岗位职责： 1.负责服装/纺织品类的款式设计、面料开发及工艺实现，独立完成从概念到成衣的全流程设计工作 2. 结合市场趋势与品牌定位，进行季度主题策划、色彩搭配及系列化产品设计 3. 与版师、样衣工及供应链团队紧密协作，确保设计方案可量产并符合成本与品质要求 4. 参与面辅料选样、打样跟进及大货审核，把控设计落地效果与细节呈现 5.持续关注国内外流行资讯、新型材料及可持续时尚技术，推动设计创新与升级 任职要求： 1. 学历不限，服装设计、纺织工程、艺术设计等相关专业优先 2. 设计经验不限，具备手绘/电脑绘图能力（熟练使用CorelDRAW、AdobeIllustrator或Photoshop） 3.熟悉服装/纺织品开发流程、面辅料特性及生产工艺，有实操经验者更佳 4. 具备良好的审美能力、创意思维与市场敏感度，能独立输出完整设计方案 5. 责任心强，沟通协作顺畅，适应快节奏多任务并行的工作环境

1、参与客户前期技术沟通，完成TR相关资料的整理与输出； 2、协同客户完成产品图纸的设计及评审工作，明确产品的特殊特性要求； 3、编制产品DVP试验计划，并组织客户确认与会签流程； 4、负责子零件图纸的绘制、评审与发布，同时编写子零件的技术任务书； 5、制定产品包装方案，并推动客户审核与批准（具备此项能力者优先）； 6、对产品失效模式开展分析，并推动改进措施落地； 7、编制产品BOM清单，并准确录入至管理系统； 8、对图纸进行系统化分类与归档管理； 9、主导产品变更流程，包括变更发起、验证实施及文件归档； 10、按要求执行项目经理安排的APQP各项工作，按时提交各阶段文件； 11、定期向上级反馈项目进展及工作中遇到的问题，高效完成交办任务。

招聘管培生，涵盖生产管理、品质、供应链及技术方向 表现优异者，可纳入公司储备干部培养计划 可提供实习证明及推荐信 食宿全包

嘿，伙伴！我们期待你的加入，携手共创公司的美好未来！ 你将收获： 1. 专业的业务培训，全面提升技能； 2. 轮岗实践，深入了解各类电站运行与检修工作； 3. 参与真实项目，快速积累实战经验； 4. 分享成长点滴，与团队共同进步。 我们希望你： 1. 热衷学习，对新知识充满探索欲； 2. 勇于面对挑战，不断突破自我； 3. 乐于沟通，愿意与团队共享经验； 4. 所学专业为电气、自动化、机械、新能源等相关方向。 岗位说明： 1. 全部岗位均为公司直接签约（非外包），具备完善的运营体系和健全的人才培养机制。 2. 公司业务遍布全国，将根据个人意向省份就近安排工作地，同时结合实际业务需求进行适配调整。工作地点主要分布在新能源电站——包括风机、光伏、储能电站及变电站（部分位于偏远区域），公司统一提供免费食宿，全面保障基本生活需求。 3. 实行工作20天、休息10天的弹性休假制度，兼顾工作效率与生活节奏；采用12小时轮班制（早八至晚八为白班，晚八至早八为夜班），休满24小时后轮换班次。 培养与晋升发展： 1. 配备系统化培养方案：包含集中培训与“一对一”导师带教模式，每3-6个月前往公司培训基地参加为期20天的封闭式专业集训。 2. 培训内容涵盖电站核心技术与管理知识，覆盖P0-P3岗位所需能力体系。通过完整培养周期，助力从新手成长为运维专家或站区管理者。 3. 晋升机制完善，每年依据个人能力与业绩表现进行岗位调整，职业发展空间广阔。 期待你的到来，一起开启这段精彩的职场旅程！ 工作地点：湖南、广西等地

岗位职责： 1.掌握国内外童装时尚动态与流行趋势，精准捕捉色彩、面料特性及版型设计方向，能结合目标客户消费偏好进行产品分析； 2.开展市场调研，依据调研结果推进款式设计，统筹面辅料选配、样衣打板，并与技术团队对接生产工艺细节； 3.熟知各类服装面料的性能、风格特点及成本差异，关注色感与触感表现，结合当下前沿辅料技术，创新设计新款式，控制开发成本，明确产品定位； 4.全程主导服装设计与开发工作，精通成衣制作流程与工艺标准，具备扎实的面料应用知识，可独立完成系列化服装设计； 5.完成设计图稿绘制，跟进打样进度，熟悉服装结构与制作工艺； 6.根据项目时间节点，监督样品生产过程，并对最终样品进行审核确认； 7.跟进所负责款式的定版与优化调整，并参与后期产品卖点文案撰写； 8.每年至少三次赴海外进行专业学习与趋势考察。 岗位要求： 1.大专及以上学历，服装设计相关专业优先考虑； 2.具备2年以上服装设计工作经验，拥有敏锐的设计洞察力和丰富的实操能力； 3.可独立完成时尚休闲类系列产品开发，熟练掌握产品风格把控、款式规划及面料选用，熟悉各类服饰搭配逻辑； 4.有童装设计背景者优先录取。

一、岗位职责1、协助开展汽车外饰（保险杠、格栅）及内饰（软内饰NVH吸音/减震件）的结构设计、3D建模、数据调整与图纸输出工作。 2、参与产品开发全过程：包括CAS面分析、主断面设计、结构可行性评估、数据发布、设变控制、BOM整理及技术资料归档。 3、协同完成产品匹配验证、尺寸管理、样件测试、模具进度跟进及试产问题整改，保障项目顺利实现量产。 4、学习掌握注塑、喷涂、装配、软饰工艺及NVH相关知识，熟悉APQP、DFMEA、控制计划等产品开发体系。 5、与各部门协作推进项目关键节点，具备快速成长并独立承担产品或设计项目的能力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，机械设计、车辆工程、机械电子、工业设计、材料成型等相关专业背景。 2、在校期间修读过三维建模或机械制图课程，具备CATIA、UG、SolidWorks中至少一种三维软件基础操作能力，能完成建模、装配及工程图绘制，具备间隙检查能力者优先。 3、熟悉产品开发基本流程，有课程设计、实训经历、竞赛或项目实践经验者优先考虑。 4、具备较强的学习能力，工作细致认真，逻辑清晰，吃苦耐劳，执行力高。 5、愿意在汽车内外饰领域（保险杠/格栅/软饰/NVH）长期发展，认同公司人才培养机制，稳定性好。

岗位职责 1．供应商开发与寻源： （1）负责110KV-220KV及以上电压等级变压器产品BOM中各类物料的供应商寻源、评估、认证及导入工作。 （2）深度调研新能源领域供应链体系，发掘具备技术领先性、成本优势及稳定交付能力的核心供应资源。 2．供应商全生命周期管理： （1）牵头实施供应商准入评审，涵盖技术实力、生产能力、质量管理体系及ESG合规等方面，建立并执行供应商分级机制。 （2）开展供应商绩效定期考评（质量、交付、成本、服务维度），推动改善行动，实现优胜劣汰动态管理。 3．成本控制与商务谈判： （1）拆解物料成本构成，主导价格磋商，确保年度降本指标有效达成。 （2）设计战略供应合作模式，优化付款条件与供货保障协议条款。 4．技术对接与质量协同： （1）联动研发与品质团队，引导供应商参与新产品协同开发（如定制型光伏支架、储能系统集成解决方案）。 （2）主导处理供应商端质量问题，落实8D报告闭环及长效预防措施执行。 5．供应链风险管控： （1）识别关键零部件（如箱变外壳、主变原材料等）供应瓶颈，制定备选供应商策略与替代方案。 （2）跟踪行业政策变化与大宗材料价格走势，及时预警并拟定应对预案。 任职要求（核心素质） 1．硬性条件： （1）学历：本科及以上，专业方向为电气工程、机械设计、材料科学或供应链管理等相关领域。 （2）经验：具备变压器类物料供应商开发背景，熟知变压器、箱式变电站等核心部件的工艺规范及主流供应商格局。 （3）技能：掌握供应商开发全流程操作（从RFQ到PPAP直至量产），了解IEC/UL/GB等新能源设备相关标准；熟练使用成本分析方法（如Should Cost模型、TCO测算）；具备基本图纸识读能力（含电气原理图与机械结构图）。 2．软性能力： （1）具备良好的跨部门协同能力，能高效响应研发、生产、品质等部门协作需求； （2）擅长商务谈判，对价格变动敏感，具备数据分析支撑决策的能力； （3）抗压能力强，能够适应频繁出差（包括供应商现场审核、行业展会交流等场景）。 3．加分项： （1）持有CPSM、CIPS或六西格玛绿带等相关专业认证； （2）有光伏支架、储能系统、逆变器、箱变、高低压成套设备、DTU/FTU、主变压器等关键部件开发或配套经验者优先。

1. 负责统筹出口特定区域客户订单项目，编制本区域相关订单技术通知单、设计客户牌号资料图纸、创建订单BOM等技术任务，确保按时交付并保障内容准确高效。 2. 管理出口产品平台，推进平台扩展型状态匹配与报告提报，维护平台模块，开展平台分析工作（包括零部件标准化、通用化、成本优化、效率提升及质量改善），完成退市订单产品的系统梳理。 3. 组织编写出口订单类技术文件规范、操作手册，主导优选库的建立与持续完善。 4. 牵头组织出口特定区域各类技术支持项目，主导设计出口产品服务手册与说明书，制作PS订单类产品状态高清图、客户用爆炸图等相关技术资料。 5. 组织开展公司十大重点客户及区域核心客户信息的收集、翻译、整理与分类工作，建立完整的客户档案体系并实施评审（涵盖出口型号、产品状态及客户专属特性等详细内容）。

岗位职责： 产品设计与开发管理：负责智慧矿山产品线的设计和开发工作，确保产品符合矿山行业需求和技术趋势。制定并优化系统架构设计、硬件或软件产品开发方案，指导团队进行高效输出。 研发体系与标准化建设：建立和完善公司的规划设计研发体系，推动产品标准化管理，提升产品质量和开发效率。参与确定产品定位，进行项目可行性研究，组织项目前期设计研究及完成项目概要设计、方案设计。 团队组织与管理：负责部门内部的组织管理工作，包括团队建设和人才发展，确保团队技术能力和士气。协调部门内外部资源，与市场、销售、生产等部门紧密合作，保证研发项目的顺利进行。 项目规划与执行监控：制定部门年度业务指标和工作计划，分解目标至团队成员，并监督实施过程，确保按时按质完成任务。跟踪项目进度，及时解决项目中出现的技术和管理问题，调整项目计划以应对变化。 技术规划与创新：根据公司技术战略，规划并实施技术革新、产品开发、工艺规范以及技术团队的中短期发展策略。推动技术创新，持续提升产品竞争力，参与新技术的研究与应用。 知识管理与培训：组织产品调研、推广策划和知识培训，提升团队的专业技能和行业知识。负责相关产品原型、流程和交互界面设计，以及技术文案的审核与优化。 任职资格 学历专业：具有本科及以上学位，电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、软件工程等专业优先。 专业技能：深厚的技术专业知识，熟悉矿山智能化的技术动态和发展趋势，且在智慧矿山、传动、供电领域内拥有5年以上工作经验。精通系统架构设计或硬件电路设计与编程，了解项目管理方法论，如PMP或ACP，能够阅读并理解技术文档，编写高质量的技术方案和报告。 工作经验：拥有至少十年从事智慧矿山行业技术研发工作经验，其中至少五年担任团队领导或项目管理角色，具备良好的行业人脉和资源协调能力。 领导力与管理能力：强大的领导力，能够激励团队，促进团队合作，管理冲突并推动创新。良好的组织和计划能力，确保研发活动高效有序进行。有效的人才管理和团队建设能力，包括人员招聘、培训、评估和发展。 战略思维与商业意识：具备战略思维，能将技术发展与公司整体战略相结合。理解市场需求，将技术解决方案转化为商业成功，有良好的预算管理和成本控制能力。 个人素质：出色的沟通能力，能够与非技术人员有效沟通技术概念。有问题解决能力，面对复杂问题时能够迅速找到解决方案，有强烈的责任心和自我驱动力，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责： 1、承担免检型蒸汽发生器、热水锅炉新产品的研发工作：包括整机与零部件的结构设计、图纸优化、性能验证等，并结合测试数据与分析结果，提出创新性技术方案，解决研发过程中的关键技术难题。 2、负责产品品质提升、结构优化、降本增效及后续维护工作； 3、参与新产品概念阶段的市场调研与数据整理分析； 4、为公司生产、销售、售后服务等环节提供专业技术支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，热能、燃气、暖通空调或相关工科专业背景； 2、具备蒸汽发生器、热水锅炉、家用燃气快速热水器、壁挂炉或其他热能类设备研发经验者优先考虑； 3、具备较强的学习能力与创新意识； 4、沟通灵活，应变力强，耐心细致，工作态度积极； 5、掌握常用办公软件；熟练操作AutoCAD、Solidworks等制图工具；

招聘，招成熟美甲美睫师，华林府商业街11栋201七喵美甲（全国连锁加盟店）上班时间分早晚班，早班10-8点，晚班12点-10点，一个月休息四天，可调休，，薪资面议，有意向的直接联系我，联系电话，同步

芜湖项目，急招园建施工员一名，有在头部房企景观工程施工经验，负责示范区硬景施工经历优先。有意者请联系徐

招聘：中级消控夜班白班：晚19:30早7.3055岁以内身体健康无案底必须有中级消控证综合工资：6000元无休.管住。电话：

井号直播报白（小雪花）[玫瑰]名称:飞鸟闪聘需要开通抖直音播招聘的来[强]资审质核通过2-3天就可以开播直间播挂小雪花、精准获客服务人力资源的版块井号直播招工系统井号无卡发薪系统井号即时生效临工保险井号雇主责任险承保1－5类井号劳务电子合同井号云闪聘ERP管理系统咨询田野：（同v）欢迎渠道[抱拳]

芜湖南陵招光伏安装，电焊手把快的吃苦耐劳，具备户外高空作业管吃管住 岗位职责： 1. 负责光伏组件、支架及电气设备的现场安装与调试工作 2. 独立完成钢结构焊接、管道焊接等电焊作业，确保焊缝质量符合规范 3. 执行户外高空作业（含屋顶、地面支架等场景），严格遵守安全操作规程 4. 配合项目团队完成施工进度计划，及时反馈现场问题并协助解决 5. 做好工器具日常维护及作业区域清洁整理，落实安全生产责任制 任职要求： 1. 有光伏安装或电焊相关工作经验者优先，经验不限 2. 具备基本识图能力，能按图纸和工艺要求开展安装与焊接作业 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应户外高温、高空及阶段性加班环境 4. 持有有效焊工证（IC卡）者优先，无证但技术熟练、学习能力强亦可 5. 提供食宿，服从公司统一安排，具备良好团队协作意识

1. 负责每季服装新品款式开发、风格定位、款式图绘制与系列搭配。 2. 搜集市场流行趋势、面料、色彩、元素，完成季度开发企划。 3. 对接制版、裁床与工厂，跟进打样、改版、试衣，把控成品版型与效果。 4. 挑选面料、辅料，把控工艺细节，确保款式落地符合设计效果。 5. 配合产品上架、拍摄陈列，优化爆款、迭代老款，提升产品市场竞争力 任职要求 1. 熟练手绘/电脑绘图，懂服装工艺、面料特性与版型基础。 2. 审美在线，懂市场流行，能独立完成整套季度开发。 3. 执行力强，能配合公司开发节奏，抗压能力好。

关于我们： 专注跨境电商欧美大码服装赛道，深耕Walmart、TEMU等主流平台，团队年轻氛围轻松，业绩增长稳定，重视人才培养与能力提升，期待同频伙伴一起开拓海外时尚市场。 岗位职责： 1.负责亚马逊、沃尔玛平台的欧美市场服装类目的选款、改款、款式开发及全流程落地跟进，独立完成单品类开发任务；深度调研市场需求与竞争格局，规划并拓展产品线。 2.基于平台热销趋势、竞品核心卖点及用户差评反馈，优化款式结构、延伸系列化产品，输出专业产品分析报告与完整开发方案。 3.负责款式审版，以设计效果图为标准严格核对样板还原度，把控版型、工艺细节及整体呈现效果。 4.负责面辅料甄选、报价对比、打版对接、样衣确认及工艺单编制，确保设计可落地、可量产。 5.对接工厂与版师，跟进打样进度、品质、尺寸及交期，协调解决开发过程中的版型、工艺问题。 6.配合运营团队输出尺码表、卖点图等产品资料，同时建立开发台账、管理样品及归档设计资料，保障流程规范可追溯。 任职要求： 1.大专及以上学历，服装设计、服装工程相关专业，2 年及以上亚马逊 / 跨境电商服装开发或设计相关工作经验，优秀应届生211本科无经验者亦可接受； 2. 熟悉版型、尺码标准及流行趋势，深刻理解欧美市场用户审美偏好与穿着习惯； 3.具备较强数据分析与竞品分析能力，熟练使用卖家精灵、知衣等数据调研工具，熟练运用 AI、PS、CAD、ET 等设计软件，熟悉中大市场资源者优先。 4.精通面辅料特性、成本构成与服装生产工艺，具备优秀的成本及品质管控能力。 5.沟通协调能力良好，能高效对接版师、工厂及运营团队，保障打样、大货筹备高效推进。 6.工作严谨细致、责任心与执行力强，具备较强的抗压能力。 薪资福利： 1、薪资：底薪＋绩效＋提成＋年终奖金，上不封顶，能力强者薪资可谈； 2、福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、定期团建； 3、成长：完善岗前培训＋一对一带教，清晰晋升通道，平台资源充足； 4、环境：办公环境舒适，团队氛围简单融洽，不内卷、不内耗。

岗位职责: 工作内容： 1. 负责企业品牌视觉体系的搭建与日常管理，涵盖企业宣传画册、产品折页及单页、推广海报、市场活动物料、内部员工活动视觉支持、PPT设计优化等各类宣传资料的设计执行。 2. 为公司官网及多种自媒体渠道提供视觉设计支持，包括图片处理与美化、符合品牌调性的长图文版式设计等工作，确保视觉风格的一致性。 3. 参与品牌相关的创意设计任务，如品牌礼品的概念策划与视觉呈现、动态海报制作、品牌形象升级方案的设计与落地。 4. 主导企业VI系统的规划、实施、维护与持续优化，保障品牌视觉语言在不同场景中的统一表达，并推动其广泛应用与延展。 5. 承担展会、企业活动的整体策划支持，包含主题创意构思、视觉概念方案制定、现场展示视觉结构设计，并主导或协作完成相关物料的设计产出。 6. 统筹品牌所需图像资源（如产品图、人物形象、活动现场影像等）的收集、编辑、归档与系统化管理。 7. 配合上级安排的其他临时性工作任务并高效完成。 任职要求: 1. 本科及以上学历，平面设计、视觉传达、品牌设计等相关专业背景，具备1年以上同类岗位实际工作经验。 2. 熟练掌握主流平面设计软件，具有出色的审美素养和创新设计能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，能准确理解品牌定位与目标用户需求，并将其有效转化为设计策略，同时拥有积极的工作态度、强烈的责任意识和抗压能力。

任职要求： 1.热爱时尚设计，具备良好的审美能力、手绘及电脑绘图能力（熟练使用CorelDRAW/AdobeIllustrator/Photoshop等） 2.学习能力强，能适应快节奏开发周期，具备跨部门沟通协作意识 3.学历不限，艺术类、服装设计类相关专业背景者更佳

岗位职责： 1、独立开发各季流行款式设计，对自己的开发的产品有清晰的定位； 2、负责制定产品设计策略和计划；（如风格走向、面料配比；颜色搭配等计划表） （1）负责市场调研、确定风格定位； （2）与研发总监、市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求； （3）根据“纳纹”品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划； 3、按季度计划负责设计完成系列款式效果图，注明工艺要求及所需物料清单； 4、每季投产款式下单面辅料确认。 任职资格： 品牌设计师品牌5年及以上工作经验 2、对色彩感觉良好，较强的创新能力，对中国都市***有独立的见解； 3、能准确把握品牌主题及风格，可独立开发系列设计，对面料属性及版型有一定把握能力； 4、熟练操作AI、PS等设计软件，并有良好的美术手绘功底； 5、沟通理解能力强，责任心，情绪稳定。

工作内容： 作为机加班长，你将全面负责机加环节的组织与管理，保障生产任务按计划高效推进。你需带领团队，联动各相关职能，推动机加流程的顺畅运转。 主要职责包括： -落实机加生产安排，确保各项生产指标按时完成； -推动跨部门协作，保障生产流程有序衔接； -全程监控机加各工序运行情况，确保作业稳定进行； -快速识别并处理生产中出现的异常，持续提升作业效率； -建立并更新生产数据记录与分析体系，为流程优化提供依据； -与相关部门保持沟通，准确掌握需求变化，保障产品品质与客户满意； -持续改进生产工艺流程，实现效率与质量的同步提升； -组织实施机加过程中的调整与变更，确保生产计划动态适配。

具备一定的车间管理经验，熟悉图纸识读，能理解简单图纸及CAD绘图内容

岗位职责： 1. 负责冲压生产线的日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督生产过程中的工艺执行、设备运行及安全规范落实，及时处理异常问题 3. 组织班组员工开展质量自检、首末件确认及不良品分析，持续提升产品合格率 4. 实施现场5S管理，保持作业环境整洁有序，推动精益生产落地 5. 协助开展员工技能培训、绩效考核与团队建设，提升班组综合执行力 任职要求： 1. 具备冲压制造行业生产管理经验，熟悉冲压工艺及设备基本原理 2. 有较强的组织协调能力与责任心，能适应倒班工作安排 3. 具备基础质量工具（如PDCA、8D）应用意识，有品质改善经验者优先 4. 身体健康，无职业禁忌症，服从公司统一管理 5. 初中及以上学历，持有效身份证件，能长期稳定工作者优先

1、学历：高中及以上 2、专业：机电一体化相关 3、年龄：25-55岁 4、薪资范围：5K-6.5K 5、专业技能： 5.1、具备2年以上制造类企业从业经历； 5.2、熟悉设备的日常维护与保养流程； 5.3、参与过设备技术改造及智能化产线布局规划； 5.4、掌握机械与电气维修知识（熟练操作剪板机、折弯机、冲角机、液压设备等传动类设备者优先）； 5.5、协助生产部经理完成日常事务管理，性格踏实稳重，责任心强； 5.6、有班组管理经验或生产现场带队经历者优先。 公司处于快速成长阶段，欢迎愿与企业共同成长、积极进取、持续学习的人才加入 发展方向：设备主管兼生产主管、生产副经理

岗位职责： 1. 负责整车/零部件产品开发流程中设计变更的统筹与执行管理 2. 主导CCB（变更控制委员会）会议的组织工作，编写会议纪要并推动决议落实 3. 独立跟进设计变更从审批、批注到实施的全流程，保障变更有效落地 4. 管理ECR（变更请求）→ CCB评审 → ECN（变更通知）→ 实施执行 → 闭环归档的全过程流转 5. 联动研发、生产、供应链等多部门，确保变更推进过程中的高效协作 6. 维护BOM结构数据，保证变更后物料信息的准确性和可追溯性 岗位要求： 1. 熟悉整车/零部件产品开发流程，掌握量产阶段设计变更规范及断点切换机制 2. 具备BOM架构理解能力，了解物料管理及研发-生产-供应链协同运作逻辑 3. 精通ECR→CCB评审→ECN→实施落地→归档闭环的设计变更管理体系 4. 具备CCB会议组织经验，能独立完成纪要整理与决策事项跟踪 5. 可自主推动设变在各环节的审批、反馈与执行，确保变更顺利实施 6. 有新能源汽车（智界车型）行业经验者优先考虑

（主要负责圆形水箱产线相关工作），具备一定的车间管理经验，熟悉图纸，能看懂基础图纸及CAD制图

岗位职责： 1. 协助部门及车间负责人开展生产管理、质量管理，进行生产作业分析，优化工艺流程，提升作业效率，控制人工成本； 2. 配合车间管理人员推进生产工艺改善，依据生产排程合理调配人力、设备与物料，识别并解决产线平衡问题，提出有效改进措施； 3. 参与车间安全生产监督及现场5S执行管理工作； 4. 协助组织车间员工定期接受培训，内容涵盖生产操作规范、安全作业要求及公司相关管理制度等； 5. 负责统计车间产量、工时及人员出勤情况，按月汇总产能数据并进行分析，完成人力与产能匹配评估； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20至30岁，机械类相关专业优先，欢迎应届生应聘； 2、具备较强的责任意识，能承受工作压力，拥有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、学习能力突出，积极进取，有志于向管理岗位发展，能够积极配合部门主管及公司管理层各项工作安排；

1、交接班时与对班沟通，掌握上一班次生产情况（包括换款耗时、产量数据、设备停机时长等关键信息）； 2、执行产品首件、中件及末件的检验确认，在生产过程中随机抽检，有效预防批量性质量问题； 3、维护现场5S管理（确保各设备清洁、工具及生产辅料摆放有序，实现定置定位管理）； 4、监督、指导并记录作业过程（涵盖操作人员、新进员工及变更环节的管控与观察）； 5、管理新班组看板，针对未达标的项目进行原因分析并制定改善措施； 6、及时应对和处理生产现场各类异常，保障产线稳定运行； 7、编制及修订作业标准文件与标准作业票； 8、优化各岗位作业动作流程，持续提升生产效率； 9、组织新员工及调岗员工开展安全教育与岗位技能培训。 任职资格： -高中及以上学历 -1年以上汽车零部件大型制造业五金冲压结构件生产管理经验 -具备大型制造企业一线班组管理经历，至少1年管理实操经验 -掌握标准作业管理方法 -掌握单件流管理模式 -熟悉5W2H分析法 -熟悉快速换模换线管理流程 -了解防错防呆技术应用

招聘岗位: 切割组长、偏贴-绑定组长、组装内包组长、外包组长、返修组长、物料组长、报废仓组长、非标开发组长、治具组长、IQC组长、OQC组长 岗位要求: 1、班组长工作内容组织早会，安排人员上岗，点检，首检确认，异常反馈和处理。 2、监控DTH达成，负责组织计划达成。 3、安排人员技能培训，确保岗位储备率。 4、变化点识别，监控产品品质 5、巡线并发现员工违规作业，稽核缺失管控。 6、异常处理技巧，处理线上异常，并汇报处理结果。 7、执行6S规范，维护现场6S状态。 8、预排计划确认:用5M1E对D+1计划复核。 9、对物料进行盘点。 10、执行主管安排的任务。 11、与对班班组长完成工作交接，并协助对班开线。 任职资格: 1.高中或大专(含)以上学历 2.熟悉Excel, PPT等办公软件 3.有3年工作经验，从事生产管理工作1年以上，熟悉ERP系统优先 4.工作踏实，责任心强，有.上进心 5.班组长需要有两年以上显示屏行业出货品质检验管理岗位工作经验

冲压班长1名 1、依据车间生产计划，科学调配冲压工段的人力与设备运行安排，保障生产任务按期完成。 2、负责冲压模具的安装、调试、更换及日常维护工作，确保换模作业安全高效；针对模具使用中出现的异常情况（如磨损、压痕等）进行分析，提出维修或改进方案，提升模具耐用性。 焊接班长1名 1、根据生产排程，统筹安排CO2焊接及机械手焊接工序的人员与设备作业，确保焊接工作高效推进； 2、负责CO2焊接设备的参数设置、工艺优化及常见故障处理； 主导焊接机械手的程序调试、路径设计及日常保养，保障设备正常运转，提高焊接精准度与作业效率。 任职要求： 年龄18-45岁，需具备2年以上冲压或焊接车间管理经验，熟悉生产工艺流程。责任心强，性格积极，工作认真细致，具备良好的沟通与组织协调能力。 岗位福利： 月薪5500-7500，入职即办理五险，提供工作餐补贴、加班补贴、全勤奖励及节日福利等多项待遇！