40人 项目周期：1个月 岗位职责： 负责移动运营商3CC测试及相关数据分析工作。 岗位要求： 1、需持有华为初级或更高认证； 2、具备1年以上相关经验，熟练使用PHU测试软件，可独立完成测试任务，熟悉常规网络指标； 3、提供住宿，报销往返项目的普通火车票，须于3月14日前到岗； 4、工作认真负责，具备良好的沟通能力。 备注：必须持有认证证书，且能独立开展测试工作。 待遇：5500-6000元/月 联系人：高女士 提供住宿 1个月项目制，表现优异者有机会转为正式员工。

一、工作时间 中午12点至晚上8点，每周日单休，法定节假日正常休息； 二、薪资待遇 底薪3800元+200元全勤奖，无绩效要求，不设考核指标； 三、公司提供的福利支持 1. 团队成员普遍年轻，协作氛围融洽，办公环境舒适轻松； 2. 免费供应饮品、零食、咖啡及茶水，定期安排下午茶与精致甜点； 3. 节假日期间发放红包、奖金及定制节日礼品，传递暖心关怀； 4. 定期开展团建活动，包含聚餐、短途旅行等，增强团队互动； 5. 业余时间可参与免费的兴趣课程，如化妆、舞蹈、穿搭指导等，提升个人技能。 四、岗位职责 1. 负责来访人员的接待与登记工作； 2. 统计员工考勤情况，管理办公用品采购及茶水间物资补充； 3. 监督前厅公共区域的卫生状况并落实日常维护。 五、任职要求 1. 年龄在18至35周岁之间； 2. 外貌端正，气质良好，语言表达清晰，性格积极乐观； 3. 身高160厘米以上，体重保持在50-60公斤范围内； 4. 熟悉基本办公软件操作。

前台5000包吃住 前台现在还在缺人没有前台工作经验也可以会有老人带工作都很轻松接受应届毕业生，单招生等等 工作内容：收银记账整理单据算每天营业额 薪资：无责4.8k底薪300全勤 福利：每个月4号发工资，月休四天可自由调休还有每个月团建包吃住年假15天要求：没有什么重大疾病抑郁症之类的就行不要未成年 在58同城boss直聘也不一定能找到这么好的待遇 看到了就是缘分 不妨来看一下工作合适就选择在我公司上班 赚点钱出去玩 旅游啥的不是挺好的噻#包吃包住

岗位职责： 1. 负责台球厅前台接待，为顾客提供专业、热情的接待服务； 2. 协助顾客咨询台球厅相关信息，如收费标准、使用规则等； 3. 承担收银操作及会员管理相关事务； 4. 保持前台区域环境干净、有序； 5. 配合完成场地预约、客户反馈处理等日常运营支持工作。 任职要求： 1. 工作踏实，具备良好的职业素养和服务意识； 2. 具备较强的沟通协调能力，态度亲和； 3. 熟悉收银流程及会员服务体系操作； 4. 了解台球运动及相关规则者优先考虑； 5. 具备抗压能力，能妥善应对突发情况。

职位描述： 1、负责日常接待事务，保持公司前台区域的整洁与有序； 2、对接来访人员，做好沟通协调及意见收集与反馈工作； 4、承担前台收银、结账操作及发票相关管理工作； 5、负责文件资料归档整理，完成前台各类报表的编制。 任职要求： 1、具有一年以上服务行业接待岗位工作经验者优先考虑； 2、仪表端正，具备良好的语言表达能力与亲和力； 3、具备较强的服务意识、礼仪素养，能够适应一定工作压力。

如家精选西安高新锦业路半导体产业园店 招聘： 前台服务员1名 学历中专 大专以上 年龄20-28岁（长期工） 提供食宿， 节日福利， 生日福利， 法定假日三倍工资， 各位亲们有合适的帮忙推荐哈， 联系电话☎ 非常感谢！

工作时间 中午12点–晚上8点，周日休息，节假日正常休息 薪资待遇 底薪3800+200全勤，无绩效无考核 公司提供的福利支持： 1. 团队成员普遍年轻，协作氛围融洽，办公环境舒适轻松； 2. 免费供应饮品、小食、咖啡茶水，定期安排下午茶与精致甜点； 3. 节假日期间发放红包、奖金及定制节日礼物等额外福利； 4. 定期开展团队建设、聚餐、外出旅行等活动，增强团队互动； 5. 业余时间可免费参加化妆、舞蹈、穿搭指导等技能培训，拓展兴趣爱好。 任职要求： 1. 年龄18-35岁 2. 面部轮廓清晰，形象良好，表达流畅，性格积极乐观 3. 身高160以上 4. 熟悉基础办公软件操作

1、大专及以上学历，身高165cm以上，性格乐观友善，形象端正气质良好，具备亲和力，普通话标准（需提供近期生活照），无吸烟习惯； 2、具备较强的服务意识，负责来访人员的接待、引导及陪同服务，严格遵守公司接待规范，注重礼节礼仪，掌握基本社交礼仪知识； 3、熟练操作电脑、复印机、打印机等办公设备，精通各类常用办公软件； 4、有前台接待相关工作经验者可优先录用。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、房补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

西安市高陵区招水电，要求技术好，干活麻利。

西安市灞桥区新筑附近要位带证焊工师傅，空调管道，3-4天活。人走账清，（手艺不行勿扰）

明天石泉找个15装载机用。。半天活联系我

西安市未央区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作，如会议准备、资料整理等 5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4.学历不限，中专及以上学历优先，能适应稳定作息与团队协作 5.性格细致耐心，具备较强的应变能力与保密意识

1. 负责门店来客接待、指引，解答客户基础咨询； 2. 熟练操作收银系统，完成开单、结账、对账、票据整理工作； 3. 做好前台区域卫生、物资盘点与保管； 4. 配合店内各部门衔接工作，登记来客信息，维护现场秩序。 任职要求 1. 年龄18-28岁，形象整洁，举止大方，有亲和力； 2. 沟通自然，做事细心稳重，有责任心，具备基础服务意识； 3. 会简单手机、电脑操作，有无相关经验均可，门店统一带薪培训； 4. 遵守店内规章制度，能配合班次安排，长期稳定者优先； 5. 品行端正，心态良好，团队相处融洽。 薪资待遇 • 综合薪资：底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 额外福利，薪资按时发放 • 福利：店内氛围轻松，同事年轻好相处，节日福利、不定期团建 • 岗前完整培训，上手简单，晋升渠道清晰

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

包吃包住·工作轻松！诚聘前台接待 我们正在寻找一位细心、热情的小伙伴加入我们的团队，担任前台接待一职！这里没有复杂的职场压力，只有简单愉悦的工作氛围。如果你正在找一份稳定又省心的工作，千万别错过～ 【你的工作内容】 - 负责访客的接待、登记与指引，保持前台区域整洁有序； - 接听转接日常来电，记录并传达重要信息； - 协助处理简单的行政事务（如收发快递、办公用品整理等）； - 完成上级交办的其他日常辅助性工作。 【我们希望你】 - 年龄18-30岁，学历不限，形象气质佳，亲和力强； - 性格开朗，待人热情，具备良好的沟通表达能力； - 做事认真负责，有基本的电脑操作能力（会打字、用Word/Excel即可）； - 有相关经验者优先，但无经验者我们也愿意提供带薪培训！ 【你将获得】 - 包吃包住：免费提供一日三餐及舒适员工宿舍（空调、热水器、WiFi齐全），帮你省下大笔生活开销！ - 工作轻松：朝九晚六，周末双休，节假日正常休息，无业绩考核压力； - 薪资福利：底薪+全勤奖+节日福利，入职即缴纳社保； - 团队氛围：同事年轻好相处，老板nice不画饼，工作环境干净明亮。

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 上午10：00~12：00 下午13：30~18：30 有招聘经验和销售经验优先

任职要求： 1、形象气质佳，年龄18-35岁。 2、具备良好的沟通表达能力，语言清晰流畅。 工作时间： 中午11点至下午18点，周日单休，节假日正常休息。 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，无绩效无考核。 岗位职责： 1、负责日常接待任务，保持公司前台区域整洁有序； 2、承担面试邀约、沟通回访及反馈意见的整理收集； 3、处理前台相关的日常行政事务； 4、接收并登记公司邮件、快递及其他物品，确保及时传递； 5、熟练使用Office等常用办公软件； 6、工作态度端正，具有较强的责任心和执行力； 7、处事利落，抗压与学习能力强，具备良好的自我管理能力。 岗位福利： 1、团队年轻有活力，工作氛围融洽轻松； 2、免费提供饮料、零食、咖啡茶水，定期安排下午茶和甜点； 3、公司不定期开展团建、聚餐、旅游等活动，增强团队互动； 4、休息时间可免费参加化妆、舞蹈、服饰搭配等兴趣课程，拓展个人技能。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

接受无经验 没有学历要求

岗位要求： 1.会使用电脑和办公软件 2.45岁以下，能上夜班 3.服从安排和接受上级临时工作任务 4.有驾照优先考虑 地址：西安市灞桥区

职位内容： 1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理。同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等工作。 2、开展前期业务沟通、合同签署以及客户关系的持续维护工作。 3、负责新客户的开拓及现有客户的长期维系。 薪资福利待遇： 1、无责任底薪+高额提成+通话补贴+五险+法定节假日+带薪年休假， 2、新人入职满2个月转为正式员工，提供带薪培训，入职首日即计薪，4-6个月可晋升为高级知识产权顾问，6-12个月晋升商务经理，享受管理提成与年终分红，年收入不低于15万元。 晋升通道： 3、清晰透明的晋升路径：商务-高级商务-储备经理-商务经理-项目总监-分公司总监-大区总监，晋升机制公开公正。 配备公平的晋升制度、完善的培训体系及丰富的团队旅游活动，每年省内出行不少于4次，省外出游不少于2次，国外旅行不少于1次。 欢迎有理想、敢拼搏、希望在西安扎根发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的人员！

只接受面谈，店里的日常照料，懂电脑，会点茶艺接待，日常卫生打扫，上班时间中午十二点到晚八点，三天假，管下午饭，其他过来面谈

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门开展企业文化活动策划与后勤保障工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象气质佳 3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同处理 5. 有行政或助理类岗位实习经验者优先

（一）制定并监督落实售后服务相关标准。 （二）开展部门团队建设及员工培训工作。 （三）规划、搭建并维护市场服务网络体系。 （四）推动解决市场与售后反馈的质量问题，持续优化改进。 （五）跟进处理重大售后服务事项。 （六）对售后服务人员实施管理、培训与绩效考核。 （七）组织分析产品批量性质量故障，制定在用车辆维修方案，并提出产品技术与质量提升建议。

管理人员，电脑基础要会，前台来人接待，负责前台卫生，工资面议，从事过4s店，或者修理厂，有工作经历者优先。年龄要求25岁至40岁者优先，（无经验者我们可以一手培训）

岗位职责 1、承担全屋智能在2B与2C项目中的交付实施及售后技术支持，对接商业客户/代表处提供技术保障，联动研发团队沟通需求，输出技术方案并推进产品问题闭环； 2、负责售后服务相关数据指标的达成与分析，协同代表处、门店等制定优化策略，助力门店/SI实现售后目标，保障项目售后品质； 3、收集整理产品技术资料，结合2B与2C用户实际需求，编制售后培训课件，开展全屋智能产品的技术培训，为客户提供系统化的产品知识赋能； 4、组织开展全屋服务售后能力调研，识别能力短板，制定提升计划，总结用户体验优化经验，输出典型案例与改进成果； 岗位要求（后附寻源关键信息） 1、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专； 2、具备良好的文档撰写能力，能结合行业动态输出适配联络中心坐席使用的技术支持材料； 3、具备2年及以上智能家居/全屋智能领域工作经验，熟悉智能家居系统调试、指导、客户培训及售后技术支持流程； 4、具备快速掌握新产品调试与应用的能力，拥有出色的讲解与沟通技巧，有项目管理经验者优先。

西安市碑林区招水电