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行政经理
4000-5000元/月
行政经理经验不限中专/中技
实体招聘年龄25~40岁之间,学历中专以上,大学生,男女不限。工资底薪6000。
诚聘副经理
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘招聘团队管理
岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态,开展趋势研判,拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行,带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同,保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务,招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备5年以上招聘相关工作经验,擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法,能独立设计招聘方案并推动实施,可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧,能够快速构建人脉资源,并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力,善于运用人力资源数据评估招聘效能,持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。
行政经理/主管5-10年本科管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。二、岗位名称 综合管理部储备负责人 三、岗位职责 1. 行政管理公文管理:负责收文、发文、归档等公文流转工作,承担区域层面文件、纪要等的撰写与管理。会议管理与会务支持:公司级会议筹备、会务保障、会议纪要记录及落实跟踪等工作;协助其他会议或培训场地布置、设备调试及会务服务等工作。行政事务:负责总经理日常服务、日常行政事务,以及保密、档案、印章、证照、捐赠、审批权限等相关工作。法律事务:处理法律合规事务,负责合同发起、审核工作。对外事务:负责项目申报、政府对接,维护外部关系与争取资源。 2. 后勤服务后勤管理:​制定各项管理制度,规范管理办公楼、宿舍、食堂、外租房等场所。后勤服务:对办公、生活、公共区域内设备、水电等进行日常检修与保养;餐饮/住宿保障,管理食堂餐饮质量、宿舍分配及日常服务;落实门禁、监控、消防等安全措施,防范安全隐患。公车管理:协调公务用车的调配、使用及行政司机管理,同时严格履行履职待遇相关要求。其他辅助:文件收发、快递管理、日常费用缴纳以及后勤事务协调等临时性工作。 3. 党群纪检工作党建工作:负责完善党员活动室功能,按照“三会一课”、主题党日等学习制度组织党员学习、开展党建活动,按期发展党员、收缴党费等工作。纪检工作:负责监督执纪问责,配合上级纪委及巡视组开展巡视巡查工作,定期开展廉洁警示教育及制度完善等纪检相关工作。宣传工作:负责宣传活动策划、期刊策划、稿件征集审核及典型人物事件挖掘推广等工作。团委工作:组织青年职工开展思想引领、技能提升、文化活动,服务企业发展,维护青年权益,搭建交流成长平台。 4.完成领导交付的其他工作任务。 四、任职要求 1. 硬性条件 学历专业:本科及以上学历,行政管理、公共事业管理、思政类相关专业优先。 行业经验:5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验(生猪养殖行业经验者优先)。 2. 专业能力精通行政制度搭建、后勤资源调配及党群工作流程。熟练公文写作、档案管理及政府事务对接技巧。 3. 核心素质管理能力:强跨部门协调力,能统协调多部门参与公司各项活动,给与行政支持。抗压能力突出,适应突发任务。 职业素养:原则性强,具备纪检工作敏感度及保密意识。 五、福利待遇 1.薪资待遇:基本工资+年终奖。 2.食宿方面:免费提供三餐,提供住宿补贴,话费补贴。 3.社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保、公积金按实际收入标准缴纳。 4.其他福利:带薪年假+年度体检+管理培训+晋升通道+享受国家法定节假日+节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。 六、特别说明同期还招聘人力资源部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同,职业稳定性强;高福利保障(六险一金、法定福利齐全);享受住宿补贴、花费补贴;明确的晋升通道,适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强,即可在体系内获得持续成长。
财务专员
4000-5000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限财务分析总账会计税务管理
兼职会计,定期核查账务进展,负责小规模及一般纳税人做账报税,年龄要求30岁以上,享受双休,缴纳五险。
财务经理本科
通化凤形公司招聘: 一、财务部负责人:1人 岗位职责: 1、负责公司的全面财务管理工作,包括预算管理,成本控制,资金管理和风险控制等; 2、根据公司经营计划,制定年度财务计划和预、决算编制,提供财务分析,监控现金流量支持公司决策运营; 3、负责税务筹划,合理享受税收优惠政策,应税尽税,规避税务风险; 4、指导会计人员准确及时的完成核算工作,确保账务无误。监督资金运用,保障资金安全,完善财务制度; 5、维护与客户及财政、税务、银行等相关机构的良好关系。 职位要求-应聘条件 1、本科及以上学历,会计、金融等相关专业,熟悉财务软件的操作,5-10年企业全盘账务经验; 2、具备中级会计师及以上职称,有注册会计、税务师优先; 3、有财务经理或财务总监从业经验优先; 4、熟悉办理银行贷款业务流程; 5、逻辑清晰,沟通能力强,具有管理能力及团队协作精神。 注:综合能力特别优秀,经验丰富、岗位匹配度高的,录用条件可放宽。 工资面议。 二、质检科工艺员: 1人,工资3000-5000元/月,,30-52岁。招长期工(生产稳定),身体健康。 公司缴纳五险,公司提供住宿(5层楼),有食堂,吃饭便宜,交通补助每天2元,按时开工资,交通便利,37线公交,建华实业站点下车走5分钟即到,地址:通化市北线张家大桥江北面的建华实业加油站附近。 联系电话
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。 二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1. 人力资源战略与规划:依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析,为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2. 招聘与人才配置重点任务:主导大型猪场各类岗位招聘工作(涵盖技术员、场长、兽医等关键职位),拓展校企合作路径,定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制,结合企业发展节奏拟定年度招聘计划,保障人才供给持续稳定。 3. 培训与人才开发:编制年度培训方案,构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系,强化员工专业水平。建设人才梯队,基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备,确保核心团队稳定性。 4. 绩效与薪酬管理:建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。调研行业薪酬水平,制定具有竞争力的薪资标准,统一管理各项补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5. 员工关系与企业文化:妥善处理劳动争议,确保用工合规。推动企业价值观宣贯,策划组织团队建设活动,增强组织凝聚力。 6. 制度与流程建设:修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控,提升养殖场人均效能。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 四、任职要求 1. 教育背景与经验学历:本科及以上学历,人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验:具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年在畜牧或养殖领域从业,熟悉生猪养殖场运营模式。 2. 专业知识与技能硬性要求:熟练掌握劳动法律法规(尤其养殖行业用工规范)、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能:了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。 3. 能力与素质管理能力:具备优秀的组织协调能力,能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强,适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养:品行端正、责任心强,具备良好的劳资沟通技巧,善于开展员工思想引导工作。 五、福利待遇 1. 薪资待遇:基本工资+年终奖。 2. 食宿方面:免费提供三餐,发放住宿补贴,配备话费补贴。 3. 社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4. 其他福利:享受国家法定节假日休假权利,并发放节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同,职业发展稳定;高保障福利体系(六险一金、法定福利齐全);享有住宿补贴、话费补贴;晋升通道清晰,适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强,即可在体系内实现持续成长。
人力资源经理
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源规划劳动关系
1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。 建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议,确保用工合规。 促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理师
1. 具备3年以上人事相关工作经验,大专及以上学历 2. 熟悉人力资源六大模块,能够独立开展企业人力资源各项事务 3. 熟练操作WPS等办公软件 5. 性格亲和,具备良好的沟通能力与较强的抗压能力 工作地点:卡伦北区,永惠路8888号
吉林四平急招瓦工占地板砖两名。400一天。供吃供住。20来天的活。联系电话。
400元/天
泥瓦工15-30天1-2人
急招瓦工占地板砖两名。400一天。供吃供住。20来天的活。联系电话。
四平
5月10日 04:49拨打电话
吉林四平今天电厂用三个力工,穿电缆,早8点到晚五点,不晕高的来,150供饭,要求年轻点的,
150元/天
力工5-14天3-5人
今天电厂用三个力工,穿电缆,早8点到晚五点,不晕高的来,150供饭,要求年轻点的,能定准的来。
四平
5月10日 04:44拨打电话
四平梨树县招二保焊/气焊
7000-8000元/月
气保焊二保焊1-2人
四平市梨树县招二保焊/气焊
四平 梨树县
5月10日 04:11拨打电话
服装导购月结
盛荣服装 招聘导购 2 名 会直播,能直播优先 工资:面议,底薪+提成制 工作地点:范家屯镇硅谷京苑,盛荣服装 咨询电话:
四平
5月10日 03:21拨打电话
四平双辽市招成手粘砖瓦工两个,活在,最好能长干,工资一户结,联系电话
泥瓦工贴砖
招成手粘砖瓦工两个,活在双辽,最好能长干,工资一户结,联系电话
四平 双辽市
5月10日 02:57拨打电话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任 - 薪资:6000-8000元/月,缴纳社保 - 要求:本科及以上,45岁以下,有保安公司办公室主任经验优先 - 职责:办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间:8小时/天,单休,法定节假日正常放假
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
26人资管培生
7000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划,统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实; 2、开展岗位分析与编制核定,拟定组织架构方案及岗位职责体系,优化公司组织结构设计; 3、搭建科学合理的激励体系,激发员工主动性与创新潜能; 4、推动企业文化建设,确保文化理念在组织中的传播与践行; 5、通过人力资源各模块轮岗实践,参与集团总部及下属公司岗位锻炼,积累全面实战经验,成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲,学习能力强,能快速适应变化环境; 2、沟通协调能力佳,善于团队协作,执行力强; 3、凭借良好的学习能力和共情力,逐步形成对业务和组织发展的深入理解; 4、逻辑思维清晰,具备较强的分析判断与问题解决能力; 5、自我驱动力强,敢于挑战,抗压性强,富有创新精神。 专业要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
26人资管培生
9000-11000元/月
文员经验不限本科人力资源管理方向
岗位职责: 工作职责 1、依据公司人力资源战略规划,统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核等模块的实施与落地; 2、开展岗位分析与定编定岗工作,拟定组织架构方案及岗位职责体系,持续优化公司组织结构设计; 3、搭建科学合理的激励机制,激发员工主动性与创新潜能,提升团队整体活力; 4、推动企业文化建设,负责文化理念的宣导与实践落地; 5、通过在人力资源各职能模块的轮岗历练,以及集团总部与下属公司的多岗位实践,积累全面实战经验,未来成长为人力资源领域的专业顾问或管理人才。 任职要求: 任职要求 1、具备强烈求知欲,学习能力强,能快速适应变化并融入新环境; 2、沟通协调能力良好,善于协作共事,拥有较强的团队意识和执行力; 3、凭借高效的学习能力和换位思考能力,逐步建立对业务运作和组织发展的理解与判断; 4、逻辑思维清晰,擅长数据分析与问题拆解,能够独立提出解决方案; 5、自我驱动力强,乐于接受挑战,敢于突破常规,富有探索精神。 专业要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
26采购管培生
9000-11000元/月
文员经验不限本科采购
岗位职责: 1、负责日常商务询价的型号确认、价格咨询、报价响应及投标文件编制,确保报价高效且精准; 2、获取供应商在服务、价格、账期等方面的有效支持; 3、持续优化采购路径,严格把控货源质量,筛选优质供应资源; 4、维护核心供应渠道关系,有效降低并控制采购成本; 5、通过多品类业务实践,逐步发展为采购专业骨干或管理储备人才。 任职要求: 1、积极进取、目标明确、充满热情,具备优秀的团队协作意识与强执行力; 2、沟通能力良好,能适应高强度工作节奏; 3、品行端正、认真细致,富有耐心与探索精神。 专业要求:本科及以上学历,采购与供应管理、物流管理、经济学等相关专业。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
工作内容:负责人员招聘及面试邀约(具备传媒行业经验者优先考虑) 薪资构成:无责任底薪3000元,满勤30天奖励500元,外加提成(500-1500元),收入与业绩挂钩,按时发放工资,绝不拖欠。 上班时间:上午9:00至11:30,下午13:00至17:30,无需加班。 岗位福利:每月可享四天休息(可自行选择休假时间)
人事助理
2000-3000元/月
人事专员1-3年大专房地产/建筑招聘
工作内容: 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作; 2、办理员工劳动关系手续,包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜; 3、结合公司人员编制与业务发展需要,统筹收集各部门招聘需求,并推动招聘实施; 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程; 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护; 6、组织各部门开展日常培训工作,并跟进培训实施效果评估; 7、具备扎实的文字表达能力,可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写; 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求: 1、******,大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业优先; 2、具备2年以上相同岗位工作经验,熟悉劳动用工政策及办理流程,责任心强,工作踏实积极; 3、熟练操作常用办公软件; 4、具有良好的职业素养,沟通协调能力强,具备团队协作精神。 工作时间:8:00-17:00,每周单休,提供午餐。五险
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置薪资核算人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
招聘岗位: 人事1人 底薪3000+招聘提层上不封顶 主要负责招人面试,工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元+提成+工龄 售后导读底薪2800+提层+工龄 年龄:25-55岁男女不限 工作时间:早8:20晚5带薪月休4天 工作地点:万达写字楼 联系电话:
财务公司会计
3000-5000元/月
会计1-3年学历不限代理记账公司
岗位职责: 1. 协助会计团队,保障财务数据记录的精确性; 2. 参与月度及年度结账流程的相关工作; 3. 配合完成财务交易的审核与登记任务; 4. 负责日常账务操作及账目间的核对工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识; 2. 能在高强度工作节奏中保持工作条理性; 3. 掌握基础会计原理及财务处理技能; 4. 熟悉常用财务软件及办公自动化工具的操作。
会计
6000-8000元/月
会计1-3年大专
岗位职责 负责公司日常账务操作,审核原始单据,编制记账凭证,登记各类明细及总账,确保账证、账账、账实一致。 按月完成结账与对账工作,编制财务报表(含资产负债表、利润表、现金流量表)及内部管理报表。 负责增值税、附加税费、企业所得税、印花税等税项的计算、申报及缴纳,协调税务对接,保障税务合规运行。 负责员工薪酬核算与发放,办理社保、公积金相关账务处理及数据核对。 开展成本与费用的归集、核算及分析,审核报销票据,确保支出真实合规、凭证齐全。 管理应收账款与应付账款,定期开展往来款项核对,跟踪回款进度及付款结算情况。 对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行整理、装订并按规定归档保存。 配合内外部审计及税务检查,及时提供所需财务数据,完成上级安排的其他财务事务。 任职要求 大专及以上学历,财会、财务管理、税务等相关专业,具备初级会计职称或以上资格。 2年以上企业全盘会计工作经验,具有生产制造、能源科技或工业类企业财务背景者优先考虑。 熟悉国家财经法规、税收政策及企业财务流程,能熟练使用金蝶、用友等财务软件系统。 工作认真细致,责任心强,具备良好沟通能力、职业操守及信息保密意识。 稳定性高,服从公司安排,能够适应厂区环境及相应工作节奏。
商混站内账会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专
负责商混站日常生产销售统计核算工作。月薪5000元,供午饭。
游泳馆前台销售
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖服务业前台健身房/瑜伽馆接受无服务业经验其他普通话流利月休四天
招聘万达嘉华酒店健身中心前台 要求:年龄40岁以下,男女不限,形象良好,工作认真负责,具备较强的沟通能力,服从安排,有相关从业经验者优先考虑 年龄:25-40岁 工资:2800+满勤200+提成=约5000元,上不封顶,月休四天 工作时间:早6:00-下午14:30 或 下午14:30-晚23:00 工作地点:万达嘉华酒店五楼 联系电话:***********
人力资源主管
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责及任职资格:一、职责概述 高效组建符合高端医疗服务标准的专业团队,构建支撑多业态协同运作的组织架构。传承企业核心价值观,打造专业、高效、安全的运营支持体系,为前端业务及专家团队提供全方位保障。 二、主要职责: 1、人力资源管理与开发 Ø 招聘配置:依据业务发展需求,统筹推进从高端医疗人才到服务顾问等岗位的招聘实施,确保关键人才按时到位。 Ø 培训发展:建立系统化培训机制,组织开展入职融入、服务规范、专业技术及管理进阶类培训,持续提升团队专业能力。 Ø 薪酬绩效:制定并落实适配多元业务形态的绩效考核与激励方案,激活团队动力;统筹薪酬福利审核与发放工作。 Ø 员工关系与企业文化:维护良好的员工互动氛围,妥善处理各类人事事务;策划实施文化建设项目,增强团队向心力与认同感。 2、行政与综合保障 Ø 办公秩序管理:落实办公区域5S管理要求,保持环境整洁有序。 Ø 档案印信管理:负责工商证照及相关资质文件的归档与日常管理。 Ø 接待与会务:承担重要客户、合作方来访接待任务,统筹安排内部会议的会前准备与现场支持。 Ø 制度流程建设:梳理并完善人事行政类制度与操作流程,推动管理体系标准化、高效化。 3、跨部门协同与支持 Ø 深入掌握各业务板块(体检、医美、生美、口腔等)运行特点,提供精准化、差异化的行政人事支撑服务。 Ø 发挥桥梁作用,促进前后台联动与部门间协作,推动组织高效运转。 三、任职资格: 1、年龄:30-40周岁; 2、学历:统招本科及以上学历; 3、专业:人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业,985/211院校或海外知名高校背景优先; 4、经验: Ø 具备5年以上人力资源全模块实战经验,同时拥有3年以上综合性行政管理工作经历。 Ø 有参与新设公司或新项目从无到有搭建团队及管理体系者优先考虑。 6、核心能力: Ø 学习理解能力:能快速掌握高端医疗业务逻辑与人才特征,适应多业态并行的工作环境; Ø 落地执行能力:目标导向,善于将策略转化为可执行动作,推动任务闭环,解决实际问题; Ø 沟通协调与亲和力:能够与医疗专家、业务骨干及一线员工顺畅沟通,具备较强的服务意识; Ø 持续战斗力:工作认真细致,具备多任务处理能力,在高强度、快节奏的创业环境中保持稳定输出与积极状态。
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鱼泡直聘为工人提供四平行政经理招聘在线招聘信息,主要招聘四平行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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