岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助拟定招聘方案与规划，助力吸引高素质人才加入。 3. 持续优化招聘渠道，拓展人才获取途径，如社交平台、行业招聘会等。 4. 与团队协同配合，保障招聘各环节顺畅推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队保持良好互动。 2. 熟悉人才市场动态，善于整合多种招聘资源与渠道。 3. 拥有较强的计划与执行能力，可有序管理招聘流程及候选人沟通。 4. 工作积极主动，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

业务：人事专员，只需要负责线上招聘工作公司提供场地，设备，渠道。工作简单有人带，容易上手 工作时间9:00-12:0013:00-17:00薪资按单价一千左右提成月休四天节假日放假不定时聚餐 地址：武安市天丽商务中心512室

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

职位名称：保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：，计提养老保障金 ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

不体检，免费吃住 男女不限， 计件工资 工作地址：邢台广宗开发区

工作时间：8:00-17:00（中午休息3小时），单休 工作内容：配合公司开展招聘工作，负责新员工入职手续办理，跟进新人培训及学习进度；有招聘经验者优先考虑，也欢迎具备较强学习能力的零基础人员，宝妈群体同样适合，不影响接送孩子，工作时间灵活，每月25号准时发薪。 入职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁—45岁（硬性条件） 2、性格外向，表达沟通能力强，乐于与人交流互动 3、对招聘岗位有兴趣，工作态度积极，具备一定抗压能力 收入方式： 1、综合薪资：3000+（无上限） 2、薪资结构：综合底薪+奖金+招聘提成

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岗位职责:邀约，初试，入离职转正办理 任职要求:有招聘经验 上班时间：早8.30晚6不加班 底薪3000+招聘提成 综合薪资6k

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福利待遇： 平均薪资8000+，低于5000的岗位基本已淘汰，收入主要与招聘人数挂钩，属提成制，工作性质偏销售方向，非传统行政人事类岗位，存在一定工作压力，设有晋升与优化机制，适合能承受压力、追求高薪且愿意长期发展的求职者投递 岗位职责: 1. 负责集团旗下400余家门店及总部的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、入职安排及相关后续维护工作 2. 与各门店及职能部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘方案 3. 搭建并持续维护人才储备库，改进招聘流程与工具以提升效率 4. 完成上级领导交办的其他相关任务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进招聘目标达成 2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，确保招聘工作合法合规 3. 学习能力强，能快速适应并解决招聘过程中出现的各类问题 4. 责任心强，执行力高，抗压能力佳，渴望挑战高收入，并具备长期稳定发展的意愿

岗位职责： 1、负责搭建并完善公司的人力资源管理体系，制定并执行年度人力资源工作目标与计划，结合公司发展战略推进人才引进与配置； 2、构建企业招聘机制，依据人力资源规划开展招聘工作，拟定招聘方案，落实各部门人员补充、新员工入职培训等相关事宜，并对招聘成效负责； 3、统筹员工关系管理、培训组织、人事档案维护、日常行政事务及企业文化活动等综合性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验。 2、具有大中型企业从业经历者优先。 3、性格积极主动，具备良好的思维逻辑以及语言、文字表达和协调能力。 4、具备较强的分析判断力、学习能力、计划统筹能力、协调能力和沟通技巧。

工作职责 1. 负责执行公司各业务板块的招聘全流程，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 管理并优化招聘渠道，持续挖掘人才资源，完善人才库的建设与动态更新。 3. 配合完成员工入离职相关人事事务处理，保障流程规范有序。 4. 汇总招聘过程数据并输出分析报告，为招聘策略调整提供数据支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备招聘实操经验者学历可放宽至大专。 2. 了解招聘作业流程及主流渠道使用方式，掌握基本简历评估与初步面试技巧。 3. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，做事认真负责、条理清晰。 4. 熟练操作Office办公工具，拥有一定的数据整理与基础分析能力。 补充说明 1. 薪资范围：3500-8200元 2. 工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 3. 面试时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 4. 发展路径：提供运营类（储备干部/运营主管等）、支撑类（数据/质检专员等）、职能类（绩效/财务专员等）多元化晋升通道

1. 协助开展招聘活动的策划与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 感兴趣者可联系我，期待您的加入！ 6：长白班，早9晚6，双休，节假日依法休假，五险，绩效奖金，各项福利待遇齐全。

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘规划的制定，并组织实施招聘全流程工作； 2、筛选并管理分公司适用的招聘渠道，定期评估招聘成本与效能，提出优化招聘政策的有效建议； 3、结合公司发展战略，开展中高端人才储备及关键岗位的人才地图绘制工作； 4、完成招聘数据汇总分析，输出定期招聘报告并参与招聘策略研讨。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、具有5年以上寿险行业从业经历，有大型寿险企业人力资源、组织发展背景或猎头从业背景者优先考虑； 3、具备敏锐的人才洞察力和判断力，沟通协调能力强，执行力佳； 4、逻辑思维清晰，学习能力突出。

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普工300一天+包吃住+随走随结 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:8000元以上，每月十五号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工（临时工）:300一天，随走随结，吃住都包。 （一）上班时间 上班时间： 早上8：00--12：00（中午休息1小时） 下午13：00--17：00（晚饭休息1小时） 晚上 18：00--20：00（一天工时10小时） 周天统一休息，上六休一！ （二）车间环境 配件和车内内饰外饰，总装， 汽车变速箱/汽车底盘/零部件/检验员/组装工/包装工 （四）伙食问题 1．住宿免费；水电平摊；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 有意者请直接投递简历！！可优先安排------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址：江苏省无锡市梁溪区

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