岗位职责： 1、负责推进公司招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等环节； 2、组织实施员工培训工作，包括新员工入职培训及在职员工能力提升培训； 3、维护员工关系，及时响应并处理员工反馈的问题与合理诉求； 4、配合部门开展绩效考核相关支持工作； 5、协助完成人力资源管理领域的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、员工关系等模块，有HRBP实战经验者优先； 3、逻辑清晰，学习能力突出，拥有良好的沟通表达能力、执行能力及团队协作意识；

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善并优化人力资源流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层实现高效互动。 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理能力，确保工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，善于融入多元团队，快速适应新工作氛围。

岗位要求： 1、******左右 2、高中及以上学历，无需工作经验，公司提供带薪岗前培训。 岗位职责： 1.负责招聘邀约工作； 2.办理新员工入职相关手续等。 待遇： 底薪3000元+提成（100-500元/人），综合收入平均5000-8000元 国家法定节假日按规定休假 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，每日工作7.5小时

岗位职责： 1、招聘管理：全面负责公司招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，牵头组织岗位沟通会，拟定并实施招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展招聘数据分析；编制招聘相关报表，持续维护和更新人才储备库。 4、招聘渠道管理：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源，在既定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘流程体系，提升执行效率，并定期评估各渠道招聘成效。 5、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及日常员工事务，维护内部环境稳定和谐。 6、人力资源规划与制度建设：参与人力资源战略规划，完善管理制度与操作流程，确保政策落地执行，为公司运营提供有力的人力支持。 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推动人力成本管控方案的落实。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人力资源事务，涵盖员工关系协调及人事制度落实。 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.适应高效工作节奏，具备较强执行力，确保各项工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，能快速融入新环境，胜任跨职能团队合作。

岗位职责: 1、结合公司各业务部门实际用人需求，拟定并执行人员招聘规划； 2、组织实施招聘信息的发布、简历筛选及初步面试工作； 3、审核年度培训方案，并统筹推动培训计划的执行与落地，涵盖新员工入职培训、管培生项目以及管理层专项培训的策划与实施； 4、全面管理岗位人员认证事务，包括上岗前技能培训、资格认定、技能转型及相关系统性专项工作的推进； 5、主导人才盘点与评估工作，具体涉及班组长竞聘评审、各级岗位晋升培养、津贴申报等环节的组织实施； 6、策划并开展员工关怀类活动，提升组织凝聚力； 任职要求: 1.全日制本科学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2.专业功底扎实，熟悉人力资源六大模块的操作流程与实务运作； 3.掌握国家有关人力资源管理的法律法规及相关政策； 4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 5.具备良好的管理协调能力、沟通表达能力、学习适应能力，工作态度细致严谨；

福利： 1、双休+五险一金 2、上班时间：9:00-18:00（午休1:30分钟） 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训 工作内容： 1、招聘计划的制定 2、简历筛选和组织初面 3、人才库的建设和维护 4、员工关系的维护 5、招聘数据统计和分析、反馈 6、员工培训及福利的落实、执行 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1-2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 岗位福利 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、统筹员工培训事务，包括新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 3、维护员工劳动关系，及时处理员工反馈的各类问题与投诉事项； 4、配合部门推进绩效考核工作的实施与落实； 5、协助完成人力资源管理相关的其他支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、员工关系等模块，有HRBP实战经验者优先； 3、逻辑思维清晰，学习能力突出，拥有良好的沟通表达能力、执行力及团队协作意识。

福州招聘： 1、依据业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘工作； 2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试安排等相关招聘流程； 3、开拓并维护现有招聘渠道，优化资源以降低招聘成本； 4、对招聘数据进行统计与分析，形成可视化报表，并为管理层及核心专业人才建立人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先； 2、掌握各类面试甄选方法及相关劳动法律法规； 3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压能力，逻辑清晰，富有创新意识； 4、拥有汽车租赁行业工作经验者优先考虑

新店单位夜班岗，每月3800，包住无休，持保安证，57以内。有意者联系

福州道，招聘传菜员2名，工资5000+200，公休4天，电话崔经理

明早8点来一个工人，工地打桩杂工，最好附近的，下班现结200元。 电话

福州市晋安区新店镇，工装学校房2000平方招专业贴楼梯梯步师傅，二把刀勿打电话， 47/平米，马上可做

急聘 公司业务扩展需要 主管2名 领班1名 夜收垃圾2名 可兼职做 员工数名 机动2名 工作时间 7：00-11：00 13：00-17：00 工资待遇月收入2900-5000元 年龄 面试地址 保利天悦1期 福州市鼓楼区，五凤祥社区，屏西路13号，物业服务中心花园 周经理：

大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区。 另招招聘专员2名，办公室坐班，会电脑，能言善辩，工作内容：给合作企业招聘员工。工作地点钱塘区义蓬街道。 招事务性人事专员1名，办公室坐班，精通电脑，有企业人事工作经验，工作内容：基础性工作档案整理、花名册更新、员工录离职办理、社保办理、工资核算等。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

负责招聘

负责招聘简单易上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

无需经验！ 岗位职责： 通过英雄联盟，王者等游戏，以及小红书，抖音推广公司的平台，负责用户的招募 我们相信只有志同道合的同事一起才能创造轻松温馨而又富有激情的团队，在这里，你的工资单会是你努力的较好回报！ 任职资格： 1、接受应届生，有无经验均可(公司提供完善的上岗培训)； 2、性格开朗，热爱与人交流，主观能动性强，团队意识强； 3、沟通能力好，熟悉使用QQ、微信等聊天工具，具备一定的语言表达能力。 薪资待遇： 1、底薪+抽成+餐补 2、我们有专业的培训团队，帮助您更快更轻松的融入工作 3、广阔的晋升空间，新员工将作为储备干部培养 4、公司不定期举办活动，加强团队建设 晋升空间大！环境好！

招聘啦！如果你正等待一个展现才华的舞台，如果你期待在团队中快速成长，这里就是你的机会！ 接受应届生实习！欢迎零基础小伙伴，无经验也可，我们提供带薪培训，全程指导！ 岗位职责： 1.负责线上产品信息的发布与平台日常运营，及时响应客户咨询 2.线下采集产品资料并进行展示，为客户提供专业支持服务 3.日常客户关系维护，整理客户信息并做好跟进追踪 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 工作区域：福州五区及闽侯，根据居住地就近分配 薪酬待遇：无责任底薪4200元+高额提成+带薪培训+带薪旅游+团队绩效分红 诚邀渴望高收入、重视个人发展、喜欢积极氛围的你加入！机会有限，速来了解~

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体化、可量化、可实现、强关联且有时限，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行； 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效执行进展，汇总分析数据，及时发现潜在问题，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评估过程公平、公开；向管理层及员工提供详尽的评估结果报告，协助开展绩效面谈，推动正向反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元化激励方案，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库及员工考核结果数据库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、5年以上绩效模块工作经验，具备2年以上同等岗位经历； 3、掌握绩效考核体系的基本原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，推动组织整体绩效提升； 4、精通绩效管理理论与工具，具备多种绩效考核方法与工具的实际操作经验。

一、岗位职责 1、内容运营：负责人资类公众号矩阵的内容创作，独立完成文章撰写、选题策划与排版设计；配合抖音、小红书等主流平台进行脚本文案输出，涵盖创意构思、内容策划及文字编辑工作； 2、活动策划与执行：主导企业文化相关活动的方案策划及宣传文案撰写，确保内容精准专业，有效传递企业形象与核心价值； 3、视觉设计协作：与平面设计团队紧密协作，为新媒体宣传素材及物料提供文案创意支持，提升整体视觉表达效果； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，广告学、汉语言文学、新闻传播等相关专业，具备3年以上文案策划或写作经验，热爱体育健身者优先考虑； 2、具备优秀的文字功底与创新思维，能独立完成多种风格的文案撰写与编辑，对视觉呈现有一定审美能力； 3、熟悉抖音、微信视频号、小红书等新兴媒体平台，善于捕捉网络热点，擅长运用年轻化语言风格进行内容表达； 4、掌握公众号排版工具及常用编辑软件，具备基础的Ps操作能力，有图文拍摄或短视频剪辑经验者更佳； 5、工作认真细致，耐心负责，具备良好的团队合作意识、沟通表达能力及抗压能力。 休息时间：周末双休，早九晚六 福利待遇：五险一金，免费健身

成员年轻，平均00后，团队年轻，员工nice； 1、缴纳五险一金，保障基本福利； 2、基础底薪+高额提成+福利奖励+全勤奖，员工平均薪资8000+，努努力月入上万不是梦； 3、公司提供全方位带薪培训，任何问题都有前辈进行解答； 4、多彩福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、不定时下午茶、有带薪年假、病假、婚假、护理假、产假等； 任职要求： 1、男女不限，学历不限，年龄18-40岁； 2、具有销售，客服工作经验者优先； 3、优秀的应届毕业生优先，可接受实习生； 岗位职责： 1、受银行委托，负责信用卡逾期案件的电话提醒督促还款工作； 2、对失联的欠款人进行电话和网络查找，将获得的资料反馈至银行； 3、银行系统办公，系统外呼，无需外出，环境优美。 交通方式： 地铁2号线厚庭站E出口，交通便利！ 公交车站：厚庭地铁口站，高新海西中科院东门站，创业中路站，科技一路站，高新大道站，博思软件大厦站，久策大厦站

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续改进，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估，确保机制的有效性与行业竞争力。 2、开展薪酬市场调研，掌握同行业薪酬行情，为公司薪酬策略制定提供数据支持；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金、福利等内容的薪酬架构，保障内外部公平与竞争平衡。 3、负责薪酬计算与发放全流程管理，确保准确性与时效性，及时处理相关咨询与异常情况。 4、建立科学合理的绩效考核指标体系，协同各部门推进目标对齐，确保绩效导向与公司战略一致；组织并推动周期性及项目制绩效评估，保障流程公开、公正、透明。 5、深入分析绩效结果，输出反馈意见，协助员工提升绩效表现，同时为人才选拔、晋升、激励等管理决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，理解实际运营需求，提供专业化的薪酬绩效解决方案与建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报运行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商领域薪酬绩效实操经验，熟悉电商行业运作模式。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地执行及迭代优化具备扎实的理论基础与实战经验。 3、精通岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等常用方法与工具，能够独立完成体系化设计工作。 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5、拥有出色的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具进行信息提取与趋势研判，支撑管理决策。 6、具备良好的跨部门沟通协调能力、团队协作精神，以及持续学习和适应变化的能力，能紧跟公司发展节奏快速响应。

线上兼职，居家办公 没有要求一天要上几个小时，也没要求一周要上几天，没空可提前一天说，正常月休6天 多劳多得 公司不定时请喝奶茶等 简单好上手，手机打字聊天几分钟即可

1，室内办公，工资日结，日薪200-350元，，时间自由！ 2，不需要押金，不需要投资，不收任何费用。 3，无需经验，工作简单易上手没别的要求！4.年龄18-60周岁5，没有乱七八糟的罚款，不要求设备6，工作内容：配合同事完成自己的份内任务

30岁以下.电脑操作要熟练 上班时间早上九点到下午六点中午午休1小时。工作内容：电脑操作.客服 薪资：底薪3000+提成.上不封顶. 联系电话（微信同号）工作地点长乐市区

岗位职责： 1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划，无销售业务考核 2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员 3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职 4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率 岗位要求： 1、大专及以上学历（学信网可查），25-40周岁 2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源 3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班，节假日休假 2、底薪+抽成＋六险一金＋节假日员工福利 抽成部分（按人头计费)一普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得 3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历 4、专业化招聘技能培训，提升招募技能 5、公平的晋升发展机制，可晋开为中级、高级、资深及主管层级