我们是谁？我们是一家专注于不动产价值提升与资产管理的创新企业，业务遍布全国。在湖北市场，我们凭借强大的资源整合能力和专业的营销团队，致力于为客户提供优质的车位资产配置方案。我们不仅销售产品，更致力于为每一位员工打造实现自我价值的平台。 岗位职责： 1.负责湖北省内指定合作楼盘的车位销售及推广工作。 2.执行公司的销售策略，完成个人及团队设定的销售业绩目标。 3.开发新客户，维护老客户关系，建立并管理自己的客户资源库。 4.需要常态化在湖北省内各项目地进行30-45天/轮的驻场销售工作（公司提供差旅支持）。 5.熟练掌握公司独有的数字化销售系统，高效完成客户跟进与签约流程。 6.定期提交销售报告，并参与团队销售复盘会议。 任职要求： 1.学历要求：中专及以上学历。 2.经验要求：有销售经验者即可，有地产、汽车、金融保险或大宗商品销售经验者优先考虑。 3.能力要求：具备出色的沟通表达能力和强烈的赚钱欲望，能适应快节奏、高挑战性的工作。 4.其他：能完全接受湖北省内中短期出差安排，持有驾照者更佳。 我们为您提供： 【具有竞争力的薪酬激励】 ·试用期（1-3个月）：底薪3000元+500元综合补贴+高额车位销售提成，提前完成业绩可提前转正。 ·转正后：无责底薪（根据职级上调）+高额提成（上不封顶）+各类补贴。 ·综合收入：勤奋者月入过万，优秀者年薪20万+不是梦。 【全方位补贴福利】 ·高低温补贴：夏季高温、冬季低温，额外补贴关怀到位。 ·餐补&话补：日常出勤餐补，通讯补贴，实报实销。 ·差旅补助：出差期间提供完善的差旅保障与补助。 ·奖金体系：年中奖金+年终奖金，业绩越好，奖金越高。 ·团队旅游：优秀员工享受团队国内游及年度国外游机会。 【完善的社保与晋升保障】 ·社会保障：，您提供全方位保障。 ·透明晋升：“销售专员→销售主管→销售经理→区域总监”的透明公开的晋升通道，所有管理层岗位均从内部优秀员工中提拔。 ·成长体系：公司设立内部商学院，提供从销售技巧到管理能力的全周期培训。配备行业独家数字化销售系统，助您高效作业，赢在起跑线。

工作内容： 1、开展日常销售相关工作； 2、依据既定销售目标，达成各项销售任务； 3、开拓市场渠道，拓展新客户资源，维护现有客户关系； 4、协同销售内勤及贸易采购人员对接工作，定期进行总结与优化，持续提升销售业绩； 任职资格： 1、具备1年以上销售岗位工作经验，有生鲜或食品快消行业从业背景者优先； 2、积极进取，有速冻水饺或调味品类产品销售经验者优先考虑； 3、拥有丰富的客户资源及良好的客户关系，过往业绩突出者优先； 4、具备较强的市场分析、营销策划及推广能力，善于人际沟通与协调，能够有效解决问题； 5、责任心强，工作踏实主动； 6、熟练操作常用办公软件及相关设备； 工作时间：朝九晚五，单休

岗位职责: 1.负责武昌区房屋租赁中介服务，提供专业化的租房解决方案 2.利用多种渠道开发潜在客户，宣传推广海居租房品牌与业务 3.与租客深入交流，精准把握需求，匹配并推荐合适的房源方案 任职要求: 1.拥有良好的语言表达能力及服务意识，能高效对接租户并妥善处理相关事宜 2.具备团队协作态度，能够与同事紧密配合，合力达成业绩目标 3.富有进取心和拼搏精神，能承受工作压力，主动开拓市场业务

岗位职责: 1. 负责小区日常房源释放及安排客户看房相关事宜 2. 提供高品质的住户支持服务，保障住户体验与满意度 3. 维持小区环境整洁与公共秩序的有序管理 任职要求: 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2. 可独立开展工作，工作态度认真且富有责任感 3. 能配合弹性工作安排，承担房源发布及房屋出租相关任务

岗位职责： 1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品的销售方案及工作执行计划； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户开拓、面谈及关系维系； 3、项目跟进：结合客户需求提供材料选型或施工建议，解决客户实际难题，推进项目合作并促成签约； 4、销售实施：负责业务合同的签订、执行与日常管理，协同安排发货、按时对账开票，并跟进应收账款回收； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28岁，持有驾照，有私家车者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑行业背景或销售相关经验者优先； 3、能吃苦耐劳，工作踏实认真，具备较强的赚钱意愿； 4、抗压能力强，积极主动，沟通表达良好，富有团队协作意识。 薪酬福利： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖金 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日照常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用可报销 5、文化经费：每人每年800元文化活动经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：每年提供免费员工体检，家属可享优惠价格参与体检 7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包，金额3000-5000元 8、其他福利：高温与低温补贴、喜事贺仪（800元）、丧事奠仪（800元）、节日大礼包等 晋升机制 唯业绩论，内部晋升：业务员-业务经理-拓展经理-办事处主任-大区主任-事业部总经理

此岗位不涉及货款、信用卡、催收、保险等业务！ 是2025年武汉乃至全国高薪潜力职业！ 薪资范围：20000-100000元/月，上不封顶，业绩提成丰厚，收入持续增长！ [我们能提供] 1、海量客户资源支持，无需外出拓客，只需通过电话沟通，全程在公司办公完成！ 2、公司精准分配资源，通过微信与客户对接洽谈，推动合作达成！新人入职即享专业培训，平均3天掌握流程，90%以上新人一周内成功签单！ 3、工作环境自由轻松，上班期间可听音乐、刷短视频，兼顾效率与舒适！ 4、晋升通道清晰：商务经理→储备总监→合伙人→总监→商务运营 [薪酬待遇] 新员工首月收入普遍7k-3w起，表现优异者稳定月入3万以上！ [上班时间] 9:30-18:30，避开早晚高峰，每周日固定休息+4天灵活调休！ 业绩突出者享有更多自主权，团队管理由你主导！ 拒绝无效加班，请假不扣薪！ 公司倡导高效工作、安心休息！ 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验者加入。入职即享系统化培训，配备资深员工一对一带教，确保快速出单，实现结果落地！

一、岗位职责: 1、利用公司提供的客户资源，通过电话及微信渠道与客户进行有效沟通 2、主动维护客户关系，协同团队共同达成月度销售目标 3、入职门槛低，零经验可胜任，提供系统培训并配备老员工带教，工作氛围融洽，无内耗 二、【选择我们的理由】 上手快：系统化培训助力快速成长，全程有人指导有人帮 易开单：新员工到岗当天即可成单，业绩增长迅速！60%团队成员月收入达1-2万 市场需求稳定，客户资源持续供给，复购率高，从业时间越长，积累收益越稳 晋升快：晋升机制公开透明，不拘年限，只要能力强，敢于冲击高薪，就有机会脱颖而出 三、职位要求： 1、******，欢迎新人加入，有学习意愿即可； 2、反应敏捷，逻辑清晰； 3、具备团队协作精神，适应力强，沟通表达能力佳 四、薪资待遇： 无责任底薪+提成+奖金，新人首月保底5000元，前两个月综合收入约8000元，第三个月起月入过万，现销冠月收入超50000元； 工作时间：8:30-18:00，每周日固定休息（法定节假日正常休假），缴纳社保，享节日福利 五、公司福利： 1、福利优厚：端午、中秋、元旦、春节等节日全员发放专属礼品 2、氛围轻松：每月组织团建活动，如春游、漂流、农家乐等

少博集团成立于2015年，集团现有员工600余人，总部位于湖北武汉，在长沙、襄阳、南昌、贵阳、宜昌均设有办公职场。专注于为中小企业提供全方位服务，涵盖建筑资质申办、证书注册、财税与知识产权服务、法律咨询等领域！ 【薪资待遇】： 1. 无责任底薪4000元+100元全勤奖+10%-30%提成+绩效奖金，公司设有食堂，免费提供早午餐，综合月薪8000-15000元，优秀者月入可达3万元以上，每月15日准时发放薪资； 2. 享有带薪年假、年终奖励、期权分红等福利； 3. 每两周组织一次聚餐，每月安排一次团建旅游； 4. 晋升路径：销售专员—高级销售—团队负责人—主管—经理—公司合伙人 【工作时间】： 8:30-17:30，午间休息12:00-13:30，共计1.5小时，下午安排15分钟茶歇，大小周休息制，法定节假日正常休假 【工作内容】： 1. 通过电话或微信等线上方式联系建造师人才，了解其证书注册需求，匹配项目资源，讲解业务细节并推动合作达成； 2. 负责客户关系维护及已有资源的二次开发； 3. 公司提供带薪培训，系统学习建筑行业相关知识 【岗位要求】： 1. 高中及以上学历优先，不限经验，欢迎应届毕业生及无基础人员加入，有销售背景者优先考虑； 2. 具备上进心、责任心，目标明确，工作踏实勤奋，稳定性强； 3. 渴望在工作中持续提升自我，有志于向管理方向发展的优先录用

【岗位定位】 专注于社区健康饮水市场的开拓与客户服务，为居民、商超及企业用户定制安全、便捷的饮水服务方案。 【岗位职责】 1.开拓并维护小区、社区、商超、企业等饮用水客户资源； 2.落实公司“免费体验+持续复购”营销策略，提升客户转化率与长期合作意愿； 3.推进水票销售，拓展销售渠道，执行线下推广活动； 4.借助正品茂平台优势，实现饮用水与日常快消品的捆绑销售； 5.收集整理客户意见，助力产品与服务持续优化。 【任职要求】 1.年龄20–50岁，性别不限，身体健康，积极向上； 2.有快消品、饮品或日用百货销售经验者优先考虑； 3.熟悉社区、商超及便利店渠道，具备一定客户资源者优先； 4.性格外向，表达清晰，具备良好沟通能力，有社群运营经验更佳； 5.可接受全职或兼职，适合寻求增收或创业机会的人群。 【薪资待遇】 底薪+提成+奖金（具体面议）； 高额复购激励，客户基数越大收入越稳定； 配送补贴、推广奖励全面覆盖； 提供职业发展通道，表现优异者可晋升为“水站合伙人/服务商”。 【我们能提供的支持】 免费试饮政策，助力快速打开市场局面； 系统化培训支持（涵盖销售技巧、社群运营、客户管理）； 平台流量导入与稳定供应链保障； 支持易货合作模式，减少客户现金压力，提高成交效率。 【发展前景】 饮用水属家庭刚需品类，消费频次高，复购稳定； 以饮水服务为切入点，逐步延伸至粮油、日用品等社区零售领域； 构建“健康饮水+社区零售+正品茂供应链”多维盈利体系。 岗位灵活：支持全职、兼职，也可发展为区域合伙人， 只要你愿意行动，就有机会轻松开启自己的小微创业之路！

凤球唛餐饮专员，45岁以下，负责武汉及周边大中型连锁酒店拜访，售后。有经验者优先！

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

神农架林区招工地小工/杂工、家电安装、弱电/安防

招C1驾照蓝牌金杯面包车司机7500/月：4米2箱货司机8500/月，B2照9米6箱货司机9000/月，年龄要求18～59之内都可以，工资待遇：基本工资+全勤奖+岗位津贴，包吃住，双休，工作时间上午9点到下午5点，周一至周五工作，周未双休，负责商超、门市的产品运送工作，无需搬货，认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司，公司为员工办理五险一金，公司招聘司机为纯司机，不需要买车也不需要租车，另招1名商务车司机包吃包住买五险。

找机修师傅或者中工，工作地点神农架松柏，包吃包住，联系电话

找机修师傅或者中工，工作地点神农架松柏，包吃包住，联系电话

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

招聘保险同业精英，有IDA,MDRT证书的优先

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

中国人寿人才招募//我们正在寻找一位专业的保险顾问，负责为客户提供全面的保险咨询和规划服务。工作内容：1.分析客户的保险需求，并提供合适的保险解决方案；2.与客户沟通，解释保险条款和计划；3.为客户提供续保、理赔等售后服务；4.参与保险产品的推广和营销活动。岗位要求：1.具备良好的保险知识和产品了解；2.优秀的沟通能力和客户服务技巧；3.有责任心，能够处理客户的咨询和投诉；4.具备团队合作精神和良好的职业道德。

！！！工作地点在上海！想了解岗位的可以给我留言哦！ ！！！工作地点在上海！想了解岗位的可以给我留言哦！ ▲薪资待遇： 1、24年毕业实习生底薪5690（签署三方协议+提供实习证明），大专毕业或退伍军人底薪7000，本科毕业底薪8000； 2、转正后薪资结构为浮动底薪+销售额提成，租赁提成35%（单均到手2-4k起）买卖提成15%-45%（单均到手提成4-6w起） 转正后平均薪资：12000-18000元/月 一年及以上平均：15000-40000元/月 两年及以上平均：50000元/月（不封顶） 3、入职即享受9-10天带薪年假，定期带薪培训 4、新人月均租赁单2-6单，转正周期快、提成比例高 ▲晋升空间：每月内部选拔，每三个月一次晋升考评，绝无“空降兵”！我们有清晰明确的晋升路径，每季度提供晋升机会： （1）横向发展：（业务专业序列） 初级经纪人→置业顾问→客户经理→高级客户经理→百万经纪人 （2）纵向发展：（管理序列） 初级经纪人→储备店长→商圈经理/总监→大区副总→城市总经理 【公司简介】 太平洋房屋1994年成立于上海，历经28年稳步发展，现拥有超650家直营门店，8000余名专业经纪人，是行业领先的房地产经纪企业。每年服务数千家庭完成房产交易，2021年交易总额突破1000亿，稳居上海前二、全国前五，更是唯一连续18次荣获上海房地产经纪行业最高奖项——金桥奖的品牌。自2020年起集团启动长三角战略布局，在持续深耕上海的同时，逐步拓展南京、杭州、苏州，并布局宁波、无锡等城市，致力于将高品质服务延伸至更多家庭。 职位亮点： 工资待遇优厚，晋升机制透明，团队氛围融洽。 无经验无需担心，全程带薪培训，只要愿意学，就有成长机会。 工作职责： 1、负责房源开发与信息登记，积极拓展业主资源，建立稳定合作关系； 2、接待客户并提供专业咨询，解答疑问，匹配合适房产信息； 3、深入了解客户需求，推荐匹配房源，安排看房，协助完成商务洽谈及成交； 4、跟进业务流程，负责房屋租赁或买卖的签约及后续交接服务。 职位优势： 1、无责任底薪+高比例提成+各类奖金+分红+开单激励，月综合收入15k-25K； 2、培训体系完善：包含带薪培训、长期人才培养计划、商圈全周期培训、导师一对一指导； 3、晋升机制清晰：每季度依据业绩表现可提升底薪标准，达标即晋升，内部公平竞争； 5、享有月度现金奖励与实物奖励； 6、每月组织团建旅游+节日礼品+生日福利+团队活动 工作地点在上海！！！！能接受的再联系

神农架林区阿尔卡迪亚酒店管理有限公司（诚招酒店销售） 岗位职责： 1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道； 2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额； 3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持； 4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力； 5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。 任职要求： 1.具有较强的市场洞察力和商业谈判能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神； 3.熟悉酒店行业，有相关行业渠道管理经验者优先； 4.能够独立开展工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 岗位职责： 1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道； 2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额； 3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持； 4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力； 5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。 工作地址在宜昌市郭先生（）

工作职责 1.按照销售任务推进日常销售工作，达成既定业绩目标； 2.负责家具产品在门店及线下推广场景的销售执行； 3.遵守团队管理规范，积极配合上级安排的工作事项。 岗位要求 1.具备良好的沟通表达能力，普通话标准，服务意识强； 2.具备较强的抗压能力，踏实肯干，热爱销售岗位，有1年以上建材、家装或家居类销售经验者优先； 3.愿意长期发展于零售及装饰行业，适应外出拓展业务； 4.工作时间：分早晚班制（09:00-17:30），每月休息4天； 5.无责任底薪加高比例提成，月综合收入6000—12000元，享受五险保障。

海居租房是武汉知名连锁房产公司，专注全武汉租房服务近二十年，目前全武汉门店接近300家，在职人员7000多⼈！是全武汉发展速度最快、租房效率最高的房产租赁企业。 [岗位名称] 业务合伙人 一、[招聘要求]： 不限年龄，不限学历，不限经验 新人入职配备导师，采用一对一、一对二、二对一或多对一模式，从方法、技巧到服务细节全程指导与实操。 重视新人成长，提供专项培养机制，晋升迅速，关键岗位优先任用新人。 二、[工作时间]： 朝九晚六，双休制，可灵活调休，工作节奏自主安排，无上级施压，春节享受15天以上长假。 三、[薪资待遇]： 行业内领先提成比例 合作伙伴：月总业绩4500元以内按22%提成，超出4500元部分全额计提100%，综合月薪1W~2W 四、[福利待遇]： 晋升路径清晰透明，空间广阔，速度快！工作氛围自由，无管理层压迫感！ 五、[晋升通道]： （智能店长）入职期间任意连续两个月个人业绩超4500元，即可晋升为智能店长，成为初级管理者，组建自有团队；团队中每有一位成员月业绩达4500元以上，智能店长即获3510元奖励，上不封顶！只要团队中有两位伙伴达成该标准，月收入轻松破万！ （人店店长）团队内有两位成员连续两个月业绩超4500元，可晋升为人店店长，享有底薪+个人业绩提成+团队分红，月收入可达2w+，上不封顶 店长：享受业绩提成+底薪+40%团队分红，综合年薪15-30W [岗位福利]： 每月休息6-8天，公司提供零食、下午茶等日常福利，办公环境优越，团队氛围轻松愉悦，定期组织团建、聚餐及户外活动。 员工福利包括： 员工旅游、零食下午茶、聚餐、团建活动

1、有 to B 端经验者优先 2、具备出色的问题分析与处理能力 3、性格外向，善于人际交往 一、岗位职责: 1、公司业务：面向企业提供标准化技术服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关支持。 2、开拓新客户资源，聚焦标准类项目，主动挖掘并对接有需求的企事业单位，推动合作落地。 3、深入了解业务场景，掌握客户发展动态与市场定位。 4、持续维护客户关系，定期回访已合作客户，保持沟通顺畅，建立稳定持久的合作纽带。 二、任职要求: 1、具备销售岗位工作经验； 2、拥有积极进取的态度、强烈的责任意识和自律性，具备良好的团队协作与职业素养； 3、擅长人际交流，性格乐观开朗，学习能力强，是否具备标准化领域知识不影响，公司提供系统培训； 4、能熟练操作Office等常用办公软件； 5、年龄要求20-33岁，性别不限。 晋升机制：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管 三、薪资待遇: 1、工作时间：每周一至周五，周末双休！！！ 上班时段：上午8:30—11:30；下午13:30—17:30；午间休息2小时 五险一金齐全！

岗位职责: 1、参与风口行业相关的健康项目，与团队共同推进项目进展 2、保持与客户的良好沟通，确保服务质量和客户满意度 3.该岗位主要负责邀约老客户领取礼品，给有需求的客户提供服务让客户入住我们的养老家园等一些后端增值服务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源 2.能够准确理解客户需求，提供个性化的健康规划方案 3.年龄26-50、大专及以上学历、在当地住居住一年以上 行业经验:接受无经验、公司会进行培训 工作时间：上班时间:8:30-17:00，周末双休 法定节假日正常放假、时间弹性自由、每个月卡打满12天即可。

此岗位属于美容行业，专注于线上美容与实体店铺的项目对接，是2025年新兴高薪职业！ 薪资范围：10000-40000元/月，上不封顶，业绩提成+多重奖金，收入拿到手软， 同时具备完善的晋升通道，最快三个月晋升管理岗。 【我们能提供】 1、优质付费客户资源，免费开放使用，无需外出拓客。 2、新人入职即享系统化培训，3天快速上手，10天实现开单，15天顺利收款。 3、配备资深总监全程带教，免费协助跟进订单，助力高效成交。 【薪酬待遇】 新员工首月收入普遍6k-3w起，能力突出者月均稳定在3万元以上。 【上班时间】 9:30-18:30，错峰工作，真正双休。 拒绝无效加班！请假不扣薪！ 公司倡导：上班专注高效，下班安心放松。 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验小白加入， 入职即享系统培训，上岗即配老员工一对一辅导，确保人人出成绩！ 工作地址： 武汉市汉江区西北湖国金中心29层2901室

通过资源介绍业务促成业绩

直接销售

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，确保达成既定销售指标 2、维护现有客户合作关系，积极开发新客户资源 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和商务洽谈技巧 2、能独立推进销售流程，具备较强的问题分析与解决能力 3、工作态度积极，富有责任心，热爱销售岗位