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人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选,建立人才评估标准并优化面试流程; 2.组织实施员工培训及团队发展项目,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.承担短视频的拍摄任务,并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案; 3.能够参与短视频拍摄工作,并具备基础的视频剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与管理能力,可推动团队共同完成既定目标。
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1、结合公司战略发展要求,分析人力资源配置需求,制定并实施招聘规划与具体执行工作 2、优化企业招聘制度,建立完善的招聘方案体系及标准化招聘流程 3、协调处理员工关系事务,推动组织内部沟通机制有效运行 4、维护良好的员工关系,促进信息在组织内的顺畅传递 5、识别公司培训需求,策划并组织实施相应的培训发展计划 6、设计与推进各部门绩效考核及激励机制建设 7、识别并评估公司在人事管理方面可能存在的法律风险 8、开展人力资源相关数据分析,支持管理决策 9、完成领导安排的其他工作任务 任职资格: 1.******,本科或以上学历,3年以上企业人力资源管理工作经验 2.熟悉企业招聘全流程及多元化招聘渠道 3.具备从0到1团队搭建经历,在人员选拔与优化方面有实际操作经验和成功实践 4.具备良好的上下级沟通协调能力与团队协作意识,具备较强的职业素养 上班时间: 早8:40晚6:00,周末双休
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专房建工程土建工程
岗位职责: 1、贯彻落实国家及公司各项政策、法规以及管理制度。 2、依据项目实际情况,按照公司相关标准组建项目团队,统筹调配人力、材料、机械等资源保障项目实施。 3、全面主持项目日常运作,主导项目全周期管理工作,对项目的成本控制、施工进度、工程质量、安全生产及文明施工负总责。 4、编制项目管理实施细则与工作流程,确保项目管理有序高效推进。 5、定期组织召开项目例会,开展工作复盘,制定各类实施计划并跟踪执行情况,发现问题及时调整纠偏。 6、按时向公司汇报工程进展,落实公司下达的各项指令,协调总包单位、分包队伍及直属施工人员的协作关系。 7、负责总包方的预结算及回款工作,以及分包方的预结算和付款事宜。 8、项目竣工后牵头完成总结评估,并完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、年龄35-45岁,条件优异者可适当放宽;具备5年以上同岗工作经验; 2、精通钢结构厂房项目在人工、材料、机械等方面的成本构成,具备系统的成本管控思路与落地能力,有应对措施和预案经验。 3、拥有丰富的劳务、材料、机械及分包资源储备,尤其在钢结构施工领域具备稳定合作渠道。 4、熟悉质量、进度、安全文明施工等方面的管理制度,掌握成熟的控制手段和保障机制。 补充信息: 薪酬:15000—30000(综合薪资) 福利:五险,3-6个月转正。体检,绩效奖金,节假日福利。 面试流程:初试是工程部经理,二试是副总经理,终面总经理面试。
装修工程主管
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科二级建造师中级工程师职称熟悉成本控制方法外装可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1、全面负责装修项目各阶段成本控制,依托前期预算数据开展成本统筹管理; 2、确保项目依照既定方案与标准有序实施,实现进度与质量双达标; 3、审查施工图纸内容,提出专业优化建议及相关技术意见; 4、管控施工现场的进度执行与质量监督,及时协调处理现场各类问题; 5、对接多方协作单位(甲方、监理、施工单位等),统一推进施工进度管理; 6、主导项目变更及现场签证审核,组织各项验收、评估及竣工验收移交工作; 7、维系外部合作单位良好关系,具备应对突发事件的快速响应能力; 8、统筹项目团队日常运作,科学分配工作任务,促进内部高效协同; 9、项目竣工后,配合合约条线完成工程决算,协助相关方处理后续遗留事项。 任职要求: 1、具有酒店类装修项目全流程施工管理经验者优先考虑; 2、掌握系统的项目管理方法,具备良好的跨部门协作与团队组织能力; 3、擅长多任务并行下的高效执行,严格把控工程质量与建设进度; 4、长期从事装修领域工作,熟知行业标准与项目管理关键环节,拥有较强的问题处置能力。
人力管理主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理,制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行,涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划,组织实施招聘计划,通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制,推动考核落地实施,并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地,营造积极向上的团队氛围,策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理,包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案,组织员工参与各类培训项目,并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务; 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块,并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验,精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规,熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策,具备社保实务操作能力。 福利待遇: 1、享受国家规定的法定节假日休假安排; 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30 4、工作地点:西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1.人力资源规划:结合公司发展需求,统筹各部门人员编制,明确岗位人员的素质要求。 2.招聘与面试:组织实施员工招聘,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3.合同管理:办理员工劳动合同签订,负责合同归档管理,并落实劳动保险缴纳事宜。 4.培训与发展:搭建并维护公司培训体系,推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理:制定并执行绩效考核机制,保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理:办理员工入职、离职、转正、调动等流程,促进和谐稳定的员工关系。 要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事工作经验,熟悉人力资源六大模块,有实际操作经验。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公,工作时间早9晚6,周末双休
物业招标采购专员
4000-6000元/月
投标员月结1-3年本科招标投标
一、岗位职责: 1. 信息收集与整理: 负责物业领域招投标信息的搜集与归档,涵盖行业政策调整、市场趋势及竞品动态等内容。跟踪政府部门关于招标投标的相关政策更新,同步优化内部招投标操作流程。 2. 标书制作与投标: 根据招标文件具体要求,起草并完成投标文件的编写工作,确保内容齐全、数据准确、格式规范。负责标书的排版设计、打印装订及递交事宜,保障文件准时无误送达。配合对接招标单位,推进投标环节顺利实施。 3. 投标项目执行与管理: 参与投标项目的资格审查准备、报价方案拟定及整体投标策略的规划。 承担投标过程中工程量清单单价、总价核算等相关工作,并及时向主管汇报关键进展。 协助上级开展市场调研分析,汇总同业竞争情报,为投标决策提供有效依据。 4. 合同管理: 对投标文件中的技术条款及合同文本进行核对与确认,确保条款设置维护公司权益。 配合完成与投标关联的合同签订、履约跟进及相关事务处理。 5. 文档管理: 建立健全招投标资料、合同文本及其他相关文件的归档体系,实现资料规范化管理。 二、任职要求 1. 教育背景: 本科及以上学历,管理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验: 具备1年以上物业管理市场拓展或招投标实务经验。 了解物业管理相关的法律法规及业务运作流程。 3. 专业技能: 熟练使用Office等常用办公软件,能高效完成标书编制任务。 具有较强的文案撰写能力和书面表达水平。 熟悉招投标全流程及相关法律规范。 4. 个人素质: 执行力强,抗压能力好,能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 沟通协调能力良好,目标意识清晰,工作细致严谨。 责任心强,严格遵守职业保密原则。
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专市政工程熟悉成本控制方法工业建筑外装内装熟悉工程清单造价商用建筑
工作内容 1、负责装修项目的全程统筹与实施,保障工程按时交付; 2、组织团队协作,把控施工进度与工程质量; 3、及时解决项目执行中的各类问题,确保流程顺畅。 任职要求 1、有装饰装修类项目管理相关工作经验; 2、具备良好的沟通能力,能高效整合各方资源; 3、熟悉项目管理各环节的操作流程。
人事经理
1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养,梯队建设 4.人才盘点与配置优化
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墩子1-2人
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汉中
4月9日 13:27拨打电话
汉中汉台区小区天然气管道安装,都是小管子
300-400元/天
天然气管长期1-2人月结
小区天然气管道安装,都是小管子
汉中 汉台区
4月9日 13:26拨打电话
汉中汉台区专业冷库安装师
240-300元/天
空调安装1-2人
专业冷库安装师
汉中 汉台区
4月9日 13:25拨打电话
汉中汉台区招氩弧焊
400-500元/天
氩弧焊工1-2人
汉中市汉台区招氩弧焊
汉中 汉台区
4月9日 13:24拨打电话
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强,具备服务意识与业务伙伴思维
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘
岗位职责: 1、负责带领并指导10人团队的日常运作与能力建设; 2、统筹小组阶段性招聘目标的落地执行及过程监督; 3、开展招聘技能辅导,提升团队专业水平,强化团队协作氛围。 任职要求: 1、年龄26岁以上,大专及以上学历,具备5年以上工作经验; 2、具有2年以上销售或专职招聘管理背景,曾管理8-15人团队,并达成良好业绩; 3、精通招聘流程,熟练运用各类招聘渠道与工具,拥有丰富的实战经验; 4、性格开朗,具备优秀的沟通协调能力,执行力突出,具备整体思维意识。 福利待遇: 薪资结构:底薪+团队提成,综合收入8k以上,入职即办理五险一金; 上班时间:8:30-17:30; 其他福利:年终奖金、团队活动、节日关怀,法定节假日按国家规定执行。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年大专企业文化建设大中型企业从业互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限朝九晚四,周末双休弹性工作制
1.负责为公司引进优秀人才,约到公司面试 2.普通话流利,性格开朗 3.为新人办理入职手续 4.工作时间:朝九晚四,周末双休,节假日休 5.薪资待遇6-12k
项目经理
主要做林业工程和工程监理,现找项目管理人员和监理人员,需要熟悉项目流程、能独立完成项目资料,驾驶技术熟练,能适应林区爬山工作环境
公路隧道工程资料员
5000-6000元/月
资料员月结3-5年本科验收资料员施工资料员资料员证大型工程资料管理建筑工程
公路试验资料员 岗位职责:了解公路工程试验流程,具备实验室资料管理相关经验
汉中宁强县办公室资料员熟悉电脑打印机。会开车优先
3000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结1-3年学历不限全职土建资料
办公室资料员熟悉电脑打印机。会开车优先
人力资源专员/助理3-5年大专不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置
全国直营连锁500家分公司,具备稳定的产品体系与运营平台,高度重视人才发展,诚邀优秀伙伴加入! 岗位职责: 1. 深入融入业务团队,熟悉产品逻辑,协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作,助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径,提供发展规划指导,优化员工职场体验,推动团队良性发展。 我们期待你具备: 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力,能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升,富有责任感,心态积极向上,可接受短期出差安排。 我们提供:底薪+绩效奖金+提成,起薪5-8k,让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道,定期开展专业培训,助力企业与员工协同发展。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制接受居家办公金融
诚聘招聘专员 岗位职责: 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:高中及以上 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中
高薪诚聘招聘专员 岗位职责: 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据,提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:高中及以上 4、具备招聘实操经验,掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向,能适应高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000+提成,综合收入5000以上(能力突出者可面谈) 2、工作时间朝九晚五,安排灵活 3、不定期享受福利待遇(如:团队旅游、集体活动、绩效奖金等)
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径,提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000元+绩效提成,综合收入5000元以上(能力突出者可单独洽谈) 2、每日工作时段:9:30-15:30,工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇(如团队建设、外出旅游、奖金激励等)
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限高中综合人力部门公司人力资源部门高管招聘经验接受居家办公金融其他行业
高薪诚聘招聘专员 岗位职责: 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化的招聘渠道 4、统计分析招聘相关数据,持续提升招聘效能 任职要求: 1、性别不限 2、年龄要求:22-50岁 3、学历要求:高中及以上 4、具备招聘实操经验,熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向,能胜任高效工作节奏 薪资福利: 1、底薪3000+提成,综合收入5000以上(能力突出者可面议) 2、工作时间:朝九晚五,弹性安排 3、丰富福利待遇(如:团队建设、旅游活动、绩效奖金等) 电话:***********(胡总)
人事经理
1.5-1.6万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
-需求分析:了解和协助分析客户的招聘需求,提炼关键需求,协助确定候选人寻访方向; -候选人寻访及管理:通过各种渠道搜寻合适的候选人,沟通、吸引或说服并推荐给客户,跟进推荐流程; -人才库管理:更新及维护候选人状态,并在人才系统中记录; -团队招聘及协助培养:根据需要为公司补充团队成员,帮助团队成员成长; -其他:协助公司的市场活动或品牌推广,其他工作事项等。 任职资格(胜任力) -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力:职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理; 2、人才地图(TalentMapping)绘制经验,有特定职业的候选人资源; 基本技能:熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS,具备基本的
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鱼泡直聘为工人提供汉中广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘汉中建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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