岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与运营秩序 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉POS系统及基础办公软件操作 4.责任心强，注重细节，具备较强的服务意识与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

莱芜区连锁酒店招聘店长，男女不限。销售型店长，祥询：（）

[太阳]中高端轻奢服装（CG品牌）火热招聘任职要求：导购员有1-3年品牌服装导购经验即可。店长：2年以上管理经验。薪资福利底薪+个人提成+各类奖金综合月薪稳定6000-13000+店长综合薪资：8000-20000+入职即缴五险一金，享带薪年假、法定节假日三薪门店地址：济南万象城联系方式：（）优秀伙伴欢迎自荐、推荐

信息，直接联系下边电话宠物店招聘店长岗位职责：负责门店日常运营管理、员工排班调度；统筹美容洗护预约、到店客户维护及货品库存管理；任职要求：1.喜欢小动物，有爱心，有管理经验。2.沟通能力强，擅长客户维护与服务对接3.会拍摄日常视频我们提供：底薪+提成+满勤奖可参与门店核心决策，发展空间充足工作地址：长清区龙泉街

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售/快消/餐饮等行业店长或储备店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，具备服务意识与团队管理意识 4. 学历不限，接受优秀应届毕业生或内部晋升候选人 5.能适应轮班制，服从公司就近调配

【羊绒世家】品牌店招聘店长年龄：30到42岁有品牌服装店长管理经验薪资待遇：1.5000-1万以上2.上班时间：做一休一3.福利待遇：带薪休年假5天，春节带薪放假5天4、五险一金、节假日三薪5、生日福利+节日福利+定期团建晋升平台空间大，有意者请联系：（）

章丘和谐广场二楼揉面郎即将开业特招聘店长助理一名，有餐饮管理工作经验者优先，男女不限，年龄25--40

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岗位职责： 1.负责店铺日常运营管理，确保店铺运作顺畅； 2.维护店铺环境卫生，营造舒适的顾客体验环境； 3.监控库存情况，及时补充商品，确保货品充足； 4.处理顾客咨询与投诉，提升顾客满意度； 5.协助策划和执行店铺促销活动，提升销售业绩。 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够独立处理店铺事务； 2.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好互动； 3.具备一定的团队合作精神，能够与同事协作完成店铺目标； 4.对体育用品有一定了解，能够向顾客提供专业的产品建议； 5.责任心强，工作积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

明天需要增加三名钢筋工，负责绑扎地面钢筋，薪资以现金结算。

夜班岗位包括焊工，以及阀门岗位的两位师傅，另有两位人员。报名人员名单已登记。

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明天机场招聘替班人员。

高薪诚聘【口腔健康体验馆馆长】详情如图

招聘：店长、主管、导购、督导薪资：3000-8000工作内容：接待客户，服装介绍及销售敏辉服饰招聘形象顾问要求:30岁左右，气质好，形象佳的导购，亲和力强，沟通能力强，干扰少，能心思放到工作中，底薪：3000提成奖励！初中以上文化程度，有服装销售经验者优先！店长要求：形象好，气质佳，沟通力强，协调处理店内工作待遇：底薪3500提成奖励年终奖。督导要求：有管理经验，有商品管控能力，待遇：底薪:4000提成奖励年终奖。主管要求：有服装团队管理能力，能带领团队一起并肩作战底薪：5000提成奖励年终奖。联系电话：

招聘：【招聘】苦甜序招聘店长一名店长薪资面议百官街道3-5年工作经验大专招1人岗位介绍核心职责：门店全面运营管理+团队建设+业绩达成具体职责：全面负责门店日常运营，监督各岗位出品品质符合SOP标准，确保消防安全、食品安全；负责员工排班、考勤、培训、考核及团队建设，完成月度培训计划；制定并达...

招聘：店长薪资范围：8000-15000元/月发薪日期：10日职位底薪：8000-10000元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成岗位福利：生日福利、节日福利、免费工装福利假、带薪团建等岗位职责1.按公司要求完成业绩指标；2.全面负责宠物洗护美容店的运营管理，确保门店高效运转；3.管理门店人员排班、绩效评估及培训；4.监控门店成本控制（耗材、人力、设备维护），合理控制库存水平，确保耗材及销售商品的供应和周转；5.监督宠物洗护、美容操作流程，确保符合行业标准，保障服务质量和安全；6.擅长销售及拓客技能，负责接待客户及新客留存等；7.能够妥善处理顾客的个性化需求；处理客户咨询、投诉及突发事件，建立良好的客户信任关系；8.配合公司营销策略的实施，分析门店经营数据（客流量、复购率、客单价），提出优化建议并落地执行。任职要求1.大专及以上学历，有一定的学习能力；必须具有3年及以上宠物门店管理的经验。2.具有强烈的责任心和领导能力，能够带领团队达成销售目标；3.熟悉宠物洗护、美容流程及产品知识，持有宠物美容师资格证（C/B级）者优先；

大荔高端品牌迪赛尼斯女装，迪凯招聘店长2名，销售导购5名，有能力经验者优先，非诚勿扰，短期勿扰，没有经验也可以，只要用心学带教，上班时间可一直早班8.30到5点，也可一直下午班1点到9.30，也可两班倒，人性化管理，地址隆发门门口正对面，迪赛尼斯女装，迪凯女装，工资面议。

一、核心岗位职责 1. 业务管理与业绩达成 · 制定并达成目标：执行公司下达的销售、利润（成本控制、利润率）、客流量等关键业绩指标。 · 成本控制：严格管理食品成本、包装成本、人工成本和能耗，通过精准订货、减少浪费、优化排班等方式实现成本最优。 · 库存与订货管理：负责每日/每周的库存盘点，根据销售预测和库存水平进行精准订货，确保物料新鲜、充足且不积压。 · 财务管理：负责日常收银管理、现金存款、确保账款一致；分析财务报表（如损益表），发现问题并制定改进措施。 · 营销活动执行：高效执行总部或区域的营销推广、新品上市活动，并在门店层面进行落地和追踪效果。 2. 人员管理与团队建设 · 招聘与培训：负责员工的招聘、面试、入职。组织和实施新员工培训（服务标准、操作流程、食品安全），并安排持续的在岗培训。 · 排班与调度：根据客流量高峰和低谷，科学排班，优化人力配置，在保障服务的同时控制人工成本。 · 团队激励与领导：营造积极高效的工作氛围，激励员工士气，处理团队内部的冲突与问题。 · 绩效管理：评估员工表现，进行日常辅导、反馈，并执行公司的绩效考核与奖惩制度。 · 遵守劳动法规：确保工时、薪资、休息休假等符合国家劳动法规和公司政策。 3. 运营标准与质量控制 · 标准化执行：确保所有产品（汉堡、薯条、饮料等）的制作流程、份量、口味完全符合公司统一标准。 · 食品安全与卫生：作为第一责任人，全面负责门店的食品安全、清洁卫生。严格执行HACCP（危害分析关键控制点）或公司安全体系，确保通过内外部检查（如市场监督管理局、总部稽核）。 · 设备维护：确保所有厨房设备、制冷设备、收银系统等正常运行，安排日常清洁保养，及时报修。 · 效率与速度：优化营运动线，确保高峰时段出餐速度和服务效率，缩短顾客等候时间。 4. 顾客服务与关系维护 · 提升顾客体验：确保每位顾客都能获得友好、准确、快捷的服务。处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象。 · 收集反馈：主动收集顾客意见（包括线上评价平台），并转化为具体的运营改进措施。 · 维护社区关系：作为门店代表，与所在商区、物业、周边社区保持良好的关系。 5. 行政与安全管理 · 日常行政工作：完成各类报表填写、文件归档、公司通知的上传下达。 · 安全管理：负责门店的安全生产，包括消防安全、员工操作安全、防盗防损，制定应急预案并进行演练。 · 合规经营：确保门店所有运营活动符合当地法律法规（工商、税务、卫生、消防等）。 --- 二、任职要求（胜任力模型） 1. 硬性条件 · 学历与经验：高中或中专以上学历。通常要求1-3年餐饮行业经验，其中至少1年以上快餐或类似业态的管理岗位经验（如值班经理、助理经理）。 · 知识技能：基础财务知识，能看懂损益表；熟悉Office办公软件；有食品安全管理员证书者优先。 · 身体状况：能适应长时间站立、走动，能承受快节奏的工作压力和轮班（包括早班、晚班、周末及节假日）。 2. 核心能力（软技能） · 领导力与团队管理：能够带领、激励和培养多元化的团队。 · 出色的沟通能力：能与员工、顾客、上级及供应商进行清晰有效的沟通。 · 解决问题与决策能力：在高压下能快速判断、果断处理运营中的各种突发问题。 · 抗压能力与韧性：面对高峰客流、客诉、人员短缺等挑战时，能保持情绪稳定，积极应对。 · 注重细节：对品质、清洁、标准有极高的关注度。 · 商业头脑：有成本意识和利润导向，善于通过数据分析发现业务机会。 3. 个人特质 · 高度责任心：将门店视为自己的事业，对结果负

济南市长清区土财主恒大店招聘厨师长1名，薪资1万一1万2，要求有多年工作经验，电话

阿源鱼捞是国内新锐的特色鱼火锅连锁餐饮品牌，以“一半吃鱼，一半喝粥”的差异化商业模式深耕餐饮赛道。品牌坚持“产品主义”，主打无刺黑斑鱼手工现切与现熬海鲜粥锅底，凭借极致的食材新鲜度与健康的养生理念，在激烈的火锅市场中建立了独特的品牌壁垒。 公司规划，三年内最少新增100家店面。我们高度重视人才梯队建设，如果你具备成熟的餐饮门店操盘经验，渴望在一个处于快速上升期的全国连锁品牌中实现自我价值，阿源鱼捞将是你大展宏图的理想平台。 【岗位职责】 1.全面运营管理 统筹门店日常经营，对门店的营业额、净利润及客户满意度等核心经营指标全面负责。 2.QSC标准落地 严格管控门店QSC（商品质量、服务质量、清洁标准），严抓产品出品与食品安全，确保门店运营符合公司标准化体系。 3.团队建设与人才梯队 负责门店团队的全生命周期管理（含招聘、培训、考核及人才梯队搭建），打造高凝聚力、高执行力的服务团队。 4.成本与利润管控： 精细化管控门店人力、食材及能耗等运营成本，通过数据分析优化经营策略，实现利润最大化。 5.品牌营销协同： 积极配合公司市场部，高效落地门店端的线上管理任务，包括收藏打卡、评价、ROS分、私域会员等。 【任职要求】 1.行业背景 统招大专及以上学历；具备5年以上正餐或火锅行业从业经验，具备海底捞、巴奴、呷哺等大型连锁餐饮品牌同岗位运营管理经验者优先。 2.核心素质 具备极强的目标感与执行力，抗压能力强，拥有优秀的突发事件处理能力与客诉解决能力。 4.管理技能 具备数据化运营思维，熟练使用Office办公软件及餐饮收银系统，能通过数据发现问题并制定改进方案。 5.工作作风 认同“一线工作法”，具备极强的责任心与吃苦耐劳精神，拒绝借口，结果导向。 【薪酬】 月薪1.2万-2万元（上不封顶）。 薪资结构包含：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 门店利润分红。 我们提供清晰的晋升通道（店长-区域经理-运营总监），让您的付出与回报成正比。 【福利待遇】 提供四天带薪休假，缴纳社保，免费提供食宿，生日礼等各项福利待遇

急招炸鸡店店长 薪资：底薪5000+门店业绩提成，多劳多得 任职要求： 1. 有炸鸡、快餐门店管理经验优先，熟悉出餐、备货、门店运营流程 2. 会管控食材损耗、把控出品口味，维护店内卫生与顾客服务 3. 沟通管理能力优秀，能带领店员完成每日营业目标 4. 无同行业经验但综合能力突出者，条件可放宽 岗位职责：负责门店日常运营、人员管理、库存盘点、客诉处理、完成门店销售指标福利：提成按月结算，长期稳定门店，工作氛围轻松，节假日福利，年龄30-45之间， 有意者可联系 工作地点：长清大学城商铺️

餐饮店长一、工作要求：1、具备3年及以上餐饮门店运营管理经验，熟悉门店全流程开市、高峰期控场；2、具备客户服务与客诉处理能力；3、具备团队管理及带教能力；二、能力要求：1、具备培训及标准化专业业务能力；2、具备沟通协调能力及管理统筹能力；3、具备团队带教与师资管理及训练体系搭建与标准化管理三、工作职责一、门店运营管理1.协助店长统筹门店日常营业，制定每日/每周排班，管控考勤、仪容仪表、服务标准，保障门店正常运转。2.把控全流程服务，接待客诉、处理顾客纠纷，提升复购与门店口碑。3.监督现场环境、卫生、设备巡检，定期维护设施，排查安全隐患（消防、用电、食品/货品安全）。4.跟进门店业绩目标，拆解日/周/月销售任务，分析客流、客单价、转化率，调整经营动作。二、货品/库存管理管控食材采购验收、仓储保鲜，执行先进先出，每日盘点原料，严控食材损耗与成本。监督后厨出品标准、口味、分量，落实食品安全规范。三、人员带教与团队管理1.负责新员工岗前培训：服务流程、产品知识、操作规范、销售技巧。2.日常督导员工工作，定期一对一沟通，激励团队，提升员工稳定性。3.协助店长组织晨会、夕会，复盘当日业绩、问题与改进方案。四、成本与财务管理1.管控门店各项开支：耗材、水电、物料、人工成本，落实成本节约方案。2.核对收银台账、营收、现金、线上订单，确保账实相符，按时上交营业款。3.统计损耗、优惠、折扣数据，定期提交经营报表给总部/区域经理。年薪15-18万，缴纳五险一金，过节福利，年底奖金。地址；济南市

店长年龄25～45周岁，身体健康，有亲和力，热爱零食行业，积极主动责任心强，愿意学习善于沟通。薪资福利:薪资4000～6000招工人数:2名

明天在济阳招聘轮挖替班人员。

招聘｜重庆老火锅门店店长 薪资：7000‑9000元 福利：包吃，休息2天，工作时间上午10：30-晚上11：00.工作日下午2：00-5：00休息，可回家休息 岗位职责：负责门店日常运营、员工管理、前厅后厨统筹、维护客情，把控门店服务与卫生。 要求：有餐饮门店管理经验，责任心强，执行力好，能长期稳定任职。 薪资及更多细节面议，有意者可联系

手擀面店位于山东济南银座商城沿街门头，招聘一名经理，薪资5000至6000元，待遇优厚。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗与库存，确保营收目标达成 3.组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力 4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店安全运营5. 对接总部各项政策落地，按时完成数据报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮店长经历者优先 2. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 3.沟通协调能力强，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业价值观

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，人员调度与排班 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户转化率与复购率 3. 管理库存及商品陈列，确保货品充足、动销合理、形象统一 4. 负责员工培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 5.处理客诉及突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 任职要求： 1. 具备门店管理经验，行业背景者优先 2. 具备较强的沟通协调能力、数据分析意识和结果导向思维 3.责任心强，能承受压力，适应灵活的工作时间安排 4.具备基础财务知识与系统操作能力 5.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

餐饮管理人员 招聘人数：若干名 要求如下： 1.男女不限，年龄在20-40之间，形象气质佳 2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识 4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5.有工作经验最好