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岗位名称：1.助理；2.人事招聘；3.人事经理；4.推广员；5.主管；6.售后服务专员；7.收费专员；8.医养社区顾问；9.营业部经理；10.HWP。岗位要求（以推广员为例）：1.年龄要求：25岁54岁；2.学习津贴：提供学习津贴元；3.其他要求：无具体描述。薪资待遇：1.助理：面议；2.人事招聘：面议；3.人事经理：面议；4.推广员：薪资不详，学习津贴为每月津贴；前期准备简历当中规定会提及实际底薪加绩效的标准及占比。可以根据需求了解更多详情；底薪加上绩效奖励薪资；无上限，绩效与业务挂钩多劳多得，有额外奖励和福利；综合工资较高。前期需要积累客户，后期会有一定的提成和奖励。工作时间相对灵活，需要具备一定的沟通能力，能适应弹性工作时间安排。有外出拓展经验优先考虑。根据公司提供的资源完成销售任务，具体薪资情况需要与领导面谈确定。有师傅带；带薪年假；晋升机制公开透明公平公正。带薪在岗培训期间可以获得基础底薪以及技能补贴。。工作环境优越，带薪年假。假期团建公费报销；试用期一般一个月（可根据面试能力适当调整）有无责任底薪保障等根据企业自身实际灵活设置薪酬待遇及激励机制；岗位的具体职责要求，应参考相关招聘岗位详情再做相应解释与确定；工作内容包括但不限于市场调研、客户开发等。薪资水平较高，但工作压力较大。根据公司规定，薪资结构为底薪加提成及各项奖励组成（浮动薪酬较高），保证优秀的人才获得更多的待遇保障待遇相应岗位的差异化定制细节补充）且上不封顶。具体薪资水平需面议或根据公司规定确定。其他岗位薪资信息以此类推。具体薪资待遇根据岗位不同有所不同，具体面议。双休日休息，

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岗位职责：（1）中介门店拓展与维护门店合作；（2）开发代卖房源，并作初步判断；（3）制定房屋营销方案，营销素材、预定价（4）代卖房源放盘、推广与维护；（5）组织中介踩盘、促进中介带看；（6）意向购买客户协助谈判；（7）签约房源业主的维护与各个节点的跟进及反馈（8）协助交易员，完成房屋过户与回款交接。岗位要求:1、年龄要求：18-45岁2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神。3、勤奋努力，愿意挑战高薪。4、有房产经验者优先。

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