【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商。现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超18万家，用户规模突破千万级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能柜，员工可便捷获取丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户开拓相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【职责描述】 1、结合市场与业务发展需要，搭建并管理团队，提升成员专业能力，带领团队达成业绩指标； 2、依据整体销售目标进行分解，合理分配至个人，并细化到月、周、日执行计划； 3、主动挖掘市场资源，深入分析客户需求，制定可行的销售策略与行动计划，跟进落地并定期复盘，确保目标实现； 4、持续提升团队销售实战水平，推进人才梯队搭建与储备； 5、负责团队BD的话术培训、模拟演练、技巧辅导、政策解读及信息收集反馈； 6、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，推动流程优化与效率提升。 【任职要求】 1、具备从0到1搭建团队的经验，拥有良好的识人用人能力及带教培养能力； 2、3年以上互联网地推团队管理经验（直接管理人数＞10人），具备出色的沟通协调与业务拓展能力； 3、具备扎实的目标拆解与过程管控能力，执行力强，理解力佳，能灵活调动内外部资源应对挑战； 4、愿意深入一线，对目标有强烈追求，抗压能力强，富有责任心和团队合作意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效+团队提成； 2、综合收入10-18K； 【职位晋升方向】 BDM——城市经理（CM）——区域经理——大区总监（具备完善的成长培养体系）

岗位职责： 1、依据公司下达的团队目标，制定部门销售方案与执行策略，带领成员完成业绩任务，主导媒体平台广告销售，定向拓展行业客户并持续跟进，推动项目合作落地 2、现场指导销售人员开展业务，协助成员优化销售话术、提升实战技巧与综合能力 3、按日/周/月进行团队销售数据整理、分析与复盘总结 4、引导团队建立积极正向的工作价值观 5、打造高效协作、稳定有序的营销队伍，构建良性互动的工作氛围 6、精通互联网平台商业广告相关知识，为团队提供专业支持，并为客户量身定制可行的营销解决方案 任职要求： 1、高中及以上学历 2、具备1年以上销售团队管理经历 3、深度理解电话销售/网络销售模式，掌握互联网产品推广逻辑 4、具备优秀的团队组织与建设能力，善于激发团队动力 5、具备较强的抗压性与数据敏感度 薪酬福利 1、底薪+绩效薪资+业绩提成+激励奖金+五险+带薪年假+高职晋升。 2、工作时间：周末双休，朝9晚6，午休1.5小时，国家法定节假日正常放假。 3、众多知名网络平台为你提供充足的发展空间与广阔的人脉积累。 4、最公平最透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。 5、舒适的办公环境+下午茶+生日会+自驾/双飞旅游激励

工作职责： 1、依据团队业绩目标，科学调配团队资源，推进区域客户精细化运营，淘汰低效客户，带领团队达成起租任务。 2、在部门统筹安排下，合理分配工作任务，对团队成员的工作执行情况进行有效监督与指导，及时收集、反馈并解决工作中的问题，持续跟踪并辅导员工提升业绩表现。 3、配合区域负责人制定年度工作规划及预算方案，并推动落地实施，定期复盘实际完成情况，识别偏差并深入分析原因，提出改进措施。 4、推动业务制度与流程的细化与执行，掌控整体业务节奏，重点督导关键项目进展，确保团队日常业绩预测准确性，持续推进工具和产品的优化迭代。 5、关注团队结构优化，开展日常激励与沟通工作；指导新入职员工，提升优秀员工的带教能力，增强团队积极性与专业水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业背景。 2、具备3年以上融资租赁行业工作经验及团队管理经验，有小微回租团队管理经历者优先考虑。 3、专业基础扎实，拥有较强的业务拓展能力和风险识别能力。 4、积极主动，具备良好的沟通协调能力和较强的抗压能力。

岗位职责 1）销售任务完成：负责公司产品的销售工作，完成既定的销售指标和任务。 2）市场开拓与客户维护： 开拓新市场和新客户，寻找潜在的商业机会，扩大产品的销售范围。 定期拜访新老客户，与客户保持良好的沟通与合作关系，深入了解客户需求，及时反馈客户意见和建议。 维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度，挖掘老客户的新需求，为公司创造更多的销售机会。 3）项目跟进与管理： 负责所辖区域内项目的洽谈、合同签订及合同款回收工作。 参与项目前期的跟踪、谈判、投标等工作，协助签订销售合同。 协调公司内部资源，确保项目顺利执行，及时解决项目过程中出现的问题。 4）技术支持与交流： 组织SR与客户进行技术交流，解答客户的技术问题，提供技术支持和咨询，帮助客户理解产品的技术特性和优势。 5）市场信息收集与分析： 收集和分析市场信息及竞争对手情况，了解行业动态和市场趋势，为公司制定销售策略和市场推广计划提供依据；调研责任区域竞争对手相关产品、价格、用户等信息。 任职要求 1）本科及以上学历，理工科背景优先，如机械、电气、自动化、计算机、通信工程等相关专业。如控制阀行业同岗位经验丰富，可放宽学历到大专。 2）有5年以上相关行业销售工作经验者优先。具备相关产品的销售经验或技术支持经验者优先。 3）熟悉精细化工/石化/冶金/医药等相关行业工况，对控制阀有一定产品了解。 4）具备一定的市场营销知识和销售技巧，了解销售流程和商务谈判技巧。 5）具备良好的沟通能力、思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；有较强的责任心、事业心和团队合作精神；有较好的市场开拓能力和客户关系管理能力。 6）能够适应出差，能够承受一定的工作压力。

1、全面负责营销中心的搭建与日常管理工作，涵盖销售规划、制度完善、团队组建、技能培训、渠道开发及业绩达成等各项事务； 2、依据公司整体发展战略，明确部门销售目标并制定实施方案，开展销售预估，编制年度经营预算，保障销售任务顺利完成； 3、拟定销售策略及年度目标分解方案，统筹管理营销工作，通过指标拆解、执行落实、过程追踪及成本管控，推动各业务单元达成既定目标； 4、主导部门组织架构设计与岗位设置，优化作业流程，注重员工成长与发展，结合绩效考核机制提升团队效能，并指导下属完成业绩指标； 5、审核各销售单位提交的年度、季度、月度销售计划、回款安排及费用预算方案。 任职要求： 1、具备2年以上销售管理经验，有装修行业营销背景者优先考虑； 2、熟悉所在行业的市场环境，拥有相关领域实践经验； 3、掌握自媒体运营等相关专业知识； 4、具备出色的开拓进取意识、判断力、全局统筹能力以及严谨的逻辑思维和沟通表达能力； 5、身体素质良好，能够适应高强度工作压力。

工作内容 1、负责销售任务执行及业绩指标完成 2、维护新老客户关系，拓展业务联系，保障服务质量与客户满意程度 任职要求： 1、具备优秀的管理能力及团队合作意识 2、具有较强的商务沟通与客户运营能力 3、工作积极主动，富有责任心与职业操守

薪资详情： 薪资范围：15000-50000元/月 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成 奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用底薪：6600元/月 岗位要求及职责： 1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑 2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验 3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁 4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力； 5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控； 6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰） 7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！ 8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W） 2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W) 3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等 4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

【小红书销售经理】 工作内容： 1、负责小红书销售团队的管理，通过有效管理团队的日常运作，达到公司的销售目标和绩效； 2、对小红书广告产品及市场熟悉，推动购买率； 3、有效激励团队，为团队成员设置个人发展计划，并进行有效的指导与反馈； 4、有效的与各团队沟通及配合，更好地了解策略和推动业务的增长； 任职资格： 1、5年及以上广告销售经验，至少1年及以上的小红书销售团队实际管理经验，甲方媒体侧优先； 2、优秀的沟通协调能力，协调内外部资源，达成团队目标； 3、耐心、责任心佳。

岗位职责: 1. 负责零售领域内的商业运营推进与业务规模扩展。 2. 与客户保持紧密互动，深入把握其实际需求并提供对应支持。 3. 开展市场趋势研判及竞品分析，制定切实可行的业务发展方案。 4. 协助零售客户梳理并优化运营流程，提高整体运作效率。 任职要求： 1. 具备2年零售行业从业经历，其中含1年相关管理实践。 2. 具有较强的数据解读与业务规划能力，能及时识别市场变化。 3. 具备出色的承压能力，适应高强度工作节奏。 4. 拥有良好的沟通协调能力及协作意识，可高效对接客户与内部团队。 5. 具备敏锐的商业感知力，能够为零售客户输出专业化的解决方案与支持。

驻店配送/专送1~3公里 短距离配送，只送一家门店 工资可日结 400～500 全职/暑假工/短期工/兼职/周结

鱼嘴高薪求职人士福利 日收入可达260-330元/天 3.25江北鱼嘴—华青汽车零部件 ‼‼企业订单稳定、同工同酬制、每周都可预支500-1000（企业直签不预支）、企业包吃包住、‼‼ 招聘岗位：机器人焊接，冲压，座点焊，二保焊（持证熟手） 招聘要求：熟手优先，25-48岁、身体健康、接受两班倒 工资待遇：月综合收入6000-9000元、提供免费工作餐，厂区宿舍（水电平摊）每个月30号发工资 联系电话

岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2.组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查治理工作 3.编制、审核专项安全施工方案，监督高风险作业全过程管控 4. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施 5. 建立健全安全内业资料台账，确保符合住建部门及企业合规要求 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证（C类）及相应从业资格证书 2.熟悉国家及重庆市建设工程安全生产法律法规和标准规范 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力及突发事件应对能力 4.能适应施工现场环境，服从项目统筹安排 5.有房建/市政类项目安全管理工作经验者优先

大龄工 长白班 不体检 ㊗㊗㊗青凤桦银机械 返费打卡18天800V 男女不限，年龄18～52岁 工作时间: 8:00~17:30点 打磨工 3名 薪资计件面谈 二保焊：2名熟手，计件7000-9000 提供住宿，附近租房子200-300左右单间配套 公司补贴150元/月， 厂区集合 下午15.30点准时集合 陈老师

涪陵长白班100 鑫源新能源汽车❇3.26 焊装，年龄23-40岁 2330底薪+计件工资+加班费，综合薪资6000元/月左右，一金，带薪年假，餐补，免费交通 吃住情况：餐补180/月（公司食堂8元每餐），公寓式住宿，平摊水电费，免费班车 发薪日：每月15号发工资 ☎上午9点/ 下午14点☎ 导航涪陵鑫源大道111号。

大家好，我是河北防火卷帘 挡烟垂壁 快速门工业门的生产厂家，我们工厂有多年的行业经验，深耕防火门窗数十年，希望能与海南的朋友们一起进步一起共赢

招聘砚山县内各个乡镇业务员，业务经理，待遇丰厚。本公司专业从事屋顶光伏发电项目的开发

岗位职责: 1.带领团队达成业绩目标； 2.负责团队的日常管理与培训； 3.制定和优化团队工作流程。 任职要求： 1.需要从事过电话销售行业 2.具备优秀的领导能力和团队管理经验； 3.能够有效沟通，解决问题； 4.具有较强的责任心和团队合作精神。

全日制大专、全日制本科，年龄32岁以内，优秀者可放宽至35岁有3-5年以上饮品类快消行业，10人以上团队管理经验 薪资待遇： 综合收入11200元左右其中固定工资： 4700-5200（包含基本工资+全勤奖+交通通讯补贴）浮动部分：6500（包括绩效、过程奖金）OT/餐饮渠道额外津贴：700元入职缴纳五险一金 工作时间：上六休一，8:30-17:30，

1、走访所负责的市场区域，检测市场的调研，收集汇总同行业的市场动态信息、竞品信息（价格、促销政策、市场认可度的等）； 2、进行市场摸牌，识别目标规模场客户，整合公司资源进行开发跟进，推广公司的检测产品，总结业务推广模式； 3、进行市场维护，及时解决客诉问题； 4、了解行业动态，促进公司产品优化； 5、协助公司品牌打造，宣传公司的产品理念和服务。

职位要求： 1、在公路整车物流领域拥有5-10年从业经验，掌握广泛的客户资源及充足的运力渠道； 2、客户群体主要涵盖本地知名物流公司、快递快运企业以及第三方供应链服务公司等； 3、根据省区销售负责人下达的业绩指标，合理拆解目标并制定切实可行的销售执行方案； 4、开展对竞争对手及区域市场动态的调研工作，组织实施业务推广、宣传与对外联络，提升公司市场渗透率； 5、持续维护现有客户关系，建立长期稳定的合作模式，在维护企业形象的同时完善异常问题反馈流程； 6、具备敏锐的商业机会洞察力和资源整合能力，能结合客户需求提供个性化的供应链服务方案； 7、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有物流行业背景者优先考虑。 2、逻辑思维清楚，具备良好的沟通协调能力； 3、熟悉所在区域物流市场运作，自带客户资源，具有独立开发市场的能力； 4、熟悉各类业务场景，能够灵活应对工作安排； 5、具备团队管理经验，能正常开展日常客户拜访，并服从上级工作部署。 工作地址：重庆各大物流园，不固定坐班

工作内容: 公司提供手机电话卡,联系客户,达成合作,解决客户问题. 薪资待遇：责底薪4500+奖金和提成，月收入8000-15000 上班时间:9:00-17;30,双休不加班,节假日正常放假 公司提供精准客户资源。工作地址：南坪万达广场1栋

岗位职责： 1、负责公司软件销售工作，支持完成部门及个人业绩目标 2、负责客户售前中后的沟通，协调和具体计划工作 3、经营老客户，开拓和维护区域市场资源，挖掘潜在客户商机信息 4、了解市场信息及客户需求，对市场情况作分析 任职要求： 1、性格外向，具有亲和力，人际敏感性强，喜欢并善于主动沟通 2、富有激情，学习力强，具有强烈的进取心，能吃苦 3、有责任心，富有激情，具有强烈的进取心和上进心，有韧性、能吃苦 4、熟悉基础的文档编辑、PPT制作和讲演的能力 5、大专及以上学历，市场营销/计算机方向/财务/电子商务等相关专业优先 6、晋升通道：销售助理-销售代表-销售顾问-咨询顾问-营销总监-合伙人 公司提供不定期内训，及不同类型外部培训课程，建立有长期发展的平台，人才培养机制和职业晋升空间，能力的提升和收入同等中重要，欢迎有想法，有和我们一样价值观的小伙伴们加入。 薪资：面议浮动底薪+高额提成+工龄工资+补助+补贴+其他内部福利机制+节假日，购买五险

工作内容：销售玻璃胶、结构胶、发泡胶。 销售品牌：德国瓦克，成都硅宝，速的奥，东方雨虹 工资待遇：底薪+提成

每月十号准时发薪！！！ 薪资:1.无责5000++最高40%提成，底薪7000+销冠奖金+节假日各类福利+五险，月入过万不是梦！ 2、公司提供专业化管理制度为员工打造明确的职业规划，有广阔的晋升平台和空间 3、新入职的员工将接受带薪培训以及一对一的辅导 4、欢迎有想法、敢拼的年轻人来 岗位职责: 1.处理客户通过线上渠道提交的申请信息。（无需外呼骚扰电话） 2.分析客户背景与需求，量身定制解决方案。（无需被动迎合客户） 3.完成客户邀约、面谈沟通、合同签署及后续流程跟进。（无需看脸色行事） 4.提供全流程优质服务，提升客户满意度并推动复购转化。（告别盲目拓客） 任职要求: 1.年龄18-30周岁 2.性格外向，积极主动、抗压能力强，具备良好的表达与应变能力，核心是具备强烈的收入增长意愿 3.具备电销、网销工作经验者优先考虑 4.拥有信用卡、保险、证券、房地产、汽车等行业销售经历者可加分 选择一定大于努力!!!

岗位职责 1、带领团队开展市场拓展工作，确保完成既定销售任务； 2、规划销售策略、明确销售目标、组建并管理销售队伍，监督业务执行过程，保障团队实现公司下达的业绩指标； 3、持续维护并扩展高净值客户资源，提供个性化的融资管理解决方案，并通过人脉开发、商务合作等多元方式获取新客户； 4、统筹销售团队日常管理，包括任务分配、技能培训、绩效评估等，确保团队成员具备专业素养和积极的工作状态，提升整体作战能力； 5、构建健全的风险管控机制，定期向上级管理层汇报业务进展及潜在风险情况； 6、协同高层管理团队，依托市场调研与数据分析，为公司战略制定和运营决策提供有力支撑； 7、认同企业核心价值观，能够深入理解并有效传递企业文化，推动战区内良好组织氛围的形成。 任职资格： 1、年龄30-45岁，具备2年以上同类型岗位工作经验； 2、具备优良的职业道德、高度的敬业精神与责任感，身体健康，品行端正、诚实可信、处事稳健； 3、具备一定的财务分析与行业研究能力，拥有敏锐的市场判断力和较强的风险识别能力； 4、具备较强的公共关系意识和语言表达能力，擅长谈判，熟悉各类募资模式及前沿渠道动态，具备综合募资方案设计经验； 5、掌握扎实的金融理论知识，了解相关金融法规政策，熟悉融资操作流程，拥有丰富的融资资源及广泛的业内人脉网络。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地并提升客户满意度 2. 制定个性化服务方案，协调内外部资源，保障项目高效执行 3.定期跟进客户使用情况，收集反馈并推动产品/服务优化 4.完成销售目标及回款任务，定期提交业务分析与客户管理报告 5.参与行业交流与市场活动，提升公司品牌在客户侧的认知度与信任度 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强，责任心突出 2.有客户服务、销售或项目管理相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备较强的学习能力与抗压能力 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5.认同公司价值观，具备团队协作意识与主动服务精神

电梯销售经理的岗位职责围绕销售目标达成、客户与团队管理等展开，具体如下： 1. 制定销售策略与达成目标：依据公司要求制定区域内电梯销售计划与策略，涵盖新梯销售、旧梯更新等业务，同时紧盯销售额、台量等指标，确保完成甚至超额完成任务。 2. 开拓与维护客户资源：挖掘房地产商、政府机构、物业公司等B端客户，拓展经销商与直销渠道；定期回访客户，处理咨询与反馈，维护长期合作关系，助力二次销售。 3. 跟进项目全流程：独立完成项目调研、方案定制、商务谈判与合同签订，还需协调技术、安装等部门保障项目落地，推进货款回收，降低坏账风险。 4. 把控市场与优化策略：收集电梯行业政策、竞品价格及市场动态等信息并分析，据此调整销售策略，同时参与招投标等活动，提升产品市场竞争力。 5. 搭建与管理销售团队：负责销售团队的招募、培训与调配，分配销售任务并监督进度，评估成员业绩，组织销售研讨活动，提升团队整体业务能力。

【岗位职责】 由银行提供优质客户资源，负责用银行外呼系统联系信用卡用户，在线进行账单分期业务办理 【岗位要求】 1、21-40岁 2、中专及以上学历 3、征信当前无逾期 【工作时间】 9:00-19:00月休6天节假日休 【薪资待遇】 底薪3000+业绩提成，综合薪资7000至10000+上不封顶，多劳多得 【福利待遇】 购社保五险、带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等

公司通过主流线上渠道持续引流获客，客户资源稳定且精准； 一、岗位职责： 1、熟悉家装装修领域或具备网络销售经验者优先录用； 2、专注线上营销模式（纯网销方向）； 3、负责线上客户咨询回复、回访跟进、信息归类及邀约到店，不涉及客户到店后的销售与售后环节。 二、任职资格： 1、具备强烈的收入目标意识和奋斗动力； 2、有销售工作经验，销售业绩优异者优先考虑； 3、思维灵活、语言表达清晰，具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与分析能力，注重客户体验与服务品质； 5、责任心强，乐于团队合作，敢于冲击高薪目标； 6、有家装行业从业背景者优先，薪资待遇优厚； 三、薪酬待遇： 1、底薪加提成，综合月收入8000-13000+，业绩突出者月入过万较易实现； 2、另设签单奖金及其他激励奖励；

招聘优秀团队主管，我们能提供什么： 业内领先的平台资源+具有竞争力的薪酬待遇+入职即缴五险一金+标准8小时工作制度+享受法定节假日+广阔晋升空间+月度及季度评优奖励+定期组织团建+节日暖心礼品等多项福利 工作时间： 上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息 你具体负责的内容： 1、统筹BD团队日常运营，激发团队积极性，维持团队稳定规模，带领成员完成既定业绩目标； 2、依据整体销售任务制定团队策略与执行计划，细化目标并持续跟进每位BD的完成进度； 3、负责团队人员招聘与组建，实施过程管控，通过例会、指标追踪、数据分析及赋能培训等方式，提升BD销售能力，规范作业流程，保障业绩稳步增长； 4、掌握所辖区域市场整体动向，收集竞争对手动态信息，为销售策略调整提供数据支持与决策依据； 5、注重团队人才培养，识别高潜BD，规划专业发展路径与管理晋升通道，提供持续辅导助力成长晋升； 对你的工作要求： 1、大专及以上学历，具备10人以上地推销售团队管理经验，能在压力环境中保持高效执行力； 2、责任心强，积极进取，拥有快速学习能力与出色的团队管理协调能力； 3、具备较强的数据敏感性，能通过多维度数据分析发现问题并及时优化团队运作状态； 4、勇于接受挑战，心态阳光乐观，有强烈的成就动机与发展意愿； 我们的优势： 平台：丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构联合投资 产品：智能零食饮料柜免费入驻企业，全程零费用合作，市场渗透率低，成单难度小 规模：全国员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等多种场景 发展：业务遍及全国71个城市，晋升机制透明，最快3个月实现调薪晋升 管理：互联网运营模式，扁平化管理结构，团队氛围融洽，协作高效，活动丰富 成长：系统化培训体系，定期大咖分享，成熟的人才培养机制，全面助力职业进阶 你能收获的薪资： 底薪加绩效起步9000元，叠加可观的团队激活提成，享有月度/季度多重激励奖金，资深主管综合月薪可达15K-23K 新人前三个月设绩效保护机制，转正为主管后绩效最高可享5000元 新人阶段绩效与提成达成条件宽松，确保顺利融入且收入不降，平稳过渡至成熟期 配备资深城市经理1对1带教，全程支持适应—融入—提升—稳定各阶段，每月开设专属进阶培训课程，助你全面提升管理实战能力