1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，确保人力配置与业务发展需求相协调。 2.招聘与配置 拓展多样化招聘途径，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，保障人才素质与岗位要求相匹配。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3.培训与发展 策划并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，持续提升团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标制定、过程督导及结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标顺利实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬福利制度，落实薪资核算、社会保险及公积金缴纳等工作，有效管控人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通员工沟通机制，妥善处理劳动争议与员工诉求，维护良好的劳资关系。策划组织员工关怀活动，提升归属感与团队协作氛围。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 拓展多元化招聘渠道，发布岗位需求，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训事宜； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作绩效； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力成长与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合国家劳动法律法规要求，防范用工合规风险，落实员工福利与关爱举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持高效产出。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司战略制定年度及季度招聘方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引优质候选人，开展简历初筛与面试评估工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，识别培训需求，策划并落地各类培训项目，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施效果并持续优化，助力员工能力提升与绩效改善； 提供职业发展指导，协助员工规划个人成长路径，促进人才梯队建设； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，构建和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法律法规要求，防范用工风险，推进员工福利与关怀举措，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2.持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3.开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4.策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5.协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3.具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4.具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5.工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源管理制度，确保各项操作规范并提供高效服务支持。 2.组织实施人员招聘工作，负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。 3.负责员工考勤管理，完成各类薪资数据核算，并于当日提交至公司财务部门。 4.维护人事信息系统的正常运行，持续更新员工档案资料，及时处理相关人事事务。 5.统筹员工绩效考核流程，协助提供必要的辅导与专项支持。 二、行政板块 1.负责日常办公运行与综合性事务管理（包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤运营及员工基础服务（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.处理公共关系事务，对接业务往来单位及相关个人，开展沟通联络与接待工作。 4.组织开展安全生产培训，并监督落实安全管理工作要求。 任职要求： 1.年龄25-40岁，具备大专或以上学历。 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写工作报告及各类业务文档； 3.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理规划任务优先顺序。 4.具有较强的协作意识和团队配合能力。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同配合。 2.策划并开展员工培训与发展项目，提升团队整体工作效能与成果质量。 3.管理并持续优化招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核过程公平且具激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队成员及跨部门保持顺畅交流。 3.深入掌握人力资源管理专业知识，能灵活应对各类管理挑战。 4.具备较强的分析与应变能力，可及时发现并妥善处理团队中的实际问题。 5.熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

负责日常人事事务及文件处理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出任务，能从公司立场出发思考问题

招长期工：长白班 周周薪 周周薪 满月补差额 1.年龄25-45周岁 要求： 1.认识26个英文母 2.长期稳定、吃苦耐劳者优先 3.暑期工不要 4.不包吃 不包吃，可以自带，有微波炉，也可以订餐 工作内容：拣货 上架 工作时间： 9:00-21:00 要配合加班 最迟22.30下班 工资：23元/小时 地址：**明路88号 备注，离职提前5⃣天申请(）， 着装要求：不能穿裙子，凉鞋，拖鞋 联系电话：（）

下午找个顶班驾驶员，在东辛农场干活

华乐合金招聘 水泵工 42岁以下，中专以上学历，适应倒班 12小时三班倒，4000/月 行车工 ，35岁左右，中专以上学历，有行车证优先，适应倒班，12小时三班倒，5000-5500元/月 热处理普工5名 ，48岁，中专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，5000-5500/月，上4休2 磨工 ，40-45岁左右，中专及以上学历，吃苦耐劳，有责任心，三班倒，5000-5500/月 吊料工 ，高中及以上学历，吃苦耐劳，服从安排，有行车证优先，4800/月，8小时两班倒 8:00-16:30，16:30-00:00 福利:享受入职缴纳社保，工龄奖，过节福利等 工作地址:板桥工业园，新浦、墟沟、东辛农场有厂车接送 咨询电话：（）

招聘测量放线，有现场施工技术，可无证书，58岁以内。薪资面议，联系电话姚主任

市中心酒店17号，场和晚场需要8名临时服务员，两场160元，当天结清！需要有服务员经验！联系电话(同)

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责区域经营工作的整体规划与执行，保障各项业绩指标顺利实现； 2.指导并监督区域团队的日常运作及任务推进情况； 3.带领团队开展业务扩展与市场开拓工作； 4.持续维护客户资源，深化与合作伙伴的合作关系。 任职要求： 1.学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验要求：具备5年以上销售岗位经验，其中至少3年从事信息智能化或相关领域的市场推广工作； 3.具备较强的责任意识和进取精神，能适应高强度工作节奏； 4.具有出色的沟通协调能力和商务谈判技巧； 5.学习能力强，思维活跃，能够灵活应对市场动态变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000元/月，五险一金，节日福利。 工作区域范围：连云区及周边县区

岗位职责 1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，拓展新客户并建立稳定的长期合作； 2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务开发，确保达成既定销售目标； 3.深入了解客户需求，提供涵盖硬件配置、软件系统及运营支持在内的个性化无人零售解决方案； 4.全程跟进项目进展，协同技术、运营等相关团队，保障项目顺利实施与落地； 5.持续收集行业动态与竞品信息，及时反馈客户声音，助力优化销售策略与产品方案。 任职要求 1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等领域背景者优先）； 2.技能要求： 具备良好的市场开拓能力与商务谈判水平； 熟悉智能货柜销售全流程，可独立完成客户拜访、方案呈现及合同签订； 对物联网、AI技术或无人零售领域有基础认知； 3.个人素质：目标意识强，抗压性好，能适应频繁出差或本地陌生客户拜访； 4.行业资源：拥有社区、厂商、连锁品牌或运营商等渠道客户资源者优先考虑。

对钢结构，彩钢瓦，方管了解者优先

核心优势：•市场需求大：超1亿鼻炎人群，复购率高•产品效果好：[可补充核心成分/技术特点，如"植物配方/医用级喷雾技术"]•利润空间足：55%-70%毛利空间，支持退换货 专属支持：✓授权区域保护✓培训与动销指导✓物料广告支持✓私域运营体系共享 寻求这样的您：•有医疗/快消/电商资源者优先•具备社群/药店/诊所渠道更佳•愿共同开发本地市场 携手开拓百亿市场！

销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

无责底薪5000+高提成+五险一金+团队奖金 岗位职责: 1.制定团队工作目标，并清晰传达给每位成员。 2.指导并监督团队成员，推动任务高效完成。 3.负责团队日常运营，包括人员调配与业务进展管理。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理背景。 2.善于沟通交流，能够激发团队成员积极性以实现目标。 3.对团队成长与业务拓展具备明确规划与执行思路。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁

1.办理员工入职、转正、离职等相关流程手续。 2.更新与维护员工名册信息，妥善保管员工档案资料。 3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，协助开展生育、工伤等报销事宜。 4.管理员工考勤数据，落实请休假、年休假等相关制度执行。 5.处理各类劳动关系事务，协调员工申诉及劳动争议事项。 6.落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的效率与质量； 2.采用多元化的招聘手段与工具，拓展人才获取渠道； 3.统筹管理员工入职、培训、绩效评估及离职手续，确保员工生命周期管理有序进行； 4.参与制定及优化人力资源相关制度，持续提升组织工作氛围与效能； 5.与团队保持高效协作，推动各项人事工作的顺利落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系； 2.工作态度严谨，具备高度的职业操守与责任感； 3.能够与团队成员顺畅交流，准确理解团队发展方向与目标； 4.具备较强的计划与组织能力，能合理安排工作任务与优先级； 5.具备快速响应与处理问题的能力，可妥善应对工作中的突发情况。