汀香主题酒店正在招聘，要求不回家过年的是上一天休一天，要负责店长位置，会基本的表格和电脑，有意可以打这个电话

工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

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米林县派镇大型超市，招聘大型超市店长，运营经理，要求有大型超市管理经验，熟悉超市管理流程，能长期在岗，地址在西藏林芝米林县派镇

招牌店长 薪资福利:6000 - 8000加提成

西藏林芝米林县派镇，大型超市招聘超市店长

会说拉萨话本身就当过店长的很有责任感，非常勤奋的能够早起床的

该超市位于西藏一人口大县，该县常住人口近10万人，消费基础和购买能力达到西藏地区级水平。该超市总占地面积1500平米左右，是该县第一家大型综合性生活超市，商品种类齐全，涵盖生鲜、食品、烟酒饮料、日用百货、家居用品、儿童玩具等各个门类，是当地人们一站式购物的重要平台，同时，超市团购基础较好，有大型国有企业和机关事业单位的固定采购项目多项，每日营业额和流水额稳定。西藏作为国家财政转移支付支持区域，经营环境不同于内地，受经济大环境波动影响小，经营情况和收入都非常稳定。同时，超市兼营1000平米的台球厅和特色餐饮，已具备综合经营条件，因业务发展需要，诚聘一位超市店长或者综合经营负责人共谋发展、共创佳绩。

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

林芝市波密县招电焊、二保焊/气焊、气割

林芝市米林市招装修木工

招聘四名隧道焊工，功架制作两人会看图纸会做功架优先、普通焊工两名必须持有应急管理厅的证，工作经验三年以上，熟悉气割，二保焊，等离子操作，洞里维修，能吃苦耐劳，过年不放假，非诚勿扰电话微信同步

林芝市米林市招钢筋工

林芝市巴宜区招电焊、工地小工/杂工、工地力工

店长 负责店面日常管理、员工管理、销售管理，完成公司布置的各项目标 薪资福利:试用期工资6000，转正后6000-10000。还有机会可以晋升公司的合伙人。提供宿舍，购买五险，过年不上班。 招工人数:2名 工作地址:西陵

小青羊店铺装修升级诚聘 厨师一名 顺菜一名 店长一名 吧台一名 前厅领班一名 服务员6名 工资面议 地址：金八路电厂路交汇路东 联系电话：卢强

因公司发展急招一名主管，男女不限，年龄60岁以下，身体健康，有超市管理经验优先，上班地点褔田京东七鲜，联系方式，蒋女士

岗位职责： 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。 任职资格： 1、认同企业文化，积极主动，热情开朗； 2、年龄18-40岁，良好的沟通表达能力和服务意识； 薪酬：底薪+高额提成+奖励（优秀者可以门店入股）

无经验金银加工学徒 岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：18-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受外派（工作地不在长沙，根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

招聘岗位：便利店店长（核心合伙人） 薪资待遇：4500-8000元/月（能力决定薪资） 工作地点： 深圳市龙岗区宝龙街道南同大道 深圳市龙岗区宝龙街道秋桂路1号 关于我们： 一家位于[高流量社区/商业区]的便利店，正处于稳步发展期。我们不仅仅是一家店，更是一个为社区居民提供便捷与温暖的小站。现寻找一位不只是“员工”，更是能共同经营的“店长合伙人”，全权负责门店的日常运营与业绩提升。 岗位职责： 1.全面管理：负责门店每日开闭店、人员（如有）协调、运营标准执行。 2.业绩核心：制定并执行销售策略，通过热情服务、商品推荐、活动创意等手段，外卖运营等直接推动营业额增长。 3.商品管理：主导订货、库存管理、货品陈列优化，控制损耗，确保商品新鲜且受欢迎。 4.客户维护：处理客户咨询与反馈，建立良好的客户关系，提升复购率。 5.财务基础：负责日常收银、对账及简单的账目记录，保证账款清晰。 6.店面形象：维护店内外的环境整洁、安全，确保同事仪表规范。 我们需要这样的你： 1.销售与管理并重：具备出色的销售意识和沟通能力，同时有带领一家店、对业绩负责的决心和潜力。 2.超强责任心：以店为家，工作主动，思维缜密，能独立处理各种店内事务。 3.吃苦耐劳：能适应零售业的工作节奏和时长，以身作则。 4.诚实可靠：人品正直，具备良好的职业道德和财务意识。 5.有经验者优先：有便利店、前置仓店长，超市店长或资深店员经验者，薪资可谈至上限。 工作时间与回报： ·工作时间：每天10-10.5小时（具体班次可协商）。 ·薪资结构：底薪+绩效奖金，综合收入4500-8000元。只要你能力强，让店铺业绩好、损耗低，就能拿到高薪。 ·成长空间：作为店长，你将获得全方位的店铺管理经验，是未来职业发展的重要基石。老板充分授权，直接汇报，工作有成就感。 我们想对您说： 这不是一份普通的店员工作。我们寻找的是一位能独当一面、扛起责任的伙伴。虽然辛苦，但回报与你的能力直接挂钩。如果你不满足于只做执行者，渴望一个能证明自己管理能力和商业头脑的平台，这里就是你理想的选择。让我们一起，把这家店做得更红火！ 【如何申请】 如果你有信心接受挑战，请直接点击“立即沟通”，并请务必在留言中说明： 1.你过往最相关的销售或管理经验。 2.你对于“如何提升一家便利店的营业额”的一个简单想法。 期待与未来的店长见面详谈！

有经练优先

负责营销日常门店管理

又经验者优先

工作认真负责，学习能力，能吃苦耐劳，有工作经验者优先。

本街区是较大的手工diy店，店长负责店铺的整体管理，运营方向，业绩提升，规则制定，货物管理等

负责前庭接待，收银，每日店内工作安排，有一年店长工作经验，会使用抖音

湖北宜昌招聘店长，店员，薪资福利:8000-15000（上不封顶）二楼MlSSJANE女装 优秀导购：5000-10000 优秀店长：8000-15000（上不封顶） 任职要求： 年龄25-40岁，形象气质佳 性格开朗，积极主动，沟通能力强，有团队协作精神，有高端女装销售经验者优先。 余经理

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

负责外卖店的工作流程。负责外卖打包