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店长,4000-7000元,有管理经验优先，实习期满，就可转正后负责管理工作

火锅店诚骋店长1名，男女不限，有3年以上工作经验，业务能力强，！懂运营，善管理的有缘人，工资面议，联系电话袁女士

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招聘店长 薪资福利:3000元/月（底薪）+100元（交通费）+200元(电话费）+提成 工作地址:福源上居10栋2楼23-1号商铺云南环景国际旅行社 招聘人数:2-3人

诚聘店长一名7000加提成 切配2名：3500-4500 要求有团队精神，做事认真负责。月休3天，包吃包住，一经录用，必须持身份证，地址:昆明市官渡区大板桥，联系电话: 153****7096张厨

火锅店诚邀经验丰富、业务能力强、懂运营善管理的店长候选人，性别不限，工作至少三年以上，地点位于云南昆明，工资待遇面议。

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连锁餐饮招聘【北市区、西山区】： 主要经营云南菜、思茅菜 1.店长1名，薪资面议！专业人士，要求经验丰富，有品德，不符者勿扰！8000-12000 2.厅面经理1名，薪资面议，要求经验丰富5000-7000 3.凉菜师1名，薪资面议，要求经验丰富4500-5500 ✅工作地址：北市区、西山区 ✅以上岗位月休4天，全勤加200，年底奖金，包吃，包住宿，买意外伤害险。 ☎如有意者请联系电话: 李经理

店长 工作时间：早班9:00-16.30，晚班15:00-22:00，中班12:30-20:30 薪资福利:3000 - 6000元/月，月休四天 招工人数:1名 工作地址:地点1：安宁砂之船度嘉班妮；地点2：安宁吾悦广场度嘉班妮

本人呈贡下午需要两个架子工 有空的联系

安宁安丰营要几个木工做几天，人走结清。陈师.

安宁草铺工厂内食堂诚聘: 十年以上对大锅菜和小炒（盖饭）有丰富经验的大师傅1名。工资丰厚。半桶水勿扰。 联系人:佟明亮

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王师肖家营要1个上小件的2O元一个小时来的直接打这个电话下班结工资，下班结工资，朋友叫直接打电话

连锁烘焙店诚聘 招聘岗位：营业员 薪资范围：3300-4500 招聘岗位：面包/西点中工 薪资范围：3600-5000 招聘岗位：学徒普工 薪资范围：2400-3600 招聘岗位：西点师傅 薪资范围：面议 招聘岗位：店长 薪资范围：面议 地址：青县新华中路7号，工商银行东侧 黄骅市骅中街道信誉楼南大街17号 电话： 尹经理

南城川菜馆 招聘 川菜师傅9500 月休5天 店长 工资面议 月休5天 传菜，服务员4500 月休6天 余（只要长期）

【唐家烧（维多利亚店）】 诚聘：店长（薪资面议） 诚聘：炉台（8500-9000） 诚聘：改刀（6500-7000） 诚聘：服务员（4500-5000） 诚聘：收银（5000-5500） 诚聘：领班（5000-6000） 诚聘：前台预订（5000-6000） 诚聘：保洁员（4000-4500） 福利：包吃包住（具体待遇，请应聘时咨询） 工作地址：鹿城区马鞍池东路320号 联系方式：夏经理：

店长 五官端正，为人正直，性格开朗，有责任心，口齿伶俐，有无经验可培训上岗 薪资福利:面谈 招工人数:一名 ，（） 工作地址:连城县观景路客家民俗文化村

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海乐世界韩天真概念韩餐招聘 1、服务员数名，不限性别、经验、学历，年龄18-35岁，薪资3000-3800 2、厨房学徒两名，不限性别、经验、学历，年龄18-40岁，薪资3300-4000 3、前厅领班一名，不限性别，需有一定经验，年龄35以下，薪资3800~4500 要求：服从管理，做事认真，不拖拖拉拉，做好本职工作（最好是不回家过年） 以上岗位真实有效，每月200全勤，月休4天，供吃供住，法定节假日薪资翻倍，连锁餐饮，晋升空间大 有意者可联系金：（）

厨师 45岁以下，擅长川滇菜、家常菜、海鲜等，从事过酒店或餐厅行政主厨工作者优先。 薪资福利:7000-10000元/月 招工人数:1名 工作地址:安宁温泉

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

门店店长 薪资福利:3000-8000

昆明市西山区益众宝副食品1、店员/店面销售薪资待遇：3000底薪+绩效提成+奖金综合月入5000+2、店长薪资待遇：35004000底薪+个人提成+团队绩效综合6000+3、销售经理薪资待遇：35004000底薪+个人提成+团队绩效综合8000+上班时间：8:0017:30有吃饭时间，月休四天，国家法定节假日带薪休息，员工福利地址：云南省昆明市西山区西坝路船房小区火电建设公司1栋综合楼3号商铺益众宝

招聘：云南暖夕康健康管理有限公司招聘店长 薪资：10000-20000元/月 对大健康行业有所了解，特别是社区理疗店有所了解，性格开朗，不怕上台讲课，不嫌弃老年人，有赚钱的欲望，年龄28-45 公司提供免费食宿，培训期发放生活补贴2500一个月，培训结束到岗3000一个月加利润的20%提成(预计综合薪资在1万-2万之间)

好的，这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明，您可以根据餐厅的具体定位（如正餐、快餐、休闲餐饮等）进行微调。 餐厅主管/经理招聘启事（标准模板） 职位名称：餐厅主管/餐厅经理 我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营，带领团队为客人提供卓越的用餐体验，并实现商业目标。 一、核心职责 日常运营管理：确保餐厅开门、闭店、各餐段（早/午/晚市）的运营顺畅、高效、符合标准。 团队管理与培训：负责前台（服务生、领位、收银）和后台（传菜、保洁）团队的排班、培训、激励和绩效评估，营造积极向上的工作氛围。 客户服务：处理客人咨询、投诉和特殊需求，提升顾客满意度，维护餐厅声誉，培养忠实客户群体。 品质与安全：严格执行食品安全（HACCP）、卫生清洁和安全生产标准，确保菜品出品质量稳定。 财务管理：控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销，协助进行库存管理，努力提升餐厅profitability（盈利能力）。 销售与营销：执行总部营销活动，并能结合本地市场特点，提出并实施有效的促销方案，提升营业额。 二、任职资格条件 （一）硬性条件与经验 学历与经验： 通常要求高中及以上学历，大专或本科以上学历优先。 具备至少2-3年餐饮行业工作经验，其中至少有1-2年餐厅管理岗位（如主管、副理）经验。 有同类型餐厅（如中餐、西餐、火锅、快餐等）管理经验者尤佳。

招聘：店长 薪资：4000-5000元/月 有餐饮工作经验，有责任心，干净卫生，负责店面服务管理工作，工作时间：9:30-21:30

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工作地点：海乐世界7楼韩天真概念韩餐 岗位核心要求：需具备5年以上韩餐行业深耕经验，3年以上餐饮团队管理履历，深谙韩餐文化内核与运营逻辑，能以“专业+管理”双驱力推动门店高效运转。 一、韩餐专业功底：懂菜品、通文化、控品质 需精通韩餐全品类操作标准，包括经典菜品（部队火锅、韩式烤肉、石锅拌饭、冷面等）的食材特性（如韩国辣酱发酵工艺、泡菜腌制周期、年糕软糯度把控）、出品流程及风味平衡；熟悉韩式餐饮服务规范，如餐前小菜（banchan）的搭配逻辑、用餐礼仪引导（如烤肉服务话术）；需深度理解韩餐“时令性”文化，能根据季节调整菜单（如夏季推冷面、冬季上参鸡汤），确保菜品呈现地道韩式风味，食材损耗率控制在5%以内。 二、综合管理能力：带团队、控成本、提业绩 团队管理：擅长搭建“家族式”协作团队，能独立完成员工招聘、技能培训（如烤肉师火候把控、后厨帮工刀工训练）及绩效考核，提升团队凝聚力，降低人员流失率至10%以下； 运营统筹：精通门店全流程运营，可优化前厅服务动线（如缩短顾客等餐时间至15分钟内）、提升后厨出品效率（确保90%菜品5分钟内上桌），并通过客诉快速响应机制（24小时内闭环处理）维持95%以上顾客满意度； 成本控制：具备供应链管理经验，能对接韩国食材供应商，精准把控采购成本，结合销售数据动态调整备货量，实现月均毛利率提升3%-5%。 三、软实力加持：抗压创新，驱动增长 需具备强烈责任心及抗压能力，适应餐饮行业高强度节奏（如节假日连班、高峰期统筹）；同时拥有市场洞察力，可结合本地客群偏好创新菜单（如推出韩式fusion菜品、季节限定套餐），推动门店月均客流增长8%以上。