招聘信息 招聘电气仪表专业监理工程师，年龄50岁以下，会电脑，有独立监管能力，行证，国证皆可。工资5000-7000.工作区域：河北省区域联系人：白总电话：/

工作职责​ 1.牵头制定人力资源中长期战略，确保与公司愿景、发展规划高度同步；将战略拆解为可落地的行动方案（如人才供给计划、组织能力提升举措），推动各业务单元执行，定期复盘战略达成进度，动态调整优化，引领组织目标高效实现。​ 2.设计并落地创新人力资源政策（如灵活激励机制、差异化福利方案），破除传统管理壁垒；搭建全周期高效人才管理体系，覆盖人才引进、培养、激励、留存全流程，确保人才供给与业务发展需求精准匹配，提升组织核心竞争力。​ 3.深入掌握并实际运用人力资源6大模块运营逻辑，统筹各模块协同联动，提升人力资源管理效率；主导HRBP3支柱模型（战略伙伴、员工顾问、行政专家）落地，指导HRBP团队对接业务端需求，解决业务单元人力资源痛点，强化人力资源对业务的支撑作用。​ 4.作为文化与人才的核心守护者，提炼并传递公司核心价值观，打造高效、公正、透明的工作环境，增强员工归属感与组织凝聚力；建立核心人才识别与保护机制，通过人才盘点、职业发展通道设计等方式，留存关键人才，保障组织人才梯队稳定。​ 5.与CEO紧密配合，深度参与公司战略规划讨论，提供人力资源专业决策支持；确保人力资源策略与企业战略深度融合，针对战略调整（如业务扩张、组织变革）快速输出配套人力资源方案（如团队搭建、人才调配），助力企业持续繁荣。​ 任职要求​ 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；拥有10年以上人力资源领域管理工作经验，具备300人以上规模企业人力资源管理经验者优先，有跨业务板块人力资源统筹经验者加分。​ 2.具备卓越的战略规划能力，能将企业战略转化为人力资源可执行方案；拥有出色的沟通技巧，可高效协调高管层、业务单元与人力资源团队；具备敏锐的业务洞察力，能精准捕捉业务需求并输出针对性人力资源解决方案；拥有优秀的问题解决能力，可应对组织管理中的复杂问题。​ 3.有高度的职业道德与责任感，严守企业商业机密；具备较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏；拥有良好的团队合作精神与卓越领导力，可带领人力资源团队高效协作，推动组织目标达成。

1.负责统筹并落实人力资源战略规划，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并解决各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织管理效能。 3.统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推进、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，承担公司对外接待、重要会议的策划与执行安排。 5.管理公司固定资产、礼品资源，以及公文流转、印章使用、证照资料等综合事务。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4.具有高度责任心和协作意识，具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的领导力及公文撰写能力。 5.具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

因工作需要，招聘电气、土建、安装监理工程师，工资待遇4000—6000，年龄55周岁以下，大专及以上学历，可以出差，有工程项目管理或施工管理经验者优先录用，持证者更佳。

招聘监理人员，工作地点在马鞍山

职位亮点（企业有上市规划）: -诚邀志同道合、目标统一的事业合伙人加入 -享有企业利润分红及超额利润分红权益 -通过三年考核可成为正式注册股东 -深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √具备创业精神，拥有经营思维 √有带领团队实现从百人规模到规模化落地的成功经验 √接受“基础薪资较低+高比例分红”的合伙人薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实执行。 2、依据计划安排，统筹部门内任务分解与人力配置。 3、负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与本部门核心岗位人才选拔。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 5、牵头建立公司用工规范、人事管理制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核制度、培训机制等相关规章流程，并组织实施，监督执行过程与效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人员调整建议。 7、全面把控招聘进度，筛选匹配度高的合适人选。 8、统筹薪酬福利体系运作，督导年度薪酬预算与调薪方案制定，审核月度薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理实施，核定绩效评估结果。 10、统筹审定并监督员工培训计划的制定与执行，确保培训内容契合公司发展需求。 11、监管劳动合同签署，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决；监督各项人事事务运行，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建：主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心指标（如人才留存率、人效比、招聘到岗率），通过数据分析推动人力配置优化，控制人力成本，保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设：带领并指导人力资源团队成长，明确各职能模块的工作标准与流程规范，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控：依据行业合规要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源相关法律风险，增强员工认同感与凝聚力，助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务，有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越）中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验，能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力：熟练掌握人力资源全模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累，可独立推进多模块协同运作，具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务突发需求；重视团队建设与人才培养，能带动现有HR团队能力提升；具备全局视野和战略思维，能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案，驱动公司战略实现。

工作内容 负责公司招聘体系的建设与实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道维护、简历甄选、面试安排及录用流程跟进，保障人才引进高效有序。 任职要求 具备传媒行业人事总监工作经验者优先

一、岗位职责 1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。 3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。 4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。 5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。 二、任职资格 1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。 4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。

施工经验丰富，有3-5年经验！

急招！高新区汽配厂好岗来袭 包吃包住享空调车间 岗位丰富 手工活儿好上手 注塑、冲压、外观检验、品质管控、CCD机器检测，多岗位任选，新手也能快速上手！ ✅ 薪资清晰 多劳多得 -时薪18元，白班日薪198元，晚班日薪207元 - 部分岗位绩效1000-3000元，注塑、冲压岗额外享300元高温补贴 - 综合月薪6000-8500元，收入实打实！ 福利到位 工作舒心 包吃包住，空调车间恒温舒适，告别闷热和枯燥！ 任职要求宽松 男女不限，18-45周岁，，合格即可上岗！ 报名热线： 好岗位不等人，赶紧来电抢占名额！

池州东至招木地板维修

招聘：招聘公路养护工 本公司现招聘公路养护工数名，要求:60-65岁左右，自己配有电动三轮车，公司配发劳动工具及劳保用品，购买商业保险，只上白班，月工资:2550元/月。养护路段:G318青阳九子山学校至新河开发区，约8公里左右

安徽池州青阳中通快递招聘装卸工、财务和驾驶员，装卸工和驾驶员年龄限60岁以下，驾驶员需驾驶4米2车辆跑乡镇，财务主要负责统计出纳工作。

可有专业拆模板的伍、如果有请联系、徐

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护，及时关注社会及校园招聘会动态； 2.起草并优化岗位说明书，准确发布招聘信息，吸引匹配人才； 3.主导招聘全流程工作（电话初筛-初试安排-复试跟进-录用入职），持续优化流程效率； 4.统筹培训执行全过程管理，涵盖班级运营、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5.参与培训课件更新与试题库完善，确保内容实用性与时效性； 6.协助承担部分内部培训课程的讲授任务； 7.协助完成人力资源其他相关职能工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备2年以上招聘实操经验，有培训模块工作经验者更佳； 3.熟练操作各类Office办公工具； 4.具备良好沟通能力，善于跨部门协作； 5.学习意愿强，工作积极主动，态度踏实谦逊。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的建设与持续优化，保障组织效能与业务发展相匹配； –管控人力资源预算执行，合理配置资源，确保人力成本符合集团管控要求。 岗位要求: –熟悉人力资源各项制度的设计与推行，具备扎实的落地执行与改进能力，能输出切实可行的解决方案； –有互联网领域从业经历，理解该行业在人才管理方面的运作模式与核心诉求； –具备良好的团队领导力和协同合作意识，能够推动团队高效达成工作目标。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的制定与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系完善，推动组织效能提升并紧密支撑业务发展需要； –全面管控人力资源投入成本，确保资源分配合理且符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与优化实践经验，能针对性输出可落地的解决方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人才管理方面的独特需求与运作模式； –具备出色的团队领导力和协同合作能力，能够有效驱动团队达成组织目标； –年龄原则上不超过45周岁。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建及持续优化，保障组织效能与业务发展相匹配； –管控人力资源预算执行，确保资源合理配置并符合集团财务规范。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网领域从业经历，深入了解该行业人力资源运作模式； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够推动团队高效达成工作目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

岗位职责： 主要负责新员工的业务培训及业务宣导工作 招聘要求： 1、具备客服培训相关经验 2、能接受外派安排（提供住宿及补贴） 薪资待遇： 5k-9k，薪资根据个人能力面试确定，十三薪，晋升通道健全 岗位福利： 享受带薪休假，外派补贴优厚，提供住宿

岗位职责: 1.组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.负责人力资源部门日常工作的监督与流程优化，保障各项制度高效落地。 3.对接各业务部门，深入了解团队人力需求，制定并实施匹配的人力资源支持方案。 4.主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，持续完善人才梯队建设。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹能力和领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4.具备扎实的分析判断力和应变能力，能有效应对各类人力资源管理挑战。 5.保持对行业动态的关注，主动学习人力资源新理念与实践方法。

岗位职责： 负责施工方案编制、设计变更处理及现场施工技术指导，开展技术交底工作，审核施工图纸，进行工程量计算与计量（含清单套价及工程量复核，无需预算软件操作），组织并指导资料员完成质检资料及其他施工全过程技术资料的整理归档，承担与业主、监理、甲方在技术层面的对接协调工作，协助并指导现场经理解决生产过程中涉及的技术问题。 任职要求： 需具备十年以上高速公路、铁路、水电隧道项目总工岗位施工经验，工作踏实敬业，责任心强，能适应高强度作业环境，具备良好团队协作精神，性格外向、沟通能力强。公司用人原则：情商优先，能力次之，具备预算知识者优先考虑。

岗位职责： 负责施工方案编制、设计变更处理及现场施工技术指导，组织技术交底，审核施工图纸，进行工程量计算与计量工作（含清单套价及工程量复核，无需预算软件操作），带领并指导资料员完成质检资料及其他施工全过程技术资料的整理归档，承担与业主、监理、甲方在技术层面的对接沟通。协同并支持现场经理解决生产过程中涉及的技术问题。 任职要求： 具备十年以上高速公路、铁路、水电隧道项目总工相关施工经验，工作踏实敬业，责任心强，能适应高强度作业环境，具备良好团队协作精神，性格外向，沟通能力强。公司用人原则：情商优先，能力次之，具有预算知识者优先考虑。