负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系； 2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的筛选与引进，聚焦吸引高绩效人才； 3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，合理分配价值，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队培养机制，促进学习型组织发展。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规及政策规定； 3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实实操经验，并具备成功落地案例； 4、保持持续学习态度，具备开放心态与强执行力，自我驱动能力强。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务； 6、拟定员工培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持和分析依据； 10、与业务部门保持高效协同，推动组织目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力，熟练操作各类办公软件； ◆具备从0到1组建创业团队的经验，或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业培养，具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息： -工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄 -职位名称：人力资源专员 -职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才 -电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改） -操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守

岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 2.负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理与归档等。 3.参与部门例会，协助优化人力资源相关制度与执行方案。 4.工作时间早9晚6周末双休午休2h 5.底薪5000～8000+提成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具系统。 3.拥有较强的计划统筹能力和责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

全面负责公司内部人才筛选工作 【工作内容】: 1、负责整理平台消息，为公司筛选内部人才。 2、熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件,具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 3、通过各大渠道邀约求职者。 [任职要求】: 年龄18-35岁以内 性格外向，有团队合作精神，有较强的沟通能力。 公司都是00后95后上班氛围活跃，公司员工都是年轻人， 非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你的加入，可接受实习生，公司提供工作大舞台，给每个只要有工作上进心的人，不分年龄，给大家展示自己价值的机会 一年以上的薪资8000以上，公司优秀的专员员薪资最高可达2万/月以上。欢迎有意向的过来面试

夜宵店，炒锅师傅，月休三天，能适应夜班，工作比较自由，会做一般的小火锅，炒菜，能按标准做事，勤快人品好，服从安排

北海招聘需要会做堂食的炒菜师傅十来个，服务员茄若干名。联系电话,。工资面议

广西招六个焊工，焊水路汽路油路，是做钢厂的，有意者请联系张工，电话年前做到春节前，春节后继续做，

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国金中心 四楼花厨 招一名洗碗工 11.30--22.00 工资5300块钱，做六休一管吃管住，有想做的 直接来四楼花厨 联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限

招聘岗位：人事专员 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括发布职位、面试安排等。 2. 办理员工入职、离职、等手续。 3. 维护人事，确保信息准确完整。 4. 协助组织公司培训及团建活动。 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 无学历要求，人力资源管理、管理等。 2. 有1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程，可接受无经验 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4. 工作细致认真，责任心强。 薪资福利 -薪资：3500-5000元/月 -福利：五险一金、节日福利、包吃包住、招聘提成等 -工作时间：周一至周五15:00-10∶30

工作时间下午三点到晚十一点主要负责网络招聘

聊一聊详细介绍

岗位，招20人，月休四天。薪资3500-6000元，固定底薪3000元，按单提成，还有绩效奖金等你拿。不限经验学历，年龄18-25岁。有兴趣的小伙伴快来报名吧！

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

【岗位职责】 ·协助招聘专员开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等 ·配合完成销售团队人员配置与日常支持工作 【职位要求】 ·人力资源相关专业或有销售/客服/招聘经验优先 ·具备基础数据分析能力 ·大专及以上学历，经验不限 【工作时间】 ·03:00-23:00 【薪资福利】 ·薪资：2000-3000元 ·包吃包住 【办公环境】 ·办公室正在翻新中 ·日常工作地点不固定 【岗位身份】 ·民众评价:有好有坏 ·岗位易遭人偏见看待

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，确保人才引进与企业经营发展需求相匹配。 2.组织并持续优化招聘流程，保障招聘工作符合公司规范要求。 3.跟踪分析招聘数据，依据结果动态调整招聘计划与方向。 4.协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和运作效率提升。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能独立统筹招聘项目，保障招聘任务按时达成。 3.熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4.具备较强的逻辑分析能力，能基于数据优化招聘决策。 5、具有3年以上人事主管相关工作经验 上班时间：8：00-12：0014：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

1.负责公司人事招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。 2.维护员工档案，办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新人事相关数据台账。 3.协助组织员工团建、培训等活动，营造积极融洽的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接相关部门处理员工日常人事咨询。 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。

主要工作负责招聘,要求成年，性格开朗，具备一定的谈吐 工资时间下午2点到晚上10点 月休4天 公司包吃住