整体负责公司后勤 有经验者优先

负责总体招聘

一、岗位职责 行政岗位主要负责办公室日常运作的规范管理，以及为各部门提供必要的办公支持与后勤服务。 具体职责可能包括： 日常办公制度维护：监督并落实公司各项办公规章的执行，如考勤管理、办公物资使用规范等。 办公后勤保障：负责办公环境的整洁与维护，办公设备的采购、登记及日常维修安排。 人事管理：在人力资源体系尚未完善阶段，承担基础人事工作，如员工入离职办理、档案整理与归档等。 接待工作：承担公司对内对外的接待任务，展现企业专业形象。 活动组织：策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，促进员工交流与团队融合。 沟通协调：发挥中枢协调作用，协助推进部门间的协作与信息传递。 二、任职要求 招聘行政人员时，一般具备以下条件： 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑。 技能要求：熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的沟通能力、时间规划能力及团队协作意识；具备一定文书写作能力，可独立撰写和校对日常文件。 个人素质：工作踏实负责、细致严谨、积极主动，具备较强的服务意识。 三、薪资待遇 2500-2800元/月 四、工作时间 早9点至晚6点半（中午12点至13点半休息） 每周日休息，法定节假日按规定休假

岗位职责: 1.建立并优化供应链领域的财务管理制度，确保制度有效运行； 2.编制与落实财务预算方案，强化财务监督与执行控制； 3.统筹供应链成本管理工作，涵盖成本核算、分析及管控等环节； 4.跟踪评估供应链运营情况，提升整体经济效率与资源利用水平； 5.与相关部门及外部单位保持顺畅对接，妥善处理各类财务事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队开展工作； 2.精通财务管理体系和操作流程，可独立完成财务事项处理与问题应对； 3.拥有出色的分析判断力和创新意识，能快速适应动态市场变化； 4.沟通表达能力强，善于跨部门协作，推动多方协同高效运作； 5.具备良好的计划统筹能力，能科学安排工作任务，保障工作进度达标。

工作职责：1.统筹办公室部门的各项工作。2.协调各部门之间关系。3.组织各项会议并形成会议纪要。4.做好上传下达工作。5，其他工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历。2.相貌端庄。3.有3年以上民企办公室主任经验者优先。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力工作高效落地； 3、配合完成日常行政支持工作，助力提升组织运作效率与团队协同水平。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块基础知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有系统认知，可根据企业实际需要提供专业的人力资源支持与建议。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识，能够有效对接内外部团队； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各阶段任务按期落地； 3.熟悉人力资源市场动态，可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。

负责公司内部文件和财务账目； 会计专业或者从事相关工作一年以上

招聘服务员一名，地址：糠醛厂对面，和平三路老李手擀面，电话：

古城煤矿：掘进机司机，掘进机维修工，电工，皮带修理工，必须有证 立马上岗

山西鑫景鼎佩能源有限公司招聘铲车司机10名，普工1名，化验人员4名，保洁人员2名有相关经验者优先录用，（必须有证，持证上岗）联系电话:

现招聘A2本驾驶员多名。要求:无不良嗜好，有二年驾龄，资格证、上岗证齐全，听从领导安排，共同发展，共创辉煌！联系电话:

现市里需配菜一名，会点凉菜最好，工资面议 电话，，李

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

有较强的专业知识

岗位职责： 1.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理，保障招聘工作的高效与质量。 2.负责日常人事管理事务，如员工关系协调、考勤统计及人事制度的落实执行。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度，营造良好的工作环境。 任职要求： 1.年龄20-25岁，经验不限； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流； 3.工作认真负责，能够自主完成交办的任务； 4.学习能力强，适应快节奏，能迅速掌握新技能； 5.熟悉常用办公软件操作。 福利待遇： 1.工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，节假日按规定休息； 2.入职即提供系统培训，零经验亦可胜任； 3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶； 4.团队以年轻人为主，氛围积极开放，倡导包容、协作与互助。

工作内容： 1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务； 2.在现场完成审计工作底稿的搜集、编制与归集整理； 3.协助完成审计报告的撰写与输出； 4.在审计经理的带领下，落实其他与审计相关的辅助工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科A类及以上学历，财务会计、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业； 2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域相关工作经历者优先； 3、知识技能：掌握国家财务会计法规及相关财税、审计、企业运营管理、组织管理等专业知识； 4、资格证书： 5、项目经历： 6、个人情况

（营销岗） 工作内容： 1、负责对接房地产开发商线上广告合作事宜，协助总监完成合同签署，同步推进案场数据的推送与跟进 2、配合完成合同回款流程及相关售后支持工作 需要具备的技能：******，中专及以上学历，具备陌生客户拜访经验，擅长谈判与宣讲，拥有出色的沟通技巧和应变能力，有广告传媒或房产行业背景者优先考虑 薪资作息：4000+回款提成，享受法定节假日，工作时间朝九晚六，整体较为灵活弹性

接送客户、同事及设计师，工作内容轻松简单

职位详情 人事专员 岗位职责： 1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职等相关事务的统筹与管理 2、统筹管理员工薪酬待遇、福利发放及社会保险等各项人事相关工作 3、落实员工考勤与奖惩制度，监督各部门执行情况并进行核查 4、及时完成各类人事数据的录入，定期汇总分析并提交相关报表给上级 5、推动实施公司人事管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工保障等方面开展具体工作 6、协调配合各部门开展招聘选拔、培训组织及绩效考评等支持工作 7、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理 8、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬福利相关事项

协助制定招聘计划 发布岗位需求 筛选简历组织面试 解说工厂详情

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松愉快的互动和欢声笑语，团队成员能力出众又亲切可爱，领导细致耐心、平易近人~ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及候选人简历筛选； 2、与求职者保持良好沟通，安排面试邀约及相关对接； 3、办理员工入职与离职相关手续； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，可接受零经验应聘者； 2、仪容整洁得体，对人力资源工作有热情； 3、善于人际交流，具备清晰流畅的语言表达能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人一对一指导，工作为线上操作，办公环境为室内固定场所； 2、享受法定节假日带薪休息，另有超长带薪年假； 3、办公场所舒适整洁，纯室内办公，每人设有独立工位，配备专用办公电脑及稳定高速网络； 4、定期组织团建活动、外出旅游、下午茶、台球娱乐等丰富休闲项目，费用全由公司承担，且不占用正常休息时间~ 团队年轻有活力，无内卷无纷争，工作氛围轻松自在，快乐满满，期待你的加入！

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

岗位职责：承担临时授课任务 任职要求：具备高中学历

岗位职责: 1.负责计算机操作及相关文书事务，确保各项工作按时落实。 2.与团队成员保持良好沟通，协同推进项目顺利进行。 3.不断优化工作流程，提高整体工作效率。 早班和晚班均有安排