负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

岗位职责： 1、统筹公司行政工作的规划与落实，保障办公体系的有序运行； 2、参与人事管理制度的建设与完善，推动人力资源管理的规范化与高效化； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律及相关政策，能独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/420天，每月12000-14000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 任职要求： 工作时间10-7点 不用早起避免通勤高峰期 工作要求：熟悉电脑基本操作，有一定沟通能力，性格开朗 工作内容：在各大招聘平台招聘 无需经验，会有人教，负责招聘信息的消息回复，邀约求职者来面试

任职要求： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景 2、熟练掌握各类办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力和组织协调能力 3、6年以上中大型制造型企业人事管理经验，全面了解人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规 4、具备5年以上本专业领域实际工作经验 岗位职责： 1、参与制定公司部分人力资源管理制度，并监督制度落地执行； 2、依据部门工作规划，推动月度、周度工作计划及招聘任务的完成； 3、负责团队成员的培养与日常业务指导； 4、具备招聘管理与绩效管理模块的统筹能力； 5、确保人力资源团队各项日常工作高效有序开展； 6、牵头组织并应对各类体系内外部审核与稽查工作； 7、主导处理内外部重大人事案件，协调相关方沟通与问题解决； 8、落实公司各项人事政策的具体实施； 9、有效识别并防控人事工作中的法律风险； 10、对接政府职能部门，完成劳动年审、对外数据报送等相关事务； 11、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 注：提供食宿 居住地为千灯、张浦、城南、市区、城西、城北者可享受班车接送

岗位职责： 1、具备三年以上人事主管相关工作经验； 2、熟悉用工、退工、社保以及工伤等事务的处理流程； 3、拥有丰富的人事管理经验，兼具服务型行业企业综合运营管理背景； 4、坚持原则，工作认真细致，作风严谨，责任心强，熟练操作各类办公软件； 5、全面负责人事部门的统筹管理，掌握劳动法及相关法律法规，配合公司整体运营运作； 6、有在人力资源公司从事人事及管理工作者优先考虑； 7、踏实敬业，品行端正，具备较强的抗压能力； 任职条件： 1、具有人事行政经理、运营管理经验或总经理助理类管理岗位经验，性格外向，沟通灵活； 2、熟练使用各类办公应用软件； 3、大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间； 4、具备优秀的沟通能力和协调能力； 薪资待遇： 薪资：8K-10K+团队奖金

人事行政： 1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作； 2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作； 3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失； 4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。 5.完成公司上级领导交办的其他工作。 技能培训： 1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作； 2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作； 3、负责开班现场突发情况的处理等工作； 4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。 工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00 月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖

Title: HR & Administration Supervisor Salary:7,000–12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist the General Manager in daily operations, ensuring effective communication and execution of directives. 2. Support the GM in building and maintaining relationships with key clients and business partners. 3. Develop and optimize HR and administrative policies, procedures, and standards. 4. Oversee end-to-end recruitment, performance management, and employee training programs. 5. Promote corporate culture by organizing company events (e.g., annual meetings, team-building activities). 6. Monitor compliance and implementation of HR/administrative policies and workflows. 7. Address employee relations issues with knowledge of labor laws and proactive conflict resolution. 8. Manage general administrative tasks and lead special projects as assigned. Qualifications: 1. Master's degree or above (all majors accepted); 1–3 years of work experience preferred. For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level, 2. Self-driven, disciplined, and proficient in using WeChat/new media tools. 3. Strong communication and organizational skills; accounting knowledge is a plus. 4. High stress tolerance, sense of responsibility, teamwork spirit, and loyalty. 5. Professional demeanor, fast learner, hardworking, and committed to long-term growth with the company. 岗位职责： 1.协助总经理对公司日常管理事物的处理，并做好上传下达; 2.协助总经理与公司重要客户、合作伙伴建立并维系友好关系; 3.制定并完善公司相关人事、行政制度和流程标准 4.负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作 5.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 7.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 8.负责行政管理类工作和行政专项工作, 任职资格: 1.本科学士学位及以上;专业不限，有1-3年或以上工作经验; 2.工作积极主动、自律，能够熟练运用微信等新媒体工具: 3.具有良好的沟通和组织能力;具备会计专业知识者优先; 4.具有出色的抗压能力和责任心，良好的团队协作能力企业忠诚度高; 5.形象气质佳，学习能力强，能吃苦耐劳，愿意和公司共同发展。

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3.配合开展员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效推进人力资源各项事务性工作 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿

岗位职责: 1.协助完成日常办公相关的文书处理工作； 2.熟练运用Word、Excel等办公软件进行数据汇总与报表编制； 3.负责发票开具及相关税务事务的办理； 4.按月准时完成税务申报及客户信息归档整理； 5.配合团队成员开展客户服务及日常沟通协调工作。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.具有较强的执行能力，能及时应对并解决工作中出现的问题； 3.工作认真细致，责任心强，确保任务准确落实； 4.精通常用办公软件的操作； 5.适应高效工作节奏，具备多任务处理能力。

1、公司提供精准的求职者资源，配备电话卡及微信工具，主要负责通过电话沟通、微信转化与维护，深入挖掘求职者需求，及时输送至匹配的企业； 2、无需外出跑动，办公环境干净整洁，工作内容清晰轻松。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，学历及专业均不限，具备电销相关工作经验者优先； 2、具备较强的赚钱动力，沟通表达流畅，性格阳光积极，富有责任心； 3、团队年轻化，整体氛围轻松融洽，充满活力。

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度维护、经营规划、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理：提供秘书支持，统筹会议安排，组织各类活动，撰写文书材料，维护公共关系，协调党团、工会、妇联等事务。 3、文印资质管理：处理发文与公告事项，管理印章使用，办理企业资质，维护信息资料等。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅及企业证书的统一管理。 5、采购资产管理：执行资产登记与调配，组织实施采购及领用流程，管理办公设备与用品（含工装、手提袋等非商品类物品）。（除商品外的所有采买均由行政负责） 6、后勤安保管理：统筹车辆调度，落实安全保卫措施，监管食堂运营，管理办公工位、员工宿舍、钥匙存放、名片制作，负责环境卫生、接待预订、报刊信函收发等日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理背景，熟悉资产合同管理流程，或拥有大型企业物料仓库管理经验； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，态度敬业，具备优秀的组织协调能力与沟通技巧，善于分析并解决实际问题； 5、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。

领班 薪资福利:底薪+提成+奖金，月薪2000 - 8000元 招工人数:2名 工作地址:内黄枣乡大道中段路东

公司宣传部内勤人员 内部资料整理 宣传拍摄剪辑

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业且贴心的服务 2. 负责招聘流程中的面试邀约安排 3. 工作氛围轻松愉快，倡导高效协作，拒绝无效加班 4. 熟练使用办公软件，能完成表格及PPT制作 5. 维护前台区域的整洁与卫生 6. 无责任底薪3000元 7. 招满即止（本次招聘1人） 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能妥善处理前台各项接待事务 2. 可独立开展日常行政工作，具备较强的统筹与执行能力 3. 富有团队意识，能够与同事保持良好协作关系 工作时间： 上午9点至下午6点，每周六固定休息 法定节假日正常休假（缴纳五险） 公司现有三家门店，每周不定期组织下午茶活动，享有生日福利及节日礼品 工作环境温馨融洽，领导平易近人，期待您的加入！！

人事专员职位描述 一、基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人力资源主管/经理 -工作地点：[公司所在城市] -用工类型：全职 二、核心职责 1. 招聘配置：负责招聘全流程执行，包括发布岗位、筛选简历、组织面试、发放Offer，保障各部门人员需求及时落地；维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），优化招聘流程。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，更新员工信息档案；组织员工关怀活动（如入职引导、节日福利发放），协调解决日常员工关系问题，提升员工归属感。 3. 人事运营：负责社保、公积金的新增、停缴、变更等操作，确保合规；整理人事数据（如考勤、离职率），协助制作人事报表；执行公司考勤制度，处理日常考勤异常。 4. 制度落地：协助推广、解读公司人力资源制度（如考勤、福利制度），确保员工理解并执行；收集制度执行反馈，反馈给上级优化。 三、任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年人事相关工作经验，应届生可接受（需具备人力资源实习经历）。 2. 专业技能：熟悉社保、公积金等人事政策及办理流程；熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作），会操作人事管理系统（如钉钉、企业微信人事模块）优先。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能处理多任务；工作细致严谨，有责任心，能严格保密人事信息。 我可以根据你所在的行业特性（如互联网、制造业）或公司规模（中小型企业/大型集团），调整职责侧重点和任职要求，需要帮你优化吗？

后勤安装工，以安阳市为中心，方圆一百公里，送货安装，驾龄2年以上，年龄28一一45

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的落实与执行； 2、协助主管完善人力资源体系、人事管理制度及企业文化建设，并监督实施； 3、统筹社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化建设，组织、策划并实施各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及企业大事记管理； 7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等工作； 8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。 上班时间： 8:30-12:00 14:00-18:30 月休四天