招聘销售经理大专及大专以上文凭性格开朗公司交五险一金节假日福利周末双休

岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是中国商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店等场景。 一、招聘职位名称：区域城市经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与痛点，提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定符合需求的销售方案与策略； 3.承担客户签约、合同续签、回款跟进等日常运营管理事务； 4.维护重点客户长期合作关系，深化与连锁餐饮企业核心决策人员的沟通互动； 5.掌握市场竞品动态，系统开展竞争产品分析，为公司产品优化和营销决策提供有效数据支持，并及时、准确、完整地向上反馈； 6.高效完成上级交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备三年以上销售经验，有直销经历或餐饮行业销售背景者优先； 2.富有创新意识，性格积极乐观，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强； 3.拥有出色的谈判技巧与协调能力，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳； 5.积极传播公司品牌形象，准确传达公司政策信息，塑造良好企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策； 7.本科及以上学历； 8.年龄范围25至40周岁 四、薪资福利： 1.无责任底薪（5000-7000元，可面议）+季度销售津贴+高比例提成+月度绩效奖金，综合月薪15000-20000元（销售团队平均收入水平），业绩优异者月薪可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日 五、工作地点： 青海省西宁市及周边地县 【职业发展路径】 C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 有意向者欢迎咨询，我们将尽快安排面试 菩提树智能清洗有限公司 甘青分部：杨先生

岗位福利： 1.销售经理：10000元-15000元（固定薪资） 2.团队经理：年薪50万 3.销售总监：年薪100万

(美存快递柜)青海省区，具备快递网点资源者优先，负责潜在客户的商务接洽，承担客户售中支持及部分线下售后服务

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

格尔木美团外卖 招聘岗位： 1.业务经理数名 薪资：5000-8000 要求：语言组织能力强，干活销售优先 ●地点:格尔木市人保大厦 广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权。 赚钱热线：

我们是做蛋糕甜品类的快消企业现主要面向社会招聘22岁至28岁之间的年轻伙伴主要工作日常是和经销商对接日常事务对我们已合作和未合作客户进行深度的开发

工作周期：2025-06-20~2027-06-20 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-10:45 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-21 岗位职责： 1.策划并实施销售方案，推动业绩增长，达成既定销售指标。 2.组织与指导销售团队，增强团队协作精神和执行纪律性。 3.带领成员应对各类挑战，主动寻找解决方案并高效落实。 4.拓展并维系客户资源，持续提升市场占有率。 任职要求： 1.具有良好的团队合作能力，能在集体中发挥正向带动作用。 2.具备较强的执行力，能严格遵守公司制度及销售管理要求。 3.热爱销售岗位，面对困难时保持积极进取的工作心态。

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏无锡

岗位职责： 1.负责汽车日常维护、故障诊断与维修工作，确保车辆性能安全稳定 2.使用专业设备进行发动机、底盘、电气系统等部件的检测与修理 3.按照标准流程完成保养、更换零部件及维修记录填写 4.协助客户解答车辆使用中的技术问题，提供专业建议 5.保持工位整洁，遵守安全操作规范，配合团队完成工作任务 任职要求： 1.具备汽车维修相关工作经验，熟悉各类车型结构与维修技术 2.持有汽修类相关资格证书者优先，能独立完成常见故障处理 3.具备基本电脑操作能力，可熟练使用维修诊断工具 4.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.学历不限，有经验者优先录用

玉树市工地小工杂工

岗位职责： 1.负责汽车日常维护、故障诊断与维修工作，确保车辆性能安全稳定 2.熟练使用检测设备和工具，对发动机、底盘、电气系统等进行检修与保养 3.按照标准流程完成客户委托的维修项目，保证作业质量与交车时效 4.记录维修过程及更换配件信息，配合完成售后服务跟踪 5.保持工位整洁与工具规范管理，遵守安全生产操作规程 任职要求： 1.具备汽车维修相关工作经验，熟悉常见车型维修流程 2.持有相关职业资格证书者优先考虑 3.具备基本的电路图和机械图纸识读能力 4.工作认真负责，具备良好的动手能力和团队协作意识 5.能适应车间工作环境，服从工作安排

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财务经理 女 1名 要求：有3年以上工 工作经验， 熟练使用财务软 件和办公软件，熟练掌握会计实务操作流程。 管理内勤 女 2名 要求：可热练操作办公软件，电脑知识熟练。 岗位职责： 1、负责办公室日常综合事务以及日常报表统 计、文件管理等 2、协助领导完成客户接待以及日常服务工作。 八八招聘岗位 人力资源经理 女 2名 要求：大专以上学历，有一定的管理经验，熟练 操作办公软件。 岗位职责： 1、负责公司各岗位人员招聘、培训策划、主持等。 2、负责人员档案管理，薪资绩效核算。 化验室专员 女 要求：本科以上学历，药学专业毕业，可熟练操作化 验室各项设备。 岗位职责： 1、 生产所需原料，产品质量的把控。 2、产品抽样检测 检验记录的填报。 、政府组织会议的参加，上传下达，严格执行 国家检测标准， 4、设备的对接，日常维护工作。 库房管理专员 女 2名 要求：有一定的库房管理经验，可熟练操作办公软件。 岗位职责： 1、日常原材料，包材的查收，出入库统计。 2、包材领用记录的填报。 平面设计 女 .1名 要求：大专以上学历，两年以上工作经验，可熟练掌握 设计软件的操作。 岗位职责： 1、负责公司日常文档整理，会议课件调整。 2、产品宣传手册整理，电子版资料编辑。 3. 会议背景策划，助力前线市场营销。 4、包装，印刷广对接，文字校对等。 薪资待遇：试用期2个月，，具体工资面谈。 公司福利：节假日福利，员工团建，聚餐旅游等丰富的员工活动。 公司环境：办公环境宽敞明亮.设施齐全，轻松愉快的工作氛围， 充满活力的团队文化让你在工作中收获成长与快乐! 联系人：李女士 联系电话：（同微信） 工作地址：藁城区贾市庄镇马邱村东南开发区

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.指导下属团队高效执行日常人事事务，确保各项政策合规落地 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的责任心和职业操守

一、岗位画像概述 我们正在寻找一位具备战略思维与体系化构建能力的人力资源经理。您不仅是一位执行者，更是企业人力资源体系的设计者与优化者。您需要具备将零散的管理动作整合为闭环系统的能力，通过制度、流程与数据的协同，驱动组织效能提升与人才梯队健康发展。出色的沟通影响力和跨部门协同能力是您推动变革、落地政策的关键。 二、核心职责 1.人力资源体系化建设与闭环管理 ●诊断现有人力资源制度与流程，主导完成招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的体系化设计与迭代，确保各模块相互衔接、形成管理闭环。 ●建立制度落地跟踪机制，通过数据收集、调研与分析，持续评估制度有效性，推动优化修订。 ●负责人力资源信息化规划与推进，提升流程效率与数据决策能力。 2.人才发展与绩效管理 ●设计并实施符合业务发展的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效目标对齐战略，并闭环管理绩效规划、跟踪、评估、反馈与结果应用。 ●搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案，关键人才培养与继任计划。 ●组织人才盘点，推动人才分类管理与发展行动落地。 3.招聘与配置优化 ●管理核心岗位招聘全流程，建立关键岗位人才画像与选拔标准。 ●分析招聘数据，优化招聘渠道、流程与体验，提升招聘效率与质量。 ●定期进行人效分析与编制管理，实现人力资源的合理配置。 4.跨部门协作与业务支持 ●作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务逻辑与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 ●有效传达公司政策，并推动业务部门管理者掌握人力资源管理技能。 三、任职要求 硬性条件 ●本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 ●5年以上人力资源综合管理经验，至少3年以上团队管理经验，有跨模块体系搭建成功案例。 ●精通1-2个人力资源模块，并具备全局视野，熟悉国家劳动法律法规。 优先考虑 ●具备中型以上企业人力资源体系从0到1搭建或重大升级经验。 ●持有高级人力资源管理师或相关专业认证。 ●互联网、高科技或快速成长型企业背景。 四、我们提供 ●参与公司重要管理决策的机会，直接影响组织发展。 ●开放、务实的企业文化，重视专业价值。 ●有竞争力的薪酬福利与长期激励。 ●系统的专业与管理能力发展支持。 期望您不仅是人力资源专家，更是组织发展的建筑师与业务伙伴。如果您热衷于通过构建系统、赋能人才来驱动组织成长，我们期待您的加入！

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等，提升组织效能； 3、优化人力资源流程和政策，确保符合法律法规要求，同时提升员工满意度和留存率； 4、构建积极的企业文化，处理员工纠纷，维护良好的工作氛围； 5、参与公司行政管理，优化流程，提高整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力，能够带领团队达成目标； 5、对人力资源趋势有敏锐的洞察力，能够为公司提供战略性建议。

岗位职责: 1.策划并落实人力资源整体规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保引进契合企业发展的人才。 3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业路径发展。 4.搭建并持续完善绩效管理机制，定期开展绩效考核，反馈改进意见。 5.维护并优化薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系及相关诉求。 2.能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4.具备较强的统筹与协调能力，可高效处理公司内外多项事务。 5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。

1.具体就是我们提供意向客户，邀约客户到店就行 2.早九晚六午休2小时

岗位职责： 1、负责青海区域内行业销售业务，达成公司制定的销售与市场指标，统筹项目落地执行并实现回款目标； 2、制定本区域销售策略及预算方案，配合区域总经理完成行业销售规划与资源配置； 3、开展所辖区域行业客户的市场调研与分析，形成研究报告，为公司产品优化与业务拓展提供决策支持； 4、主导重点客户的开拓、持续跟进与关系维护；协助区域总经理推进大区内其他省份的销售任务； 5、牵头公司招投标项目的标书编制与申报工作； 6、负责客户商务沟通、合同拟定及签约全流程工作； 7、负责下属销售人员的绩效评估、能力培养及团队梯队搭建等人力资源相关事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备市场营销、计算机或相关专业本科及以上学历； 2、具有5年以上IT领域从业经历，或5年以上政府行业市场运营与产品推广经验，或5年以上营销、市场或销售管理岗位经验； 3、有带领3人以上销售团队的实际管理经验； 4、掌握软硬件产品推广知识、客户关系维护方法及软件项目实施流程，熟悉合同法等相关法律规范； 5、在重点行业具备扎实的认知积累和一定资源网络。

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革兴起的新型市场主体，主要为电力用户提供市场化交易代理服务，帮助用户降低用电成本。随着电力市场持续开放，目前所有经营性用电企业均已纳入市场体系，客户基数不断扩大，行业潜力巨大。 职位描述： 1.独立推进售电项目拓展，重点面向工厂、产业园区、商务楼宇、商业综合体等具备一定用电量的客户； 2.持续维护现有客户关系，提升客户粘性与合作深度； 3.结合辖区市场特点，制定切实可行的销售方案并执行落地； 4.达成年度售电签约电量考核指标； 任职资格: 1.电力类或市场营销相关专业优先，大专及以上学历； 2.具备2年以上销售岗位工作经验，对销售工作有热情； 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，应变能力强； 4.持有驾驶证且能熟练驾驶（需自带车辆，公司提供油费补贴） 我们的优势： 1.入职即享系统化专业培训，企业成长快，晋升通道清晰 2.缴纳五险一金，依法享受法定节假日 3.所属朝阳产业，未来增长空间广阔 4.职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期团建、资深导师指导、团队氛围轻松、成员年轻化

岗位职责： 1、自主拓展售电相关业务，服务对象主要为具备一定用电需求的工商业企业； 2、负责渠道代理商的开发及后续日常关系维护工作； 3、维持与政府部门及电网单位的常态化沟通与协作； 4、推广电力领域配套服务链条，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等产品； 5、负责指定区域内的电力销售、光伏储能项目以及新能源设备的市场推广与销售； 6、依据公司整体运营方针，制定合理的设备销售方案与客户拜访规划，持续巩固客户关系，维护既有客户群体 任职要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，具备2年以上销售岗位从业经历； 2、熟悉当地工商业用电分布情况，拥有企业客户或政府背景资源者优先考虑； 3、自备车辆，公司给予燃油补贴

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，衔接上下级工作，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划并执行培训方案，推动员工专业水平与综合素质提升，定期开展培训效果评估，提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成效，完成书面总结报告，并制定相应改进措施。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇：薪资面议，缴纳五险，工龄工资，学历工资，免费食堂，免费住宿；另有生日福利、节假日福利、年终奖等。

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大专以上学历，有一定的管理经验，熟练操作办公软件。 岗位要求： 1.负责公司各岗位人员招聘，培训策划，主持等。 2.负责人员档案管理，薪资绩效核算。