岗位内容： 1. 为客户提供专业的旅行咨询与建议，协助制定个性化出行计划； 2. 熟悉掌握旅游市场动态，为客户推荐合适的旅游产品方案； 3. 负责旅游产品的推广与销售，完成合同签署及费用结算等相关流程； 4. 维护与各地旅游资源方、酒店、景区等合作单位的业务关系； 5. 妥善处理客户投诉及后续服务事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧、服务意识及团队合作能力； 2. 热衷于旅游行业，对旅游产品有一定认知和理解； 3. 持有相关专业资质或具备旅游领域从业经验者优先录用； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基本的网络应用能力； 5. 英语具备良好的听、说、读、写水平。

我们是【国内头部教育规划】教育公司，旗下拥有【国内头部规划赛道IP】阿留老师（抖音账号：阿留状元教育规划），成立5年，已服务12W+家庭，具备顶尖的小红书 / 抖音爆款直播运营能力！ 成功孵化超10个千万级IP 业务模式：承接99元直播精准流量线索，转化效率行业领先 上班时间：13:00-22:00，月休4天 团队环境：氛围积极向上、成长空间广阔、上市公司背景支持、入职即缴五险一金、工作安排弹性 【岗位要求】 1、本科及以上学历，3年以上在线教育销售从业经历，其中至少1年团队管理经验，有K12或职业教育领域背景者优先考虑。 2、具备优秀的目标拆解与落地执行能力，曾带领团队达成或超越既定业绩指标，拥有可验证的突出业绩成果。 3、熟悉销售团队的组建与日常管理，善于激励成员、传递方法，能有效推动团队整体作战水平快速提升。 4、市场敏感度高，沟通协调能力强，能高效应对复杂情况并解决实际问题，承压能力出色。 5、认可在线教育长期价值，对教育类产品有深入认知，结果导向明确，具备良好的协作精神。 【我们提供】 行业优势：依托大型教育集团资源，主推热销课程（阿留教育规划陪跑营），单月GMV突破千万； 晋升机制清晰：主管→经理→业务负责人，每半年一次晋升机会，带团队可享管理绩效奖励； 薪酬竞争力强：高底薪+高管理绩效组合回报

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道主动开发及维护客户，完成销售目标 2.熟悉公司产品/服务，精准匹配客户需求并提供专业解决方案 3.跟进意向客户，推动商机转化，完成从咨询、报价到签约的全流程 4. 定期整理客户信息及销售数据，及时反馈市场动态与客户需求 5.配合团队开展线上营销活动，提升品牌曝光与线索转化率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有网络销售、电销、客服或相关经验者优先，无经验可带教培养 3.熟练使用办公软件及主流社交工具，具备基础的数据整理能力 4. 目标感强，抗压能力好，能适应快节奏的业绩导向型工作环境 5.诚信踏实，具备团队协作精神和持续学习意愿

岗位内容： 1. 推广公司保险类产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 定期拜访潜在客户，积极达成既定销售任务。 3. 持续维护与拓展现有客户关系，促进长期稳定合作。 4. 及时反馈销售进展，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。 2. 服务意识良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。 3. 自我激励能力强，能迅速应对市场变化并调整策略。 4. 学习能力强，愿意持续吸收营销知识与行业动态。

接到集团总部通知，分公司经理需重点培养分部管理人员，为公司长远发展储备核心人才。 无复杂人际关系，无职场内耗，只有一群志同道合的年轻伙伴共同奋斗，在平凡中创造不凡，彼此支持、共同成长！ 工作内容清晰易掌握，提供3天带薪岗前培训，结业后安排资深员工一对一指导实操。 由经理亲自指导，涵盖市场运营、人事招聘与培训、系统化财务管理等全方位内容。晋升通道畅通，发展空间广阔且健康可持续。 具体详情欢迎沟通或面谈。 岗位职责： 1.初期主要负责武汉及湖北其他城市的产品推广与开发，客户维护及新客户转化工作 （目前湖北省内设有9家分支机构） 2.负责目标区域内的品牌宣传与推广，拓展业务合作渠道，跟踪后台市场数据，并制定相应活动方案 3.无需相关经验，部门主管将全程带教，帮助快速熟悉各职能部门运作流程 4.协助经理开展营销团队管理及项目运营相关事务 5.配合完成公司安排的出差任务 公司以00后团队为主，氛围轻松融洽，晋升机制公开透明。 【岗位要求】 1.具备良好的沟通协调能力，有责任心和吃苦耐劳精神 2.在校期间曾担任学生干部者优先考虑 3.可保证全职到岗工作 【薪资待遇及福利】 1.薪酬结构：底薪5000元+提成+绩效奖金，综合月收入6000-8000元以上，上不封顶。能力突出者可面议，底薪随个人能力提升而调整 2.福利保障：享受国家法定节假日+五险+不定期团建活动+带薪培训期间供餐+生日福利 3.成功入职后可申请免费住宿 热爱旅游者优先，喜欢篮球者优先，擅长《王者荣耀》者优先，学生干部优先，退伍军人优先！！！ 具体情况欢迎进一步沟通或预约面谈。 【工作时间】 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，法定节假日正常休息 工作地点 武汉武昌区汉街总部国际B座2602

您好，我们公司是做木屋建造的，针对全国客户，现在在招销售经理及销售总监。销售经理需要做的是寻找和联系新客户，日常维护和邀约客户，不会的可以培训，只要愿意学习，要有自己的头脑，服从公司制度，感兴趣的朋友可以详细了解。

一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作 1.参与销售人员的招聘需求制定和调整。 2.参与销售人员的招聘任职资格要求的制定及调整优化。 3.编制起草销售人员的招聘面试测评大纲及招聘笔试测试大纲。 4.承担销售人员的招聘二轮面试工作，并给予二轮面试的面试测评结论。 5.协助人事部完成销售人员的入职办理流程。 6.承担销售人员的入职牵引工作。 7.承担销售人员的入门培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员入门指引》培训资料并组织实施销售人员入门培训。（培训资料主要包含产品基础知识，行业基础知识，工作开展模式等） 8.承担销售人员的办公系统操作培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员办公系统操作指南》培训资料并组织实施销售人员办公系统操作培训。（办公系统操作培训资料针对销售人员的日常工作所涉及的系统操作部分） 9.承担销售人员的基础商务知识培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员基础商务指南》培训资料并组织实施销售人员的基础商务知识培训。（培训资料主要包含商务礼仪、销售常用话术、客户拜访邀约方法，常见商务往来知识等） 10.承担销售人员的日常工作规定要求的培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员日常工作规定要求》培训资料并组织实施销售人员的日常工作规定要求的培训。（培训资料主要包含销售人员日常工作管理规定，销售人员日常工作管理要求两个方面） 11.负责起草编制和更新《销售人员试用期考核大纲》，并承担销售人员每期的试用期跟踪测评考核工作。 12.负责销售人员的试用期日常跟踪工作，完成销售人员的每期试用期沟通，根据沟通结果进行分析并及时调整销售人员的具体工作任务目标和协助销售人员完成客户分析，及时辅导销售人员的工作开展。 13.通过观察销售人员日常工作行为以及了解销售人员的个人家庭生活情况，及时掌握销售人员的思想动态。 14.配合人事部完成销售人员的离职沟通及交接手续。 二、部门销售人员的培养提升工作 15.承担销售人员的半年度高阶提升培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员高阶提升》培训资料并组织实施销售人员的高阶提升培训。（培训资料主要包含销售心理学，商务谈判技巧，产品专业知识，销售人员狼性思维等，每半年一次） 16.组织并策划市场营销资料的建立和完善，并负责向销售人员进行市场营销资料的宣讲和培训。（市场营销资料包含商务PPT，技术交付书等） 三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标） 17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的起草编制和优化更新，依据所制定的《销售人员日常工作管理规定要求》对销售人员的日常工作行为进行管理和要求。 18.协同相关部门制定销售往来合规性及风险控制执行标准，负责监督和把控本部门销售人员日常销售活动过程中的合规风险性。 19.组织本部门周销售会议，协助产品销售经理制定会议内容议题，与产品销售经理共同形成会议结论和议案，并对会议议案的执行进行跟踪。 20.对本部门销售会议中指派或临时指派给销售人员的具体工作任务进行跟踪和督办落实，在有必要的时候及时给予销售人员支持和协助。 21.对公司客户资源池的客户进行合理动态分配管理，对销售人员的客户进行协助分析及合理调配管理。 22.监控、统计销售人员季度销售数据，根据统计数据协助产品销售经理分析销售人员的业务开展情况，并制定每位销售人员的阶段销售业绩指标，帮助销售人员将销售业绩指标拆解到具体执行层面，必要时针对销售人员制定阶段性培养提升计划并跟踪督办。 23.负责本部门的团队文化建设工作，起草编制和更新销售人员的激励方案，并组织策划团队激励活动，提升团队凝聚力，提升销售人员的狼性，营造良好团队氛围。 24.参与对销售人员定期进行绩效考评及绩效结果兑现。 要求全日制大专以上学历

岗位职责： 1、负责门店到店客户的开发与日常维护工作。 2、配合餐饮部门完成顾客点餐及用餐过程中的相关服务支持； 3、推广店内储值卡、海鲜产品、特色菜品及酒水销售； 4、执行并宣传门店各类营销活动内容； 上班时间：10：00~14：0016：30~21：30 包三餐包住宿 底薪6000--8000+相关提成，平均月薪10000~20000 要求： 1、具备酒店或餐饮行业客户拓展及销售经验者均可。 2、有意愿冲刺高收入，沟通表达能力强的人员优先考虑。

【岗位职责】 1.通过项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供涵盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障解决方案，并进行方案解读与规划服务； 2.协助客户完成投保、保全、理赔及续期缴费等相关流程，长期维护客户关系，依托线上线下载体提供高效优质的售后支持； 3.参与营业处整体发展建设，推动建立高效的团队运作机制与积极向上的团队文化，持续引进优秀人才，制定业务发展目标与执行策略； 4.负责营业处日常运营管理，包括对下属团队成员的出勤管理、绩效考核、行为规范监督等；同时承担团队成员的成长辅导工作，组织并实施日常培训、项目带教及过程纠偏； 5.主动开展市场信息调研，制定相应市场应对策略，带领团队深耕客户经营，确保团队及个人业绩目标达成，完成公司下达的各项任务指标。 【我们需要你】 1.具备大专或以上学历；认同公司发展战略、经营模式及企业文化理念；具有一年及以上金融行业销售团队管理及人员培养经验； 2.保持开放学习心态，具备较强的自我驱动与总结反思能力，逻辑清晰，执行力强；工作踏实稳重，抗压性好，拥有出色的沟通协调技巧和明确的职业晋升追求。 【薪资福利】 1.薪资结构：基本薪、绩效薪、处室管理津贴、业务提奖、年终奖 2.公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2.负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与执行力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额 5.协同产品、运营等部门，推动销售流程优化与客户体验升级 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

武汉市江汉区招会做消防喷淋、消火栓系统的师傅330，中工280，项目稳定靠谱，生活费按月5000发放。招3-5人。 师傅：330 中工：280 必须有安装经验，年龄45岁以上； 公司长期有活干、稳定、需要做事踏实的师傅。

招：煮饭，阿姨一名，爱干净，要本人联系，不跟外人，有多年经验，好沟通。联系人

万达比优特猪肉联营招聘学徒导购2名，3000-4000＋7：00-15：00休2天联系电话

来一个烧电焊的师傅黄陂。

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温州韩希自动化有限公司 诚聘：技术员 待遇：6000-10000/月 要求： 1、能熟练阅读机械图纸、气路图及电气原理图。 2、具备良好的动手能力，能独立进行气动系统的安装、调试和故障排查。 3、熟悉AutoCAD等制图软件，会使用SolidWorks等三维软件。 销售经理 待遇：6000~12000元/月 1、完成公司订立的销售目标及回款要求； 2、开发新客户； 3、协调内部事务和售后服务工作。 联系人：干经理：联系电话： 地址：经济开发区纬16路211号

KTV营销经理

主要是市场批发西瓜有批发销售的经验的优先录取基本工资加奖励

招聘 招聘职位 客服专员:3名销售主管:3名 助理: 1名 年龄:25岁-55岁，男女不限 工资待遇 每天工作两小时(可兼职)底薪+绩效+奖励 1500 上不封顶 上不封顶 大专以上学历底薪3000 培训期间100元一天 地址:衡南县云集云峰路 加好友了解更多详情 电话:(盛经理)

岗位职责： 1.负责汽车以租代购金融产品的推广，拓展汽车二手车商渠道！ 2.协同风控、技术、运营及合规部门，推动产品落地实施与上线推广 3.制定产品运营策略，支持业务增长目标达成 任职要求： 1. 具备汽车分期金融行业相关工作经验，熟悉主流金融产品逻辑与业务流程 2. 有汽车租赁，二手车销售等相关工作经验优先录用 3.优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动力 薪资待遇： 1.底薪2000-10000元，+高额提成，+五险社保，+周末双休，+定期团建旅游，+各种福利待遇！ 地址：天津市滨海新区华贸中心大厦

您将从事: - 团队区域销售人员管理，了解保函行业环境、确定客户群和客户需求，完成年度销售目标和任务 -对营销团队成员进行业绩督导、考核，通过绩效考核的⽅式，推动公司整体目标的完成 -为员⼯提供⼈⽂关怀，高价值专业培训和提供职业发展平台 - 熟练掌握保函业务内容及风险控制； - 接受系统的培训，掌握区域运营管理流程； - 通过各类考核，成为区域团队经理，负责分公司日常运营管理； - 从销售数据中发现问题，辅导下属改进并持续优化策略和计划； -按时完成周报表、月度工作总结与计划、销售计划等 PS：任职储备团队经理期间，需从基础业务开始学习并实操，按照公司对储备管理者的考核要求，通过积极学习与实战，能够熟练掌握产品知识、业务开拓、客户洽谈、业务流程实操、日常销售团队管理、团队工作氛围营造等综合能力，完成各项学习期的基础考核标准； 应聘条件： - 拥有大学本科学历（统招，优秀者可适当放低学历要求） - 工作积极主动，有良好的服务意识 - 热情开朗，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧 - 热爱销售行业，责任心强，自我驱动力强，做一行爱一行 -有敏锐的市场观察力、较强的语言表达能力和沟通能力，能视工作压力为不断前进的动力 -能融入团队，认同企业文化，愿意通过团队合作获得更多进步 - 有销售及销售管理工作经验2年以上 -可接受2023-2024应届毕业生，优秀者优先考虑 -公司同事整体素质高，管理人性化，工作效率高，没有职场各种勾心斗角。 -若您想月入过万，那选择我们准没错。 -若您想大展宏图，年入百万，实现个人创业梦想，那选择我们更没错（转正分公司经理后，将成为合伙人年终分红模式，公司为人才投资兜底分公司成本，分公司经理负责分公司运营与管理，一年是赚10万还是百万完全取决于分公司经理管理团队的能力，我们当前在职的分公司经理每年都有多人年收入百万以上，是真正意义上的合伙人创业阿米巴薪酬模式。 福利待遇： - 带薪年假、产假、婚假，入职购买六险一金；周末双休 - 外派异地任职团队经理的前6个月给予1000--2000元/月的租房补贴； - 固定月薪+月绩效奖金+提成（转正后即可进入分红薪酬模式） - 入职即签订劳动合同 - 享有社保、公积金，补充商业医疗保险 - 丰富多彩的员工关爱活动 - 丰厚的员工福利，带薪年假、节日福利、员工旅游等等 我们为储备团队经理配备了系统的入职培训计划以及一对一的导师辅导。从学习掌握保函业务基本管理知识开始，逐项学习带训技巧、管理能力、团队建设、高效能辅导、目标绩效管理等系列课程，通过理论与实践相结合，完成系列课程即可参加晋升考核，考核通过后可晋升成为团队经理。 储备区域团队经理试用（6个月）—试用期团队经理（派往异地省会城市任职，管理分公司）—分公司区域经理——大区总监——品牌合伙人；学习期结束后按照优先户籍本地分配、就近城市分配等原则，进行分配到指定城市带领销售团队； 我们的公司：诚建通集团是金融类公司，主要业务为银行保函 银行保函主要用于工程建设领域、生产制造领域、进出口关税领域、各行业合同履约、旅游保证金、境外劳务派遣、大型招商租赁等领域皆会涉及，比如某政府投资建一个小区安置房，前期他们会要求施工单位向他们缴纳中标价10%左右的履约保证金，10--30%的预付款担保，2%左右的农民工工资支付担保，5%左右的质量保修担保等，而建筑企业一般不愿意或没有能力缴纳如此高额的保证金，按照国家相关法律法规政策要求可用银行担保、担保公司担保的形式替代这些保证金，故建筑企业会请我们向银行申请出具一份银行保函，由银行来为其担保，如果出现违约，由银行及我司先行赔付，以保障受益人的利益不受损害，实现合同双方顺利履行合同义务的责任。 我们的业务：投标保函、履约保函、预付款保函、业主支付保函、农民工工资保函、工程质量保函、风险差额保函等，业务对象为具备相关资质的市政、房建、公路、水利、装饰、幕墙、机电、消防、智能化、钢结构等工程企业以及所有建筑材料生产相关的生产制造企业及供货商等。 对我司的了解： 我们是诚建通集团公司，不做融资业务，不做贷款业务。主要做工程信用担保业务，是国家政策强制推行的朝阳行业； 主要为国家财政类项目提供保函替代保证金方案营销服务。 公司成立于2014年，全国36家分公司，公司实缴注册资金5个亿，中国建设银行信用评级AAA级，我们做全国范围的工程担保业务。 入职就缴纳六险一金，双休，法定节假日，8：30--17：30（中午休息一个半小时）一天7.5小时工作制； 有完善的培训，帮助热爱做大客户销售的伙伴，提供系统的学习，帮助新人成长与能力提升； 集团官网：https://cjtrd.cn/home/

1. 客户开发：负责区域内工厂、商铺、物业、学校、写字楼、企事业单位等B端客户开发，拓展灭火器销售、年检、充装、维修业务。 2. 销售执行：陌拜/电销/渠道开发，讲解干粉、二氧化碳、水基型等灭火器参数、消防标准（GB），提供方案、报价、投标、签约、回款 。 3. 客户维护：定期回访老客户，处理售后、年检提醒，推动复购与转介绍。 4. 业务跟进：订单跟进、交付协调、台账记录、市场与竞品信息收集反馈。 5. 合规执行：熟悉消防法规，确保销售与服务符合规范 。 三、任职要求 - 学历：高中/中专及以上，消防工程、市场营销优先 。 - 经验：1年以上销售经验；消防/安防/工业品销售、退伍军人优先 。 - 能力：沟通强、抗压、会陌拜、有客户资源、自备交通工具（电动车/汽车）优先。 - 其他：诚信负责、认可提成制、能接受外勤出差。 - 加分：消防设施操作员证、熟悉本地商圈/园区 。 四、工作地点 武汉全区域（可分配区域） 五、工作时间 - 全职：9:00-18:00，单/双休，弹性外勤 - 兼职：时间灵活，日结/周结 六、薪酬福利 综合6000-15000元，上不封顶。 - 兼职/年检：日结300-1000元，多劳多得。 - 福利：五险、节日福利、年终奖、培训、团建 七、应聘方式 微信电话

一、五大优势 优势1：您所加入的平安已非传统意义上的平安 中国平安正积极布局大健康与大养老产业，致力于为客户提供多元化的高品质服务项目。 优势2：定位明确，工作聚焦 依托中国平安平台，切入大健康与高端养老领域，为身边亲友提供他们迫切需要的医疗支持与优质养老服务。 优势3：厦大研修机会难能可贵 参与中国顶尖高校厦门大学的专项研修课程，为个人成长与职业发展增添亮丽一笔。 优势4：双向奔赴，彼此选择 期待在相互了解的基础上，通过双向选择建立长期合作。 优势5：百万创业支持金助力发展 转型启航津贴与护航机制全面配套，达成基本法要求后更有百万创业支持金助力职业跃升。 二、三大全新体验 1、新平安 中国平安已超越传统保险企业范畴，加入我们并非成为单一产品销售者，而是以金融顾问、家庭医生、养老管家三位一体的身份，传递综合价值，提供涵盖金融、健康、养老的一站式服务方案。 2、新梦想 在这里，不仅收入可观，每月最高还可享受万元训练津贴，持续提升个人综合能力，积累专业知识技能，成长为复合型人才，实现自我价值；公司除系统化金融培训外，优秀学员将有机会赴厦门大学参加管理类研修课程。 3、新经理 公司甄选优质人才，配备完整培养体系，最快4个月晋升主管岗位，1-2年内培育为卓越职业经理人，为每位成员提供公平、公正的发展通道；成功晋升经理并达标者，可获得公司提供的百万元创业支持金。 三、岗位职责 1. 借力集团“综合金融+医疗健康”战略方向，担当“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务理念的践行者，为客户定制金融、健康、养老整体解决方案； 2. 组建并管理代理人团队，负责团队的引领、培育与日常运营； 3. 推动个人及团队业务拓展，完成既定销售目标； 四、职业优势 1. 晨会安排为周一至周五上午8:30-10:30，其余时间自主安排，周末双休； 2. 收入机制清晰透明，实行多劳多得、不劳不得原则，配套丰富的旅游奖励与名校游学激励，专属表彰业绩突出者； 3. 晋升规则公开公正，快速晋升享多重高额激励； 4. 平安素有“保险业黄埔军校”之称，具备健全的人才成长路径，联合专业外部机构，为符合条件者提供“财务策划师”、“健康管理师”、“养老规划师”认证培训；配备一对一新人辅导，助你高效起步。 五、任职资格 1. 年龄25-45周岁 2. 大专及以上学历，具备销售经验者优先 3. 具备良好职业道德，诚实守信，自律性强 4. 具备较强心理承受能力与沟通表达能力 5. 不甘平凡，富有挑战精神，具备追求成功的强烈意愿

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岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察与关系维系。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售表现及客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断升级销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务、市场等相关职能部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽），具备婚恋行业背景及相关资源，能独立组建高绩效团队。 2、有2年以上婚恋平台电销或面销团队管理经验，具备带领团队取得优异业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、激励机制），具备扎实的管理实操能力。 4、抗压能力强，目标感强，善于激发团队潜力，推动团队完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准把握并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持（根据个人能力，具体面议） 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队发展成果。 超额完成奖励：额外奖金激励，表彰突出贡献。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入2万-4万+，上不封顶！

兼职日结，时间自由，200-400一天 可过渡可长期

岗位职责: 1、负责十堰的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在十堰本地开展工作。

1、销售管理岗位，承担职能领域内的核心目标制定与计划推进； 2、参与或协助上级制定并落实相关管理制度与政策执行； 3、统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 4、主导组织销售流程，涵盖规划、执行、进度把控及复盘分析； 5、组建并优化销售团队，确保销售任务的达成； 6、开展市场分析与开拓工作，提升售后服务质量； 7、定期拜访并激励特许经销商，推动市场持续扩展。 薪资：5K-12K

招聘岗位：区域销售经理4名 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司产品线做好区域内的各个展会以及市场宣传、销售计划，完成区域内的销售目标和任务； 3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 4、负责行业内市场信息的收集； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 任职条件: 1、本科及以上学历，通信电子等理工科相关专业，在光通信或者光传感行业2-3年工程研发经验1-2年销售市场经验； 2、应届硕士通信电子专业毕业生，专业课程突出者亦可考虑； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，具备吃苦耐劳的精神，能承受较大的工作压力。 6、能适应经常出差。 薪资待遇： 1、工作时间：五天双休，放假参考国家放假时间和制度； 2、工作地点：深圳、武汉、苏州、北京； 3、薪资：15000+奖金； 4、公司统一安排购买国家规定的社保等制度；