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北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00 （因处于二次创业期，工作节奏较快，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选候选人简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等基础信息。 - 协调处理员工申诉、劳动争议及其他劳资关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 汇总统计员工出勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的咨询，保障五险一金相关工作的顺利开展。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与过程记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备维护及环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品的采购、发放、盘点及固定资产的登记与报废处理。 3. 会议与文化活动保障 - 组织公司层面会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，包括团队建设、节日庆祝、生日聚会等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理企业证照年检等事项。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及公务用车调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效能。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历须为统招大专及以上； 3. 表达条理清晰，行事果断，具备良好职业素养与礼仪规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实操经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受再邀约面试。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，全面统筹人力资源管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，并在员工关系、绩效激励等方面提供专业方案并推动实施； 3、向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议； 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，提供人力支持与解决方案，为公司持续发展提供有效支撑； 5、负责人力资源体系文件及采购相关文件的编制与管理； 6、统筹公司采购事务的执行与跟进； 7、主导管理制度的修订与完善工作； 8、保障办公环境的有序运转，协调物业对接事宜，负责固定资产、办公场所、修缮维护、租赁续签、水电费用等日常行政事务管理； 9、对接财务部门，处理合同签署、付款申请、票据回收及OA系统流程的跟进与落实； 10、对接集团人事部门，协同完成各项人力资源模块工作； 11、负责专利的申报、维护及相关缴费事务； 12、协助开展产品市场推广、销售支持及宣传策划等相关工作； 13、高效完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极主动，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业操守，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及复杂问题处理能力； 3、具备较强的全局规划能力，执行力与计划性突出，学习能力强，擅长体系搭建，能够独立推进问题解决。

岗位职责： 1. 结合公司战略发展目标，拟定人力资源工作规划并组织实施； 2. 负责人才引进工作，依据业务需求开展人员选拔与团队组建； 3. 设计适应公司发展阶段的绩效评估机制与薪酬管理制度； 4. 推动企业文化和核心价值观落地，提升员工认同感与集体荣誉感； 5. 完善人力资源管理流程，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 年龄26-32岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上同岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块； 3. 学习能力突出，能迅速掌握行业特点并适应新环境； 4. 工作细致，逻辑性强，具备良好的执行能力和团队合作意识； 5. 性格积极向上，充满热情，具有较强的责任心。

岗位职责： 1. 制定并优化员工关系管理制度，组织推动有助于提升团队凝聚力与工作效率的相关活动； 2. 策划实施员工满意度调研，对结果进行统计分析并形成反馈报告； 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等人事手续； 4. 落实员工社会保险缴纳及相关社会保障事务的执行； 5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念； 6. 协助推进企业文化建设，打造契合企业价值观的工作氛围； 7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对投诉及劳动争议事项； 8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新人事信息管理系统。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年以上员工关系管理或同类岗位工作经验； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

岗位职责 1、协助上级持续优化人事管理制度与流程，提供专业性改进意见； 2、协同上级推进人才梯队建设及企业文化相关工作，调研培训需求与成效，提出可行性方案； 3、参与公司薪酬福利体系的优化，配合上级构建人才激励机制，保障薪酬的市场竞争力与激励效果； 4、参与绩效管理体系的搭建与完善，协助推动绩效考核执行落地，开展督导检查、数据统计与分析； 5、配合上级开展核心团队管理提升工作，识别业务运营中的关键问题，挖掘管理短板，助力业务成长； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦薪酬绩效模块实操，具备集团型企业工作背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业背景； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能熟练运用法律知识处理劳动纠纷； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，责任感强，拥有较强的沟通协调能力； 5、掌握KPI、BSC等绩效管理工具原理，并有完整的全流程实施经验； 6、工作积极主动，学习能力强，执行力突出； 7、持有相关人力资源资格证书者优先。

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人力资源管理职责范围： 1. 负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2. 负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3. 管理员工薪酬及其他个人信息的数据安全与存储。 4. 负责信息化绩效评估系统的应用与管理工作。 5. 配合IT部门开展系统培训及技术支持协作

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行； 3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行； 2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。

人力资源管理职责范围： 1.负责招聘信息库的数字化管理。 2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。 3.管理员工薪酬及其他个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责绩效评估信息化系统的运行管理与应用支持。 5.协同IT部门开展系统培训及技术协助工作

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能； 2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实； 3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作； 2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题； 3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。

某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求： 身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。

岗位职责： 1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总 任职资格： 1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。