我公司因业务发展需要，现招聘招标经理1名，具体要求如下： 1.具备5年以上招标代理相关工作经验； 2.必须持有职称证书及注册类执业证书（具备担任项目负责人资格），两项条件均需满足； 3.熟知招标领域的法律法规及操作流程，能独立解决日常代理工作中的各类业务问题。 【薪资待遇】： 1、试用期1-3个月，入职即缴纳保险，享受国家法定节假日。 2、工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，周末双休。 3、薪资面议。

【岗位职责】： 一、运输数据与记录 1、负责煤炭运输全过程相关数据的采集、整理及录入工作，涵盖卸车数量、车辆信息（车牌号、车型）、各环节时间节点（装车、发运、到货）、司机油气支出、运费明细、垫付款报销金额等。 2、每日核查运输凭证（如磅单、交接单、运单等），确保信息真实、齐全、无误。 3、监控运输过程中的异常状况（如延误、亏吨、超吨等），及时反馈并配合处理。 二、运输报表编制与分析 1、按时编制运输统计报表（日报、周报、月报），汇总卸车总量、作业效率、成本支出等核心指标。 2、对运输数据变化趋势进行分析（如运量起伏、线路运行效率、车辆使用率），为运输方案优化提供支持。 3、协同财务部门核对运费结算数据，保障账目与实际一致。 三、运输成本核算与控制 1、汇总运输相关费用（燃油费、过路费、车辆维保等），分析成本结构并提出降本建议。 2、协助开展运输预算编制，监控实际开支与预算的差异情况。 四、跨部门沟通协调 1、与物流调度团队、承运单位保持对接，推进数据确认及问题解决。 2、参与业务会议，汇报数据分析结果并提出可行性改进意见。 五、系统与工具维护 1、熟练操作运输管理系统（TMS）、Excel等工具，定期校验系统内数据的准确性。 2、提出信息化优化需求，配合完善数据统计流程。 【任职要求】：（公司无法提供食宿） 1、具备统计学、物流管理、财务或相关专业背景者优先考虑。 2、精通Excel、数据库软件及常用办公自动化工具。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好的数据分析与问题应对能力。 4、熟悉煤炭运输行业特性及相关业务流程，了解行业法规政策。 5、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

标书制作人员 1.年龄25岁以上，学历大专及以上；2.具备良好的职业道德，有较强的工作责任心；3.拥有较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员及其他部门沟通协作；4.有两年及以上标书制作相关工作经验；5.熟悉招投标流程，负责项目投标的技术资料；6.对细节有高度的关注，能够准确理解和执行项目要求。1.熟悉招投标流程及招投标市场，熟练使用常用软件编制；2.能独立完成标书制作、装订打印及封标、会电子标制作；3.负责公司项目资料的整理、协助办公室工作人员完成临时性工作；4.负责客户报价单制作;5.负责工程、采购类标书制作；6.配合项目申报人员完成项目申报的相关文件的制作；7.完成部门经理交代的其他工作。 薪资福利:4000-8000元/月，员工享受节日福利、生日福利。 招工人数:1名 企业邮箱： 工作地址:石嘴山市大武口区科技金融广场K楼210室

喜欢弹性工作制的，可以看看 喜欢轻松工作氛围的，可以看看 喜欢上班简单自在的，可以看看 喜欢日常能闲聊放松的，可以看看 工作节奏舒适，每天压力不大，更多是期待下班后的时光。工作只是生活的一环，在我们这儿，快乐优先，赚钱不急！ 急需加入一位能把“面试”变成“聊天”，把“入职”当作“入伙”的人事伙伴。 工作轻松无负担：没有离谱的考核指标，拒绝形式主义，唯一目标——别让优秀人才从身边错过！

1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作； 2.客户保单整理和保单说明； 3.各种险类理赔和后续追踪； 4.完成与保单客户积分整理； 5.协助主管经理完成售后客户维护工作； 6.不定时需要和客户进行电话客服沟通； 7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30； 8.国家法定节假日正常休息，周末双休； 9.年龄25岁以上。

岗位职责: 1.负责统筹并执行全方位的人才引进工作，确保招聘流程符合公司规范及行业要求； 2.策划并持续优化招聘方案，以匹配企业不同阶段的人力资源需求； 3.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理； 4.跟踪招聘进展与成效，保障各项招聘指标顺利达成； 5.与团队成员协同配合，高效推进招聘目标完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与候选人及业务方保持高效互动； 2.具有良好的协作意识，能够在团队中积极贡献并推动合作； 3.具备较强的统筹规划能力，可独立运作多个招聘项目并保证进度； 4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势，能灵活应对各类招聘难题； 5.工作态度严谨，抗压能力强，具备高度的职业操守。

岗位职责： 不需要跑外，不需要打电销 会用Excel，工作愉快要求活泼开朗 早10点20，晚6点15，大家出去办事可以提前下班。没有别的待遇，以后忙可以加1000奖金，基本工资5000 1：都干文员了你考虑别人有没有前景呢 2：人行，我们去哪都带你一起走，人不行喝凉水都烫，个人工作室没有那么多说头，工作轻松愉快 3：公主病，事多的别来。 4：内向的不行，不忙的时候可以一起打游戏，王者什么的，平时自己随意摸鱼，刷抖音。

一、1.人员招聘、入职、离职的办理； 2.招聘信息发布与筛选 在招聘平台发布岗位信息，初步筛选简历，进行电话初面，评估候选人基本匹配度。 安排面试日程、准备面试材料（如公司介绍、岗位说明），协调面试官与候选人时间。 新员工入职办理 接收新员工入职材料（简历、证件、离职证明等），协助签订劳动合同、办理社保公积金增减员。 完成员工入职手续（工牌、办公设备领用、系统权限开通等），建立电子/纸质员工档案。 二、员工信息与档案管理 人事数据维护 实时更新员工信息（入职、转正、调岗、晋升、离职等异动记录），确保信息库准确。 管理劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时提醒续签或解除流程。 档案与文件管理 整理、归档员工档案（纸质+电子），确保合规存放和调阅记录完整。 负责人事文件（制度、通知、证明等）的打印、复印、分发与存档。 三、薪酬福利与考勤管理 四、年龄必须25岁以上 收集考勤数据（打卡记录、请假单）、绩效结果，协助计算员工薪资（基本工资、补贴、个税等）。 核对社保公积金缴纳明细，协助处理薪资异议或异常情况。 福利与考勤事务 协助办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及待遇申领（如医疗报销）。 管理员工考勤数据，统计月度/季度考勤异常（迟到、早退、旷工等），提交考勤报表。 四、培训与员工关系支持 培训组织执行 协助制定培训计划，联系讲师、预订场地、发送通知，记录培训考勤和反馈。 整理培训资料（课件、考核结果），更新员工培训档案。 员工关系维护 解答员工日常人事问题（如休假政策、社保咨询等），收集员工反馈并反馈给上级。 协助组织员工活动（团建、年会、生日会等），发放节日福利或慰问品。

一、福利待遇： 试用期2个月，无责任底薪2500元+提成与奖金，转正后底薪2800-3600元+提成及奖励，每年享有三次调薪机会，涨幅300-500元不等 1、免费提供住宿，缴纳五险，定期举办员工生日会，团队活动丰富 2、公司组织公费旅游（每年2-3次全国范围出游），节假日期间安排各类活动并发放节日福利 3、新员工入职将配备优秀主管，实行一对一指导培训 二、任职要求： 1、年龄16-26岁，工作经验不限 2、仪容整洁，气质端正 3、具备大专及以上学历，能熟练操作基础办公软件 三、工作职责： 负责办公室日常事务，包括电话接听、来访接待、网站信息更新、协助招聘等相关行政工作 本岗位不接受兼职人员，谢绝兼职咨询！！！！

每天负责发布招聘人员妥善人员的入职工作每个人的提成600到1500

招聘面点早餐师傅一名，面点小工一名，洗碗工一名，，男女不限。要服从管理。工作量不大。活好干，管吃住，宿舍公寓楼。月休两天，工资打电话详谈， 地址头营镇盐化工厂内食堂。 联系电话

明天找拉削订顶班师傅一名，

需要A2司机一名，要求开过侧翻的，技术好，，工资面谈，

寻找固原宁夏固原地区的B2长途货运司机。

谁130能带顶篮尼。。

岗位职责： 1、办公室日常事务处理； 2、入职、离职人员手续办理交接； 3、招聘员工等； 4、费用报销，供应商对账等 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有同类工作经验优先； 3、有责任心，认真负责。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，含合同签署、续签及解除等相关事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练使用相关管理工具； 4.工作认真负责，能够自主推进并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

一、任职要求： *******，具备基础电脑操作能力，性格开朗，具备良好的沟通表达能力；有招聘或销售相关经验者优先考虑。 二、工作描述： 主要负责招聘工作，通过线上平台发布骑手岗位招聘信息，完成公司人员招聘任务。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：09:00-18:00，每周单休，法定节假日按规定休息 四、薪资待遇 底薪3000+提成+五险，综合月收入5000-8000

公司扩招人事一名，有意向可直接联系我投递简历~ 【工作内容】 纯人事岗位，公司配备招聘工具，负责岗位信息发布、简历筛选、面试邀约等相关事务。 1.在招聘平台发布职位信息，与求职者沟通岗位详情 2.完成面试邀约工作，并做好后续跟进与关系维护 【人员要求】 20-35周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作，有招聘相关经验，具备团队协作意识 【工作时间】 长白班，早8:00至晚5:30，中午休息一个半小时，周末双休 【薪资待遇】 综合薪资3500-6000+（根据招聘达成人数进行评级，招聘人数越多，底薪及绩效奖金同步提升） 福利待遇：五险一金+双休+法定节假日+生日福利+节日福利+广阔晋升空间

在建电厂招聘实习资料员一名，要求: 包吃住。有过工地工作经验，会使用办公软件（自备笔记本电脑），办理日常人员进厂手续和安全资料。

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能适应夜班安排，提供食宿，注重个人形象与气质 岗位职责： 1.负责客户接待工作，提供专业的足浴服务咨询及预约支持。 2.维持良好的客户关系，保障服务品质符合客户期望。 3.配合完成足浴服务流程，确保服务有序进行 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识。 2.对足浴行业有兴趣并具备一定认知。 3.有责任心，能够妥善应对客户需求与反馈

沟通能力出色、形象良好、适应能力突出、情商高、执行力强、熟练掌握办公软件、工作踏实肯干

招聘资料员一名: 1.负责收集和整理电力工程项目的相关资料； 2.确保资料的准确性和及时性，并符合行业标准； 3.参与资料的审核过程，确保资料质量； 4.协助团队完成资料的归档工作； 5.根据需要出差，以收集和整理更多相关资料。 任职要求： 1.有国网电力工程工作经验，，熟悉输变电，配网施工整套资料（开工报审、开工资料、施工方案、三措、熟练掌握CAD制图、竣工资料）熟练掌握办公软件，包括但不限于CAD制图软件；有驾照。 2.具备良好的组织和管理能力，能够有效管理资料； 3.能够独立完成资料的收集、整理和报审工作； 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5.能够适应出差的工作要求。

整理项目资料，以及职责范围内的杂事，包吃住，会开车优先

招人做招聘，文员吃苦耐劳

边坡、桩基资料员

电厂工作经验优先

园区招聘文员