1、主持综合部日常运作，参与企业战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，推动制度持续改进，确保体系有效运转。 2、全面管理公司体系文件、规章制度、公文资料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程工作。 3、依据公司年度规划，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属人员高效开展日常工作。 5、统筹部门年度预算编制及月度费用管控，确保支出合理合规。 6、推进本部门团队建设，落实人才培养与梯队储备机制。 7、审定部门绩效考核指标与评价办法，设定下属岗位考核标准，督导考核执行并指导优化提升。 8、结合公司发展需要，开展人力资源规划，指导下属完成员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、牵头拟定公司绩效、薪酬、福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善人事管理系统，推动人事管理向制度化、规范化、系统化发展。 10、对接外部机构（如畜牧局、安监局等政府单位）、周边企业及党委组织，做好沟通协作与关系维护。 11、监督各项公司制度的执行情况，组织专项检查，依规查处违规行为。 12、协助总经理制定各部门周期性经营目标计划，并跟踪实施进展与成果落地。 13、策划组织公司大型会议、集体活动及年会，负责办公会议的筹备召开，做好记录并督促决议事项的执行与反馈。 14、统一管理广告宣传、安全环保、企业文化推广事务，处理行政对外联络及来信来访事宜。 15、办理公司各类财产保险业务及资金申请，协调外部体系审核相关事务。 16、统筹公司设施设备的运维管理，制定车辆管理制度并决策重大事项。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的相关事务。 18、推动公司6S管理实施与落地，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人及时整改，并跟踪验证整改成效。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、全面负责综合部日常运营，参与公司战略制定，配合总经理搭建安全、环保、认证等管理体系，持续推动制度优化与有效运行。 2、统一管理公司体系文件、管理制度、公文材料及会议纪要的撰写、审核、传递、归档等全过程事务。 3、依据公司年度经营目标，制定本部门年度与月度工作计划，并组织实施与跟进落实。 4、健全部门内部管理制度与岗位职责分工，监督并指导下属员工高效完成各项任务。 5、统筹编制部门年度费用预算，实施月度成本管控，确保支出合理合规。 6、推进部门团队建设，开展人才梯队储备与培养工作。 7、审定部门绩效考核指标体系与评价标准，制定下属岗位考核细则，监督执行过程并指导改进提升。 8、结合公司发展需要，统筹人力资源规划，指导团队完成招聘、培训、薪酬福利、劳动关系及人事档案管理工作。 9、组织制定绩效考核、薪酬分配、员工福利、岗位设置、晋升机制等相关制度，完善公司人事管理体系，推动管理工作的制度化、规范化和系统化。 10、牵头对接政府机构（如畜牧局、安监局等）、周边企业及党组织等外部单位，做好沟通协调工作。 11、监督公司各项规章制度的执行情况，组织专项检查，依规处理违纪行为。 12、协助总经理拟定各部门阶段性经营管理目标，跟踪进度并核查执行成效。 13、主导公司大型会议、集体活动及年会的策划与执行，组织召开办公会议，做好记录整理，并督办决议事项的落地实施。 14、统筹广告宣传、安全环保、企业文化推广工作，处理行政对外事务及来信来访事宜。 15、负责公司各类财产保险的申报办理及资金审批，协调外部体系审核相关事宜。 16、统一管理公司设施设备维护工作，制定车辆管理制度并对重大事项进行决策。 17、受理内部管理相关的投诉与举报，组织开展调查与调解；协调处理劳动争议及工伤事件的外部对接工作。 18、推动公司6S管理体系落地执行，每月组织人员开展全覆盖6S检查，发现问题明确责任人并督促整改，跟踪整改结果确保闭环。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并优化企业人力管理体系，制定完善人事制度与流程，掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力，可指导下属开展工作并进行业务培训，责任心强，职业素养良好。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效开展人才搜寻与甄选工作； 2.策划并主导员工培训计划的落地实施，持续提升团队专业能力与工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障考核过程的客观性与公平性； 4.建立和谐的劳动关系机制，妥善协调员工意见与争议事项； 5.推进企业文化落地，增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员进行有效互动； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战； 4.富有团队意识，能够带动团队积极进取并达成共同目标； 5.拥有创新意识，持续探索人力资源管理流程的优化路径。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2.优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能； 2.擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4.既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5.责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

岗位职责： 1.制定人力资源战略：承接企业战略方向，规划人才发展路径与组织架构升级方案，融合组织诊断与能力提升布局，推进战略执行，确保人力规划与业务目标协同发展。 2.主导组织诊断与优化：建立适用于医药连锁业态的组织评估机制（涵盖架构、流程、人员等层面），开发标准化工具；定期组织实施及门店/区域级诊断，形成分析报告与改进方案，跟进实施并复盘成效，持续提升组织运行效率。 3.搭建组织赋能体系：构建分层级、分类别（管理层、门店关键岗位等）的能力提升体系，制定实施计划并整合资源开展课程设计与实践项目；建立效果衡量机制，优化内容与形式，增强员工与岗位的匹配度。 4.薪酬绩效体系优化：设计差异化激励机制，兼顾成本控制与产出效益，联动业务成果与能力成长，激发员工积极性，推动整体绩效提升。 5.组织变革与文化重塑：主导组织结构调整与文化迭代，依据诊断数据优化变革策略；以能力建设为切入点促进文化践行，增强组织灵活性与团队向心力。 6.人才供应链打造：完善招聘、培养、晋升一体化机制，结合赋能需求构建核心岗位（如店长）人才梯队，保障业务拓展所需的人才支撑。 7.用工风险防范：建立劳动争议预防机制，牵头处理突发事件，确保运营合规无重大隐患，保护公司声誉与正常经营秩序。 8.跨部门协作推进：协同业务、财务等相关职能，策划人力资源创新举措与专项赋能项目，助力业务目标实现，提升整体运作效能。 9.数据化决策支持：借助AI工具分析人均效能、流失率、培训成果等关键指标，结合诊断信息提出改进建议，为管理决策提供数据依据。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备医药零售领域头部企业经验者更佳。 2、拥有相关行业人力资源管理工作背景，熟悉人力各模块操作流程与实务，有连锁药店从业经历者优先考虑。 3、熟练掌握人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效对接各级管理者与员工，推动人力资源政策落地执行。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能与决策水平，能够带领团队应对复杂局面与管理挑战。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工的共同利益为出发点，维护企业形象与信誉。

1.依据公司战略规划，拟定并推进人力资源部门年度工作计划的实施； 2.拟定、落实、监督并优化公司各项劳动人事管理制度； 3.建立公司绩效考核体系，组织执行绩效考核工作，监督各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理机制； 4.设计薪酬、福利及相关激励保障制度，并推动落地实施； 5.根据公司发展需求，制定并执行人员招聘方案，健全招聘流程与招聘体系； 6.推动员工职业发展体系建设，制定后备人才选拔机制与人才储备方案； 7.组织实施公司年度培训计划，开展新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门落实培训任务； 8.协调行政人事部与其他职能部门之间的相关事务； 9.统筹内外部关系管理，促进员工沟通交流，协助各部门构建良性员工关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

岗位职责： 1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

峄城找专业验货人员三名

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 (所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通工作人员会及时与您联系) 企业诚聘:入职0费用--有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ---入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨--- 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准)，上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 玩具厂目前主要招聘普工岗位，主要有:组装、包装.质检、检测、扫描、贴标签等.... 【车间环境】 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间:1、上午8:00-12:00;下午1:00-5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭:免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择; 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理:休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址:涉及工作城市苏州

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

枣庄市薛城区招工地小工/杂工

年前短期工320一天，人走账清管吃住，过年不回家留任奖金两千，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有1-2年人力资源领域工作经验； 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速成长的电商企业，团队年轻富有朝气，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职要求：具备人力资源相关工作经验，熟练操作办公软件，沟通能力良好，性格积极乐观； 岗位福利：节日福利、年终奖金、入职周年礼、定期茶话会等； 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3200-5000 奖金优厚（100—800元） 工资结构：底薪+全勤奖+绩效奖金 高速成长的电商企业，团队年轻有活力，期待你的加入。

岗位职责： 1.负责公司各职位的人员招聘与面试安排 2.协助完成员工请休假相关手续的办理 3.负责公司人事档案的整理与日常维护 4.主动承担并完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，能力突出者条件可适当放宽； 2.具有较强的团队合作意识； 3.具备良好的人际沟通与交流能力； 4.执行力强，工作积极主动； 工作时间： 早九晚六，中午休息两小时 岗位福利： 月休五天，享受国家法定节假日，定期开展团建活动、下午茶、狼人杀等员工活动，提供带薪休假

岗位职责： 1、开展主播岗位的候选人搜寻与初步甄选工作，挖掘符合公司需求的优质人才； 2、设计并组织实施主播面试方案，保障评估过程的公平性与专业性； 3、搭建并持续优化主播人才储备库，及时维护和归档候选人信息； 4、保持与候选人的有效互动，协助其了解职业路径并提供相关成长支持。 任职要求： 1、具备出色的表达能力与人际沟通技巧； 2、熟悉直播领域运作模式，能准确判断主播潜力与适配特质； 3、拥有良好的统筹执行能力，可推动招聘各环节高效落地； 4、工作积极进取，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作任务。

岗位职责： 1、开展主播岗位人才的搜寻与初步甄选，锁定符合公司发展需求的候选人； 2、设计并落实主播面试方案，保障选拔流程的规范性与评估结果的客观性； 3、搭建并持续优化主播人才储备体系，动态管理候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅互动，协助其了解职业路径并提供成长支持。 任职要求： 1、具备出色的表达能力与人际互动素养； 2、熟悉直播领域运作模式，能准确判断潜力主播的核心素质； 3、拥有良好的统筹执行能力，确保招聘任务高效推进； 4、工作态度积极，心理韧性佳，能胜任高强度的工作节奏。

工作内容：1，招聘主播2，了解直播，熟练运用各种社交软件3，简单的拍摄剪辑4，性格开朗善于沟通5，形象气质佳早8晚6，中午休息2小时底薪3000+提成岗位福利:1，免费健身房，舞蹈室，理疗室2，免费水果下午茶3，每年3-4次带薪旅游团建4，节假日福利

职位描述： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、20-25岁左右 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

工作时间：8:30-17:30 工作内容：负责线上招聘外卖骑手，无需经验，全天坐班无外勤 薪资待遇：底薪3000+提成，单休 有销售、客服经验的优先，无经验可培训，有上进心的来

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责督导并支持人力资源团队日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

负责人力资源全面工作