岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

岗位职责: （1）负责集团行政管理体系中制度与流程的编制、监督及落实执行； （2）负责集团行政相关数据的收集整理、分析评估及后续改进措施的推进； （3）负责总部发布制度文件、公文等信息的传达与具体实施工作； （4）负责工装、固定资产及低值易耗品的申购、采买、清查与日常管理； （5）负责印章、证照及相关企业资质的申办、年审及使用过程中的审批登记； （6）负责集团总部办公场所及项目现场各项行政事务的统筹与协调； （7）负责集团总部日常会议的筹备组织以及来访接待工作的安排执行； （8）负责节日员工福利物资的采购与分发管理； （9）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: （1）全日制本科及以上学历（不含专升本），行政管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； （2）具备3年以上相同岗位工作经验，掌握行政后勤管理基础知识与实操技能； （3）熟练使用各类办公软件，具有较强的文字撰写与沟通表达能力； （4）具备良好的沟通协调素质，执行力强，责任心强，工作积极主动，服务意识良好。 福利待遇： （1）公司餐厅提供免费午餐，配备地铁站通勤班车； （2）薪酬：公司建立完善的薪资结构，每位员工享有保底工资及持续增长机制； （3）晋升通道：公司设有健全的晋升机制，保障全员晋升机会，岗位凭能力竞争，收入依贡献评定，重点培养年轻人才； （4）职称评定：公司统一组织员工参加职称评审； （5）入党指标及机会：公司党支部为思想进步、积极向党的员工提供入党名额与发展机会； （6）享受带薪休假政策； （7）业务培训：公司每月组织“中韵天隆管理学院”学习活动，系统讲授企业管理知识；内部定期开展专业技能培训与综合素质拓展训练； （8）福利补助：重大节日发放节日礼品或慰问品； （9）团队建设：在推动团队发展目标中实现共同成长，在集体进步中助力个人价值提升。

岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，上下级关系扁平化，欢迎男女应聘，入职即安排专人带教

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才； 3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性； 4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标； 2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才； 4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播； 5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

主管会计岗位职责： 1、负责企业日常财务核算，编制各类财务报表，办理税务申报及发票相关管理工作。 2、健全财务管理体系，开展财务管控与财务分析，提供经营决策所需数据支持；监督合同、资金、货物与发票的匹配性与时效性。 3、组织编制财务预算，实施成本控制，提升资金使用效率；按照费用管理制度，审核采购、工程等环节的财务支出，确保合规运行。 4、定期检查会计政策落实情况，防范操作风险，及时整改发现问题；清理往来款项、暂估账项等余额，保障会计科目准确无误。 5、负责公司总账管理、成本核算工作，以及全部进销存业务的账务处理与审核。 6、对接外部审计及税务稽查工作，准备所需财务资料并完成相关业务协调。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类专业，持有中级会计职称，具备CPA资格者优先。 2、3年以上制造业财务管理工作经验，有机械制造或设备制造行业从业背景者优先考虑。 3、熟练操作财务软件（如用友、金蝶）、办公软件及ERP等信息化管理系统；熟悉税收法规及成本核算流程。 4、具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通能力和团队协作意识。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

招聘：新街口社会餐饮招聘以下人员，，不限 年龄18到40岁 切配数名：工资具体面谈 要上夜班，能吃苦，老实本分，做事认真，有责任心，想混日子糊工资的勿扰，包吃住，宿舍走路5分钟，月休4天，过年有假期，每个月10号准时发工资不拖欠工资，法定节假日补休；有意者联系

信阳浉河招光伏安装，大量要4平方光伏直流线，要4平方光伏直流线，要4平方光伏直流线，班组和工人有线的有多少要多少

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

司机 驾龄满3年以上，无不良记录，身体健康 电话不接 工作地址:河南省信阳市金牛物流产业集聚区申通快递

河南信阳招维修工 薪资福利:工资面议 电话不接

岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责: 1.负责办公室日常管理工作，包括文件处理、会议组织、宿舍、饭堂管理等。 2.协调各部门之间的工作，保障项目顺利推进。 3.管理项目的后勤保障，如办公设施维护等，对接集团公司相关部门工作 4.协助项目负责人进行对外联络和沟通。 岗位要求: 1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通和人际交往能力 2.从事工程项目后勤管理相关工作经验五年以上。 3.熟悉房建项目相关流程和知识。 4.工作细致、责任心强。 5.能够服从工作安排 简历投递：@qq.com

✅车间普工20名（40以内） 工人 4000-7000 工人 4500-8000 ✅行政主管1名 新资5000-7000➕要求:任职1-3年经验， ✅技术员4名/新资面议 熟悉IATF16949，有机械设计工作经验 ✅生产部经理2名/新资面 要求:两年以上制造业生产管理经验 ✅采购员4名（30-40岁） 新资:4000-6000➕ ✅库房管理4名（25-40岁）新资:4000-6000➕ ✅ 福利齐全：8小时工作时长、保险、加班费、公休、满勤、法定节假日福利、工龄奖、生日福利等 ☎:萧安琪

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及企业文化建设工作，营造开心活跃、积极向上的团队氛围 3.制定并执行行政相关制度与流程，提升跨部门协作效率，确保行政支持及时、专业、高效 4. 管理行政预算，控制运营成本，定期分析行政支出并提出优化建议 5. 协助人力资源开展员工关怀、入职/离职支持及办公环境改善，持续提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格开朗，亲和力强，契合“良好工作环境、开心活跃工作”的团队文化 2.有行政管理相关工作经验，熟悉行政全模块运作，具备独立统筹能力 3.具备基础公文写作与办公软件应用能力，能高效处理多线程事务 4.学历不限，欢迎踏实肯干、责任心强的优秀人才加入 5.具备较强抗压能力与应变能力，认同企业价值观，愿与团队共同成长

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

流水账会计，会基本电脑操作，工资3000-4000元，每月4天假期，管吃管住。

业务台账整理、电脑办公

岗位职责： 1. 招聘需求管理： • 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。 • 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。 2. 招聘渠道运营： • 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。 • 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。 3. 简历筛选与面试组织： • 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。 • 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。 4. 候选人跟进与offer管理： • 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。 • 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。 5. 招聘数据统计与分析： • 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。 • 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。 6. 雇主品牌建设： • 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 • 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。 三、任职要求 • 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 • 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。 • 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。 • 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、福利待遇（可选） • 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。 • 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。 • 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。 • 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。

我们的工作内容： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络沟通； 2.负责各类信息的传递与跟进落实； 3.承担公司所需的简易宣传设计任务。 我们需要你： 1.本科及以上学历，年龄在22-30岁之间； 2.熟练操作excel、word等办公软件及常用办公自动化设备； 3.具备良好的语言表达能力和较强的沟通意识，工作踏实尽责； 4.能够接受加班（时间不长）。 我们能提供： 1.基本工资3000-4500+全勤奖+奖金+提成。（根据个人能力而定）

职位描述 岗位内容： 1.负责公司财务会计、资金管理、成本核算、报表编制等工作； 2.参与公司业务决策，对财务风险提供支持和决策建议； 3.负责制定和完善财务制度、流程和标准化操作规范； 4.负责财务预算、费用控制、现金流管理等方面工作，确保公司财务健康运转。 任职要求： 1.具备财务、中级会计及以上相关专业本科或学历； 2.有10年以上相关工作经验，有企业集团财务管理经验者优先； 3.熟悉国家相关法规政策和会计准则，精通财务核算方法和财务分析技巧； 4.具备良好的沟通协调能力，高度的责任心和团队协作精神。

1.招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助完成新员工入职、离职等相关手续办理 3.配合开展新员工的入职培训、业务技能培训，并跟进培训效果，收集反馈信息

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，热爱二次元文化者优先

一、岗位职责 1. 审计体系建设 o 建立健全公司工程审计相关制度、流程与质量标准，持续优化内部控制机制。 o 拟定年度审计规划及专项审计实施方案，并牵头组织执行落地。 2. 全过程工程审计 o 事前审计：参与招标文件审查、控制价编制，监督招投标程序的合规性。 o 事中审计：跟踪施工进展，审核签证变更、材料定价及工程款支付的合理性；监控工程质量、进度与成本执行情况。 o 事后审计：复核项目结算资料，验证文件真实性与造价准确性。 3. 风险控制与整改落实 o 发现工程管理中的薄弱环节（如舞弊行为、成本超支），形成审计结论并提出改进措施。 o 跟进整改措施实施进度，促进业务流程持续完善。 4. 跨部门协同与培训支持 o 参与工程项目会议，及时提示潜在风险；配合业务部门强化内控建设。 o 组织开展廉洁从业宣导，推动建立反舞弊防控体系。 二、任职要求 1. 专业与学历 o 本科及以上学历，工程管理、工程造价、土木工程等相关专业背景。 2. 经验要求 o 具备10年以上工程审计或成本管控工作经验，熟悉房屋建筑类项目全周期流程（含设计、招采、施工、结算）。 o 有甲方单位审计经历，或具备造价咨询机构、事务所从业背景者优先考虑。 3. 专业技能 o 核心能力：熟练掌握工程预决算、定额应用、工程量清单计价规则；能熟练操作广联达等造价工具及CAD软件。 o 审计知识：了解内部审计方法论，熟悉国家财税政策及工程建设领域反舞弊操作流程。 4. 证书资质 o 持有注册造价工程师、一级或二级建造师证书者优先录用。 5. 综合素质 o 坚持原则，具备较强的风险识别能力与抗压性；擅长数据梳理分析及跨部门协作沟通。 o 能够接受高频次出差，可独立主导现场查勘与审计谈判工作。 三、行业偏好 • 在建筑、钢结构、光伏、房建、精装修、景观、市政工程等领域具有项目经验者更具竞争力。

前台 工作时间8-12点，14-18 不限学历，形象好气质佳没有语言沟通障碍，有接待经验 人事 工作时间9-12，14-18 工作内容负责招聘公司所有岗位的人才 主播 聊天唠嗑，连麦互动~

1.全面负责公司的招聘工作 2.发布职位需求信息 3.熟练使用基本办公软件，打字熟练 4.优秀的应届毕业生也可以考虑