人员招聘、入职、培训、离职；会议、保安保洁、餐厨；环境、修缮等管理

1.负责公司行政前台接待工作，要求形象端正，工作期间需着正装并化淡妆； 2.负责接听和转接电话、客户回访及文件复印等日常事务； 3.负责办公考勤统计、办公用品的采购、管理与发放； 4.完成上级交办的其他相关行政工作

综合办公室工作，公司全貌管理，善于沟通，责任心强。

1.负责公司行政前台接待任务，注重个人形象，工作期间需着正装、化淡妆； 2.承担电话接听与转接、客户回访、文件复印等日常事务； 3.管理办公考勤记录，统筹办公用品的采购、登记及发放； 4.完成上级交办的其他相关行政工作

工作内容：助理 1、协助上级开展各项工作，负责日常行政事务与管理支持，协调内部流程，确保信息及时传递； 2、跟进各项任务目标的推进，监督实施过程，检查执行进度并推动落实； 3、开展调研工作，掌握公司经营管理实际状况，为管理层提供决策参考； 4、撰写各类综合性文书材料，包括公函、讲话稿、汇报材料、文件等； 5、组织安排各类会议，准备会议所需资料，并完成会议记录及纪要整理； 6、记录并提醒日常工作日程，协助筹备相关活动与事务； 7、直接介入公司各职能部门及相关业务的管理工作； 8、熟悉PEST、波特五力、VRIN等管理分析模型或其它相关工具方法； 9、妥善处理突发情况，完成领导交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能高效处理各项行政事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

人员招聘、入职、培训、离职；会议、保安保洁、餐厨；环境、修缮等管理

主要职责： 行政管理：统筹公司日常行政事务，涵盖办公用品采购与管理、资产维护、环境保洁、安全防范等工作。 制度建设：制定并优化公司行政管理相关的制度、流程与标准，并推动落实与监督检查。 会议组织与协调：负责各类公司会议的前期准备、现场安排及会后纪要整理，保障会议高效顺畅开展。 公关外联：代表企业对接政府部门、行业协会及合作单位，维护良好外部关系，促进交流合作。 团队建设与企业文化：策划并实施员工培训及团队活动，提升团队协作氛围，推动企业文化的落地与传承。 危机管理：针对突发情况及时响应，拟定应急方案，妥善处理风险事件，保障公司正常运营。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，管理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上行政或相关领域工作经验，有房地产开发行业从业经历者更优。 专业技能：具有较强的组织协调、沟通表达和问题应对能力；熟练使用办公软件（如Office系列）及行政类应用系统。 个人素质：工作踏实认真，关注细节，抗压能力强，具备优秀的团队协作意识与管理潜力。 具备一定文字撰写能力，退伍军人优先录用。

一、薪酬福利 1、无责任底薪12000元+个人20%-25%高比例提成+部门绩效提成+年终奖金+管理补贴，综合月收入普遍达17000元以上。 2、额外补贴：餐费补助300元、团建经费100元/人、入职礼品30元、生日福利60元、日常茶点20元/人。 3、公司配备成熟团队，现有人员规模15-30人。 4、多样化的团队活动，每年组织至少一次集体旅游，销售管理者享7天海外游，定期举办生日会，依法缴纳五险。 二、职位优势 1、成立15年的行业资深企业，提供对口客户资源，设置专业岗前带薪培训，主管全程协助新人快速签单； 2、办公空间开阔，团队氛围良好，同事关系纯粹简单； 3、互联网与钢铁产业融合的一站式采购平台，拥有稳定仓储供应能力； 4、拒绝加班！！！拒绝内耗！！拒绝陌生拜访！！！ 5、主要服务对象为钢铁领域中大型企业，成交率高，客户复购频繁； 6、内部晋升通道畅通，业绩达标即可组建团队，现公司内部人员超70人，处于快速发展阶段； 7、办公地点位于5A级写字楼，团队协作融洽，员工享有带薪年假、婚假、产假、话费补贴、餐饮补贴、五险、带薪培训，定期安排下午茶、生日聚会、团队建设及旅游活动，设立每日开单奖、周度激励奖、月度奖励，激励体系健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责事业部成员的客户开拓、老客户复盘维护、沟通技巧指导、销售成单支持，以及帮助新人掌握产品知识并促进其成长； 2、负责团队客户数据分析、工作任务分配、早晚例会组织与主持； 3、负责公司制度、政策及目标的细化分解、执行推进和结果达成； 4、负责事业部日常管理，包括人员选拔、培养、留存及优化，具备独立的管理方法，承担员工面谈工作，推动高绩效目标实现。 四、任职要求 1、大专及以上学历，******，具备5年以上销售经验，其中3年以上团队管理经验（曾带领团队20人以上）； 2、学习能力强，能通过公司专项产品培训，熟练掌握钢材相关知识，并可独立完成2单以上成交； 3、性格积极主动，抗压能力强，有强烈增收意愿和家庭责任感，定居郑州者优先考虑！！ 4、具备扎实的销售管理背景，对从0到1搭建事业部、激活老团队有可行方法者优先录用！！！ 公司总部：建正东方中心D座2115室

任职要求： 1.具备销售及销售管理经验，曾在医疗健康或相关行业取得突出销售成果，拥有成功案例。 2.具有敏锐的市场感知能力，熟悉体检行业的市场动态，能精准识别客户需求与发展趋势。 3.拥有出色的团队管理能力，擅长组织、激励并培养销售队伍，提升团队整体战斗力。 4.擅长客户关系维护，能够持续提升客户满意度与长期合作意愿。 5.具备销售策略规划、高效沟通、谈判技巧及市场开拓能力，可积极拓展新客户与新市场。 6.至少三年以上销售管理经历，熟知销售管理流程，执行力强。 工作职责： 1.负责制定、优化并落实公司销售相关制度与政策，确保执行到位； 2.根据销售团队实际需求，提出合理的人力调配建议，推动人员结构优化；及时协助解决销售人员在工作中遇到的问题，提供有效应对方案； 3.承担部门日常运营管理工作，组织实施岗前培训及各项绩效考核评估； 4.工作地点：周口、薪资待遇面议

岗位职责： 1、负责全国KA品牌的开发与运营管理，结合公司产品为商户提供定制化行业解决方案，并推进方案实施，对最终成效承担责任； 2、跟踪市场发展趋势，拓展跨行业合作机会，推动渠道SaaS及API平台对接，实现多方协同共赢； 3、根据商户实际情况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质合作伙伴，达成既定目标并对结果负责； 4、统筹全国商户品牌运营事务，助力品牌提升运营效率与销售表现，对各项核心运营指标负责； 5、深入理解行业走向与市场变化，敏锐捕捉客户需求变动，快速优化合作模式与策略方向。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA开发运营、业务拓展等相关招商或运营背景者优先； 2、具有出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧； 3、注重团队协作，具备强烈的目标意识和自我驱动力，工作积极主动、充满热情； 4、能够适应全国范围内的出差安排。

招聘：兼职 薪资：20.00 兼职操作简单

岗位名称：电工钳工小白； 岗位要求：1.年龄在1840岁之间；2.踏实有耐心，有上进心；3.免费培训并接受至少为期为一个月的培训和技能提升计划，保证基本的理论基础和操作基础技能学习完毕，并参与培训合格后签约安排分配就业；完成职业安置期间能签约达到时长。一旦签订安置工作协议和承诺书，将承诺在工作岗位上服务一段时间（具体时间依情况而定）。，。 薪资待遇：电工工资为每小时2635元不等；钳工工资为每小时2430元不等。（具体薪资依据个人学习技能程度面谈决定。）具体薪资电话联系

招聘：保姆 薪资：面议 男女不限

招聘：前台接待 薪资：3000-4000 办理住房退房手续，开发票

招聘：家政服务人员 薪资：面议 男女不限60岁以内

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

1. 统筹办公室日常行政事务（文件收发、会议组织、办公用品管理等），保障办公流程高效运转； ​2. 对接公司各部门需求，协调跨部门资源，推进项目落地与信息同步； ​3. 负责公司对外接待、商务活动的策划与执行； ​4. 起草公司各类公文、通知、报告等书面材料，管理档案与印章； ​5. 协助管理层优化行政制度，监督制度落地执行； ​6. 处理员工后勤相关事宜（如办公环境、福利对接等）

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

原始学历要求本科及以上，具体待遇详谈 需参与公司组织的培训，负责接待客户，介绍旅游线路，与客户签署旅游合同，为客户安排行程中的餐饮、住宿、用车及景区游览等事宜，及时处理客户在旅途中的各类问题，不接受短期或临时务工人员，持有3年以上驾驶经验者优先考虑

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4.协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.有1-3年人力资源相关工作经验； 3.人力资源或相关专业背景者优先考虑。 工作地点在武陟郑州武陟往返有班车

岗位职责： 1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作； 3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率； 4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出； 7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

岗位职责： 1、负责客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标； 2、维护客户合作关系，深挖客户需求，根据需求完整输出合理的产品方案，并实施； 3、负责账期客户的应收回款工作，了解市场及客户需求，反馈行业相关信息； 4、协调公司内部资源，灵活解决客户在实际项目过程中遇到的问题； 5、定期分析客户数据，并提出合理化建议，提升客户满意度。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄在20岁至40岁，条件优秀者可适当放宽； 2、有制造业销售经验，熟悉铝业、钢铁、铜等金属方面的优先； 3、具备良好的沟通表达能力，热爱销售工作，能够适应出差； 4、具备较强的学习能力、抗压能力、执行力。

填资料，等领导交代的事。

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

釉巢涂料诃南运营中心，急需省各市县销售经理

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范； 2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责； 3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进； 干部管理： 1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

销售经理1名

负责仓库人员招聘、入职手续办理及协助开展仓库内部行政事务。（工作时间：早上8:00-11:30，下午14:00-18:30；月休4天（采用调休制，无固定节假日），薪资范围4-5K，由底薪加绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。②协助仓库开展人员现场管理，确保劳动关系合规，维护员工档案及相关劳动手续，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系中至少三个模块。