合肥猎头顾问招聘

1-希望你有进取心，想要突破自我，不断获得成长2-想要加入有趣灵魂组合3-想要加入创业型的团队4-应届毕业生也可，只要你有善与人沟通的的热情我们的组合有大厂华为海外的伙伴，还有中小型公司的伙伴，我们不把学历看成标准，但把对自己有要求看成最基本标准我们不仅仅是一家猎头公司，未来我们要搭建的是一个平台，如果你也相信，欢迎加入我们。

1.已根据客户需求使用多种招聘渠道和方法完成人才的猎取和推荐工作；2.跟进候选人面试录用等环节维护好客户和候选人的关系；3.参与公司各项招聘相关工作提高部门运营效率.任职要求：1.大专以上学历对工作积极热情；2.而热爱招聘事业具备较强的执行力和团队协作精神具备良好的沟通能力和人际交往能力。

【岗位职责】1．进行候选人寻访，候选人筛选及人岗匹配；2．协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；3．薪酬谈判，offer跟进，候选人入职、试用期跟进及长期维护；4．积累人脉，维护与客户人之间的良好关系。【职位要求】；1．有良好的沟通表达能力及抗压能力；2．对人力资源行业具备一定的度和判断能力。

人事部

此岗位是猎头顾问岗一.岗位职责：1.负责中高端人才的寻访，沟通，面试，录用，谈薪等全流程管理和跟进2.协助客户负责中高端人才的沟通，评估，并撰写推荐报告推荐客户；3.负责相关岗位的项目分析并制定人才寻访策略；二.岗位要求：1.大专及以上学历（统招）专业不限；2.一年以上工作经验，从事猎头，招聘，销售，客服，技术研发类工作经验优先考虑；3.年龄22～31岁，有相关招聘、猎头经验年龄可以放宽4.性格沉稳，善于沟通，稳定性好，做事踏实不浮夸；备注：优秀应届生也可以考虑培养；大专或高中学历有做过招聘、销售的也可考虑；三.周末双休，五天八小时办公地址琨华国际广场3号楼15楼面试的时候在楼下告知保安面试的，让帮忙刷卡上来

有B端销售经验或者招聘经验均可沟通

1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%

职位描述：1、负责人才的简历搜寻，筛选，找到符合职位要求的人才；2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；协调安排面试；3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行；4、完成领导安排的其他事情。任职要求：1、在校生和已经毕业的都有再招；大三、大四在校生每周至少保证4天出勤，提供转正机会。2、乐于与人沟通交流，对招聘类工作感兴趣3、善于搜集及分析信息，优秀的执行力和抗压能力，自我学习、理解能力和调节能力强；你能得到的：1、能学习、了解各个行业的市场行情，提高个人的沟通能力2、在校生实习补贴（100-150/天）+招聘提成（5%-10%），已毕业人员月薪（4k-5k）+招聘提成（5%-30%）3、周末双休、带薪年假、团建活动、季度旅游、年会、节日礼品、法定节假日；

开发企业，对接人事，会公关，能长期出差。

我司主要从事建筑服务行业，为建筑企业提供建筑咨询，资质维护，人员匹配等业务，公司适应早九晚五，周六周日双休的工作模式，要求有亲和力，善于表达沟通，学历不限，欢迎你的加入

合肥市高新区汽车西站附近酒店诚聘：烧菜炉台一位，工资9千至1万。月休三天，包食宿。电话：戎总

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合肥市蜀山区招装修木工

43、【招聘】国内头部品牌家居厂，主要生产木门、橱柜、一体化家居。招聘长白班，手单+免费住宿（住宿环境超级好）+工作轻松。招聘：普工（裁板、上板、下板、修边、包边、质检、吹灰）。20~50岁，身体健康，吃苦耐劳，识字，认识26字母。工资：裁板、上板、下板、包边，修边岗位，按照20元/小时进行结算工资；质检、吹灰岗位，按照19元/小时进行发放。吃饭：包工作餐，食堂三餐都有，可自行购买，标准餐8元一份，管饱。住宿：押金100，离职可退，宿舍环境好。工作时间：正常长白班7:00-19:00，每天工作时间10.5小时，休息一小时，上午下午中间各休息20分钟。每月休息4天有事可以提前请假。其他事项：1、工作地点：安徽省合肥市长丰县。电话：，同步。

岗位职责：1、交付方向（方向一）：负责猎头交付端口的全流程工作，从职位分析-人才寻访-简历推荐-面试跟进-谈薪-入离职管理-回款跟进；2、BD方向（方向二）：负责公司所有人里资源产品的BD工作，包括猎头产品、培训产品和企业管理咨询产品。任职要求：1、实习生：25届应届生，可全职到岗，至少实习6个月的时间。2、顾问岗：至少有有一年以上工业领域（汽车电子、工业自动化、能源、光电等）招聘经验；3、高级顾问&TeamLeader：至少需要有3年以上猎头/招聘主管从业经验，有带团队或者带项目的经验。上班时间：9:30-18:30，周末双休上班地址：汉街总部国际A座&光谷人才大厦（二选一）公司福利：五险一金、年休假、业绩假、生日假等

工作职责：Ø参与猎头项目的推进、执行，完成人才需求匹配；Ø建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；Ø开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；Ø与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；Ø进行职位分析，制定详细的寻访方案；Ø搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；Ø向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；Ø维护好客户和候选人的良好关系。岗位要求：Ø本科及以上学历；Ø个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；Ø具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。薪酬福利1.薪资：无责底薪4000-6000+行业领先项目提成+年终奖；2.福利：周末双休+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.清晰职业发展通道：猎头顾问助理→顾问→资深顾问→项目经理→合伙人；4.全方位培训体系：覆盖职业生涯发展全生命周期的培训体系；入职培训→进阶培训→领导力培训→行业知识培训→顶尖顾问经验分享。

工作职责：1、通过专业渠道、网络渠道配合猎头顾问寻访企业高端人才2、要求有良好的语言沟通能力3、性格稳定，思维慎密4、擅长使用电脑、良好的搜索能力5、能独立运作职位晋升为猎头顾问任职资格：1、大专及以上学历，沟通表达能力强，逻辑思维强；2、有强烈的事业心，勇于挑战高薪；3、沉稳踏实、有责任心，有进取心。4、有人力资源师相关证书优先录取。

有相关人事经验为公司招聘管理层及其他需求岗位

猎头顾问职位描述:(5-15K) 1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%，月薪综合收入8000+，上不封顶

要求会开车，高中以上学历，年龄不超过35岁，懂管理者优先，包吃包住，工资6000+

急招招聘主管1名薪资:6-7K上班时间:8:00-17:00（8小时单休）岗位职责：1.人力资源6个模块熟悉2.招聘流程，招聘方法与招聘技巧熟悉3.具备3年以上招聘实务经验等联系电话:（）

人事文员1：底薪4500元，试用期一个月，提成，综合6000-9000一个月自动转正无任何销售性质。2:：男女不限，17-40周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，协助经理工作，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上8点到下午5点，做6休1面试通过，包住宿，2人间，年底15天带薪休假

人事2000-5000元/月大专及以上，上班时间8:30-11:30，14:00-15:30周末双休，节假日全休电话： 地址：滨湖高速时代广场C8号楼

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

招聘人事专员内容：负责公司招聘，对接，推广等方面的工作：有招聘经验，线上网络招聘经验等等，18-28岁，男女不限薪资：4500-8000，上不封顶，购买五险一金，提供晋升渠道地址：瑶海区、皖投新悦里，项王路与铜陵北路交叉口东南200米。

负责给公司招聘员工

16.安徽邻几便利店有限公司岗位：管培生；人事专员；区域督导；财务专员；采购专员；开发专员；工程专员；信息专员；企划专员联系方式：李先生 公司地址：合肥经济技术开发区翡翠路与金炉路交口港澳广场Ａ区1层商104号

招聘：人力资源主管（偏招聘）薪资：8.0K-15K职责描述：1、负责其能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责各部门人员的招聘工作（主要侧重新能源方向销售、技术支持、研发技术等核心岗位）；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、3年以上大型制造型企业人事管理岗位；优秀者可放宽条件3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

招有劳务派遣方面工作经验人事，对接工厂劳务派遣