因活动需求现急需十几名活动，协助员协助线下活动布置物料分发及维持秩序，引导参予者签到，收集现场反馈 要求年龄18岁，会用智能机，普通话流利 室内有空调，有零食，饮料，下班就结

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岗位职责： 1. 全面负责店铺的运营及日常管理工作，包括整体运营规划、营销活动设计、商品推广执行等，推动销售目标顺利完成； 2. 持续优化店铺与商品搜索排名，制定可行策略，提升进店流量、点击率、页面浏览量及转化效率； 3. 熟练运用直通车等推广工具，完成推广效果的数据统计、分析、评估，并及时调整投放策略； 4. 记录并分析店铺运营各项数据，发现问题并提出改进措施，增强市场竞争力； 5. 实时跟踪竞品店铺动态，定期输出运营分析报告，结合流量、咨询、转化及推广表现进行阶段性复盘，持续优化运营方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备英语四级水平，拥有1年以上电商运营相关工作经验； 2. 熟知各类线上促销方式，掌握主流网络推广方法，具备实操经验，乐于学习并善于总结提炼； 3. 具备良好的市场开拓思维与销售策略能力，擅长数据分析，拥有敏锐的市场感知力和应变能力； 4. 善于沟通表达，责任心强，重视团队合作，具备较强的自我驱动力和抗压素质。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班、周末双休 职位亮点：主营医疗美容仪器，爱美之心人皆有之，市场需求广泛，客户基础庞大

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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跨境运营总监 熟悉主流海外电商平台运营规则。 负责协助经销商完成店铺开设与运营指导。 开拓电商平台代理渠道，开展商务沟通与谈判。 7-20K，薪资待遇可面议。

岗位职责： 一、战略与运营管理： 制定并执行亚马逊美国站的年度、季度销售目标与运营策略。 全面负责店铺的整体运营，包括但不限于产品上架、Listing优化、库存管理、促销策略制定，确保账户健康稳定。 深入分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发与优化提供数据支持。 二、广告与推广（核心要求）： 精通亚马逊广告体系：熟练运用SP、SB、SD广告，并能制定高效的组合投放策略，持续优化ACOS，提升广告投资回报率。 负责站内外营销推广的整体规划与执行，包括Deals、Coupons、Vine计划、联盟营销等，有效提升产品曝光量与转化率。 具备强大的数据分析能力，能通过业务报告、广告数据等，诊断问题并提出切实可行的优化方案。 三、团队建设与管理： 领导和管理亚马逊运营团队，负责团队成员的招聘、培训、绩效考核与日常工作任务分配。 建立并完善运营流程与标准，提升团队整体工作效率与专业能力。 营造积极的团队氛围，激励团队成员达成业绩目标。 四、风险控制与玩法策略： 精通各种“黑白灰帽”玩法：深刻理解亚马逊平台规则，能在合规（白帽）运营为主的前提下，灵活运用各种策略处理紧急情况或应对市场竞争，并确保账户安全。 具备出色的风险预判和控制能力，能有效规避知识产权、账户关联、政策违规等风险。 任职要求： 一、必备经验： 3年及以上亚马逊美国站运营经验，其中至少1年以上运营主管或团队负责人经验，有从0到1或大规模销量增长的成功案例。 有丰富的广告预算规划与操盘经验，能独立证明通过广告策略显著提升销售额和利润的过往业绩。 熟悉并实践过多种运营推广策略，对“黑白灰帽”玩法有自己深刻的理解和实战经验。 二、核心能力： 领导力：优秀的团队管理、沟通协调和激励能力。 数据分析能力：精通Excel，能熟练使用各种数据分析工具，数据驱动决策。 问题解决能力：面对账户问题、销量波动等突发状况，能快速响应并找到有效解决方案。 结果导向：对销售数字敏感，有强烈的责任心和目标感。

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【岗位亮点】 - 不露脸直播：纯声音出镜，保护隐私，社恐友好 - 时间超自由：每天仅需3~6小时，时段自选，兼职全职均可 - 薪资周结：礼物提成 36%-41%，平均月薪 8000-15000+，多劳多得 - 居家办公：有手机或电脑即可，地点不限 - 零经验可做：公会免费培训，运营1对1带教，小白快速上手 【平台优势】 正规绿色直播平台，流量池大，公会提供推荐位扶持与新人流量包，开播即有曝光。 【工作内容】 1. 进行不露脸声音直播，通过语音互动+弹幕文字与观众交流，展现个人声音魅力； 2. 直播内容灵活多样：情感电台、音乐分享、配音互动、热点话题聊天等，风格由你定； 3. 活跃直播间氛围，与粉丝积极互动，提升观众停留与互动率。 【任职要求】 1. 员工，普通话标准，口齿清晰； 2. 性格活泼开朗，有亲和力，乐于沟通； 3. 具备手机或电脑，网络环境稳定； 4. 每天可稳定安排 3~6小时 直播时间，时段自由，满足时长即可。 【薪资结算】 - 提成比例：36%-41% - 平均月薪：8000-15000+（上不封顶） - 结算方式：工资日/周结，不拖不欠

们是一家专注于跨境电商赛道的创新企业，现正式启动“未来之星”人才培养计划，面向全国招募对电商行业充满好奇与热情的伙伴。无需经验，不设门槛，我们提供从0到1的全链路培养，助你快速蜕变为专业的跨境电商运营人才，轻松开启全球掘金之路。 【岗位职责】 · 负责跨境电商平台的店铺日常运营与商品上架管理。 · 处理客户订单，跟进国际物流，确保订单顺利抵达。 · 及时解答客户咨询， 学习运用运营数据，协助关键词与店铺运营策略。 · 积极参与公司系统培训，持续提升专业技能与行业认知。 【岗位要求】 · 年满20周岁，对跨境电商抱有强烈兴趣与热情。 · 具备出色的学习能力与主动进取的精神，渴望快速成长。 · 有责任心，能高效完成工作任务，并具有良好的团队协作意识。 【我们提供】 · 完整培训体系： 从平台规则、选品思路到数据复盘的全流程课程。 · 导师带教机制： 经验丰富的运营导师提供“一对一”全程辅导与答疑。 · 灵活工作模式： 支持远程办公，自主安排合理的工作时间 · 强大资源支持： 共享公司优质供应链资源、专业运营工具。 【经历收获】 掌握跨境电商独立运营的核心技能· 获得真实店铺的实战运营管理经验· 体验时间自由的现代化工作模式。 诚邀有志于在跨境电商领域长期发展的你，加入我们，共同开拓全球市场，将产品卖向世界，把自由握在手中！

【岗位职责】 1、负责Amazon各站点日常运营管理，保障账号安全与绩效达标；同时协助上级进行新人的带教与培训，制定组内运营SOP，监督执行落地，提升团队整体运营水平； 2、主导Listing的上传、优化（关键词、图片、A+页面）及FBA/海外仓发货计划；审核团队成员的备货计划，控制物流成本，确保库存周转率在健康范围内，防止断货或滞销； 3、深入分析市场动态及竞品数据，制定店铺月度/季度销售目标与推广策略（PPC广告、秒杀、Coupon等）；指导组员根据数据反馈调整销售策略，提升点击率、转化率及ROI； 4、定期汇总分析销售、库存及广告数据报表；监控平台政策更新，建立风险预警机制，及时处理账号异常（如投诉、侵权、ODR超标等），确保团队运营的合规性； 5、对接供应链、物流及客服部门，优化从选品到售后的业务流程，推动团队业绩增长。 【任职要求】 1、大专及以上学历，CET-6及以上，具备良好的英文读写能力，能独立处理英文邮件及平台政策解读； 2、两年以上Amazon实操经验，有带教新人、小组管理经验或强烈管理意愿者优先；熟悉FBA运作流程及亚马逊算法规则； 3、熟练使用Excel（VLOOKUP、透视表等），能通过数据发现问题并制定解决方案； 4、具备服务意识与团队合作精神，工作积极主动，执行力强；愿意沉淀方法论，能够承担团队内部的培训与协调工作； 5、抗压能力强，对销售结果负责，能适应电商行业的快节奏变化。 【上班时间】 大小周工作制，9:00-12:30；14:00-18:30 【薪资待遇】 薪资：8k-11k，根据能力和经验定薪。 【其他】 1.不定期聚餐，公司拓展，水果和下午茶、中秋福利等 2.办公环境优美，氛围轻松，人际关系简单，团队年轻化 3.包吃包住，配备冰箱微波炉 4.试用期3个月，入职购买社会保险 欢迎投简历~

要求：会选品运营 有责任心，共同发展 薪资8k至10K具体面谈

公司介绍： 我们是一家深耕跨境电商多年的成熟团队，主营亚马逊平台，拥有稳定的供应链体系与成熟的运营方法论。公司注重人才培养与团队建设，为新人提供完善的培养体系与成长空间，期待与有志于在跨境电商行业长期发展的伙伴共同成长。 岗位职责（助理级/培养期）： 1、在运营主管指导下完成亚马逊店铺基础运营工作，包括产品信息编辑、上架、listing文案优化以及关键词布局，确保页面信息准确、合规、有吸引力； 2、协助处理订单跟踪、客户邮件回复、售后问题协调等日常事务，学习并维护店铺绩效指标（odr）健康，保障账号安全； 3、协助收集、整理店铺流量、销量、广告等基础运营数据，制作日报/周报，为运营决策提供数据支持； 4、在运营主管带领下参与竞品分析、关键词挖掘以及选品调研，学习市场调研方法与选品逻辑； 5、学习并遵守亚马逊平台政策与规则，协助完成账号异常处理、侵权排查等基础风控工作，完成上级交办的其他运营辅助工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，英语、国际贸易、电子商务、市场营销等相关专业优先，具备良好的英语读写能力，可借助工具完成基础工作； 2、熟练使用Excel，掌握基础函数与数据透视表操作，具备基础数据敏感度； 3、对跨境电商行业有着浓厚兴趣，愿意从基础运营工作做起，接受岗前培训； 4、工作细致负责，执行力强，具备良好的沟通能力与团队协作意识，能适应跨境电商运营的工作节奏。 无经验要求，公司提供完整的培养体系，但需保证稳定的全职工作时间，拒绝短期兼职或三天打鱼两天晒网的心态。 薪酬福利与劳动保障： 1、薪资范围：面谈 2、社会保障：依法缴纳五险一金，保障劳动者基本权益； 其他福利：带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶等等。 办公环境：公司位于杭州市滨江区万福中心C座，交通方便，办公环境舒适，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，沟通简单高效。 投递简历：通过该平台投递简历，hr将在1个工作日内筛选并回复，需要线下面试。

岗位职责： 1.负责Amazon平台店铺整体运营，包括产品上架、Listing优化、关键词布局及页面视觉（图文/视频）跟进 2.制定并执行站内推广与站外引流策略（如Facebook、YouTube），提升曝光、转化与BSR排名 3.基于销售数据、竞品动态及市场趋势，持续优化营销计划、补货节奏与库存健康度，规避缺货与积压 4.严控账号安全，高效处理客户咨询、投诉及差评，维护品牌口碑与账户绩效指标 5.深度参与新品开发，主导目标站点市场调研、类目分析与爆款潜力评估，协同供应链落地优质产品 任职要求： 1.大专及以上学历，英语四级以上，具备扎实的英文读写与商务沟通能力 2. 3-5年Amazon精品运营经验，有成功打造母婴/家居厨房/宠物类目爆款及稳定BSR实操经历 3.精通Amazon平台规则与风控机制，具备独立应对政策变动、绩效警告及账号异常的实战能力 4. 熟练使用Jungle Scout/Helium 10等工具进行市场分析、关键词挖掘与广告CPC优化 5.具备垂直品类品牌化运营思维，有站外社媒推广经验者优先

店铺数据 跟着市场调动价格 懂闲鱼运营 能克隆团队 能从0起店

长期｜湘阴洋沙湖研学教官男女均可，退伍军早6点接学生，18点送回基地150/天，包吃包住责任心强，拒绝酱油党统一配发服装，自备黑鞋报名：。

招聘，金鹤路招浮漂，画彩工种1人，薪资面议，联系电话

瑞鸟电商园需要临时工2名联系电话

岗位职责: 1.协助主裁判进行比赛的裁判工作，确保比赛的公平性与流畅性; 2.对比赛规则进行解释和执行，确保所有参与者理解并遵守规则; 3.处理比赛过程中出现的问题，及时解决以避免比赛中断; 4.维护良好的比赛环境，确保比赛场地的整洁与安全; 5.参与比赛的筹划与组织,提供必要的支持与服务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他比赛参与者沟通; 2.对比赛规则有清晰的理解，能够准确执行和解释规则; 3.具备快速应变能力，能够在比赛过程中迅速解决问题; 4.有责任心，能够确保比赛的顺利进行; 5.具备一定的比赛经验，能够熟练处理比赛中可能出现的各种情况。 6.年龄18-30 立即沟通

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注： 1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。 2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。 3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。 4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。 【收入和前景】 1,真实数据 这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。 比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w 奖金，还有一个新人未创造业绩。 当然，你希望自己未来年入200w, 为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w, 给一个骨干 21w, 一个骨干12w, 以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。 我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。 当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。 我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。 我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。 对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。 公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。 希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。 【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、 短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。 跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。 去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。 3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看， 一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。 公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。 【关于行业】 别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。 我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业， 一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。 未来所有行业，都值得被重新做一次。 我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。 【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你， 一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着 千万级别的项目。 3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于收入】 我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。 如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。 如果您的第一学历是985 211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金] 以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后， 一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。 因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。 【关于待遇】 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金。 3.带薪年假。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 3,能打硬仗。 性格特点： 1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。 【关于职级】 这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。 这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。 每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。 无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

（永红5群）酥小迈招聘(422)。

懂电脑操作、能熟练操作办公软件。每日工作时间8.30-16.30。单休

岗位职责： 1.负责亚马逊平台店铺的日常运营与管理，包括产品上架、Listing优化广告投放及数据分析 2.制定并执行站内推广策略，提升产品曝光率、转化率及BSR排名 3.监控竞品动态与市场趋势，及时调整定价、促销及库存策略 4.处理订单履约、客户咨询及售后问题，维护账号健康度与绩效指标

该岗位必须具备亚马逊精品运营经验 福利待遇: 1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平，不定期加薪，固薪+提成。 2、工作时间：双休，8:45-12:30,14:00-17:45。试用期3个月，优秀可提前转正。 3、福利待遇： （1）保险保障：五险一金； （2）团队建设：人才梯队化建设、团建基金、定期活动（羽毛球）； （3）有薪假期：带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期； （4）礼品礼金：传统节日福利、生日福利、礼金等； （5）其他福利：无限量零食供应、咖啡机、制冰机等一应俱全。 岗位职责： 1、负责在亚马逊电商平台账号管理，确保账号安全。 2、负责公司产品市场调查与分析，研究市场数据，制定销售策略，控制交易风险，达成销售业绩。 3、负责根据市场反馈，把握市场动态，积极与供应商沟通，改进现有产品，开发新产品，提出采购需求。 4、负责收集、分析竞争对手状况，提出合理化建议，以适时调整相关策略。 5、负责制定产品合理上架、下架计划，及时、合理优化、调整在线商品Listing信息，包括商品模版、图片、描述、关键词等。 6、负责关注销售排名，根据客户review和Q&A做好内容管理，提升产品各个环节的客户体验，提升转化率。 7、负责积极与平台沟通，跟进平台的促销活动，制定公司活动方案，及时发布信息等。 8、负责根据销售、物流等数据信息，与采购、物流等部门人员有效沟通，合理控制库存，确保正常、及时发货。 任职条件： 1、一年以上亚马逊精品运营经验且有一定业绩产出，英语四级及以上； 2、有较强的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力； 3、具备良好的沟通表达能力，计划、执行能力强； 4、有工作热情，脚踏实地，能够承受一定的工作压力，有志在电商行业长期发展。

岗位职责 1、负责店铺的整体布局、运营执行、推广策略及日常管理，确保每日工作有序推进。 2、参与亚马逊产品筛选决策，掌握店铺风险防控机制及相关应对方案。 3、主导listing的优化工作，完成产品信息撰写、发布、更新与维护。 4、统筹产品上下架安排，推进店铺常规优化、运营维护及营销活动策划。 5、通过多种运营策略协同实施，推动销售额与毛利率持续稳步提升。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，个人单月业绩可验证超10万美金者优先录用。 2、了解亚马逊等跨境电商平台的运作模式、管理流程及操作规范； 3、熟知亚马逊风控政策并能有效保障账号安全，具备利润模型分析与广告成本控制能力。 4、工作严谨务实，富有创意与干劲，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1. 战略执行与目标管理​ 依据公司年度销售规划，拟定销售保障部季度及月度工作目标与实施方案，并分解至代理商管理、产销协同、电商运营等环节，确保整体目标达成率不低于95%。 跟踪代理商拓展进度（如每年新增C级代理商30家），审核签署合作协议，保障流程合规并有效控制合作风险。 ​2. 团队管理与能力提升​ 统筹协调代理商运营、销售内勤、生产销售衔接、新媒体（电商）运作等事务，优化内部协作机制，推动人均效率提升超20%。 组织团队专项培训： 面向代理商管理岗位：开展《气体传感器选型与竞品对比》等主题培训； 面向电商岗位：推进短视频内容创作、SEO优化等实操技能训练课程。 ​3. 跨部门协作与资源统筹​ 对接制造中心：设立《紧急订单快速响应通道》，协同研发部完成ODM客户定制样品开发（周期压缩至7天内）。 联合品牌宣传部门：策划“智感赋能安全”“城市生命线安全保障”系列案例直播活动，配合销售端实现商机转化。 ​4. 数据分析与流程改进​ 构建销售保障数据监控体系，追踪代理商订单履约情况、电商平台线索转化效果等关键指标，通过周报识别偏差并提出改善措施。 升级代理商分级评价模型，纳入客户满意度（≥4.5/5分）、重复采购率（≥60%）等评估维度。 ​5. 风险防控与应急处置​ 制定《代理商争议处理机制》，针对跨区域抢夺客户行为，确保在48小时内完成核查与裁定。 建立新媒体平台舆情预警系统，对负面反馈做到2小时内响应，重大危机事件12小时内提交应对方案。 二、任职要求​ ​1. 学历背景与从业经历​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 具备1年以上销售管理经验，有工业设备行业从业经历，掌握代理商分级运营管理方法。 ​2. 核心能力要求​ ​业务能力​：熟悉销售漏斗运作与渠道管理体系，了解电商矩阵建设及数据分析工具（如Google Analytics、Tableau）使用； ​技术理解力​：知晓传感器基本原理（如碳基材料特性），可为代理商提供基础技术咨询服务； ​系统操作能力​：熟练操作CRM（Salesforce）、ERP系统，具备初步SQL数据查询技能。 ​3. 综合素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合经验，曾牵头实施3人以上团队绩效优化项目； ​抗压能力​：适应高强度工作节奏，能并行推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：主导提出至少1项销售流程优化方案并成功落地（例如搭建代理商线上培训平台）。