要求四十五岁以下。

工作认真，态度端正，服从安排!

1、身着统一的民族服饰进入餐厅包间进行歌曲演唱。 2、对外貌形象有一定标准和要求。 3、声音品质优良、音色动人，具备亲和的笑容与较强的感染力。

负责小红书，抖音平台的内容发布 根据提供的素材与要求完成发布即可（全程有指导） 本岗位对粉丝量无要求，零粉也可以。 线上操作，可异地兼职，时间自由，多做多得，流程简单，新手也能快速上手，可接受异地接 做了就有

工资待遇：简单易学，按条计费，！不限地址，宝妈学生可做！！！ 1。自有正常使用的抖音账号（粉丝量无要求） 2。发布相应素材 3。沟通积极，遇到问题能及时反馈，不拖延 4。每天花费几分钟，就能轻松赚的奶茶钱 5。无押金，无收费，正规兼职，长期合作更优！ ————————【职位公示信息】———————— 【工作平台】：抖音 【工作具体内容】：平台运营 【工作要求】：无要求 【薪资计算标准】：5元一条 【是否收费及收费标准】：无收费 【结算方式】：日结 ————————————————————————

公司提供图文素材，你发布到抖音上，一条5元，纯绿色，无污染，提供素材，可长期合作，操作简单，3分钟赚个奶茶钱

招小工包装工，打包果干，手脚麻利能久坐长时间做事的，平均20一小时，一天150-200+，工资可日结

年轻人的公司，多劳多得！偶尔摸鱼！

负责水轮机维，要求会车，钳，焊打磨

主要负责鲜花修剪花把 工作时间：08:00-18:00，做六休一，八小时工 作制 不接受兼职的，带薪休假，16岁就能上班，无需经验，面试当天 就可以安排吃住，。 —、招聘要求：16-43岁，男女不限、学历不限、无需工作经验。 二、薪资待遇：230一天 三、食宿条件：免费提供宿舍、免费提供一日三餐，两荤两三一汤。 四、工作町向：08:00-18:00 五、福利待遇：为员工购买五险一金；有升职加薪空间、

井号2026临沧市暑假兼职1.工作地点：临翔区林翔时代广场6栋二单元9楼9082.招聘人数：20人（男女不限：高三毕业生优先考虑）3.工作内容：简单的教育基础性宣传工作4、工资：底薪加提成制咨询热线：1.罗老师：

招聘民族菜尾灶厨师一名，能吃苦耐劳，月休三天，工资5000-5500，每月15日发放，地址：双桥夜市附近，联系电话：

任职要求： 岗位职责：1、全职工作时间:早班7:30-晚10:00，中班9:00-晚10:00 都有午休 没单就可以休息，随时到站有时段随时派单，2、兼职工作时间：自由安排，站点日均1800单，双休日节假日爆单状态，可根据实际情况安排工作时间，有无经验均可，也可选择周六周日上班！ 【薪资结构】 周结 月结。可预支工资 配送单价:：5.5至8/单，( 打酱油30单-150元/天，走点心50单-200元/天，豁出去无限单)，平均150-300元/天。 配送范围站点为中心，方圆3-5公里之内。 工作要求：需要自带电动车 ，男女不限，年龄18周岁-50周岁，会操作智能手机，会看导航优先入职

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 2.每周发布2-3条内容(公司提供)，提升客户满意度。 3.根据内容表现和客户反馈,优化内容效果。 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣，具备良好的内容策划和文字撰写能力。 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，

岗位职责: 1. 协助完成光伏项目相关资料的整理与归档 2. 负责日常办公事务及部门间沟通协调 3. 按时完成上级交办的其他工作任务 1. 善于沟通，工作认真细致，责任心强 2. 具备良好的团队合作精神，能快速适应工作环境 3. 学习能力强，能不断提升自身业务能力 4.急招一名文员，会基础电脑操作，简单P图 ！！！有意者可直接到公司面谈

岗位职责： 1. 负责亚马逊平台店铺的日常运营，包括产品上架、Listing优化、广告投放（SP/SD/VC）及销售数据分析 2. 制定并执行站内推广策略，提升产品曝光率、转化率与BSR排名 3. 监控库存与FBA入仓节奏，协同物流与供应链保障动销平衡 4. 分析竞品动态与市场趋势，定期输出运营复盘报告并提出优化建议 5. 处理客户咨询与售后问题，维护账号健康度与绩效指标（ODR、LT、CR等） 任职要求： 1. 责任心强，具备自主学习能力与抗压能力，可兼顾多账号/多品类运营 2. 接受副业形式，需保证稳定投入时间与结果交付质量 3.熟练使用Excel及人力资源管理系统，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1. 负责亚马逊平台店铺的日常运营与管理，包括产品上架、Listing优化、广告投放及数据分析 2. 制定并执行站内推广策略，提升产品曝光率、转化率及自然排名 3. 监控竞品动态与市场趋势，及时调整运营策略与定价方案 4. 处理订单履约、库存协调及客户售后问题，维护账号健康度与绩效指标 5. 协同供应链、设计及客服团队，推动新品开发与品牌化运营 任职要求： 1. 熟悉亚马逊平台规则、A9算法及广告系统（SP/SD/SB），有实操经验者优先 2. 具备数据分析能力，熟练使用Excel及BI工具，能独立完成销售复盘与优化建议 3. 英语读写良好，可高效处理英文邮件及平台沟通 4. 责任心强，具备目标导向思维与跨部门协作意识 5. 学历不限，有1-3年亚马逊运营经验者优先

我们是全国性跨境电商公司在武汉设立的分部，在亚马逊领域深耕多年，积累了从0到1的完整运营经验与供应链资源。现因业务拓展，面向武汉地区招募有志于长期发展的兼职运营伙伴，共同成长，共享成果。 [工作内容] -负责亚马逊平台店铺的日常运营管理，包括产品上架，订单处理及客户咨询回复； -协助优化产品标题，关键词及描述，提升产品曝光率和转化率； -跟踪销售数据，分析运营效果并提出改进方案； -与团队协作，完成公司安排的其他相关运营任务。 [任职要求] -年龄20岁及以上，具备基本的电脑操作能力和网络沟通能力； -对电商行业感兴趣，有责任心，能够接受灵活办公

1、负责美国站账户的日常运营，(品牌店)独立管理账号，定期分析和总结帐号的情况，维护账号各项指标健康安全，及时处理账号异常情况； 2、库存跟踪，提高售前售后服务，保持店铺好评率和账号安全； 3、编辑Listing上传。对在线Listing进行优化、修改、上下架; 4、制定与执行产品营销推广方案，并对活动进行有效跟踪与评估； 5、分析市场和竞争对手的情况，及时调整销售策略； 6、定期统计销售数据、库存数据等，对销售情况定期进行总结分析，良好地进行跨部门沟通。 【福利待遇】 1、入职公司统一购买五险；入职满一年有丰厚年终奖； 2.、入职满一年享带薪年假，法定节假日放假 3、工作时间：8:30-12:00 13：30-18：00 大小周 4、新资结构：底薪+全勤奖+提成+绩效+年终奖，底薪6-8k左右，优秀者可谈； 5、公司办公室提供微波炉、冰箱、不间断零食供应； 6、不定期组织开展各团建活动：公司聚餐、下午茶等等； 任职资格： 1、大专及以上学历. 2、一年左右亚马逊美国站运营经验. 3、积极乐观，工作主热情、有责任心和较好的学习能力，沟通能力强，能承受一定的工作压力.

招聘:镇康南伞红岩亲子乐园，招聘管理人员一名，年龄45岁以下，，不限，要求身体健康，老实勤快，善于沟通，管理，表达能力强，儿童活动组织能力强，工资待遇面谈。电话

招聘综合业务岗。应聘人员需满足以下条件：-经云南省公共就业服务平台系统认定的就业困难人员类别之一，具体包括：在云县办理了城镇登记失业的零就业家庭人员；享受城乡居民最低生活保障人员；年满50周岁和年满40周岁以上的登记失业人员；有劳动能力的残疾人；连续失业一年以上的长期失业人员；离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；被征地农民。-拥护中国的领导，热爱祖国。-爱岗敬业，诚信友善，遵纪守法，工作认真细致，责任心强，具有吃苦耐劳的精神。-身体健康，具有良好的协调沟通能力、团队协作精神及服从工作安排。有下列情况之一的，不受理报名：-涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查的。-被相关单位开除并解除劳动合同的人员。-已在市场监督管理部门备案的创业者或其他不宜应聘人员。-之前已被录用满三年的人员，不再聘用。薪资福利：工资待遇按公益性岗位补贴标准执行。作息时间按机关事业单位规定执行。报名采取现场报名方式。现场报名需提供的资料包括：《就业失业登记证》原件及复印件（复印本人信息页及失业登记日期页），户口簿原件及复印件（复印户主页和本人信息页），《就业困难人员认定申请表》原件及复印件，身份证、毕业证书、残疾人员需要残疾证原件和复印件，近期彩色免冠1寸正规照1张。材料必须真实有效，如有弄虚作假，取消报名资格。招聘的公益性岗位需与云县人力资源和社会保障局签订劳动合同，期限为三年。被聘用人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度。被聘人员若违反合同，用人单位将终止合同、解除聘用关系。报名时间：2026年6月2日至6月16日，上午8：00至12:00，下午14:00至18：00。工作地址：云县建设路23号云南宏华人力资源有限公司一楼（云县人力资源和社会保障局内）。

招30位做简直的时间自由需要的可以来了解下（勿扰）。

双江农场二队废品站招聘长工3人，其中2人，1人。工作内容为收货整理，包括报废车、废铁塑料、各类废旧金属、摩托车、电动车。提供食宿，薪资面谈，工作长期稳定。工作地址为双江农场场二队。

招聘聘用制书记员3名。应聘者需具有沧源自治县户籍，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守，并具有正常履行职责的身体条件。学历要求为大专及以上，专业不限，计算机相关专业或具有计算机技术、维护维修经验者优先。2026年应届毕业生可凭学校出具的在读证明及学信网学籍验证报告报名，并于2026年7月31日前补交毕业证书。年龄需在35周岁以下，即1991年6月2日以后出生。还需满足法律法规规定的其他条件。薪资福利按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》相关规定执行。本次招聘委托云南正企劳务服务有限公司面向社会进行。报名时间为2026年6月2日至6月5日，每日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。报名方式为现场报名，同时进行资格审核。笔试及岗位技能测试时间为2026年6月9日（星期二）。咨询时间为工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。工作地址为云南正企劳务服务有限公司沧源分公司，位于财富新城2幢208云集教育。

去临沧全下路5点开到12点每天18个小时。

招聘综合业务岗。应聘者需符合以下条件：-经云南省公共就业服务平台系统认定的就业困难人员类别之一，具体包括：在云县办理了城镇登记失业的零就业家庭人员；享受城乡居民最低生活保障人员；年满50周岁和年满40周岁以上的登记失业人员；有劳动能力的残疾人；连续失业一年以上的长期失业人员；离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；被征地农民。-拥护中国的领导，热爱祖国。-爱岗敬业，诚信友善，遵纪守法，工作认真细致，责任心强，具有吃苦耐劳的精神。-身体健康，具有良好的协调沟通能力、团队协作精神及服从工作安排。有下列情况之一者，不受理报名：-涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查的。-被相关单位开除并解除劳动合同的人员。-已在市场监督管理部门备案的创业者或其他不宜应聘人员。-之前已被录用满三年的人员，不再聘用。薪资福利：工资待遇按公益性岗位补贴标准执行。作息时间按机关事业单位规定执行。招聘期限为三年。报名时间为2026年6月2日至6月16日，每日8:00至12:00，14:00至18:00。报名采取现场报名方式。报名需提供以下资料：《就业失业登记证》原件及复印件（复印本人信息页及失业登记日期页），户口簿原件及复印件（复印户主页和本人信息页），《就业困难人员认定申请表》原件及复印件，身份证、毕业证书、残疾人员需要残疾证原件和复印件，近期彩色免冠1寸正规照1张。工作地址为云县建设路23号云南宏华人力资源有限公司一楼（云县人力资源和社会保障局内）。

招聘持有C1及以上驾照的管理人员1名。要求服从管理，有责任心，具备电脑操作技能者优先。工作地点为云南临沧地区，为长期发展岗位。薪资福利待遇面议。

全国连锁竹子口腔医院诚聘外联合作专员外联合作经理义诊宣传专员性别、年龄、学历、经验均无要求。身体健康、善于沟通即可！薪资待遇3500-12000月休4天年龄20-60岁联系人王女士：号同步

千户村康氏豆坊招聘一名。要求年龄在18岁至25岁之间，无学历要求，需吃苦耐劳，临时工请勿联系。薪资面议，提供食宿。

年薪60万内 有 3C、智能家居、等垂类品牌亚马逊操盘经验优先 亚马逊高级运营经理，一、核心职责 1. 经营目标与业务规划 负责 Amazon 业务年度、季度、月度经营目标制定与拆解，围绕销售额、毛利、广告效率、库存周转、类目排名、账号健康等核心指标建立经营管理机制。 根据不同站点、产品线、SKU 阶段和竞争环境，制定阶段性增长策略、利润策略、库存策略、促销策略和资源投入策略。 对 Amazon 业务经营结果负责，包括销售增长、利润质量、广告投入产出、库存健康、账号稳定和品牌长期经营质量。 建立经营目标到团队动作的拆解机制，确保运营、广告、内容、促销、库存协同和合规风控等工作围绕经营目标展开。 2. Amazon 产品运营策略与市场反馈 基于公司既有产品线和产品开发节奏，负责制定 Amazon 端新品上市、冷启动、放量、维稳、促销和清货运营策略。 结合 Amazon 市场容量、竞品格局、价格带、关键词数据、Review 反馈、广告数据、转化表现和库存状态，判断产品在 Amazon 渠道的机会、问题和优化方向。 向产品线和产品开发团队持续反馈 Amazon 端市场信息，包括用户需求、竞品卖点、价格敏感度、差评原因、转化障碍、内容问题和包装反馈等。 协同产品、供应链、销售和品牌团队，参与新品上市节奏、备货计划、卖点表达、内容准备和上市推广方案制定。 不承担产品定义、产品研发管理和产品生命周期最终决策职责，但需要从 Amazon 经营角度提供数据反馈和运营判断，支持产品线优化。 3. 广告与流量管理体系 负责建立 Amazon 广告与流量管理体系，明确广告在新品启动、重点品放量、利润维稳、品牌词防守、竞品拦截、清货促销等不同场景下的经营目标和投放原则。 负责广告预算规划与分配机制，结合销售目标、利润目标、产品阶段、库存状态、竞争强度和促销节奏，制定广告资源投入策略。 管理广告专员的投放执行质量，制定广告账户结构、关键词管理、预算控制、否定词、搜索词分析、广告复盘等标准化流程。 建立广告经营指标体系，持续跟踪 CTR、CVR、CPC、ACoS、TACoS、ROI、广告销售占比、自然排名、毛利影响等指标，判断广告投入是否支持整体经营目标。 组织广告复盘，识别广告表现异常的真实原因，区分投放执行问题、Listing 转化问题、价格竞争问题、Review 问题、库存问题和产品竞争力问题，并推动相关团队改进。 不要求该岗位承担广告账户的日常执行操作，但要求具备足够的广告理解能力，能够制定策略、管理广告专员、判断投放质量并对广告经营结果负责。 4. 价格体系、促销节奏与渠道秩序 负责 Amazon 站内促销策略规划，包括 Deals、Coupon、Prime Day、Black Friday、Cyber Monday、会员专享、捆绑促销等活动节奏。 根据销售目标、利润目标、库存状态、竞品动作和平台节点，制定阶段性冲量、控价、维稳和清货策略。 结合品牌 MSRP、渠道价格体系、官方店定位和经销商策略，维护 Amazon 官方店价格秩序。 监控 Marketplace 卖家、经销商、低价跟卖、Buy Box 变化和价格异常，推动内部形成处理机制。 协同销售、渠道、财务和供应链团队，平衡 Amazon 官方店、代理商、经销商和其他渠道之间的价格与库存冲突，维护品牌长期经营秩序。 5. 店铺、内容与转化体系管理 统筹 Amazon 店铺矩阵、品牌旗舰店、Listing 内容、A+ 页面、视频、主图详情、关键词布局和转化率优化。 建立标准化内容优化机制，确保产品卖点、用户痛点、竞品差异、搜索关键词和品牌表达保持一致。 管理 Listing 质量、搜索曝光、点击率、转化率、Review 评分、QA 内容和页面合规性的持续优化。 推动内容运营从单点优化升级为体系化管理，包括模板沉淀、类目打法、卖点表达标准、内容优化节奏和转化数据复盘。 可管理内容执行人员或外部资源，但重点职责是建立内容标准、审核机制和转化评估逻辑，而不是亲自完成所有文案和页面制作。 6. 经营分析与复盘机制 负责建立 Amazon 业务经营分析框架，明确销售、流量、转化、广告、利润、库存、排名、Review、价格、Buy Box、账号健康等核心指标的业务含义、分析逻辑和管理用途。 向数据分析团队提出经营看板、自动化报表和异常监控需求，协同确认指标口径、数据维度、更新频率和展示方式。 基于数据看板组织周度、月度、季度经营复盘，识别业务异常，并拆解到产品表现、广告效率、价格竞争、库存状态、内容质量、竞品动作、供应链支持等具体原因。 建立异常发现、问题归因、责任分配、改进动作和结果追踪机制，推动团队从经验驱动转向数据驱动。 协同财务和数据分析团队，推动 Amazon 经营数据口径与财务经营口径对齐，使销售、费用、广告、库存、利润等数据能够支持经营决策。 不要求该岗位亲自承担数据抓取、SQL 建模、BI 看板开发等数据工程或数据分析执行工作，但要求其具备足够的数据理解能力，能够提出有效需求并基于数据做经营判断。 7. 团队管理与运营体系建设 负责 Amazon 运营团队的组织分工、目标拆解、绩效管理、培训辅导和执行质量管理。 建立运营、广告、内容、促销、库存协同、复盘、异常处理、账号安全等标准化 SOP，提高团队整体产出效率。 将个人经验沉淀为可复制的方法论和流程机制，降低业务对单个运营人员经验的依赖。 建立团队 KPI 和过程管理机制，推动运营人员从执行型角色升级为具备经营意识的数据化运营角色。 根据业务发展阶段，优化团队岗位分工与协作机制，包括产品线运营 Owner、广告专员、内容负责人、数据分析支持、供应链协同等角色配置。 8. 账号安全、合规与风险管理 负责 Amazon 账号健康、品牌备案、Listing 合规、侵权风险、Review 风险、审核风险、平台政策风险等日常管理。 建立账号安全监控和风险预警机制，降低违规、下架、封店、侵权投诉、Review 异常等经营风险。 推动团队形成合规运营意识，确保 Amazon 业务在增长过程中保持长期稳定。 针对高风险问题建立应急处理流程，包括 Listing 被下架、账号绩效异常、Buy Box 丢失、价格异常、库存断货、恶意跟卖等。 二、任职要求 必备条件 5 年以上 Amazon 运营经验，其中至少 2 年以上团队管理或 Amazon 业务负责人经验。 必须有品牌方、中大型卖家、多站点或多产品线 Amazon 业务管理经验。 熟悉 Amazon 全链路经营逻辑，包括 Listing、广告、促销、库存、利润、Review、账号健康、价格管理和经营复盘。 具备经营视角，能够围绕销售额、利润、广告效率、库存周转、价格秩序和长期品牌建设制定业务策略。 熟悉 Amazon 广告体系和流量逻辑，能够制定广告预算策略、评估广告投放质量、管理广告专员，并将广告数据与销售、利润、库存、排名和转化表现结合起来做经营判断。 具备较强的数据化经营能力，能够定义经营指标、提出报表需求、读懂数据异常，并基于数据推动业务复盘和改进；不要求独立完成 BI、SQL 或数据工程开发。 具备团队管理和体系建设能力，能够搭建 SOP、复盘机制、绩效机制和跨部门协作机制。 具备较强的跨部门推动能力，能够协同产品、供应链、财务、销售、品牌、数据分析、IT 等团队解决经营问题。