岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

针对全国养生，大健康板块，2025年首选高薪职业！ 我们寻找的是：有激情、有抱负、敢于挑战高薪的销售人才，一起创造非凡业绩！ 欢迎小白入行专人带教听话照做，轻松月入3万＋【工作内容】 协助总监维护新老客户，利用公司资源开发潜在客户只需要打打电话，发发微信，无需外出寻找客户，公司办公即可！ 【薪资范围】 底薪（6K-12K）+提成1-4W起。经营稳定在3万以上，上不封顶，业绩提成和奖励以及被动收益拿到你手软 【上班时间】 9:30~12:00,13:30-18:30。 月休8天，固定周天休，另外一天周一至周六调休 【岗位要求】 1、性格开朗，口齿伶俐，情商高，有良好的沟通能力 2、可接受小白，主动愿意学习 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度 【福利待遇】 每周双休、旅游、下午茶、节假日、团队奖金、团队福利，只要你业绩好，公司你说了算！请假不扣工资。 【晋升渠道】 商务＞高级商务＞商务总监＞运营部总裁＞分公司总经理

包吃包住 工资日结 上班时间下午七点到晚上一点

嘿，朋友！我们正在找你——那个热爱生活。善于沟通的你！ 你的工作将是： 和我们一起参与店内的各种促销活动。 保持的整洁和温馨氛围； 善于沟通，应变能力强； 有意者可在线咨询，24小时在线，或者投递简历 工作时间：晚上6点到凌晨2点 岗位要求：年龄满18周岁，身高150+ 待遇： 1．无责保底＋提成＋奖金 2．带薪培训2-3天，安排上岗。 3．上班即可预支工资。 4．薪资发放准时，不压不拖． 5．月休4天，可连休，面试通过即可安排住宿，公司提供住宿，新员工提供床上用品，宿舍两人每间，配备空调、洗衣机、冰箱家电齐全拎包入住。 6、外地过来上班 那么，还等什么？快来加入我们吧！

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

工作内容 1.负责区域内医院信息化产品的销售与推广，完成公司下达的销售目标。 2.积极开发新客户，维护老客户，拓展销售渠道，提升市场占有率。 3.深入了解客户需求，为客户提供专业的产品解决方案和优质的售前售后服务。 4.收集、分析市场信息和竞争对手动态，及时反馈给公司，为公司战略决策提供依据。 岗位职责： 1. 负责区域内医院信息化产品的销售与推广，完成公司下达的销售目标； 2. 积极开发新客户，维护老客户，拓展销售渠道，提升市场占有率； 3. 深入了解客户需求，为客户提供专业的产品解决方案和优质的售前售后服务； 4. 收集、分析市场信息和竞争对手动态，及时反馈给公司，为公司战略决策提供依据。 任职要求： 1. 身体健康，能适应频繁出差； 2. 持有C1及以上驾驶证，具备熟练的驾驶技术，无重大交通事故记录，能独立完成长途驾驶任务； 3. 具备出色的沟通表达与人际交往能力，能够快速建立并维护良好的客户关系，准确把握客户需求； 4. 能够承受较强的工作压力，具备坚韧的毅力和不服输的精神，勇于面对销售挑战； 5. 工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作精神和职业道德操守； 6. 拥有1-3年及以上医院信息化相关产品销售经验，熟悉医院信息化市场环境、客户需求及行业发展趋势者优先； 7. 具备医院、医疗系统等相关行业资源，有成功销售案例者优先； 8. 具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够独立制定并执行销售计划者优先。 岗位福利：五险一金，周末双休，带薪年假，国家法定节假日，年终奖金，定期体检，团建旅游，节日福利，销售提成上不封顶。

岗位职责 1.客户服务维护 提供保单年检，续期保费催缴，理赔协助，受益人 变更等基础服务 定期回访客户，组织客户答谢活动，寄送资料或礼 品 2.保单增值服务 分析客户保障缺口，提供加保建议及综合金融产品 (如车险，理财，信托等) 协助客户办理生存金领取，保单贷款等权益服务 处理疑难保单和长期失效保单的风险排查10 二，任职要求 1.基础条件 学历：高中/中专及以上(部分岗位要求大专)年龄：22-45周岁(部分放宽至50岁) 2.能力要求 服务意识强，具备亲和力和沟通能力 有保险/金融/客服经验者优先 本地户籍或熟悉本地生活者优先

武汉市燕北科技有限公司 工作地点：武汉三镇就近分配 武昌、汉口、汉阳各区均有门店，可根据住址就近安排，无需跨区通勤 薪资范围：4K-12K+高提成+绩效奖金 上不封顶，多劳多得，新人平均月薪6K+，老手轻松过万 基础福利：五险+带薪年假+节日福利+员工内购福利+岗前培训+就近分配 发展优势：燕京集团湖北独家代理+门店高速扩张+带薪培训+清晰晋升 专员→店长→区域主管 关于我们 武汉市燕北科技有限公司是燕京集团湖北省独家代理商，旗下「燕京营养家」是武汉本土大健康连锁门店，主营羊奶、纳豆胶囊、辅酶Q10等中老年人刚需健康品，拥有成熟的社群引流、会员维护模式，客源稳定不用自己找，新人轻松上手做业绩。公司正处于快速扩张期，武汉三镇新店持续落地，门店销售岗缺口大，晋升通道透明，是大健康行业新人入行、老手提升的优质平台。 你的核心工作 1. 负责门店到店顾客接待、产品讲解，根据顾客需求精准推荐健康品，完成销售转化； 2. 维护门店会员客户，做好日常跟进、节日回访，提升客户复购率； 3. 协助店长完成门店商品陈列、库存盘点、环境整理等基础运营工作； 4. 配合门店社群运营，参与线上客户互动，助力门店获客转化。 我们希望你 1. 18-40岁，学历不限，有销售、导购、门店服务经验者优先，无经验可带薪培训； 2. 性格开朗热情，善于沟通，有耐心，愿意和中老年人打交道； 3. 有赚钱欲望，目标感强，能接受门店销售的工作节奏，做事踏实认真； 4. 认可大健康行业，愿意长期发展，服从武汉三镇就近分配安排。 我们能给你的 薪资有保障：无责底薪+高提成+绩效，卖得多赚得多，新人平均月薪6K+，老手轻松过万； 福利超贴心：入职即缴五险，节日福利、健康品员工内购价享不停； 工作超省心：成熟客源体系，不用跑外拓客，门店坐班+老客维护，新人也能快速开单； 成长无压力：免费岗前带薪培训，产品知识、销售技巧手把手教，零基础也能快速上手； 晋升超清晰：销售专员→门店储备店长→正式店长→区域销售主管，公司扩张期，晋升机会多； 工作超灵活：武汉三镇就近分配，武昌、汉口、汉阳及周边片区均有门店，家门口就能上班，兼顾工作与生活。 适合这样的你 想找就近工作，不想跑外的小伙伴； 想做高提成销售，多劳多得的小伙伴； 零基础想入大健康行业，想有系统培训的小伙伴； 想在连锁品牌稳定发展，有清晰晋升的小伙伴。 大健康行业刚需风口，燕京品牌实力加持，武汉三镇门店客源稳定不用愁！不用找客、不用跨区、带薪培训、五险齐全，只要你热情善谈、想赚钱，速来投递，就近安排门店，一起在大健康行业挣高薪、谋发展！

岗位职责： 1.负责公司产品宣传推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业销售方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协同产品与运营团队优化服务体验 5.定期整理客户资料及销售数据，按要求提交工作报表与分析总结 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 销售经验不限，有建材等行业经验者优先 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏与适度出差

如果你有赚钱的想法，欢迎来我行! Deepseek推荐!室内办公~“国家电网”待遇、“胖东来”待遇! 接受小白~接受新手~有主管一对一教!年前最后一批招聘~! 【岗位介绍] 1.公司内部用户资源，不用自己找 2.上手快公司提供带薪培训以及老带新!!!公司有食堂!【薪资待遇】 1.保底4000+提点+奖金，综合薪资7500+，优者月到手2w6+，无压力~2.入职五险一金+节假日福利+带薪年假+下午茶+不定期团建+十三薪应有尽有注:本岗位是公司直招，非第三方代招，无需任何费用，请放心投递!岗位直招!!岗位直招!!!岗位直招!!!

暑期神农架酒店民宿招厨师或者厨嫂1名，能做得一手色香味美优先，有多年工作经验优先，做事认真负责，情绪稳定，能有效沟通，做事手脚麻利，在神农架高负氧离子景区，工作地点凉快舒适，平均温度22度左右，包食宿，是个体商户，做品质口碑民宿酒店，客人实行点餐和包餐都有，做早餐要有耐心，按师傅擅长厨艺和客人大致需求做

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

1，电商销售(年龄35岁以上)，经验不限，兼 职全职均可，工资日结200~1000元，当天上 岗当天赚。 手机居家线上办公。 2。工作内容简单，新人完全不用担心不会做，有 免费完善的入司培训当天上岗当天赚，名额有 限。 3。有意向者请主动打招呼交换联系方式，唯一要 求人品谦虚踏实有礼貌，做事严谨负责对自己生 活有目标有要求。 4。招勤奋有上进心的!能够自律工作的! 流量变现倍增! 工资日结! 工资日结! 工资日结!

神农架林区招专业贴砖工人 工作内容：员工宿舍、卫生间墙地砖铺贴，做工标准需达标，完工可正常验收 工期：稳定干两个月 食宿：提供住宿 薪资结算：，结账稳妥 手艺过硬、踏实肯干的师傅欢迎咨询 这边天气 20 多度

神农架林区招电梯安装师傅和学徒

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人！ 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户，不用外出拓客，零基础可教，带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通，踏实肯干，有经验者优先录用。 应聘微信： 应聘电话: （加好友备注应聘）

招聘：车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇：3000-10000元/月，多劳多得 要求 1、年龄22-55岁，从事车辆相关工作优先，无经验可免费培训 2、善于沟通交流，做事踏实肯干，服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系，开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价，协助办理投保业务 上班时间：无需打卡坐班，时间自由自主安排 工作地点：大重庆就近拓客 工资福利：业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职，宝妈，退休人员，可兼职可全职 ️ 面试地址： 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市

【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

主要卖恩施土特产

3年以上经验，厂家业务员，招7个，跑全武汉，待遇面议。 岗位职责： 1.负责武汉区域全境客户开发、维护及产品推广工作，完成厂家下达的销售目标 2.独立开展市场调研，收集竞品信息与客户需求，及时反馈市场动态 3.协同厂家开展促销活动、终端陈列及渠道建设，提升品牌市场占有率 4. 规范执行订单管理、回款跟进及销售数据提报，确保业务流程合规高效 5.定期拜访客户，提供专业咨询与售后服务，持续提升客户满意度 任职要求： 1.3年以上快消销售经验，有厂家业务员背景者优先 2. 具备较强的市场开拓能力、沟通谈判能力及抗压能力 3.熟悉武汉本地市场，能适应高频次外出跑动及灵活工作安排 4.学历不限，具备良好职业素养与团队协作意识 5.持有C1及以上驾照、能熟练使用办公软件者更佳

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助品牌宣传与线索收集 5.准确录入客户信息及销售进度至CRM系统，确保数据及时、完整、可追溯 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3.学习能力强，愿意接受带薪培训与阶段性业务考核 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5.无经验者可培养，有快消、教育、IT、制造业等行业销售经验者优先

主要销售低温酸奶，常温奶，椰子水，NFC果汁，品牌桶装水，按销售额提成，百分之5到百分之15，一单一结

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 4. 参与商务谈判、合同签订及后续跟进，确保订单顺利交付 5. 协同市场、产品等部门推进销售策略落地与项目执行 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并快速成长 4. 有相关行业经验者优先，无经验者可提供带教培养 5. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

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