
行政管理体系构建专家
1.5-2.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科
职位描述
1. 负责综合管理业务体系的系统化搭建,组织编制管理白皮书与标准化操作手册,推动实现多工厂管理规范统一;
2. 负责工厂KPI数据的采集、分析、评审,并协同开展过程验证与结果核定;
3. 主导工厂经营管理数字化系统的开发、评审、应用推广及后续优化迭代;
4. 跟进工厂会议决策事项的执行进展,并组织结果的联合确认;
5. 完成上级临时指派的工作任务。
职位要求
1. 本科及以上学历,管理类、生产制造类相关专业优先;
2. 拥有5-10年综合管理、COE体系构建等相关岗位实践经验;
3. 熟知综合管理流程与体系建设规范,具备较强的组织协调能力,可独立推进综合管理体系搭建工作。
行政运营主管/经理
9000-15000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系后勤管理跨境行政统筹印章证照管控跨国差旅管理
工作职责
1. 负责集团行政体系的全周期管理,涵盖制度流程规划、权责结构优化及多区域(含海外分支机构)执行落地,保障行政标准的一致性与规范性。
2. 全面管理印章与证照的使用流程,包括刻制登记、日常保管及合规用印,构建可追踪的风险防范机制,并配合海外分支机构完成相关备案工作。
3. 主导集团及海外后勤服务(如餐饮、安保、环境维护等)供应商的遴选与绩效管理,通过成本评估与流程改进持续提升服务效率。
4. 统一处理员工国际差旅事务(签证办理、交通预订、住宿安排等),协调不同时区的行政对接,确保海外机构获得及时有效的支持。
5. 统领办公空间及海外项目配套工程的建设管理工作,把控施工进度、质量与安全,通过预算控制保障项目按期交付。
任职要求
1. 本科及以上学历,具备3年以上中大型企业行政运营、总裁办公室或综合管理部门工作经验,有集团化管理或跨境行政协作经历者优先考虑。
2. 熟悉行政管理体系搭建方法论,能够独立完成制度制定、宣导与实施,掌握印章证照类业务的风险控制要点。
3. 具备良好的供应商统筹能力和成本管控意识,能借助数据手段优化后勤资源配置与服务质量。
4. 拥有国际差旅操作或海外行政协同经验,擅长跨时区沟通与复杂事务协调。
5. 熟悉项目管理基本框架,可独立推进小型工程建设任务,确保工期与费用在可控范围内。
工作地点在燕郊
行政副经理
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系后勤管理固定资产管理车辆管理食堂管理预算管控
岗位职责: 1、后勤保障体系化管理 制定并优化公司后勤服务管理制度、工作流程及应急预案,确保体系规范运行。 维修与设施管理:监督指导办公区、厂区所有公共设施的预防性维护、应急维修及改造项目,主导重大故障或工程项目的处理与外包管理;严格管控维修成本与物料库存。 食堂管理:全面负责员工食堂的日常运营、供应商(承包商)管理、餐食质量、卫生安全、成本核算及满意度提升。 宿舍管理:建立并完善员工宿舍管理制度,包括入住、退宿、卫生、安全等规范;定期组织宿舍安全检查,消除消防、用电等安全隐患。 环境与安全:统筹管理办公/厂区环境卫生、安保、消防设施及绿化工作,定期组织安全检查与演练,落实整改,确保零重大安全隐患。 2、车辆与资产精益化管理 优化公司车辆管理体系,监督车辆调度、保养、年检、保险及驾驶员安全管理,控制车队运营成本并定期分析报告。 协助管理公司行政类固定资产(如办公设备、家具等),建立台账并组织定期盘点。 3、预算编制与成本管控 负责编制年度行政后勤板块(维修、车辆、食堂、办公耗材等)的预算方案,并在执行中实施严格的成本控制与分析,提出降本增效优化建议。 审核各项行政费用支出,确保合理性并符合预算规划。 4、团队管理与跨部门协作 领导后勤团队,明确分工,进行工作指导、绩效考核与能力提升。 作为后勤接口人,高效对接各部门需求,主动提供支持解决方案,提升内部客户满意度。 5、完成上级交办的其他战略性或临时性任务。 任职资格: 1、学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政后勤管理工作经验,其中至少2年以上团队管理经验。具备大型制造业或科技企业厂区、园区后勤管理经验者优先。 2、证书要求:持有C1及以上驾驶证,驾龄5年以上,无重大交通事故记录。持有低压电工证、安全管理相关证书者优先。 3、具备从0到1建立或系统性优化后勤管理制度、流程的能力,有清晰的标准化管理思维。 4、精通后勤维修、设施管理、车辆全生命周期管理。 5、熟悉食堂运营管理,了解食品安全法规及成本控制方法。 6、具备较强的财务意识,能独立编制预算、进行成本分析与管控。 7、管理协调能力:出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力和供应商管理能力,能妥善处理应急突发事件。 8、数字化能力:能熟练运用办公软件进行数据分析与报告撰写,有推动后勤管理信息化(如车辆、报修、食堂管理系统)经验者优先。 9、具备极强的责任心、服务意识与成本控制意识,工作原则性强且细致严谨。 10、出色的计划、组织与抗压能力,能适应快节奏工作环境及临时性加班、应急处置要求;有千人以上规模企业行政管理经验优先。
综合办公室负责人
1.2-1.4万元/月
行政经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘绩效管理
一、岗位概述
统筹公司人力资源管理,同步推进行政、党建及工会等综合性事务。落实上级交办事项的跟踪督办,协调内外部资源与工作衔接。优先考虑具备国或事业单位人事、综合办公室、党群岗位工作经验者。
二、核心职责
1. 人力资源管理(以本职为主)
人力资源规划:依据企业战略制定年度人力计划,包括岗位设置、编制核定、人才盘点与继任者安排;承担人工成本预算编制及工资总额管控工作。
招聘与配置:主导招聘全流程,涵盖需求梳理、渠道运营、面试组织、背景调查及录用审批;重点引进具有党员身份及国从业背景的专业人才。
培训与开发:拟定年度培训方案,组织实施新员工入职培训、专业能力提升、管理类课程及党建相关学习;推动企业文化落地与宣贯。
薪酬与绩效:构建并优化薪酬福利体系,负责薪资核算、社保公积金申报;推行绩效考核机制(KPI/OKR),实现考核结果在晋升、激励中的应用。
员工关系与人事事务:管理员工劳动合同、入离职流程、职称申报、档案转移等工作;妥善处理劳动纠纷,执行稳岗政策与民主管理制度。
企业改制支持:参与企业在改革重组过程中涉及的人事调整、人员安置及相关政策起草工作。
2. 行政综合管理
负责公章使用、档案归集、证照保管;承担公文撰写与审核;组织办公物资采购;保障后勤服务、安全管理和防疫措施落实。
3. 会议与决策督办
筹备公司层级的重要会议,完成会议记录、纪要整理,并对决议事项进行跟进与推动执行。
4. 党支部事务
配合党支部负责人开展日常党务工作,落实党员教育、组织生活管理、党费收缴及思想动态引导等任务。
5. 工会工作
协助工会负责人策划职工活动,收集员工意见建议,营造积极向上的团队氛围。
6. 临时任务
完成总经理及党支部书记交办的其他临时性工作任务。
三、岗位权限
具有人事任免建议与提名权;对下属单位人员考核奖惩提出建议的权力。
拥有对下级工作开展情况的检查、指导与监督执行权。
具备对管理层决策提供建议的权利;可对下属门店业务运行情况进行检查与指导。
四、任职资格(有国经历者优先)
教育背景:本科及以上学历,人力资源、管理学、法学、行政管理等相关专业。
政治面貌:中共党员。
工作经验:三年以上人力资源管理工作经历,具有国或事业单位人事、综合办公室岗位经验者优先。
能力要求:熟练掌握人力资源各模块操作,熟悉劳动法律法规、社会保障政策及党建工会实务,具备较强的公文写作能力和跨部门协调能力。
五、工作特征
实行标准工时制,日常使用办公设备及OA系统、人事管理系统。
内部需协同各部门及下属门店;外部对接集团总部、社保公积金机构、残联、工商管理部门及相关服务机构。
办公室主任
9000-13000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,确保资源合理高效使用
5. 指导行政团队建设,推动流程标准化与服务意识提升
任职要求:
1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验,熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力
3.熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.具备团队管理经验者优先
天津宝坻区大型养老院招聘高级行政主管
8000-14000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限
天津宝坻区大型养老院招聘高级行政管理人员,有退休背景者优先
行政综合专业总监(空间及设施运营)
2-2.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责:
【岗位综述】
负责公司办公园区的整体空间布局、设施设备运行维护及管理体系搭建。通过建立标准化的SOP流程并结合数字化工具应用,提升空间使用效率,确保资产安全,降低运营成本,同时为员工提供高效、舒适的工作环境与优质服务体验。
【岗位职责】
1. 空间管理:
统筹办公区域及会议空间的规划、分配与动态优化,推进工位资源合理配置,提升空间利用效率。
主导大型搬迁、装修改造项目的前期筹备、竣工验收及交接落地,保障项目平稳有序推进并顺利交付。
2. 供应商管理与成本控制:
负责综合设施管理(IFM)相关服务供应商(含保洁、安保、绿化、工程、客服等)的日常监督与绩效评估。
牵头年度预算编制工作,严格把控各项运营支出,开展楼宇运维费用的测算、分析与持续优化。
通过商务谈判与资源整合,实现服务品质与成本控制的最优匹配。
3. 服务品质与标准化建设:
制定并完善IFM及物业服务的标准作业程序(SOP),推动服务流程规范化、标准化运行。
落实EHS(环境、健康、安全)管理要求,妥善应对突发事件,保障办公场所的安全性与舒适度。
管理前台接待、会议支持等软性服务团队,持续提升内部员工满意度与服务体验。
4. 团队建设与跨部门协同:
负责IFM团队的人才培养与绩效管理工作。
协调政府机构、物业管理方及公司内部各职能部门之间的协作关系,确保各项工作高效衔接、顺畅运转。
任职资格:
【任职要求】
1. 教育背景与经验:
年龄不超过40岁,本科及以上学历,管理学、工程管理或相关专业优先考虑。
具备10年以上行政管理或设施管理(FM/IFM)领域工作经验,其中至少5年担任同等管理岗位。
具有独立园区(5万平米以上)连续3年以上的全面运营管理经历。
拥有世界500强企业、大型科技互联网公司或国内外知名物业服务商工作背景者优先。
2. 专业技能:
熟悉IFM全模块业务内容(工程、安保、保洁、综合服务),具备从零构建管理体系的实际能力。
有成功落地数字化项目经验者优先;具备出色的项目管理能力,可独立主导大型搬迁、装修及验收全流程。
具备扎实的财务分析能力,擅长成本核算与预算全过程管控。
3. 综合素质:
抗压能力强,善于快速响应和解决复杂问题,能有效处理突发状况。
具备创新意识与变革推动力,能够主动发起流程改进与运营模式优化。
拥有优秀的沟通协调能力与团队领导力,能带领团队达成高绩效目标。
分公司人事行政负责人(单休)
1.3-2万元/月
行政经理5-10年本科企业文化建设大中型企业从业
岗位职责(围绕人事、行政、运营三个板块):
1、运营管理:
负责分管分支机构的整体运营管理工作,包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责;与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设:
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况,不断复盘并提出建设性方案;流程:
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付;
3、团队建设:为业务条线的团队发展提供人力资源支持,负责团队建设、人员梯队搭建,peixun 人才发展,员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理:销售合同管理及业务手续管理,确保各类手续文件的规范操作,完整性;
5、应收款管理:提高资金周转率,压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理:对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理:参加一线的日常工作(如部门晨会、例会),深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程, 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
8、企业文化建设,办公室行政氛围管理,资产管理等。
任职要求
1、30~38岁,本科以上学历,三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理经验;
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验;
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
办公室主任
1-1.5万元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司重要会议、大型活动及对外接待工作,确保高效有序执行
3. 制定并落实行政相关制度流程,监督执行情况,提升管理规范化与服务效能
4. 管理行政预算,控制办公成本,合理配置资源,实现降本增效
5. 协同人力资源、法务等部门,支持跨部门重点项目落地与合规运营
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位相关工作经验,有团队管理经验者优先
2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力
3. 熟悉行政管理全流程,掌握办公软件及基础OA系统操作
4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5. 学历不限,具备本科及以上学历者更佳
行政主管
1.2-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系接待事务固定资产管理
1. 协助行政经理构建行政服务体系:优化公司行政管理制度与流程(如办公规范、资产管控、安全防范等),保障制度的合规性与执行效果;持续提升工作标准与服务质量;
2. 承担部门日常行政事务,跟进各项行政任务的执行进展,确保高效落地,提高员工服务体验;
3. 档案与合同管理:制定档案管理标准化流程,并负责工商变更等相关对接工作;
4. 安全管理:搭建公司安全管理机制,开展消防、应急疏散培训与演练,定期检查办公场所安全隐患(如电路系统、消防设备);
5. 差旅管理:整合酒店合作资源,签署企业协议,归集差旅报销材料,编制差旅费用分析报告;
6. 供应商管理:拓展并维护行政类供应商资源,完善供应商管理体系,建立稳定可用的供应商库,分析行政支出构成,通过优化合作方与流程精简减少非必要开支,实现成本有效控制;
7. 可独立主导办事处整体运营及装修搬迁项目实施;
任职要求:
1. 学历与专业:本科及以上学历;
2. 工作经验:5年以上行政领域工作经验,其中至少1年团队管理经历;
3. 专业能力:
* 精通行政体系搭建、预算规划、供应商统筹及大型活动全流程执行;
* 具备良好的成本管控意识与数据分析能力,能借助数据驱动行政效率提升;
4. 软技能:
* 具备较强的领导力与团队管理能力,能够有效带动团队完成目标;
* 优秀的沟通协调能力(涵盖跨部门协作与外部对接)及复杂问题处理能力;
* 思维条理清晰,抗压性强,可同时推进多项任务并关注关键细节;
5. 工具技能:熟练操作Office办公软件,熟悉行政类OA系统、采购管理工具者优先。
库房搬运装卸/310/天包吃住
310-320元/天
搬运工装卸工包住包吃五险6-10人日结全职
库房搬运装卸工一天10小时,包吃住不拖不压,可长期可短期,货重30-40斤。轻松好干,干净卫生
北京通州区梨园镇东北菜招面点小工一名工资4500元四天休息电话同步
4500元/月
面点1-2人月结
北京市通州区梨园镇东北菜招面点小工一名工资4500元四天休息电话同步
600元一趟固定路线常年活
1.2-1.3万元/月
配送C1面包车包住6-10人月结市区配送公司提供运输面包车自带运输面包车公司提供货源C1照需要装卸货物驾龄1-2年
《招募司机高运费,多补贴》
1.招聘司机条件:55岁以下无犯罪记录可自带金杯,如果没有车,公司可提供电车自动挡,c1本就可以开,每天都有活
2.岗位内容:驾驶车型金杯车,负责固定区域餐饮商户的食材配送,主要为蔬菜,粮油,酒水等,路线固定,越送越熟练
3.夜班,工作时间:凌晨1:00—10:00(平均配送完成时间8-9点,送完为止最晚不超过10点)
4.薪资待遇:500-600元/趟,每天一趟,送完下班,月收入15000-20000元
5.大平台,每月15号准时平台自动结算费用
地址:北京大兴通州顺义3个仓可以安排
300一天当天安排就近上班
8000-9000元/月
普工有提成保险社保五险五险一金包住20人以上月结
打包好的,蔬菜、肉类冻货、熟食产品、零食瓜子等一次可拿6袋打包好的产品
每周自选休息天,工作时长8-10个小时一天50包一个月7500
一天50包一个月7500
一天70包一个月8500
行政主管
5000-6000元/月
行政经理5-10年高中有行政主管相关经验
岗位职责:
1.负责日常文件整理、录入及归档,确保物流单据准确及时流转
2.协助处理客户咨询与信息登记,维护公司客户资料库
3. 配合运营部门完成数据统计、报表制作及基础行政事务支持
4. 接收并分发内部通知、邮件及快递,保障信息传达顺畅
5.协助组织部门会议,做好会议记录及后续事项跟进
6.有5年以上行政主管岗位工作经验,能全盘负责公司行政后勤工作。
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件,有物流行业文员经验者优先
3. 工作细致耐心,责任心强,能适应快节奏的物流业务环境
4.具备基本的数据处理能力,能独立完成日常文档管理工作
5.服从工作安排,具备团队协作意识和基础抗压能力
行政经理1-3年大专
会服主管、岗位职责
1、负责前台接待、访客登记、引导、咨询解答及电话转接,维护前台秩序与形象;
2、负责会议室管理:会前布置、会中服务、茶水接待、设备简单调试、会后清理;
3、负责办公用品申领、发放、台账登记,快递收发、文件复印、扫描、归档等行政支持;
4、熟练使用 Word/Excel/PPT 等办公软件,完成简单报表、通知排版及数据录入;
5、维护办公环境整洁,配合完成会务、接待、活动支持及领导交办的其他工作。
任职要求
1、,年龄 35 周岁以下,身高不低于 160cm,形象气质俱佳;
2、中共党员优先,大专及以上学历;
3、熟练使用各类办公软件,具备基础公文处理与接待礼仪;
4、沟通表达良好、服务意识强、细心稳重、执行力强。
5、有会服管理经验!
会服主管岗年薪税前100000元(含年终考核)五险一金,8:00到17:00或9:00到18:00.管食宿
工作地点:北京市西城区平安里西大街
综合管理主管
1.2-2.2万元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司综合行政、人事、后勤及日常运营管理工作
2. 统筹制度建设与流程优化,提升组织运行效率与合规性
3. 协调跨部门资源,推动重点任务落地与阶段性目标达成
4. 管理办公环境、固定资产、档案及重要会议事务
5. 辅助企业文化建设与员工关系维护,营造积极协作氛围
任职要求:
1. 具备综合管理相关工作经验,熟悉多模块协同运作逻辑
2. 具有较强的统筹协调能力、文字表达能力及执行力
3. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与抗压能力
4. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力
5. 学历大专以上,有大型企业或集团化管理经验者优先
办公室主任
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专沟通能力强
招聘商会办公室主任一名
一、任职要求
1. 基本条件
年龄28-35岁,大专及以上学历,行政管理,工商管理、文秘等相关专业优先;形象气质良好,品行端正、责任心强、作风严谨,无不良从业记录。
2. 工作经验
具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验,熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程,有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。
3. 核心能力
具备优秀的公文写作、文案撰写能力,能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作;熟练使用Office办公软件,具备基础新媒体运营能力;拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力,可独立统筹大型会议、活动落地。
4. 综合素质
熟悉本地政企环境,具备良好的人脉资源和公共关系维护能力;服务意识、大局意识强,擅长沟通对接、资源整合,具备团队管理和统筹调度能力;工作细致耐心,抗压能力强,能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。
二、薪资福利
1. 薪资:3500-4500元/月(根据个人能力、工作经验面议,能力优秀者薪资可上浮);
2. 福利:单、双休、法定节假日正常休假,节日福利、年终绩效奖金;
3. 平台:正规社会组织工作平台,工作环境舒适,人脉资源优质,职业发展空间广阔;
其他说明:本岗位为全职岗位,谢绝兼职、中介应聘。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科流程制度制定/优化空间环境规划管理资产管理活动/会议组织企业文化建设
人事模块
招聘与配置:根据云仓业务需求制定招聘计划,开拓并维护招聘渠道(网络、劳务、内部推荐等),完成人员到岗与配置优化。
培训与发展:组织新员工入职培训、岗位技能培训(如WMS系统操作、安全规范),推动关键岗位人才梯队建设。
员工关系:办理入转调离手续,管理劳动合同与档案,处理劳动纠纷与工伤事宜,维护良好的团队氛围。
企业文化:组织团建活动、大促动员会、优秀员工评选,提升一线员工留存率。
行政模块
仓配行政支持:管理办公用品、劳保用品、仓储耗材(标签纸、碳带等)的采购与库存;
制度与合规:制定并执行考勤、请休假、现场纪律、消防安全等管理制度;
资产与环境:管理固定资产(电脑、PDA、叉车等),维护办公及仓储区域的环境秩序、网络通讯、设备报修。
大促保障:负责618、双11、年货节等大促期间的后勤统筹。
任职要求】
学历经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;3年以上人事行政工作经验,其中至少1年主管经验,有电商、物流、云仓背景者优先。
专业技能:
熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策,能独立处理常见员工关系问题;
熟练使用办公软件(Excel考勤统计、PPT汇报),有人事系统(如钉钉、企业微信)使用经验;
强执行力,能适应快节奏、多琐事的一线行政保障工作;
优秀的内外部沟通协调能力(对接快递、劳务公司等);
抗压性强,能在大促期连续高强度工作(含现场加班跟班)。
文员 工资 6000 管吃住
6000-7000元/月
文员经验不限大专女文员坐着上班工作轻松简单8小时工作高工资工作弹性工作制
通州区招办公室文员 工资5000-6000 月休四天
协助项目经理记录人员考勤、办理人员入职离职手续等工作;
年龄20-35岁,。大专及以上学历,有保安行业相关工作经验者优先;
熟练使用Word、Excel等办公软件
能适应偶尔加班。
待遇:5000-6000含饭补
上班位置在通州
住地上6-8人间,配备空调,洗衣房、洗澡间
可暑假,带朋友演唱会后勤元6K管吃住六小时
5000-6000元/月
后勤经验不限学历不限退伍军人
位职责
负责各类演艺演出、演唱会现场后勤统筹与基础配合工作,落实现场后勤保障事宜
做好场内人员秩序维护、观众及工作人员动线引导、点位指引等现场服务工作
岗位工作内容简单易上手,零基础可快速胜任,无需相关工作经验
工作强度低,无重体力劳作,工作环境正规安全,团队年轻化,办公氛围轻松融洽
工作时间
每日在岗工作 4-6 小时,岗位出勤排班稳定,日常上岗机会充足,基本每日均可安排出勤
薪资待遇
无责底薪 2600 元,额外加单次出勤补贴 50-100 元超过8小时 工作每小时在加10元,综合月收入轻松可达 5500 元以上
前台文员
5000-7000元/月
前台经验不限中专/中技混合办公19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验生活服务机构熟练操作办公软件店员/服务员经验
铝材库房招聘文员2名,年龄18-35岁,薪资5000-7000元/月,管吃住!要求会电脑基本操作,工作细心,吃苦耐劳!
通州7K左右文职岗+白班
6000-7000元/月
文员1-3年大专
一、工作时间:5*8(白班)
二、工作地点:北京市通州区
三、主要工作内容
1、负责资料的搜集、整理与归档,协助完成相关文书处理工作;
2、参与面向群众的交流与对接事务。
四、人员要求
1、本科及以上学历,法律相关专业,年龄在25-38周岁之间;
2、具备良好的文字表达能力,擅长沟通与协调;
3、有行政管理类工作经验者优先,中共党员优先考虑;
4、工作认真负责,纪律性强,严格遵守各项规章制度;
5、具备较强的团队合作意识,执行力强,学习能力和适应能力强;
6、熟练掌握常用办公软件(Word、Excel、PowerPoint等);
7、具备较强的安全生产意识、信息安全意识及保密意识。
总经办行政助理
6000-9000元/月
文员经验不限本科后勤管理公文写作会务活动周末双休
岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告的撰写及日常文秘事务、信息报送等相关工作;
2、配合部门完成各项辅助性服务工作;
3、承担部门与其他单位之间的沟通协调事务;
4、承担日常商务接待及宴请相关事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理专业或具备相关工作经验者优先;
2、具备良好的沟通表达能力与服务意识,有三年以上行政助理工作经验者优先;
3、工作条理清晰,细致认真,责任心强,作风严谨;
4、熟练掌握计算机操作及Office办公软件,具备基础网络应用知识;
5、了解办公室行政管理规范与工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函撰写能力;
6、文字表达能力突出,沟通协调能力强,具备一定外语交流能力者优先;
7、能够适应宴请、商务接待及出差等工作安排;
8、
行政
6000-8000元/月
文员1-3年本科国内院校优先
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成基础人事支持工作,如入职/离职手续协助、考勤统计等
5.完成上级交办的其他行政支持类任务
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,有行政或助理类实习经验者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
4.熟练使用Office办公软件,具备基本文书写作能力
5.形象端正,具备亲和力与团队协作精神
办公室文员
4000-6000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
负责筛选简历 统计数据
早十晚七,团队氛围好
接受无经验,可实习!
2.5-3K加到面提成
秘书
1-1.1万元/月
经理助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务,确保工作高效有序
2. 负责文件起草、整理与归档,包括报告、合同、邮件等文书处理
3.对接内外部部门,协调资源、传达指令并跟进任务执行进度
4.管理办公用品及基础行政事务,保障办公环境正常运转
5.完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2. 有经理助理或行政类岗位经验者优先,经验不限
3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据处理与信息整合能力
4. 工作细致、责任心强,具备较强的抗压能力与服务意识
5. 形象端正,言行得体,具备良好的职业素养
人事行政综合专员
6000-8000元/月
行政专员/助理5-10年大专招聘员工关系薪酬福利
人事工作:
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施,助力组织成长与人才发展;
2、配合业务部门开展人员编制规划,制定招聘计划并组织实施招聘全流程工作;
3、落实集团下达的绩效管理制度,统筹绩效评估执行,并完成薪酬数据核算;
4、管理员工劳动关系,办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,确保流程合规、资料齐全,防范用工风险;
5、合同及档案事务管理,跟进辖区员工合同的新签与续签工作,整理员工档案并按月寄送至集团总部;
6、关注员工体验与沟通,主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估,定期组织员工交流访谈,提升员工归属感;
行政工作:
1、统筹办公场所安全管理与日常维护,涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防检查等内容;
2、负责办公物资的采购执行,做好出入库登记与领用记录,建立并维护办公资产台账;
3、承担会议与接待支持,包括会前准备、场地布置及来访人员接待、用餐协调等工作;
4、提供后勤保障服务,管理员工住宿安排,监督食堂或餐饮服务商运营质量;
【任职要求】
- 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑;
- 具备3年人力资源岗位工作经验,能快速理解业务需求;
- 熟悉人力各模块操作流程,拥有良好的协调沟通与应变处理能力;
- 具有较强的职业操守和责任感,适应高效工作节奏。
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