
店员
4000-9000元/月
店长1-2人月结全职
职责和要求:
1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力;
2、性格开朗、抗压能力强,执行力高;
3、热爱销售,并专注于销售工作;
薪资详情:
店长:7000-15000
店助 :5000-10000
导购 :4000-9000
福利待遇
底薪+提成10点+全勤奖+月休4天
晋升平台
形豢顾问>资深>店助>店长>督导分红区域合伙大
联系电话:
店长/店员
4000-5000元/月
店长1-2人月结全职
经验要求:需具备1年以上超市或连锁零售行业管理经验,其中至少1年担任副店长或同等级别岗位经验,熟悉超市生鲜、食品、非食等全品类运营流程。
资质要求:了解消防、税务、劳动用工等基础法规。
专业能力:具备数据分析、成本管控、促销策划能力,能根据销售数据调整商品结构和定价策略。熟悉商品陈列、库存管理、损耗控制等运营流程,掌握“先进先出”等库存管理原则。
管理能力:擅长团队搭建、人员激励与绩效考核,能协调导购、收银员、理货员、生鲜技工等多岗位协作。具备较强的执行力和统筹能力,能高效落实总部政策、促销方案和陈列标准。
问题解决能力:能快速处理顾客投诉、设备故障、库存损耗等突发问题,具备危机公关意识。
电信营业厅店长
2000-6000元/月
店长1-2人月结全职
[工作内容]
负责店内日常接待,办理电信相关业务,销售手机配件等[任职条件]
懂基础电脑操作,会打字,有沟通能力,有相关工作经验,性格活泼者优先录用。
[工作时间]
一天8小时左右,一周带薪休息一天。[工作地点]
宿州市埇桥区桃园镇桃园新街邮局斜对面
儿童游乐园店长
5000-12000元/月
店长1-2人月结全职有销售经验优先,非诚勿扰。
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行销售目标与营销活动,推动单店业绩持续增长,助力一年内百店扩张计划
3.管理库存与物料损耗,确保甜品出品品质稳定、成本可控、食品安全合规
4. 带领团队完成新店筹建、员工培训及标准化落地,支撑快速复制的连锁发展节奏
5. 收集市场与用户反馈,协同总部优化产品结构、服务流程与门店体验
任职要求:
1.具备门店管理经验,有连锁餐饮/休闲娱乐行业背景者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力,能适应高频次跨店协作与动态调整
3.执行力强,认同高速成长型创业文化,愿意投身百店规模化落地进程
4.学历不限,热爱甜品与亲子休闲场景,有游乐园、主题空间运营经验更佳
5.无不良从业记录,具备基础财务意识与风险防范意识
店长
6000-7000元/月
店长1-2人全职
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括销售目标达成、人员排班与绩效管理
2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制,确保货品周转高效、账实相符
3. 主导顾客服务标准落地,处理客诉并提升客户满意度与复购率
4.带队开展营销活动执行与本地化推广,推动区域市场占有率提升
5. 定期分析经营数据,向上级提交运营报告并提出优化建议
任职要求:
1.具备门店管理经验,熟悉零售/餐饮/服务业运营流程者优先
2.具有良好的沟通协调能力与团队领导力,能独立承担经营责任
3.责任心强,抗压能力好,具备较强的数据分析与问题解决意识
4. 学历不限,有相关行业从业背景或管理培训经历者更受青睐
5.认同企业文化,愿意长期在本地稳定发展
皮皮羊KTV店长
4000-6000元/月
店长1-2人月结兼职全职
岗位职责:
1. 全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督
2. 制定并执行销售目标与营销活动,提升门店业绩与客户满意度
3. 组织员工培训与团队建设,持续提升团队专业能力与服务意识
4. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5. 定期分析经营数据,优化运营流程并向上级提交经营报告
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营逻辑
2. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
3. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力
4. 熟练使用办公软件及主流POS系统
5. 诚实守信,认同企业价值观,能适应灵活工作安排
加油站站长
7000-9000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1. 负责加油站日常运营管理,确保各项业务有序进行
2. 协调团队工作,提升服务质量与客户满意度
3. 监督设备运行及安全规范,保障作业环境安全
任职要求:
1. 大专及以上学历,30-45,三年及以上加油站运营管理工作经验
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
薪资待遇:综合年薪8-10万,五险、节假日福利、定期体检等具体薪资待遇联系。。
餐饮店长
1.2-1.8万元/月
餐饮店长月结全职
店长岗位:核心职责
1,制定并执行餐厅运营计划,提升营业额
2,管理团队,包括招聘、培训、绩效考核
3,监控服务质量、环境卫生及顾客满意度
4,分析经营数据,提出优化方案
5,处理突发事件,维护餐厅声誉
任职要求
1,25-40岁,身高不低于170cm,身材匀称
2,大专及以上学历,3年以上连锁餐饮行业管理独立带店经验,或服务/销售行业经验,
3,拥有优秀的沟通能力,能团结他人完成工作
4,熟悉餐饮运营流程,具备数据分析能力
5,吃苦耐劳,高度学习能力和执行力,落实能力强
6,抗压能力强,擅长团队激励与跨部门协作
关键能力
个人形象、领导力、决策力、客户服务意识
安徽铜陵招聘炉台一名工资7500一8000。有工龄奖,月休三天。地址:南路与巢湖路交口元一
7500-8000元/月
上什1-2人月结
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
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3、入职可借支300工资,每月可以借支8000:
4、五险一金,公司依法为入职员工缴纳社会保险:
5、年资加给:每年一次考核加薪,考核合格加薪幅度为
500-800,入职越久底薪越高。年底(双薪)及年终奖金2千至4千.
因新开产线,岗位目前可以自由选择,(长白班坐班岗位),两班倒岗位,组装部门,包装部门,任选,都可以自由选择。
工资待遇:
1、小时工:30元一时,320一天,月综合工资9500至
10000
2、正式工:底薪2550至3300加班费+福利:5天8小时制,(自愿+班的):
平时加班1.5倍,周末加班2倍,假节日3倍,+绩效奖(500元)+全勤奖(600元)+季度奖(800元),(加班越多工资越高),每月综合工资:7500至8500
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招聘要求:
1、年龄16-48岁,身体健康:
2、持本人有效身份证,手脚灵活,能听说普通话、
3、将标签分类,挑选好的标签,进行贴标签,不好的不用,把破损的标签挑出来:
4、工作简单轻松,劳动强度较低!
工作地点:苏州异地招工
六、食宿方面:
1、食堂:设有大型员工餐厅,可满足员工多样化的用餐需
求
2、住宿:4人间,有空调,wifi,热水器,独立卫生间等等。
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连锁店招聘招聘店长数名底薪9500起招见习厨师长副厨5个欢迎介绍底薪9000+奖金+分红综合工资9000-15000炉灶6500-9000元+奖金(川湘老师傅优先,年龄40岁以下,工资面议)切配5000元-6000元+奖金 打荷4500元-5500元+奖金 蒸箱4500元-5500奖金不会可以教小聚聚来相遇应聘热线:陈电话没接就在忙麻烦地址:省金坛广场三楼相遇融合餐厅上班地点:镇江,苏州招贤纳士免费提供食宿,,每月四天公休节假日补休,宿舍走路10分钟,有想法的兄弟欢迎,做过连锁店优先录取有意者请携有效证件面试
店长3-5人
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店长
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工作地点:杭州远洋乐堤港专柜招店长上班制度:中间班,月休四天薪资:底薪+销售提成+绩效奖金,多劳多得任职要求1.年龄18‑38岁,销售经验优先,无经验愿意学习也可2.性格开朗,善于沟通,有服务意识,抗压能力强3.做事勤快有责任心,热爱服装,审美在线福利门店提成、业绩奖励、在岗培训,表现优秀有晋升机会节日福利、门店提成、定期培训,表现优秀可晋升电话
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店长
5000-9000元/月
餐饮店长月结全职
岗位职责:
1. 全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2. 制定并执行销售目标与成本控制计划,确保营收与利润达成
3. 负责员工招聘、培训、考核及团队建设,营造积极向上的工作氛围
4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护,确保合规运营
5. 处理客诉及突发事件,及时向上级反馈经营数据与问题建议
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,有连锁餐饮店长经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,责任心强
3. 熟悉餐饮运营全流程,掌握基本财务与数据分析能力
4. 学历不限,持有健康证及食品安全管理员证书者优先
5. 认同企业文化,具备服务意识与结果导向思维
店长
4000-5000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1. 负责食材的清洗及简单切配工作;
2. 出餐摆盘精致(SOP)确保出餐流程顺畅;
3. 协助完成外卖订单的备餐出餐工作,保证出餐效率。
4. 客户问题点及时回复处理
任职要求:
1. 能够快速上手,有无经验均可,入职后可快速学习;
2. 工作认真负责,具备良好的团队协作意识。
福利:
员工餐
节日福利
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标
3. 组织员工培训与考核,打造高效、稳定的餐饮服务团队
4.处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5.配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题
3. 有责任心和执行力,注重细节,具备成本意识与服务意识
4.持有健康证,了解《食品安全法》及相关操作规范
5. 学历不限,有连锁餐饮管理经验者优先
前台店长
4000-8000元/月
店长1-2人日结全职
岗位职责:
1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业、个性化的解决方案并促成签约
4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈,提升客户满意度与复购率
5. 定期汇总销售数据,参与团队复盘与策略优化,持续提升业绩表现
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力
2.有销售意愿和学习能力,经验不限,欢迎应届毕业生加入
3.具备基本办公软件操作能力,能适应灵活的工作节奏
4. 诚实守信,责任心强,具备团队协作意识
5. 有行业相关经验或资源者优先
炸鸡店店长(店员)
3000-5000元/月
餐饮店长月结全职
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行销售目标与成本控制计划,确保营收与利润达成
3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设,营造积极向上的工作氛围
4.监督食品安全、卫生标准及设备维护,确保合规运营
5.处理客户投诉与突发事件,及时向上级反馈运营问题并提出改进建议
任职要求:
1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验,熟悉连锁餐饮运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力
3. 责任心强,注重细节,具备较强的服务意识与成本意识
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5. 有食品安全管理员证或相关资质者优先
餐饮主管
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1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划,管控成本支出,确保营收目标达成
3. 组织员工培训与考核,打造高效协作的餐饮服务团队
4. 处理客户投诉及突发事件,维护餐厅品牌形象与运营秩序
5.配合总部完成食品安全、卫生合规及各项标准落地检查
任职要求:
1.具备3-5年连锁餐饮门店管理经验,有独立带店经历者优先
2.熟悉餐饮SOP流程、成本控制及人员管理方法
3.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能适应轮班制工作
4.学历不限,持有健康证及食品安全管理员证书者优先
5.热爱餐饮行业,责任心强,具备服务意识与团队领导力
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