岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、负责新员工入职培训的组织与实施，助力新人快速融入公司环境，熟悉业务流程与企业文化； 2、配合业务部门分析培训需求，统筹安排内部培训资源及外部培训合作； 3、搭建并维护培训档案体系，制定培训实施方案与操作流程，开展培训效果评估，持续改进培训方式； 4、协同招聘专员完成相关招聘支持工作； 5、办理员工入离职手续，负责人事合同的签订与归档管理； 6、完成上级交办的其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年专注于培训模块的实际操作； 3、曾独立主导培训项目全流程，包括培训需求调研、方案设计、执行落地及效果反馈； 4、有制造业、工程类或电力行业人事工作经验者优先录用； 工作时间： 双休、法定节假日休息 上午8:30—下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30 福利待遇： 社保、餐补、工龄工资、年度体检

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人才资源的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流、协同推进工作 2.具备扎实的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中作出合理分析与决策 3.熟悉人力资源各模块运作，持续关注并掌握先进的人力资源理念与实践方法

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完成月度/季度人力报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整为“大专及以上”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行； 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力； 2. 能够独立推进并完成招聘目标； 3. 对人力资源管理工作有高度热情。 岗位待遇：2500无责底薪+提成 综合薪资5000+ 月休4天 新公司 福利待遇多多 欢迎咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有人力资源管理师三级证书者优先

招聘：摩托车维修工（摩托车/电动车） 薪资：4000-8000元/月 岗位职责： 1、对车辆进行日常保养、检查和维修； 2、进行新车交车给客户前检查； 3、对工具、设备进行定期保养； 4、领导安排的工作任务及时完成； 任职要求： 一年以上电动车.摩托车维修工作经验。

招聘：民宿管家（提供食宿） 薪资：4500-6000元/月 岗位职责： ☞协助厨房**服务客人早餐（早餐由厨房做好） ☞民宿内日常卫生巡查，包括餐厅水吧，主楼客房楼梯，餐厅露台，院子，栈道等公共区域卫生。尤其是死角卫生 ☞6间客房保洁＋查房，上午通风下午关闭 ☞实时了解当天住客入住和退房信息，并做好接待工作。包括入住客人的迎接和行李，带客人进入房间，介绍民宿设施等；帮助退房客人拉行李并送客上车后挥手告别 ☞新住店客人的欢迎茶水 ☞住店客人的餐饮服务，包括特色菜肴介绍，菜肴上桌，餐后收拾 ☞住店客人的民宿内网红打卡拍照服务 ☞拍摄短视频、照片发布自媒体（每天发布1-2条），在空闲时直播，忙时可暂停 任职要求： 1. 具备酒店管理、旅游管理相关专业背景，或拥有民宿、酒店从业经验者优先。 2. 拥有良好的服务意识与服务态度，性格开朗且认真负责。 3. 热爱生活，热衷于拍照记录，具备亲和力与责任心。 4. 掌握摄影P图、视频拍摄、剪辑、咖啡制作、自媒体软文创作等技能者优先，优秀者可申请对应奖励。

品检员（五险/提供食宿/长白班） 薪资5000-6500元/月 岗位职责：负责 巡台 、 外检 、 抽检、 摇袜 、 染色、 判色工作，确保生产流程的顺畅进行。任职要求：工作认真负责，严谨细致，有良好的责任心 联系电话

招聘：加油工（青阳）薪资：3500-4500元/月岗位职责：1、开展加油站的加油作业，做好客户服务工作有油站卫生、安全工作；2、贯彻落实公司及加油站的各项作业、服务、卫生、安全管理制度；3、宣传和贯彻好加油站服务品牌和“中国石油”品牌形象；4、协助做好加油站便利店服务和销售工作；5、站经理及相关领导安排的其它工作。任职资格：1、条件优秀的适当放宽；2、初中及以上学历；3、有加油站及相关行业工作经验的优先考虑；4、为人诚恳老实，责任心强，能吃苦耐劳；5、思想上进，表现积极，乐于接受新事务，有创新观念与想法；6、无不良社会记录。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

岗位职责: 1.依据公司战略发展需求，制定人力资源战略与实施规划； 2. 组织开展公司管控体系的架构设计与优化，推进核心人才梯队建设； 3. 分析公司人力资源现状，负责岗位设置与人员编制的审核工作； 4. 统筹公司薪酬绩效体系管理，指导并监督各职能部门及下属单位执行落实； 5. 建立关键岗位的任职资格标准及胜任力模型； 6. 负责中层及以上重要岗位的人事管理与调配安排； 7. 推进部门运营管理、团队能力提升及企业文化落地推广； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业优先； 2. 具备10年以上生产制造类企业人力资源管理工作经验，有独立核算经验者优先； 3. 具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力，责任心强，富有职业精神； 4. 熟知国家、地方及企业有关劳动法、劳动合同管理等法律法规及相关政策规定； 5. 精通人力资源管理理论知识与实操方法。

岗位职责: 1、参与企业战略规划并协助推进实施； 2、构建公司人力资源价值评估体系； 3、推动支持公司高速发展的后备人才梯队搭建； 4、主导企业文化影响力的相关建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、8年以上人力资源管理相关经验，具备三年以上上市公司人力资源管理工作经历者优先； 3、认同成人达己的奋斗共赢理念，具备深厚的企业文化建设能力； 4、具备战略拆解与执行落地的能力； 5、擅长人力资源领域的创新实践与组织变革。 有集团下属子公司团队从零组建及管理经验

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬激励机制，保障制度公正及行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队梯队建设； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论体系与实操方法； 3. 具有出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神，能积极融入团队共同推进目标。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3. 组织开展员工绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构，维护岗位职责说明书的准确性。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家层面劳动法律法规及相关操作流程； 5. 富有团队协作意识，能与各类利益相关方有效互动并建立信任关系。

岗位内容： 1. 结合公司发展战略，统筹制定人力资源规划，确保人力供需匹配； 2. 建立健全人力资源管理制度体系，包括绩效管理、薪酬管理等核心制度； 3. 制定并实施企业人才发展战略，推动人才选拔、培养、保留与任用的系统化落地； 4. 以人工智能与大数据技术为基础，搭建智能化HR管理平台，推进人力资源全流程数字化升级； 5. 组织开展企业文化建设，增强组织凝聚力与团队协作氛围； 6. 参与中高层管理岗位的招聘选拔及面试评估工作； 7. 对下属进行工作指导、过程监督与绩效评价； 8. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关方向，211、985院校毕业者优先考虑； 2. 拥有5年以上制造类企业人力资源团队管理经验，精通人力资源“六大模块”实操； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与人才识别判断力； 5. 坚持原则，作风严谨，态度谦逊，行事稳重。 福利待遇: 1、社保:; 2、食宿：提供午餐补贴，安排人才公寓，公寓配备独立卫生间、空调等生活设施; 3、其他:定期组织健康体检、发放节日福利、开展多样化团队建设活动；

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构设计与职级体系的持续优化，保障组织结构与业务发展高度协同； –负责人力资源预算管控，监督资源分配与成本执行，确保符合集团整体管理要求。 岗位要求: –具备扎实的人力资源制度建设与落地实践经验，能针对性输出可行的管理方案； –有互联网行业从业经历，深入了解该领域人力资源运作模式与核心需求； –具备出色的团队领导力与协作意识，能够有效推动团队达成既定目标； –年龄要求在45周岁以下。 电话联系：***********（徐小姐）

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2. 负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3. 主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4. 负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5. 参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6. 承担部分企业内训课程的讲授任务； 7. 协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3. 熟练掌握各类Office办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5. 学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、策划并主持员工关怀活动及其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，欢迎应届毕业生应聘； 2、具备良好的语言表达能力和公众演讲能力； 3、具备较强的沟通协调、组织统筹能力，同时具备较高的理解力与应变能力。

工作内容： 负责人力资源战略的规划与实施，组织制定招聘方案，推进员工培训与职业发展体系，统筹薪酬福利管理，协调员工关系等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效等人力资源核心模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 主要负责新员工的业务培训及业务宣导工作 招聘要求： 1、需具备客服培训相关经验 2、能够接受外派安排（提供住宿及补贴） 薪资待遇： 5k-9k，薪资根据个人能力面试确定，十三薪，晋升通道健全 岗位福利： 享受带薪休假，外派补贴优厚，提供住宿

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

上海顶尖招聘团队诚邀你的加入！ 办公环境高端大气，团队氛围乐于分享，同事颜值在线，管理层支持到位。 【薪资报酬】： 1.底薪7000-8000 2.工作时间：做六休一+五险 【职位描述】： （1）负责候选人信息的收集与整理，完成简历初步筛选 （2）对接候选人与企业间的面试安排，跟进流程并及时反馈进展 （3）熟练掌握电脑基础操作 （4）协助开展并执行人才市场招聘会及校园招聘等相关项目 【任职要求】： 1.具备招聘相关经验者优先考虑 2.大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3.形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 实力团队期待你的到来~

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容: –统筹公司人力资源战略的规划与实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及薪酬体系管理等方面； –主导组织架构与职级体系的搭建与持续优化，保障组织效能与业务发展的协同匹配； –管控人力资源相关费用支出，确保资源合理配置并符合集团整体成本管理要求。 岗位要求: –具备扎实的制度体系建设与执行落地经验，能针对性输出高效的人力资源管理方案； –有互联网领域从业经历，深刻理解该行业在人力资源运作上的核心需求与特点； –具备出色的团队领导力和协作意识，能够有效推动团队达成既定目标。