海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：       充电桩场地选址、       基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：       男女不限，高中以上学历，有代步汽车， 工作地点：永年区

我集团位于路南区的比亚迪汽车4S店现面向社会诚聘销售经理。 欢迎具备汽车4S店同岗位工作经验的优秀人才加入我们的团队！

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岗位要求： 1.具备出色的沟通技巧与表达能力 2.拥有较强的客户服务理念 3.对市场变化敏感，具备分析判断能力 4.重视团队协作，善于协调内外部关系 5.能够适应一定强度的工作压力 6.善于规划时间，工作效率高 7.了解产品相关信息及行业发展趋势 8.思维活跃，具备独立解决实际问题的能力 9.有主动学习意愿和自我成长驱动力 10.情绪稳定，能积极面对挑战与挫折 任职资格： 1.本科及以上学历（机械、电气专业） 2.年龄30岁以下 3.销售经验不限，驾龄2年以上

[岗位职责] 1、主要面向商业空间场所开展业务，走访写字楼、综合商业区的物业或租赁部门，以及设计类公司，主动挖掘潜在销售机会； 2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求匹配合适产品，推进商务洽谈，实现项目签约； 3、全程跟进订单执行，包括回款、交付及后续服务等环节； 4、维护客户关系，建立长期稳定的协作纽带。 [任职要求] 1、具备2年以上销售领域工作经验，有线下推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，对收入增长有强烈追求； 3、性格积极，富有拼搏精神，具备良好的沟通协调能力； 有从事过信用卡、POS机类产品销售者优先录用

无人零售领军企业——丰e足食（顺丰孵化，多家知名机构投资）目前业务已覆盖71座城市，合作客户超9万家，市场占有率稳居70%以上，广泛布局各类场景，持续与知名企业达成稳定合作。现有在职员工3000余人，企业实力强劲，行业前景广阔，发展稳健，诚邀您加入，共同开拓城市经理新篇章！ 【薪资福利】 高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金 【工作方式】 制定并分解销售目标，带领团队通过陌拜方式，面向企业客户推广我司智能饮品零食柜合作方案 【岗位优势】 1、薪酬体系：固定底薪+绩效保护+团队提成+资深补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上BDM平均月薪达15-30K 2、团队氛围：氛围轻松融洽，管理扁平化，上下级沟通顺畅，年轻团队无障碍交流，定期组织聚餐、节日礼品发放、趣味团建活动 3、培养机制：入职首周由业务经理、城市经理、区域负责人组成三方带教体系；首月及次月总部统一安排系统培训与管理赋能，每月开展销售管理技能课程、经验分享会、管理面授班，助力能力持续提升 4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升） 5、工作时间：上午9:00—18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休假 【岗位职责】 1、团队搭建——负责地推团队的组建与招聘，筛选具有销售经验及潜力的候选人，确保团队结构科学合理 2、培训赋能——制定并落地销售技能培训计划，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判策略等内容，全面提升团队战斗力；定期组织案例复盘与经验分享，加速成员实战能力成长 3、目标管理——设定团队销售目标，并分解至个人，确保目标明确可执行；通过日、周、月度数据分析，跟踪执行进展，及时优化策略，保障目标达成 4、士气激励——设计并推行团队激励机制，结合沟通会、复盘会、PK竞赛等形式，调动成员积极性，维持团队高效状态 5、人才管理——建设人才梯队，规划专业与管理双通道发展路径，识别高潜人才并重点培养；落实骨干留存机制，制定流失预警与挽回措施，保障团队结构健康稳定 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先 2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉陌拜拓客流程，能快速带队打开区域市场 3、具备优秀的团队管理能力，善于激发成员潜能，提升整体执行力与业绩水平 4、热爱销售及团队管理工作，有清晰的长期职业发展目标 5、擅长数据洞察，能够通过分析发现痛点并推动优化改进

[岗位职责] 1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计类公司，积极获取销售线索； 2、持续积累客户资源，根据客户需求推荐合适产品，并开展商务洽谈，推动项目签约落地； 3、全程跟进业务进展，包括回款管理、产品交付及相关后续服务工作； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作基础。 [任职要求] 1、具备2年以上销售工作经验，有线下推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，具备强烈的收入提升意愿； 3、性格主动积极，富有进取精神，具备良好的沟通协调能力； 有信用卡、POS机类产品销售背景者优先录用

工作职责: 1、拟定所辖区域销售策略，拆解业绩指标，监控执行进展并及时优化调整； 2、统筹区域内网点布局与动线设计，持续提升线路覆盖效率与拜访质量； 3、开展定期业务复盘与数据分析，识别渠道增长机会，制定可行性推动方案； 4、依循公司渠道陈列规范落实执行，主动推进区域内品牌呈现力与形象建设； 5、收集整理竞品动态及本品市场反馈，形成精准研判并提出有效应对策略； 6、结合渠道特点实施业务巡查与辅导，组织针对性培训以提升团队专业能力； 7、保持与客户高频沟通，维系良好合作关系，同步公司营销政策，协助处理运营问题。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 任职资格: 1、大专学历，2年以上客户管理经验，熟悉本地市场者优先； 2、具备大型快消企业或集团3年以上销售管理经历，含1年以上一线团队管理经验，掌握传统渠道运作模式，洞察行业发展方向； 3、热衷销售事业，具备扎实的销售实战经验与技巧，拥有目标规划、谈判交涉、协调处置及问题解决能力； 4、思维活跃、敢于突破、踏实敬业、具备数字化营销意识，责任心强、积极进取、勇于担当，能适应高强度工作节奏

薪资范围：30000-60000元／月职位底薪：8000元／月 晋升空间：商务经理﹣总监﹣运营部﹣分公司总经理 职位详情 欢迎全行业销售精英，执行力强、在石家庄想闯出一片天的追梦人、创业失败有野心不甘现状的精英点进来咨询！（一次选择可能改变你的人生）我们能给你什么？ 一、行业机会；高端女性抗衰a美容行业（目标客户仅对标高净值女性） PS：想赚钱一定要明白，赚谁的钱才更容易赚钱；举例：很多行业的提成3-10％个点，提成低的开单容易，提成高的开单周期长，我们行业是超高提成开单还很容易（为什么？因为我们先帮客户快速赚钱，客户赚钱以后再给我们分钱，客户0投资0风险O犹豫） 二、行业潜力：全国独角兽企业、杨幂形象代言人、待上市（筹备中）2年半5000人做到美业头部集团化公司； 三、薪资收入： 提成全石家庄销售公司最高40-60个点， 举例在2024我们已拿到结果的伙伴： 1:99年入职8个月提帕拉梅拉目前年薪300W（可查证） 2:96年入职2年半提尊界S800 3:02年入职一年出去开分公司，完成人生三大事：广州买房、提车保时捷卡宴、白手起家靠自己完成婚礼（可查证）。 从2022年5月启动项目至今全国商务部5000多位在职同事，目前优秀的同事何勇先生，李洋先生、刘伟先生等月收入稳定100万＋还有多位月入80万＋、50万＋、30万＋（可查证）等等。。。。 PS：很多人看到这里都会怀疑？真的假的，这里做一个阐释： 1、很残酷，这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样；二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80％的人稳定在及格线3万月薪左右，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选； 2、公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固思；画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辦（我们也没必要浪费彼此时间，沉默成本最贵）我能做的就是把我们一年所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功！ 欢迎有绝对野心和梦想的你加入，有兴趣可以找到我立即沟通

新零售智能柜行业领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 拥有完善供应链体系与成熟运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。 业务已拓展至71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！ 【15K-25K高薪等你来挑战】 底薪4200元+阶梯提成300-550元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队中资深/星级销售员月均收入稳定在15K-25K 社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18点30，外勤支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理 最快1个月可晋级为资深/星级，每次晋升均有补贴及提成叠加；表现优异者3个月内实现职位跃升 【你的工作职责】 1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、楼宇开拓等方式拓展企业客户资源，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流基地、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等 2、重点客户关系维护，完成签约后设备激活及后续客户持续服务工作 【我们期待你具备】 1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑 2、学习能力强，具备客户开发意识，能迅速掌握业务推广流程与技巧 3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈收入追求，愿意全力以赴 【我们为你提供】 成熟运营体系，公司业绩持续增长，平台稳定，助力你充分施展能力 多重激励机制，奖金政策优厚，快速实现高薪目标 管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此理解支持 丰富培训体系，配备帮扶机制与经验分享，助你快速成长蜕变

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岗位职责： 1、根据公司销售任务目标，制定销售部门工作计划并确保目标的达成。 2、日过程数据管理：早会管理(团队精神状态管理、当日成单预测、话术演练等)；追踪团队今日目标及过程指标考核，意向客户统计分析；协助团队谈单，做好以身示范和带教工作；每日朋友圈检查；夕会复盘管理(资源转换、未签单原因分析、当日工作梳理等)； 3、对团队成员在销售过程中遇到的疑难杂症、客户异议问题处理给与解答和协助； 4、招聘与培养：销售岗位招聘与面试，负责新人培训、带教、帮助成长，确保快速掌握公司产品、销售技巧、提升团队成员专业能力、产品报价能力、客户异议处理能力等。 5、其他公司安排的工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，相关财税销售工作3年以上，有过管理经验优先 2.有一定的抗压能力，有职业素养，自身有职业要求 3.表达能力强，逻辑性强，热爱学习 4.认同公司管理文化，人品端正，有较高执行力

【任职资格】 1、具备扎实的销售实战经验，有艺术类、K12或教育培训行业背景者优先 2、热爱教育事业，拥有出色的沟通与表达能力，能够适应快节奏工作环境 3、性格开朗积极，自我驱动力强，具备高度责任感，执行力突出，目标导向明确 【岗位职责】 1.担任项目负责人，负责已报名学员的后续维护，深度挖掘需求并推动二次转化，带领团队稳步达成校区销售指标； 2.与上级、同事及学员保持良好互动，同时维系合作单位的长期合作关系； 3.定期与家长沟通交流，促进转介绍及课程扩科，实现持续性业绩增长； 4.核对校区应收款项，并配合完成各类校区活动的组织与执行； 5.协助校长开展教师招聘工作，并做好师资协调与日常管理支持； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。

销售经理 岗位职责： 1、依据销售总监制定的年度、季度及月度销售任务，制定个人阶段性销售目标与执行计划，保障销售指标顺利完成。 2、负责建立并维护客户档案、潜在客户资料及产品信息库，完善销售台账，推进新客户拓展与老客户关系维护。 3、开展售前、售中阶段的客户拜访与产品推介，保持项目过程中的有效沟通，并在售后阶段及时跟进客户使用反馈。 4、主导销售合同签署、交付进度协调、对账管理及应收账款回收，确保订单款项按时回笼。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备3年以上设备或配件行业销售或技术相关工作经验，有自动化设备领域销售背景者优先； 2、仪态端正，工作积极主动，富有责任感，具备良好的团队协作意识； 3、具备出色的沟通协调能力，能适应高强度工作压力； 4、对于经验丰富的优秀人才，学历条件可适度放宽。

1、业绩实现：带领团队落实公司下达的各类销售任务，确保各项经营指标顺利完成； 2、促销落地：准确传递公司营销政策，结合市场情况开展分析并推动活动有效实施； 3、渠道维护：通过定期走访分销商，协同上级完成客户关系的维护与优化工作； 4、团队建设：负责团队成员的日常培训、管理监督及激励机制的执行与跟进； 5、办公应用：熟练使用常用办公软件或系统，持续追踪工作进度，开展数据整理并辅助制定销售方案。 岗位要求： 1、大专及以上学历，*****，具备3-5年快消行业销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、熟悉思南、德江、印江、沿河、石阡区域市场环境； 3、认同企业销售理念，具备较强的学习意识和责任担当，工作积极主动，能承受一定工作压力。 福利待遇： 1、综合薪资：基本工资+绩效奖金+多元激励+油补/话补/工龄补等+年终奖； 2、六险二金：入职缴纳五险一金+商业保险，转正可缴纳企业年金； 3、多种福利:年度体检、带薪假、工会节日福利、长期服务奖、互助基金、子女医疗费报销； 4、职业发展：明确职业发展路径，更多晋升、调薪、内部竞聘、培训机会。 需长期驻地：德江县工作

岗位要求: 1.本科及以上学历，具备5年以上知名快消品企业在KA渠道的运营管理经验，其中包含3年以上团队管理经历； 2.熟悉大型商超、连锁便利店、电商平台等KA渠道的运营机制与业务流程； 3.擅长客户谈判、合同签署及关系维护，能够制定针对性的合作方案以提升合作质量； 4.掌握快消行业发展趋势、市场竞争格局及消费者偏好，熟练开展销售数据、库存效率、费用使用等维度分析，支持业务策略制定； 5.具备团队激励能力，能高效推动跨部门协同（如市场、供应链、财务等部门）联动执行； 6.能承受较高强度工作压力，具备应对复杂客户问题和突发事件的处理能力； 7.对新零售、O2O等新型渠道模式有实际认知和操作经验。 岗位职责： 1.制定年度KA渠道销售规划并分解目标，组织实施落地；跟踪销售进展，合理调配资源（如促销投入、陈列资源），保障销售业绩与毛利率等核心指标达成； 2.维持与KA客户的战略合作关系，主导年度合作协议谈判（包括账期、费用分摊、销售任务等）；推进新品入驻、终端展示优化及促销活动落实，增强品牌在KA系统的市场占比； 3.联合市场部门策划适用于KA渠道的专项促销计划；统筹管理KA相关费用支出； 4.深入分析KA渠道销售表现及竞品动向，快速响应市场变化，动态调整运营策略； 5.组建并发展KA销售团队，建立绩效评估体系，定期组织培训，持续提升团队在谈判技巧、数据分析与项目执行方面的专业能力。

招聘公告：在集市上寻找年龄在四十岁至六十岁之间，男女不限，工作内容轻松无体力要求，有意者可联系河北石家庄。

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行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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一、核心岗位职责 1.B端客户招募：通过电话、网络（如企业微信、行业社群）等方式，定向开发修理厂、4S店、汽车租赁公司等B端客户，邀请其注册公司平台会员。 2.客户引导转化：向客户讲解平台拍卖规则、车辆资源优势及会员权益，引导新注册客户参与线上拍车，完成从“注册”到“成交”的转化。 3.长期客情维护：定期跟进已注册客户，了解其采购需求，解决拍车过程中的疑问，提升客户活跃度与复购率，将客户发展为长期业务伙伴。 4.招商目标达成：根据公司制定的招商计划，明确个人月度/季度目标（如会员注册量、拍车转化量），通过优化沟通策略确保目标完成。 4.数据记录与反馈：实时记录客户沟通情况、注册及转化数据，定期整理招商问题并反馈，为平台优化会员服务、提升招商效率提供参考。 二、岗位任职要求 1.年龄与基础条件：23-36周岁，具备清晰的语言表达能力，能适应电话与线上结合的销售模式。 2.核心能力要求： 1)抗压力强，能接受销售目标考核，面对客户拒绝时可快速调整状态。 2)目标导向明确，擅长拆解任务并制定执行计划，确保招商指标落地。 3)3.具备成熟的沟通技巧，能准确把握B端客户需求，高效促成合作。 经验与工具：有B端客户开发、线上招商或汽车行业相关经验者优先；熟练使用电话沟通工具、办公软件及线上社群运营工具。 三、薪资待遇 1.薪资结构：无责任底薪（4000-8000元/月）+提成，提成与客户注册量、拍车转化金额/台数挂钩，业绩越高提成比例越高，收入上不封顶。 2.基础福利：缴纳法定社保（五险），享受带薪年假、法定节假日休息，部分公司会额外提供电话补贴、招商绩效奖金等。

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