国企或机关5年以上工作经验

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4.推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2.具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力； 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

熟悉负责的区域市场的客户情况和当地市场销售的产品结构情况等等

【工作职责】 1.负责BD团队的组建及管理工作，包括培训。团建。考核及日常管理； 2.负责将公司下达的每月任务计划进行分解执行，带领整个团队完成各项任务指标； 3业务与配送的协调工作，组织召开业务配送协同会，解决业务与配送的差异问题； 4.负责与CM对接，进行工作汇报，参加公司月度、季度述职； 5.负责城市各项经营数据的汇总与分析，以及跟进竞争对手的运营情况，并针对情况作出市场反应与整改； 6.负责公司总部各项规章制度在城市的贯彻执行，以及当地城市各项规章制度的建立与落实； 8.负责上传下达工作，传达公司总部各相关部门的工作要求，并监管执行到位，传达城市员工心声，反馈员工诉求； 【岗位职责】 ①是业务专家 1.负责商圈的本地餐饮/便利店/生鲜果蔬等商户的饿了么外卖网络营销商务合作洽谈; 2.负责合作商户的营销方案制定和洽谈方案/运营效果跟进和改善/门店日常运营问题跟进解决和客情维护; 3.结合公司阶段性目标，推进业务达成，完成考核指标; ②是团队教练 1.通过市场走访以及团队陪访，对城市市场动作及时纠偏。对BD同学工作补足进行及时的复盘以及补足，帮助BD同学快速成长，确保市场具备坚实的客情基础; 2.通过言传身教以及周期性的培训，能够源源不断地培养出符合公司业务发展需要的市场人才，为公司不断地输出人才资源； 【任职资格】 1.有较强的沟通能力和协调能力，具有一定的想法和积极性； 2.有强烈的进取心，并渴望快速成长，有较高的职业态度；能吃苦耐劳，有很好的服务意识； 3.具有超强的执行力并极度勤奋，抗压能力强，能够独立完成各项任务和公司指标； 4.喜欢销售并有2年以上销售团队管理经验，喜欢挑战自己，超越自身天花板； 5.专科及以上学历，年龄32周岁以下。 【工作地点】：广西南宁武鸣区、横州市、百色市 【薪资福利】 1、工资：6K-12K 年终奖(根据年度业绩） 2.五险，各类带薪休假（法定年假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 公司为员工提供各种培训机会，组织各种工作。能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：内（外）部业务能力培训。管理能力培训。专业技能培训等相关脱产带薪培训。

招聘：叉车司机 薪资：3001-5000元/月 叉车司机最好是干过自动线压板。

招聘：点灰 薪资：7001-9000元/月 身体健康，手脚麻利，服从管理。

招聘：A2货车司机 薪资：10001-13000元/月 年龄25-50岁,A2本,5年以上实际驾驶经验,有货运资格证,熟悉本地路况;无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;具有一定的服务意识;为人踏实、保密意识强、责任心强,身体健康，能适应长途驾驶。

崇左市江州区1000平招贴砖师傅

崇左市扶绥县招砌砖/石

【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

中国移动外场行销经理 薪资待遇面议 福利待遇：交通补助 工作要求：不限学历|不限工作经验 【工作岗位】 中国移动业务户外营销员 【上班时间】 白班7小时制，可灵活安排调休与轮休，月休4-5天 【工作内容】 开展户外营销活动，包括手机终端销售、宽带办理、新用户开户及各类移动业务受理等 【任职要求】 1、年龄18周岁以上；高中或中专及以上学历，能力突出者可放宽至初中学历； 2、具备较强的沟通协调能力和问题处理能力，工作态度认真细致； 3、普通话流利，表达清晰，能熟练使用电脑办公；具有一定的交流技巧和临场应变能力； 4、拥有良好的职业操守与道德规范，工作积极主动，责任心强，富有敬业精神，善于团队协作 薪酬结构：底薪+提成+激励奖金 联系电话：***********邹经理

岗位职责: 1.负责家装销售团队的管理与业绩目标的达成 2.监督销售流程，确保客户服务质量 3.组织销售活动，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和团队协作精神 2、能够有效管理销售团队，激励团队成员 3、对家装行业有深刻理解，能够应对市场变化 4、10年以上同行业工作经验

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商户共享美团生态发展红利，切入线下消费场景数字化升级赛道。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商家打通三大增长通道：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量 ③商家年均减少5-6万元推广投入，实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①长效收益模式：商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水2000元门店，单店月收益约为1800元 ③首批开拓3家标杆门店，月综合收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享受长期收益分润 4、赋能支持体系 ①官方定向对接商户资源 ②搭配智能审核技术支持 ③提供全阶段运营培训体系 ④区域团队搭建专项扶持 5、入驻说明 开放首批30个重点城市合作名额 具备本地商业资源整合能力者优先

1、全面统筹项目营销工作，制定年度营销目标及营销管理制度，为公司可持续发展提供投资决策支持与市场分析依据，主导项目定位及客户资源整合； 2、参与营销战略规划，依据战略方向制定营销组合策略与执行计划，并推动落地实施； 3、组织开展市场调研与分析，审核项目定位、产品定位、营销策划方案、公关方案及销售方案； 4、定期核查崇左市场环境、营销目标、计划及业务执行情况，及时优化策略与计划，制定应对措施，保障营销目标达成； 5、开拓并维护客户资源及社会关系网络，构建系统化、高效的客户关系管理体系； 6、指导广告创意、公关活动、楼盘促销及房产销售等关键营销环节的执行； 7、监督客户服务及售后工作落实情况，持续提升客户服务品质与满意度。

1、全面统筹项目营销工作，制定年度营销目标及营销管理制度，为公司可持续发展提供投资决策支持与市场分析依据，主导项目定位及客户资源整合； 2、参与制定营销战略，依据战略方向拟定营销组合策略与营销计划，并推动落地执行； 3、组织开展市场调研与分析，审核项目定位、产品定位、营销策划方案、公关方案及销售方案； 4、定期评估崇左市场营销环境、目标达成、计划推进及业务执行情况，及时优化营销策略与计划，制定应对措施，确保营销目标顺利实现； 5、拓展并维护客户资源及社会关系网络，构建系统化、高效的客户关系管理体系； 6、指导广告制作、公关活动、楼盘促销及房产销售等关键营销环节的工作开展； 7、监督客户服务及售后管理执行情况，持续提升服务质量与客户满意度。

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

岗位职责: 1.负责家装销售团队的管理与业绩目标的达成 2.监督销售流程，确保客户服务质量 3.组织销售活动，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和团队协作精神 2、能够有效管理销售团队，激励团队成员 3、对家装行业有深刻理解，能够应对市场变化 4、10年以上同行业工作经验

诚聘销售经理10名 资薪待遇 底薪+提成月薪5000+ 全国直营连锁店 工资每月18号准时发放不拖欠 家庭与赚钱兼顾的工作 月休4天，可接送孩子 招聘热线：(同微)

1，熟悉电梯行业，2，有经验者优先，3，有强烈的进取心，4，对金钱渴望，5，家庭稳定，6，有经济负担。7，主要是面对客户销售电梯。

【美团销售经理招聘】 薪资：4000—8000k 福利：五险，国家法定节假日放假 要求：年龄******，男女不限，有一年以上销售经验，优先应届毕业生不需要工作经验，优秀应届毕业生可纳入公司培养计划 工作内容： 1，负责商户团购业务的上线对接，包含资料录入、团单配置等相关事宜 2，组织并推进团购活动的沟通与申报工作 3，实施各类助力商户经营增长的运营举措 工作地址：崇左市新城路美团外卖崇左站