有客户资源优先 4.有激情，具备较强抗压能力

一、岗位职责： 1，负责本地生活APP在所在城市的推广与运营 2，组织并执行市场活动，提升用户活跃度与使用率 3，协调资源，推动业务增长，达成业绩目标 二、任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 三、作息时间：9：30—12：00，14：00—18：00，周末双休，法定节假日休息。 四、公司地址：成都市青羊区四川国际大厦16楼九天盛合。

岗位职责： 1、参与制定区域内的产品推广方案，并协助上级达成销售目标； 2、负责目标医院客户的日常维护与学术推广，定期拜访所辖区域客户，挖掘潜在需求并持续跟进； 3、具备独立开展产品议价及投标工作的能力； 4、能够自主维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 5、及时收集并反馈客户对产品的使用体验，做好后续服务衔接； 6、根据公司既定的市场策略落实各项执行动作，确保销售任务顺利完成 任职要求： 1、大专及以上学历，医学类相关专业优先； 2、具有5年以上医疗器械行业销售经验，有神经内外科、心内科等科室对接经验者优先； 3、熟悉医疗器械市场动态及医院客户运作模式； 4、了解公立医院产品销售流程及相关合规要求； 5、具备良好的商务谈判能力和应变能力，持驾照并能适应频繁出差 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、提成 年薪30万

1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

招缝盘粗针临工多名，招挑撞一名，电话

达州市达川区石梯电厂招龙门吊司机！只要女司机，因为没有宿舍！要求必须是Q2的证！。！。

西外大排档招烧烤一名，

新厂车间招工，因订单多招平车20人扎车4o人，缶车十人，熟手个车工保底九千，加班九点，礼拜天休息，以原领为主，以上熟手保底九千，切记熟手保底，招车间师傅2名七千保底加提成，师傅工资过万，尾部主管一名底薪五千五加提成工资过万。查货，汤床包装各五名计件。联系人

宣汉正原微玻纤有限公司 急招急招 叉车搬运工 2名 5000-7000 工作职责：货品搬运装车、出入库管理。要求熟练驾驶叉车及电三轮，持叉车证。 工作要求：年龄50以下，身体健康、服从管理、吃苦耐劳，无违法犯罪记录等。 喷棉 1名 5000-6000元/月 要求：年龄40岁及以下，高中及以上文化，有工厂工作经验，能适应倒班优先。学习能力强，身体健康，无犯罪记录。 施胶 1名 4500-6000元/月 要求：年龄40岁以下，有工厂工作经验，能适应倒班优先，学习能力强，身体健康，无犯罪记录。 质检员 1名 4000-6000 1.大专及以上学历，每天工作8小时。 2.负责产品各项质量检测，质量数据统计，现场质量管理。 3.会简单的办公软件，有同等经历优先。负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化 联系电话： 符老师

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

无责底薪 4500＋500 绩效+个人招人提成+招聘总提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

岗位职责 1、团队管理：负责招聘团队的工作分配、技能指导，搭建高效协作的工作体系，提升团队整体寻访与交付能力。 2、招聘交付：统筹公司各类岗位的招聘全流程管理，制定招聘计划、把控招聘进度，确保各岗位按时、按质完成招聘交付，解决招聘过程中的各类难点问题。 3、渠道管理：负责招聘渠道的对接、维护与优化，拓展优质招聘渠道（线上/线下），合理分配渠道资源，提升简历获取效率与质量。 4、人才Mapping：主导核心岗位、关键领域的人才Mapping工作，建立人才储备库，为公司人才战略布局提供支撑。 5、流程优化：梳理招聘全流程，优化招聘环节，提升招聘效率与候选人体验，完善招聘管理制度与标准。 6、跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确招聘需求，同步招聘进度，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题，确保招聘需求精准落地。 任职要求 1、经验要求：具备3年及以上招聘相关工作经验，其中1年及以上招聘团队管理经验，有明确的招聘交付成果案例。 2、专业能力：熟悉招聘全流程，具备扎实的简历寻访、面试评估能力，有丰富的人才Mapping经验，能独立完成核心岗位的人才挖掘与交付。 3、渠道能力：具备各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校园招聘等）的对接、维护与拓展经验，能根据岗位需求优化渠道组合。 4、管理能力：具备一定的团队管理、统筹协调与沟通能力，能有效带领团队完成招聘目标，善于激发团队成员的工作积极性与潜力。

一、岗位职责： 1.人力资源管理 o 负责招聘全流程管理，满足科技型企业的研发、技术、后勤等岗位需求，提升人才引进效率。 o 协助完善绩效管理体系，推动技术岗位的OKR/KPI落地与优化。 o 管理员工关系，维护积极向上的企业文化。 2.薪酬福利管理 o 审核员工考勤、加班、调休数据，处理异常情况。 o 准时准确计算薪资，按要求申报五险一金、个人所得税等。 o 与财务部门对接薪酬社保、与法务部门沟通合同风险。 3.制度与合规 o 制定并优化人事行政制度，适应快速发展的科技企业需求。 o 熟悉浦东新区科技人才政策（如落户、补贴、激励政策），协助企业申报。 o 确保公司操作符合劳动法规，控制用工风险。 二、任职要求 1. 基本条件 o 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 o 3年以上人事行政管理经验。 o 熟悉浦东新区及上海市科技行业人才市场特点。 2. 专业能力 o 熟悉科技企业常用的绩效管理工具（如OKR、360评估）。 o 了解高新技术企业资质维护、人才引进政策（如浦东新区“明珠计划”等）。 o 适应科技行业快节奏，具备创新思维和问题解决能力。 o 优秀的沟通协调能力，能与技术团队高效协作。 o 具备数据敏感度，能通过人事数据分析支持管理决策。 o 了解并使用AI工具，适应未来发展趋势。 3. 优先条件 o 有人力资源相关认证（如人力资源管理师、SHRM等）优先。 o 熟悉数字化办公系统（如OA泛微、HR SaaS、钉钉/飞书深度应用）。 o 英语良好，可支持国际化团队管理。 三、福利待遇 • 完善的福利体系：五险一金、年度体检、带薪年假。 • 根据本人学历享受浦东新区人才政策支持（如租房补贴、人才公寓等）。

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

你的工作是：对接四川云南贵州甘肃重庆辖区内所有工商业用电客户，宣导国家电力改革政策，协助客户在电力交易中心完成注册入市流程，签署相关协议。客户持续用电，你即可持续获得收益，无需承担后续维护服务。 项目优势： 依托国家电力体制改革政策支持，自中共中央〔2015〕9号文发布以来，工商业用电逐步进入市场化交易阶段。随后（川发改价格〔2021〕401号）文件落地，四川省内全部工商业用户实现电力自由交易。 用电客户可享权益：无需改动现有线路、不增添设备、不变更缴费方式，电费支出可降低5%—15%。通俗来说，一切用电习惯不变，电费依然缴纳给国家电网，但成本更优。 我们采用合伙制合作模式：无需坐班，无需资金投入，可借助个人资源开发客户，自主组建销售团队，操作灵活，回报可观。每单成交后直接享有客户毛利润50%的提成，团队成型后公司额外给10-15团队奖励 满足以下任一条件即可申请成为合伙人： 1、表达能力强，擅长沟通谈判，具备良好的协作意识。 2、有销售从业经历，曾带领或组建过销售团队，具备团队管理经验，已有成熟团队者优先。 3、拥有一定社会关系网络，特别是工商业用电客户资源，如商场、酒店、写字楼物业、工厂、矿山、产业园区等，具备电力行业或政府渠道资源者更佳。 4、如暂无经验但有志于从事销售工作，公司提供系统化售电知识培训与实战经验分享，需具备积极心态，热爱销售事业，期待你的加入，

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

诚聘： 远业科技（川渝）省区因业务发展需要特聘达州市场县级经理 项目：中医穴位贴敷，不需要联合用药 收获：让县级经理也能体会年收入达30W-50W-100W 欢迎励志长期在医疗行业发展，对自己职业规划有较高预期的有志之士

【岗位职责】 1. 负责所辖区域养生酒市场开发、渠道拓展与销售目标达成。 2. 开发经销商、代理商、团购、烟酒行、商超、养生馆等合作渠道。 3. 制定区域销售计划，维护客户关系，提升复购与铺货率。 4. 执行公司营销政策，策划区域推广、动销活动，提升品牌影响力。 5. 收集市场信息、竞品动态，及时反馈并提出优化方案。 6. 完成上级安排的其他销售与管理工作。 【职位要求】 1. 男女不限，28–55岁，有酒水、食品、保健品、养生品销售经验优先。 2. 有区域销售、经销商开发、快消品渠道经验者优先。 3. 熟悉当地市场，具备独立开发客户与谈判能力，能接受出差。 4. 执行力强，目标感强，抗压能力好，有团队管理经验更佳。 5. 认可大健康养生行业，长期稳定发展。 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资10000-25000元，多劳多得 - 五险+交通补助+加班补助+饭补+话补

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护，推动战略合作落地 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售支持体系完善 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.具备出色的团队领导力与跨部门协同能力 3.熟悉销售全流程管理及数据分析工具，结果导向强 4.具备优秀的商务谈判能力与客户影响力 5.学历不限，具备大型企业销售管理经验者优先

负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间：中午9:30—18:30 每月休息4天，固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼

3千+提成+奖金，完成一定基础任务，提成100一个多劳多得上不封顶，，工作轻松

工作轻松 ，朝九晚五，周末双休，团队氛围好，主要负责招聘公司需要的人及面试。

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