岗位职责： 1、掌握初高中理科学科知识体系，针对学生需求提供专业且高效的教学服务； 2、激发学生学习动力，引导其建立科学的学习方式与良好学习习惯； 3、精准定位学生知识薄弱点，实施针对性辅导，助力成绩快速提升； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。 任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受一定工作压力； 3、具有较强亲和力，善于表达沟通，富有责任心； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区联谊活动； 2.缴纳五险一金； 3.发放年终奖金； 4.享受法定节假日及节日慰问礼品； 5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化的销售岗位培训； 7.根据个人工作经验合理定岗并核定薪资； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。 员工培训： 入职培训 职业规划 情绪管理 抗压训练 沟通技巧 管理能力培养 晋升通道： 普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长

工作内容： 1. 承担学校安排的授课工作，深入理解教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定科学合理的教学计划，认真完成课程备课及教案编写。 2. 关注学生知识掌握情况，跟踪学习效果，及时收集教学过程中的各类反馈信息，确保按计划高质量完成教学目标。 3. 负责教具、教学设备及相关辅助材料的课前准备或交接工作，课程结束后做好整理归位。 4. 本科及以上学历，具备相关经验或突出能力者条件可适当放宽（欢迎应届毕业生应聘）。 5. 按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享。 6. 协助班主任开展工作，定期与学员家长保持有效沟通。 7. 持有教师资格证书者在同等条件下优先录用

1. 承担学校安排的教学工作，深入研究课程标准，结合教学要求与学生情况制定科学合理的教学计划，认真完成备课及教案编写工作。 2. 关注学生知识掌握与巩固情况，及时收集教学过程中的信息与反馈，确保按计划高质量完成教学目标。 3. 负责教学用具、设备及其他辅助工具的课前准备与交接，以及课后整理与归位。 4. 本科及以上学历，具备大学英语四级或六级证书，有相关经验或特别优秀者条件可适当放宽。 5. 按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享。 6. 协同班主任开展工作，定期与学员家长保持有效沟通。 7. 持有教师资格证书。

【岗位职责】： 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与机构组织的各类教研与培训活动，按标准落实相关工作要求； 3、承担必要的教学管理事务，开展家校联络并给予合理建议； 4、配合课程顾问及带班教师协同推进教学与服务，提高学员与家长的认可度。 【任职要求】： 1、统招本科及以上学历，具有一年以上高二、高三学科授课经验； 2、了解高中生的学习与生活特征，善于根据学生特点实施个性化教学，能探索并运用多样化的教学方法，灵活应对课堂需求； 3、普通话规范，具备良好的沟通能力，性格亲和，有耐心与责任感，热爱教育事业； 4、持有相应教师资格证者优先考虑。 【福利待遇】： 1、保底薪资+课时提成+各项补贴等综合薪酬结构。 2、依法缴纳五险一金（涵盖医疗、生育、养老、工伤、失业及住房公积金）。 3、享生日礼金、结婚礼金、带薪年休假及节日礼品等多重员工关怀。 4、提供清晰的晋升通道与系统化培训支持，定期开展季度团队建设活动。 5、配备舒适宜人的办公场所，营造积极融洽的工作氛围。 【工作时间及地点】： 依据校区实际情况灵活安排，非寒暑假期间每周一休息，寒暑假期间每周日休息，教师以白班为主； 两个班次：7:30-17:30 淡季：8:00-17:30。 扬州、镇江共20余个校区，可联系HR根据住址就近分配

岗位福利： 1、年薪20w-25w（上不封顶，多课多得），全职教师享受5k/月保底薪资 2、每月提供出勤补贴与餐补，入职即缴纳五险一金，工作地点按居住地就近安排 3、享有绩效奖金、带薪年假、年度健康体检、年度团建旅游、节日福利金、跨行业合作资源、课程优惠报名等权益 4、团队年轻有活力，管理扁平高效，整体氛围轻松积极 5、培训机制成熟完善，晋升通道公开透明，职业发展方向多元 任职要求： 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先考虑； 2、相关专业背景优先，专业知识扎实，具备较强的题目解析能力与逻辑思维； 3、熟悉初高中教材内容，掌握江苏省内各地市及高考命题趋势与考试动态； 岗位职责： 1、承担初高中学科教学任务（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理） 2、根据学生实际学习情况实施个性化授课，积极参与教研交流活动，持续提升教学质量； 3、做好所带学员的教学实施与配套服务工作 4、参与课程教材的筛选评估及内部讲义的研发编写

工作职责: 1、掌握初高中（物理）课程内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学支持； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升学业成绩； 4、参与学科教研交流，持续提升教学能力与教研水平。

【岗位职责】： 1、认真完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与机构组织的各类教研与培训活动，并按标准落实相关任务； 3、承担必要的教学管理工作，开展家校互动并给予合理建议； 4、配合课程顾问及带班教师共同推进教学服务，提高学员与家长的认可度。 【任职要求】： 1、全日制本科及以上学历，具备一年以上高二、高三学科授课经验； 2、了解高中生的学习与生活特性，能够因材施教，探索并运用多样化的教学方法，灵活调整授课方式； 3、普通话表达清晰，性格亲切，有耐心和责任感，善于与学生建立良好沟通；热爱教育事业； 4、持有相应教师资格证书者优先考虑。 【福利待遇】： 1、保底薪资+课时提成+各项补贴等综合薪酬结构； 2、依法缴纳五险一金（含医疗、生育、养老、工伤、失业保险及住房公积金）； 3、享有生日礼金、结婚贺金、带薪年休假及节日礼品等多项员工关怀； 4、提供清晰的职业发展路径与系统化培训支持，定期开展季度团队建设活动； 5、配备舒适整洁的办公场所，营造轻松和谐的工作氛围。 【工作时间及地点】： 根据校区实际情况灵活安排，非寒暑假期间每周一休息，寒暑假期间每周日休息，教师以白班为主； 两个班次：7:30-17:30 淡季：8:00-17:30； 扬州、镇江共20多个教学点，可联系HR根据居住地就近分配

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、承担高中地理学科的教学工作； 2、根据学生实际状况实施差异化教学，开展个性化授课，主动参与教研交流活动，持续提升教学质量； 3、做好所带学员的教学实施与服务保障，科学备课，并合理安排学生的课程进度； 4、参与课程教材的选用与自主研发，结合教学节奏组织阶段性测试，评估学生学习效果 任职要求： 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景优先，有教学经验者优先； 2、专业知识扎实，具备较强的题目解析能力与清晰的讲题逻辑； 3、熟悉现行教材内容，持有相应学科教师资格证； 4、性格温和，善于沟通，富有责任心，具备帮助学生成长的意愿与使命感； 5、热爱教育行业，认同新东方企业文化理念

【岗位职责】： 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与机构组织的教学研讨及培训活动，按时落实各项任务； 3、承担相关教学管理事务，开展家校联络并给予合理建议； 4、配合课程顾问与班主任共同推进教学服务，提高学员及家长的认可度。 【任职要求】： 1、统招本科及以上学历，具有一年以上高二、高三授课经验； 2、了解高中生的学习与生活特性，能够因材施教，探索并运用多样化的教学方法，灵活应对课堂需求； 3、普通话规范，性格亲切，具备耐心与责任感，善于与学生互动交流；热爱教育事业； 4、持有教师资格证者优先考虑。 【福利待遇】： 1、保底薪资+课时提成+多项补贴。 2、缴纳五险一金（医疗、生育、养老、工伤、失业、公积金）。 3、生日礼金+婚庆礼包+带薪年休假+节日慰问品等多项关怀福利。 4、清晰的晋升通道与系统的培训支持，定期开展季度团队建设活动。 5、办公环境整洁舒适，团队氛围轻松融洽。 【工作时间及地点】： 根据校区实际情况灵活安排，非寒暑假期间每周一休息，寒暑假期间每周日休息，教师以白班为主； 两个班次：7:30-17:30 淡季：8:00-17:30。 扬州、镇江共20多个校区，可协调HR按居住地就近分配

大浦叶片招聘信息 操作岗（铺层粘接）和维修岗 ，25-45周岁，初中，体检合格，无纹身，无不良记录，适应倒班，1年以上生产普工经验，能接受粉尘，玻璃纤维丝，铺层和粘接上班时间不固定，一月二十个班左右，时长10-13小时左右。维修固定上班时间，维修以长白班为主8-10小时。 第一个月满勤26天工资5500-6000元左右，通过考核后是按照计时计件工资6000-10000元/月，有食堂，有宿舍，每月餐补200交补50，和工作地址：大浦工业园 联系：（咨询时段8.00-20.00） 另电工，焊工，叉车，铲车，保安，制冷，安检，网约车，电梯，登高，起重，压力容器，社工，物业管理，健康管理，应急救援，消防安全......等特种作业证书培训，正在报名中，价格优惠 月嫂，育婴师，养老护理等家政类中 ❤ 信息源于单位，如有出入，所有情况以面试为准 【乐洋工作室招聘】

连云区急聘安装工数名 260/天，长白班，包吃住 ☎

人寿售后中心招聘 一、内勤 负责电话回访客户，等工作，2000/月 二、售后客服 负责售后工作，包括电话回访客户，提醒交费、增险等客服工作，少有点销售任务，3000/月 ，大专，25-45岁，普通话标准，沟通能力绵，1年以上电话客服经验 工作时间：8.30-11.00，14.30-17.00，周休1.5天 联系：(咨询时段8.00-20.00) 公司地址：海州区杰瑞创意园 另电工，焊工，叉车，铲车，保安，制冷，安检，网约车，电梯，登高，起重，压力容器，社工，物业管理，健康管理，应急救援，消防安全......等特种作业证书培训，正在报名中，价格优惠 ❤ 信息源于单位，如有出入，所有情况以面试为准 【乐洋工作室招聘】

酒店餐饮部/高服工作地址:徐圩五星级大酒店能接受餐饮上班时间的4200-4800（交五险）有酒店看包间相关工作经验的优先18周岁-36周岁中专以上文化

连云区叶片厂招聘岗位：维修打磨工，铺层，粘接 上班时间：有白班，夜班，不同工序不一样 工资：第一个月工资5500-6000，技能认证合格后6000-9000 年龄要求：23-45周岁 上班时长：8-12小时，月休2-3天 . 面试通过后是，干满三个月报销 报名电话：

入职缴纳社保，要求对学生负责，有一定的教学能力。 【任职要求】 1、热爱生活，热爱教师工作，对孩子有爱心、耐心、责任心； 2、有亲和力，具有良好的沟通技巧，能够与学生和家长建立有效对话； 3、具备扎实的学科专业知识和教学能力，能够激发学生对学科的兴趣，提高学习效率； 4、有初高学科培训经验1年以上； 5、有教师资格证，本科以上学历； 6、师范类院校或者相关专业毕业优先。 【工作职责】 1、分析学生特点制定教学计划，准备教案，提前备课； 2、1v1、1v2、6-8人小班教学等，针对学生情况为其个性化授课，善于发现问题并及时处理； 3、遵守教师坐班制度、工作守则和公司的其他规章制度； 4、需要积极和家长沟通，完成公司的季度升学目标和口碑转介绍。 工作地点 文三路校区：西湖区文三路与教职工路交叉口 城站校区：上城区城站附近

一、岗位职责： 1、负责门店学生日常服务与交流，维护良好的学习氛围，确保学生持续参与门店学习； 2、定期与家长保持联系，及时汇报学生的学习进展与取得的成果； 二、任职要求： 1、具备大专或以上学历，个人在英语或数学学科中有较扎实的基础； 2、有教育培训行业从业经历或教学实践经验者优先考虑； 三、培训培养： 1、无需经验，公司提供系统化培训，全程专人指导，助力快速上手； 2、发展空间广阔，晋升通道畅通，表现突出者有机会获得公司股权激励； 四、作息时间： 周一休息，周中14:00-21:00，周末08:00-18:00。

岗位内容： 1. 开展对应学科的教学及辅导课程，制定教学计划并确定教材使用方案； 2. 激发学生学习兴趣，营造积极向上的课堂氛围，提升学业成绩与综合素养； 3. 运用多样化手段评估学生学习成效，及时反馈学习结果并实施个性化教学； 4. 参与学校各类教学改革与建设活动，助力推动教育教学质量持续提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，所学专业与任教科目相关； 2. 具备1年以上相关教学经验，能独立承担授课任务； 3. 精通所授学科知识体系，具备优秀的表达能力和知识传递能力； 4. 富有团队合作意识和亲和力，擅长与同事及家长进行有效沟通； 5. 对待学生有耐心与责任感，能够适应不同性格和特点的学生需求。

任职资格： 1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑； 2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守国家相关法律法规； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先录用； 4、了解学生的学习习惯与生活特点，能够因材施教，灵活运用多种教学方法，积极创新教学模式； 5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德规范，善于与学生建立有效沟通； 6、表达能力强，沟通顺畅，语言清晰，具备较强的书面写作能力； 7、五官端正，形象良好，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+各类津贴，月收入普遍在4K至7K之间，排课依据授课水平与专业能力核定； 2、实行星级教师分层管理，定期开展星级评定并发放相应津贴及晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费提供住宿、年度体检、员工团建活动； 4、休假制度：享受带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假等； 5、补贴政策：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助； 6、可根据个人意愿优先安排集团在职员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，为员工职业发展提供定制化在职学习课程； 组织岗前培训及上岗后持续培训（理论结合实操），校区将指派资深导师进行带教，涵盖日常工作流程与专业技能指导，确保顺利胜任岗位职责。 职业发展： 每年组织2-3次管理层岗位内部公开竞聘； 晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、带薪年假、定期健康检查、年度多次调薪机会 职位亮点：提供住宿、缴纳五险一金、定期体检、享受带薪年假

岗位职责： 1. 根据学员个体差异实施个性化教学，确保教学服务的专业性与高品质 2. 激发学员学习积极性，培养良好学习态度，指导科学高效的学习策略 3. 紧密跟进学员在校学习进度，针对性补足知识短板，助力成绩快速提升 4. 结合学员实际情况，制定合理且可执行的教学计划与授课方案 任职要求： 1. 年龄需满22周岁 2. 具备本科或以上学历 3. 持有相关学科教师资格证书者优先；具备实际授课经验者优先 4. 具备较强的沟通表达能力及良好的职业操守 工作地点：无需固定坐班，依据教师所在位置就近分配（10公里范围内），优先安排课程 工作时间：周六、周日及寒暑假全天排课，实行做二休五制（工作日亦可安排授课） 薪资结构：有责底薪+提成+奖金+社保+晋升机制

岗位职责： 1、主要进行一对一教学，偶尔涉及一对三或一对四的小班授课 2、专注教学工作，无需参与招生及续费相关事务，由专职人员负责 3、日常工作任务包括：课程讲授、课程打磨、教研活动、专业培训、季度考核、教案编写、学习情况分析报告制作等 任职资格： 1．要求全职到岗，具备大型教育机构任教经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2．须具备全日制统招本科或以上学历；重点本科毕业者优先，师范类专业背景优先，持有教师资格证者优先，有中小学教学实践经验者优先； 3．普通话表达规范，思维条理清楚； 4．工作积极主动，具备较强抗压能力，富有责任感与耐心； 福利待遇： 1、配备独立办公空间，工作环境温馨舒适。 2、提供带薪岗前培训。 3、享受带薪年休假。 4、每年两次晋升竞聘通道，流程公开透明。 5、每月15日准时发放薪资，遇节假日提前支付。 6、定期组织团队建设与健康体检，节日享有各类员工福利。 7、依法缴纳五险一金。 需在周六日及法定节假日出勤，周中安排调休，介意者请勿投递。

一、岗位职责： 1. 担任指定学科教学工作，助力学生提升学习能力； 2. 参与学科教研交流，持续精进教学专业水平； 3. 按要求参加在职培训，增强个人核心竞争力； 4. 跟踪学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1. 专业不限，对教育行业有热情； 2. 所授学科基础知识扎实； 3. 持有教师资格证或具备教学经验者优先。 二、工作地点： 线上居家办公 三、发展路径： 专业序列：教师——中级教师——高级教师——资深教师 管理序列：教师——学科组长——教学主管——教学总监 四、薪资待遇： 1. 综合年薪10-15w； 2. 缴纳五险一金，享有节日福利； 3. 休息时间充足，带薪年假5-20天；

初高中数学教师，可胜任毕业班教学任务，具备相关教学经验

业务能力强劲，认真负责，热爱教育事业

负责晚间辅导学生的疑问解答，以及周末课程教学

负责学生课后作业辅导、错题讲解，维持课堂纪律，培养良好学习习惯，与家长及时沟通学生学习情况。

岗位职责： 1、主要进行一对一教学，偶尔涉及一对三或一对四的小班授课 2、专注教学工作，无需参与招生及续费相关事务，由专人负责对接 3、日常任务包括课堂教学、课程打磨、教研活动、专业培训、季度考核、讲义与教案编写、学习力分析报告制作等 任职资格： 1．要求全职到岗，具备大型教育机构任教经历者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑； 2．须具备全日制统招本科或以上学历；重点高校背景更优，师范类专业毕业者优先，持有教师资格证者优先，有中小学阶段教学经验者优先； 3．普通话表达规范，思维条理清楚； 4．工作主动积极，具备较强抗压能力，富有责任感和耐心； 福利待遇： 1、配备独立办公空间，工作环境温馨舒适。 2、提供带薪岗前培训。 3、享受带薪年休假政策。 4、每年两次晋升竞聘通道，过程公开透明。 5、每月15日准时发放薪资，遇节假日将提前支付。 6、定期组织团队建设、健康体检及节日关怀福利。 7、依法缴纳五险一金。 需注意：每周六、周日及法定节假日需正常出勤，调休安排在周中，无法接受者请勿投递。

岗位职责：1. 根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及课后辅导等工作2. 关注学生学习状态与心理发展，开展个性化指导，提升学生学科素养与综合能力3. 积极参与教研活动、教学研讨及教师培训，持续优化教学方法与课堂质量4. 配合学校开展班级管理、家校沟通及各类教育教学相关事务5. 遵守教育法规与师德规范，践行立德树人根本任务，营造积极向上的学习氛围 任职要求：1. 热爱教育事业，具备良好的职业道德、责任心与沟通表达能力2. 持有相应学段及学科的教师资格证书，普通话水平达标3. 学历要求：具备大专及以上学历，且持有教师资格证优先4. 工作经验：不限（欢迎应届毕业生及有志于教育行业的优秀人才加入）5. 具备信息化教学能力者优先，有班主任或学科带头人经验者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 线上授课，面向在校生及应届毕业生开放兼职机会（薪资优厚） 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按个人节奏完成；项目持续稳定，不受地域限制，时间灵活自由，收入水平较高。 在招岗位： 初中：语文、英语 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物 计算机、环境科学、医学、线性代数、高等数学、电工、概率论与数理统计 薪资待遇：月结发放，初中5-8元/题，高中6-11元/题，月均收入4000-9000元不等。 注：985/211高校相关专业学科项目支持日结薪资

岗位职责： 1、主要进行一对一教学，偶尔涉及一对三或一对四的小班授课 2、专注教学工作，无需参与招生及续费相关事务，由专人负责对接 3、日常工作任务包括：课程讲授、课程打磨、教研活动、专业培训、季度考核、教案编写、学习情况分析报告制作等 任职资格： 1．要求全职到岗，具备大型教育机构任教经历者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑； 2．须具备全日制统招本科或以上学历；重点本科毕业者优先，师范类专业背景优先，持有教师资格证者优先，有教学经验（特别是中小学阶段教学经验）者优先； 3．普通话表达规范，思维条理清楚； 4．工作积极主动，具备较强的抗压能力，富有责任心与耐心； 福利待遇： 1、配备独立办公空间，工作环境温馨宜人。 2、提供带薪岗前培训。 3、享受带薪年休假政策。 4、每年两次晋升竞聘通道，过程公开透明。 5、每月15日准时发放薪资，遇节假日提前发放。 6、定期组织团队建设活动及健康体检，享有节日关怀福利。 7、依法缴纳五险一金。 需在周六日及法定节假日出勤，周中安排调休，介意者请勿投递。