职责： 1、确保水、电、网络接入等办公基础设施稳定运行。 2、负责日常行政支持事务，涵盖办公用品的采购与分发、员工活动组织、福利物资申领等工作。 3、承担关键行政保障任务，如固定资产管控、办公场所装修及维护、园区基础设施问题收集与跟进整改、园区可视化管理推进、6S管理落实等。 4、统筹管理公司食堂、宿舍、公务车辆、安保及清洁服务的调度与运营。 5、配合安监、消防、职业健康等政府职能部门的检查工作。 6、协助处理公司内部突发情况，如工伤事故、员工间矛盾调解等事宜。 7、完成上级交办的其他任务（含协助招聘等相关工作）。 要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先； 2、具备2年以上大中型制造企业行政后勤岗位工作经验； 3、有食堂、宿舍相关费用核算工作经历； 4、具备应对和处置突发事件的实际能力； 5、作风正派，责任心强，对数据有一定敏感度，同时具备良好的沟通亲和力

岗位职责： 1、负责日常办公环境的维护与管理，确保办公区域的整洁与安全； 2、管理公司行政事务，包括但不限于整理文档，做做表格 3、协调内部各部门之间的沟通，提升工作效率，管理手下人员。 4、偶尔接送一下老板 5、监督并优化工作流程 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务； 2、具有较强的责任心和执行力，能够独立解决问题； 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、有相关工作经验者优先，能够适应快节奏的工作环境； 5、良好的团队合作精神，能够在压力下保持积极态度。

【岗位职责】 全面负责公司销售战略制定与团队管理，对整体销售业绩目标负责； 带队开拓重点客户与大客户，维护高层客情关系，挖掘新增长点； 招募、培训、激励销售团队，打造高绩效、强执行力的销售铁军； 协调内外部资源，优化销售流程，提升团队人效与客户满意度。 【任职要求】 8年以上销售经验，3年以上销售总监或同等管理经验； 具备[茶饮、礼品]行业背景与客户资源者优先； 具备出色的团队领导力、战略规划能力和商务谈判能力； 能接受外省出差，商务洽谈； 结果导向，能承受压力，有从0到1搭建或规模化销售团队的成功经验。 【我们提供】 高竞争力薪酬：底薪+高额提成+超额奖金； 核心领导岗位：参与公司核心决策，施展才华的广阔平台； 完善福利保障：五险、带薪年假、团建活动； 简单高效文化：扁平化管理，专注业务，共同成长。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程的落地执行； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障组织运行高效顺畅； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与工作积极性。 岗位要求： 1.具备Facebook、Google等海外广告投放招聘经验者优先 2.年龄20-30岁 3.形象端正，气质良好 4.学习能力突出，适应快节奏工作环境 5.有一年以上人事相关工作经验者优先考虑 6.表现优异的应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 8.能够独立应对并解决人力资源日常问题 9.对人力资源管理体系有扎实理解与实际操作经验 10.拥有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.基于公司业务表现的绩效激励 3.利润分红

一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

三个五年以上市场经验

【岗位定位】 凭借在文旅景区领域的客户开拓经验及资源网络（涵盖头部景区、文旅集团、行业协会），全面主导华南区域智能设备业务的商业战略布局、团队运作与业绩提升； 对区域收入指标、大客户体量及市场占有率负直接责任，引领业务由“单一客户拓展”向“多边生态协同”转型。 【核心职责】 1、战略规划与执行落地： 制定华南区域整体商务发展路径，锁定重点KA突破方向并设定年度/季度目标；将目标逐级分解至团队及个人，建立周度、月度跟踪机制，动态调整策略以确保达成率。 2、团队组建与运营： 组建华南地区商务队伍，清晰划分岗位职责与成长通道；搭建系统化培训体系，完善绩效考核与激励方案，保障团队稳定性与战斗力。 3、重点KA突破与项目管理： 主导头部客户（如长隆、华侨城）的深度攻坚，牵头高层对接并设计个性化合作方案；统筹项目全流程推进，联动内外部资源解决关键问题。 4、资源整合与生态构建： 聚合华南区域优质资源，打造“景区+设备+文创+渠道”一体化生态链，推动跨行业联合营销；协同政府类文旅项目，延伸至乡村文旅等新兴场景，提升市场覆盖广度。 5、市场分析与反馈优化： 定期输出华南文旅市场洞察报告，提出产品升级与策略调优建议；管控商务投入成本，制定降本增效措施，确保利润率符合公司要求。

薪资详情 薪资范围：11000-22000元/月 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险 提成方式：按单提成； 试用薪资：6000元/月 主动联系，优先安排面试，双休 1.薪资构成： 6000元底薪+40%业绩提成。 2.工作时间： 9:30-18:30，中午休息1.5小时。 无强制加班，周日固定休息，另加4天调休，每月共计8天休假。 3.工作职责： 配合总监完成新老客户的维护工作，借助公司资源拓展潜在客户群体。 办公地点固定，无需外出或出差，在办公室内完成全部工作内容。 节日福利、下午茶、生日会、团队聚餐、集体旅游等员工活动丰富， 关怀不断，氛围融洽。 晋升通道： 业务经理→储备总监→合伙人→总监→运营总裁 上班地址： 番禺大石分公司

梅州市五华县招家具安装

1，河西梅江会展附近，24小时住家照顾半自理大爷，6200月休一天，夜里有尿不湿，同室分床， 不怎么起夜。大娘完全自理， 做两个人的饭，做卫生，洗衣服。 6200月休一天。 要求阿姨过年不回家，有护理经验，人品好，踏实。联系电话：

梅州市兴宁市招工地小工/杂工

井号招人才就找168招聘： 【电子厂招聘】 本厂生产电脑开关等电子产品，因订单需要招聘以下岗位： 1.包装工 多名 2.组装工 多名 3.焊线工 多名 4.产品检测员 多名 要求：18-55岁，有责任心能吃苦耐劳。福利待遇优厚，，上班时间自由，不影响接送小孩，无经验者免费培训上岗，综合薪金2500-5500元。 长期有手工外发 联系电话：

梅州市梅江区招电焊工带应急管理厅的，

主要负责人事招聘，行政管理。，35周岁以内，稳定性高。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

主要，办公室接待客户日常对接

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，处理高息及罚息问题，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产综合解债服务：提供断供保房、担保解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护机制 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖励（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、年龄在20至26周岁之间，形象端正，气质良好 3、有半年以上文职或出纳相关工作经验者优先，无经验者可提供培训 岗位职责： 1、维护校区环境的干净与整洁； 2、负责家长及外来访客的接待工作； 3、协助采购校区日常所需物资； 4、办理校区员工的费用报销事宜； 5、参与校区薪酬数据的统计与核算。 上班时间： 晚班：14:00-22:00（含17:00-18:00用餐时段） 白班（适用于寒暑假及周末）：7:45-12:20/13:45-18:20 （统一休息时间为周一全天及周二白天，周二晚上18:00-22:00为晚班时段） 工作地点： （1）东中校区：广东省梅州市梅江区泰丰综合楼（学海路东），3楼305-2 （2）江南校区：广东省梅州市梅江区江南街道梅江一路24号-1-2 （3）五洲城校区：广东省梅州市梅江区城北镇五洲城五洲路东顺梅商业城34号 （4）新城校区：广东省梅州市梅县区扶大镇公园南路南罄竹雅苑 （5）嘉应校区：广东省梅州市梅江区江南街道新中路87号东座5轴 （6）梅园校区：广东省梅州市梅江区彬芳大道南60-18号

信用卡、网贷停息挂账（可兼职） 公司主营业务 个人债务服务领域： 提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约！市场潜力巨大，属于万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 1：承接各大银行信用卡逾期处理：协助办理停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止产生罚息及违约金等费用，最长可分60期还款 2：对接互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 3：提供企业及个人相关的法律咨询服务支持 公司支持体系 1.完善培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2.专属一对一辅导：为合作人员配备定向帮扶，规划从入门到精通的成长路径 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4.售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5.联合多家专业律师事务所作为后端支撑，以专业、诚信的态度解决客户难题 6.持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新迭代 岗位要求 1.具备自有资源渠道； 2.认同公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效执行； 3.热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.踏实肯干，能承受工作压力；只要资源扎实或能力突出，能吃苦、抗压、自律、情绪稳定、经得起挑战、始终保持信心，即可开启合作！ 曾从事过负债经历者，或有POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业经验者，均可快速上手实现变现！

岗位职责: 1、推进所辖场区的日常招聘工作，统筹组织本场人员的面试安排及离职沟通面谈； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置充足并满足满编运营需求； 3、开展所在场区的编制管理，优化人员编制的合理分配与配置； 4、落实场区内绩效辅导面谈工作，配合完成批次绩效政策宣导及相关数据支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能鉴定的覆盖比例与执行效果； 6、协同推进五级单元的企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度

一、岗位职责 1.销售策略与目标达成：规划并落实公司无人机产品的销售方案，达成个人及团队的业绩指标，结合市场变化及时优化销售策略，推动销售业绩稳步提升。 2.客户拓展与维护：积极开发新客户渠道，深度对接潜在客户实际需求，构建并维系大客户及行业客户的长期合作机制。 3.市场分析与反馈：整合市场动态信息，评估竞争格局，定期输出市场调研报告，为产品迭代和市场运营提供有效支持。 4.项目跟进与执行：主导重点销售项目的全流程推进，涵盖商务洽谈、合同签署、订单履约、回款管理等环节，识别并管控项目风险，保障项目高效落地。 二、任职要求 1.学历与经验：中专及以上学历，市场营销、电子信息、机械工程等相关专业优先；具备无人机领域销售背景，有团队管理经历者优先。 2.行业认知：熟悉无人机产业，掌握产品技术特点、应用领域及发展方向，拥有一定行业资源者更佳。 3.能力素质：具备优秀的沟通协调与谈判能力，能精准理解客户需求并提供针对性解决方案；具备较强的市场开拓意识、团队协作能力和承压能力。 三、岗位福利 薪资待遇：具有竞争力的薪酬体系，含基本工资+高额绩效奖励+年终奖 具体面议

工作内容 1、统筹销售团队日常管理，推动业绩指标的完成 2、规划并执行销售方案，增强市场占有率与竞争优势 3、维系客户资源，促进业务长期稳定发展 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队带领经验 2、具备扎实的商务沟通技巧与客户维护意识 3、适应高强度工作节奏，具备良好的应变与承压能力

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

一、岗位职责 1.业务管理：制定销售目标，明确业绩指标，并开展线路辅导工作。 2.销量跟进：统筹当月水饮产品的提货计划，跟踪所辖团队及客户的销售进度。 3.客户管理：每月对经销商、分销商及配送商进行库存核查，跟进渠道客户销售任务完成情况。 4.费用核销：依据公司费用报销规范，审核相关凭证材料，确保报销资料真实有效。 二、岗位描述 1.达成公司下达的各项销售目标； 2.提升负责区域的产品铺市率与市场份额； 3.科学规划销售代表的日常拜访路线； 4.合理分解年度及月度销售任务，监督执行并提供支持； 5.监控区域内促销费用申报及实际使用情况的真实性； 6.通过实地跟线指导下属，提升其业务能力与工作绩效； 7.管理经/分销商的安全库存及产品库存周期； 8.负责辖区设备运维及产品售后服务事宜。 三、任职要求 1.高中及以上学历； 2.具备2年以上相关岗位工作经验； 3.具有一定市场分析和判断能力，服务意识良好； 4.工作责任心强，能承受较大工作压力； 5.具备团队合作精神，乐于接受挑战。 四、薪酬福利 1、入职即缴纳五险一金与商业保险，转正后增缴企业年金（补充养老保险）； 2、享有月度激励、季度奖金、年终奖金，另设多项奖励机制，如优秀员工奖、季度销售明星奖等； 3、提供交通补贴、通讯补贴、女职工补贴，享受带薪年假、有薪事假、年度体检、高温补贴、工龄补贴等多项福利； 4、团队氛围积极向上，提供多样化的培训学习机会，具备良好的职业发展通道； 5、晋升路径清晰：销售主管-高级销售主管-城市销售经理-地区销售经理。 五、其他 1、工作地点：梅州市兴宁市 2、工作制：六天工作制，每周日休息。 【关于我们】 华润集团位列2022年《财富》世界五百强第70位。华润怡宝饮料（中国）有限公司是华润集团（央企）旗下专业饮料企业，总部设于深圳市。1990年，华润怡宝在国内率先推出纯净水，是国内早期专业化生产包装饮用水的企业之一，主营“怡寶”牌系列包装饮用水。作为《瓶装饮用纯净水》国家标准的主要发起与起草单位之一，华润怡宝始终坚持高于“国标”的生产标准，为消费者提供优质产品与真诚服务，以食品安全为基石，以客户满意为宗旨，赢得广泛认可。 华润怡宝持续挖掘市场增长空间，旗下拥有“怡寶”、“火咖”、“魔力”、“蜜水柠檬”等多个知名品牌；产品涵盖纯净水、奶茶、咖啡、功能性饮料等多个品类，2022年产品覆盖9大品类、11个品牌、41个SKU，致力于为消费者提供更加多元、高品质的饮品选择。 怡宝长期深耕体育营销领域，以中国国家队为核心，携手全运会、戈壁挑战赛等重大赛事，赞助多项城市马拉松路跑活动，依托优质体育IP构建多层次营销体系，推动品牌升级。同时将健康纯净的品牌理念与体育精神深度融合，创新运动健康消费场景，讲好品牌体育故事，在强化品牌影响力的同时，发挥产品与品牌优势，助力中国体育事业持续发展。 1999年：“中国饮料工业十强”称号 2011年：2010年度全球消费者信赖的中国饮料行业“十佳优秀自主品牌” 2015年：第十一届中国企业社会责任国际论坛“2015最具责任感企业” 2016年：第十四届“中国最受尊敬企业” 2018年：深圳市南山区2018年度产值（营收）百亿以上企业 2022年：2022年度社会责任企业

招踏实肯干、愿意学习的人，技术可带教，态度积极、能吃苦即可 岗位职责：负责前台接待、挂号登记、环境卫生等工作 任职要求：可快速到岗 岗位福利：提供住宿，享有提成 行业经验：不限经验，勤奋务实即可

1:接车开单 2:熟悉使用办公软件，Word，Excel 3:录单，对账，收银 4:客户接待冲茶

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涵盖专插本、专升本等方向，包括成人高考和自学考试等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。我们的使命是致力于提升学生的终身竞争力，让每位学员都能获得优质的教学资源，顺利取得本科毕业证书，始终坚守初心，不断奋进！ 岗位职责： 1、依据公司战略发展方向，制定并执行人力资源规划，合理配置人才资源，确保人力供给与企业发展节奏一致，预判岗位用人需求，拟定招聘方案。 2、结合业务发展需要，设计招聘策略，优化全流程环节（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期复盘招聘数据，提高招聘效率与精准度。 3、前期主导员工培训与发展体系的建设与落地，助力员工能力成长；后期组织新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境与企业文化。 4、配合完善绩效考核机制，推动绩效评估实施，汇总分析考核结果，为薪酬调整及晋升决策提供有效支持。 5、负责员工入离职、转岗等手续办理，维护员工档案与考勤记录，促进员工与管理层之间的良性沟通，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成既定目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持高效联动，深入理解人才需求并输出可行的人力解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，至少半年团队管理经验，熟悉人力资源全模块运作，专注招聘板块，精通数据整理与分析。 2、掌握招聘流程及实操技巧，能熟练操作招聘系统、办公软件及相关数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，能够基于法律规范为管理者和员工提供专业建议并解决实际问题； 4、具有高度责任心，出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压性强，具备较强的项目统筹能力和多任务处理水平。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

『岗位职责』 一、协助人事总监进行人力资源全盘管理与人力资源项目管理 1.独立完成人力资源部门管理和团队管理； 2.协助人事总监进行人力资源全盘规划、执行与监督； 3.独立完成与业务部门的工作对接，实现对门店、培训中心和其他业务部门的人力资源支持； 4.协助人事总监开展公司培训学院项目； 5.协助人事总监开展组织变革项目； 6.协助人事总监开展其他项目。 二、负责人力资源职能管理 1.人才开发 （1）招聘管理，招聘需求编制、招聘方案设计与实施； （2）劳组管理，定岗定员方案的编制与调整，人员配置规划的设计与实施； （3）人才测评与盘点方案的设计与实施； （4）职称评定体系的设计与实施。 2.薪酬福利 （1）薪酬绩效管理、薪资核算与绩效考核的执行； （2）员工福利管理，福利体系的搭建、福利费管理。 3.员工全生命周期管理 （1）员工生命周期规划与设计； （2）员工职业生涯发展管理。 三、价值管理 1.岗位价值的设计与开发； 2.人本价值的设计与开发。 四、领导交办的其他工作。 『岗位要求』 1.同岗位工作经验3年以上，有养生理疗行业经验的优先； 2.熟悉人才开发的相关专业内容、掌握必要的人才开发工具、有明确的应用通路； 3.具有人力资源全案配合能力，熟悉六大模块，能够与其他职能内容无缝衔接； 4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法； 5.有企业内部培训学院项目经验的优先； 6.有独立项目设计规划与落地执行经验的优先。 7.抗压能力强，有强烈的责任感与工作使命感，对结果负责。 『职位晋升』 此岗位为公司重点培养岗位，目标人事总监，希望在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1.薪资综合标准15-20k； 2.条件优秀者薪资面谈； 3.工作时间9点～18点半，大小周。