岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：具备全日制大专及以上学历；年龄不超过45周岁；拥有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（卢先生）

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

淮南田家庵区招项目经理

1.要有良好的沟通能力； 2.了解装修施工各工种流程； 3.要有现场5S工地施工标准； 4.要求有3-5年项目管理经验； 5.要有各施工环节进度协调能力；

招项目幕墙铝单板陶土板管理

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，有电商行业相关工作经验优先； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验。

熟练投标流程，文案编辑，

安徽池州怀宁县合安高速招铁三轮压路机师傅，工期2年，公司打卡，有证，60岁以下，电话，

工地厨师电话

，找叉车工一名，要求有叉车证，勤快，池州梅龙聚友13.14车间。

招沥青站操作手1名，要求有操作过再生设备一年以上经历，会做乳化沥青，会简历单的机修，熟悉南方路机站优先录用，<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 多工种、分包一起干能协调<br>2. 进场料验收、报验要配合<br>3. 按检修单和图纸干，该拆该装别搞错<br>4. 别把别人干的弄坏了、交接清楚<br>5. 冬施雨季有措施、保质量

可预支工资，长白班小时工30一小时, 独立岗位，车间可带手机不过安检门 保底8200/月，小时工28-30/小时，短期工、长期工都可以，可以长期稳定做 正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资 新能源汽车电子（工厂直聘----不是中介）在招的岗位有看机台，组装，包装，测试，质检，仓管，物料等，空调车间工作轻松简单易学，新员工入职有老员工可以带，没有试用期 坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄16～55岁，男女不限，学历不限 厂区岗位晋升空间大，待遇好～工资高。 宿舍4～6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有 注意️异地招聘-安徽芜湖入职，新员工入职满月奖金3000，感兴趣可以咨询

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动法律法规。 2、具备较强的招聘执行能力，了解排班机制，能应对旺季期间高强度的招聘需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格把控纪律，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤统计、工资核算）及钉钉/企业微信等常用人事管理工具。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮行业规范，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算范围内，合理优化兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、对客服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统筹安排全员排班、加班及请假数据统计，每月按时准确完成工资核算（含临时工、兼职人员工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，参考酒店行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容仪表规范及奖惩制度执行，确保各项制度有效落地。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号 【薪资】 5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初筛—初面通过后安排现场面试

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务发展需要，拟定年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：主导招聘体系的建设与完善，开发并维护多元化招聘途径（如线上平台、校园合作、猎头资源、员工内推等），保障各渠道高效运转。 3、招聘执行与人才甄选：负责社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历初审、面试组织与评价、背景核实、协助完成录用决定等工作。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如周期、成本、渠道表现），推动流程改进，并配合完成招聘成效评估及人力规划调整。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队成员，落实培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求并输出专业解决方案。 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备招聘岗位工作经验，熟悉中高层岗位人才寻访流程； 3、能独立完成招聘数据汇总、报表编制及相关分析工作。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

1. 根据公司发展需求，制定并推进招聘计划，确保招聘任务按时达成； 2. 配合优化招聘流程与制度体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布职位信息，筛选并对接优质招聘合作资源； 4. 全面负责人员招募工作，包括简历筛选、面试安排、人选评估及录用安置； 5. 组织开展入职前测评与简历审核，向管理层提交候选人推荐意见； 6. 汇总整理招聘相关数据，进行统计分析与效果评估； 7. 协同搭建人才梯队建设机制，参与设计人才储备与继任方案； 8. 完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格 1、大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2、熟练掌握各类招聘方法与操作环节，能精准识别候选人的能力与岗位匹配度； 3、了解所在地劳动法律法规及劳动合同管理相关政策； 4、熟练使用常用办公软件； 5、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，目标感强，学习适应能力突出。 需有服务过千人以上企业经历，曾主导或参与全国范围招聘管理工作，熟悉招聘全流程常见问题并具备独立应对和解决能力。

管理整个项目，带领团队。

项目部工程现场资料

工程资料员/文员，熟悉电脑操作，有良好的沟通理解能力，工作认真负责，男女均可。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与运营，持续关注社会及校园招聘活动的动态信息； 2. 负责编制岗位说明书，并准确及时地发布招聘信息，吸引匹配度高的候选人； 3. 主导招聘全流程管理，涵盖电话联络、初试安排、复试跟进及录用手续办理，并持续优化流程； 4. 负责培训工作的全流程执行与管理，包括班级组织、讲师协调、课程安排及培训效果评估； 5. 参与培训课件的迭代更新与考核试题的修订完善； 6. 承担部分企业内训课程的讲授任务； 7. 协助开展人力资源其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备2年以上招聘实操经验，有培训工作经验者更佳； 3. 熟练掌握各类Office办公软件操作； 4. 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值； 5. 学习意愿强烈，工作态度端正，保持谦逊进取心态。

有将近22公里送出线路，需要懂ATK，水平仪，测绘定中心桩，有独自能力管理分包队伍。

经验丰富认真负责实时把控成本

池州市石台县招高速公路项目经理、技术总工、生产经理、工区负责人、测量技术员/资料员

有无经验均可

矿山检修资料员，安全员。

管道项目招资料员1名工资待遇面议熟手半熟手均可，最好会开车！联系人严