人力资源经理 ： 1、根据公司战略制定人力资源规划，负责人员编制、招聘计划落地，保障各部门人才供给。 2、负责全流程招聘管理：岗位需求分析、渠道拓展、面试甄选、录用与入职跟进。 3、搭建并执行培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升。 4、负责绩效管理体系落地：制定考核方案、组织绩效实施、结果应用与改进。 5、负责薪酬福利体系管理：薪资核算、社保公积金、薪酬调整、激励方案设计。 6、处理员工关系：劳动合同管理、入离职手续、劳动风险防范、员工沟通与关怀。 8、制定与完善人力资源制度（考勤、奖惩、晋升、异动等），并监督执行。 9、负责人力成本分析、数据统计、报表输出，为管理层决策提供支持。 10、推动企业文化建设、团队氛围建设及人才梯队搭建。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

人事专员/人事主管 薪资：5000-10000元/月 工作地点：深圳·龙华区 职位招聘数据 1. 岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2. 岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布、预约面试。 3. 岗位福利：包吃住（每日两餐）。 4. 工作时间：10:00-18:30。 5. 休息安排：每月休息4天（可自行安排休息时间，超休需提前一天请假）。 学历不限、经验不限、弹性工作制、培训与开发

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

【岗位职责】 1、交付管理：负责海外人力资源服务相关项目交付的全流程管理，制定详细交付计划，协调内外部资源，确保项目按时、按质完成。 2、客户沟通：与海外客户深度对接，了解需求，提供定制化海外用工解决方案，能够处理客户所涉及国家的人力资源政策和相关劳动法等相关咨询，解决客户反馈的问题，提升客户满意度。 3、团队领导：建立并管理海外交付团队，制定团队目标，优化交付流程，提升团队效率和专业能力。 4、数据分析：监控服务交付数据，定期编制交付报告，为管理层提供决策支持。 5、合规管理：确保服务方案及后续服务流程等交付工作符合当地法律法规及公司政策，规避潜在风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有HR经验，具有海外工作背景优先； 2、1年以上海外人力服务的交付经验，熟悉全球雇佣代理（EOR）及全球薪资外包（GPO）等相关知识； 3、英语流利，能够作为工作语言进行沟通者优先考虑； 4、良好的沟通能力、团队协作精神、抗压能力和责任心。 【福利待遇】 1、周末双休周末双休周末双休，弹性上班时间，中午休息1.5小时； 2、入职六险一金，节日福利不能少，团队超好氛围，同事普遍90后； 3、一般一年两次调薪，有能力有态度，晋升+涨薪不是空话； 4、不定期下午茶+团建，员工生日会或礼物，社恐不社恐都能适应； 5、公司内部岗位（不派遣不外包），双通道发展+学历提升资格证书奖励。

主要工作责职内容： １、招聘工作： －通过校招、APP招聘平台及各类招聘工具以及渠道发布广告，筛选简历及通过电话面试甄别出合适的求职者，为用人部门安排深度面试； －发掘有效的招聘方法及方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －为主管级或以上员工做入职前背景调查。出具入职邀请涵及制作劳动合同及准备新员工的入职文件等；调职及离职相关手续文件处理管理存档等； -代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入及更新员工信息及数据，确保员工资料准确误； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事及行政内部制度讲解： －根据公司的情况，组织企业文化建设、组织制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 -定期组织新员工入职培训，为新员工讲解公司文化以及各项规章制度； ５、薪酬福利： －准确及时地处理员工的五险的相关事宜； ６、公司通告及活动： －协助公司各种通知通告的起草和发布； -组织及安排公司各类活动，例如：年会、生日会、圣旦派对、会议等； -员工关系的维护、员工日常工作的关怀、跟进人员的工作动态 ７、人事考勤及用品采购： －准确及时地按要求出具考勤报表及人事变动报度，例如：离职率、加班报表、职位空缺等； -负责办公用品采购发放与管理，固定资产管理，办公环境维护等； 8、临时紧急事务协助处理； 9、完成上司指派的其他工作。 任职要求： 1、熟悉劳动合同法及相关本地法例法规；例如：工资支付条例及个税规定等； 2、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历优先； 3、性格亲和，外向，有良好的沟通协调能力，能与不同职位及不同阶层的人士进行有效沟通； 4、具较强的抗压能力，并有良好的时间管理思维，可以同时有条不紊地处理多个工任任务； 5、待人处事应变灵活，细心周到。注重工作细节，具前瞻思维，能快速识别问题，面对困难时够自我激励； 6、具开放思维，能较快地接受新事物，爱好学习，懂自我增值。有良好的团队精神及较强的工作责任感。 7、熟练运用EXCLE,PPT。 工作时间： 1.早上9:00-12:00，下午14:00--18:00午休时间12:00-14:00； 2.六天工作制； 3.如遇特殊情况有加班需要。 公司福利： 1.试用期期间即购买五险； 2.享有7天带薪年假；满五年享有15天带薪年假； 3.； 4.节日礼品；年终奖；奖金； 5.每年入职日薪资普调； 6.员工活动：员工旅行、生日派对、下午茶活动、年饭抽奖活动等。

一、核心岗位职责 人力资源整体工作： 协助分管领导推进公司人力资源体系的高效运转，支撑组织战略落地。 围绕业务发展目标，前瞻性开展人力资源规划，聚焦人才引进与梯队建设，确保人力供给匹配业务增长需求。 主要涵盖以下工作内容： 1. 招聘计划与执行： （1）依据各业务单元用人需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘任务按时完成。 （2）主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历评估、候选人沟通、初试安排及后续跟进。 （3）招聘渠道管理与拓展：维护主流招聘平台资源，评估渠道效能并优化使用策略，积极开拓校园合作、行业社群、内推机制等多元渠道，逐步构建企业人才蓄水池。 2. 员工发展支持： （1）基于现有培训体系，持续更新与丰富培训资料内容。 （2）组织实施分层级培训项目，并对实施过程与成效进行跟踪、评估与反馈。 3. 员工关系管理： （1）配合完成员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理。 （2）策划并落地员工关怀举措与团队融合活动，关注员工状态变化，营造积极沟通氛围，发挥上下联动作用，协助解答日常人事咨询。 （3）熟悉劳动法律法规，妥善应对员工争议事件，推动制度流程的迭代完善。 （4）负责人事数据的收集整理、统计分析，及时更新各类台账报表及档案信息。 4. 行政事务协助： 协同处理办公场所日常行政支持工作，保障基础运营顺畅。 二、任职要求 1. 必备条件： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历； 具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。 2. 核心能力： 招聘实操：精通招聘全流程管理，能独立承担岗位寻访任务，具有成功招聘案例。 培训组织：具备一定的培训策划与执行能力，可承担企业文化宣导、制度讲解等基础培训工作。 沟通协调：拥有良好的人际互动能力与共情意识，善于倾听，能够有效维系员工关系。 执行与统筹：工作主动性强，责任心突出，可在多任务环境下保持高效输出。 3. 职业素养： 具备较强的保密观念、服务意识和协作精神； 熟练操作Office办公套件及相关招聘管理系统。 三、岗位优势 业务参与度：深度融入核心业务团队搭建过程，工作成果清晰可见。 发展机会：身处高速成长的创新型医疗企业，有机会接触人力行政多模块实战。 团队氛围：加入一支专业务实、充满温度、使命驱动的队伍。 薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），依法缴纳社会保险，享有带薪年假、节日福利、年度体检等各项福利。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

岗位职责：0元入职！上岗有人带！可提供吃住! 工作内容简单:会骑电动车，会使用智能手机，会用导航，懂交通规则，身体健康，送餐范围小，3公里以内，超出另有补贴。 全职综合工资8000-15000上不封顶，多劳多得。可做兼职日结当天结清，时间不限制，不压工资，单价是7-25/单，日平均300一480一天，工作时间不限制，想上就上，也可以把兼职当主业!多劳多得，app系统派单，每天系统派单60单一80单不等，看个人能力，多劳多得，兼职全职公司都配电动车.欢迎来电咨询。

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理办公事务，包括收发邮件、电话接听、会议安排及纪要撰写 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础行政支持工作 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 协助办理员工入离职手续、考勤统计等基础人事辅助工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

岗位职责：负责仓库货物分拣、打包；完成周边短途货物配送，路线固定；配合货物盘点。 任职要求：18-50岁，男女不限，熟悉本地路况优先，无需经验。 薪资待遇：日结300元/天，下班立结，无押金无扣款，工期灵活。 投递指引：点击投递，1小时内回复，当天面试当天上岗！

负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期带薪,上五休二.

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重点：周末双休，弹性上班，入职即购买五险一金，社保一档！ 重要的事情说三遍~欢迎来咨询~ 朋友们~别再观望，主动争取机会，我也正期待遇见出色的你！ 工作职责： 1、绩效体系设计与优化：协助上级推进公司绩效管理体系的建设、落地及迭代升级，涵盖目标制定、考核流程、评估工具及结果运用； 2、绩效考核落地执行：独立负责各部门绩效考核周期的统筹管理，包括目标拆解、指标设定、过程监控、数据整理、结果计算与反馈沟通； 3、数据分析与改进建议：完成绩效薪酬/奖金的数据核算；深入分析绩效表现，发现团队与个体间的差异，带领组员支持部门开展绩效面谈，提出改进方案； 4、跨部门协作与沟通：与各业务部门高效联动，推动绩效文化的贯彻实施，协调解决执行过程中的争议问题；为管理者和员工提供绩效培训，普及绩效理念与工具使用； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先考虑； 2、3年以上绩效管理相关工作经验，具备跨境电商行业背景者优先，熟悉主流绩效管理方法与工具； 3、熟练掌握Excel/PPT，具备较强的数据处理能力，逻辑清晰，擅长系统性思考与框架搭建； 4、具备优秀的沟通协调能力，能够推动跨部门合作并有效化解矛盾； 5、抗压能力强，能在复杂业务环境中灵活调整策略； 6、对业务有敏锐洞察力，能快速理解战略方向并转化为可落地的绩效方案。 公司福利！！！ 1、免费宿舍：为新入职员工提供四个月免费住宿（环境整洁，拎包入住）。 2、工作时间：周末双休，周一至周五实行8小时工作制，可选9:00-18:30或9:30-19:00时段上班（午休12:30-14:00）。 3、完善的保险制度：入职即缴纳五险一金，深户与非深户均按一档社保标准参保。 4、规范的假期制度：享受法定节假日、婚假、产假、陪产假及带薪年休假等各项假期。 5、职业发展： （1）健全的调薪机制：试用期三个月（表现优异者可提前转正），优秀员工享有年度调薪机会； （2）多元培训体系：试用期配备一对一导师指导，帮助快速融入；定期组织内部业务与专业技能培训，助力能力提升； （3）个人成长路径：设置专业序列与管理序列双通道发展路径，结合科学绩效评估，保障付出与回报成正比； 6、其他福利：享节日福利（妇女节、端午、中秋、春节等）；参与亚马逊会员日、黑色星期五等特色活动；享生日周年礼遇、下午茶、年度团建、年夜饭等；开放篮球社、羽毛球社、乒乓球社、户外运动社、瑜伽房、健身房等多项社团活动，每周免费参与，平衡工作与生活！ 公司发展稳健，行业影响力强，品牌认可度高，为员工提供安定的工作平台与充足的成长机会；团队年轻化，办公环境清爽宜人，氛围轻松融洽、真诚互助，成员多为90后、00后，只要有能力、有成果，晋升空间广阔！ 与志同道合的伙伴携手同行，让奋斗更有意义！

工作地点：广东潮州、广东深圳、江苏苏州 *深圳、苏州岗位前期需在潮州总部培训半年至一年 岗位职责： 1、开发并维护有效的招聘渠道，通过各类渠道为公司引进所需的海内外人才； 2、负责各职位的招聘需求分析、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、与用人部门保持密切沟通，准确理解岗位需求，及时反馈面试进度； 4、承担日常工作中涉及的文书翻译、会议口译以及差旅接待等相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可考虑），日语可作为工作语言（持有N1证书者优先），有翻译或沟通相关经验者优先； 2、具备较强的逻辑思考能力与人际沟通技巧，学习能力强； 3、具备良好的问题分析与解决能力，善于协调沟通，能适应一定工作压力； 4、对人力资源领域有一定了解，有意愿在该方向长期深耕发展。 需赴日本出差 工作语言为日语 出差频率为不定期短期外派

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。

工作职责： 1、深入对接电商业务团队，理解业务发展方向与核心目标，主动挖掘业务部门在人力资源方面的需求与期望； 2、制定明确的招聘规划与人才培养方案，针对业务团队的人员配置问题提供专业支持与解决策略； 3、统筹所负责部门的人才评估、绩效管理等HR相关工作，推动各项人力资源政策有效实施，助力业务团队构建人才储备体系，提升整体组织效能； 4、保持与员工的常态化沟通，积极收集员工意见与建议，保障信息传递的及时性与透明度； 5、推进团队文化氛围建设，弘扬正向价值观，传承企业精神，促进组织可持续发展； 6、协助副总开展业务团队日常管理，监督工作执行情况并跟进结果达成。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上电商领域HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有扎实实践基础； 3、目标意识强，具备优秀的沟通协调能力，思维清晰，能适应高强度工作环境。 工作时间8:00-18:00，中午休息1.5小时，大小周。

项目工程师 招聘有3-5年电子工程专业经验者优先

岗位职责 1.负责公司相关岗位(运营、职能、设计等)的招聘工作，从简历筛选、邀约面试到面试跟进全流程推进; 2.办理员工入离职、转正、调岗手续，负责劳动合同签订、续签、归档及员工档案管理。 3.协助开展员工培训、团建、企业文化活动等员工关系相关工作。 4.负责办公用品采购、发放、盘点及固定资产管理。 5.负责办公环境维护、来访接待、文件资料整理归档。 6.负责日常行政事务、快递收发。 7.积极配合各业务部门做好后勤支持，灵活响应并完成上级交办的其他人事行政相关工作；可接受公司调岗安排。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具有1年以上人事相关工作经验，熟悉人事行政工作流程; 3.熟悉招聘、入离职办理、档案管理、基础行政流程。 4.工作认真负责，细心严谨，有较强的组织协调能力和执行力; 5.性格开朗热情，机灵灵活，情商高，有创意具备良好的沟通表达能力和服务意识; 6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并落地多元化的 Recruitment 策略，精准引进高匹配度人才； 3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行，重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划，构建可持续的人才供给机制； 4、健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系稳定与组织氛围健康； 5、负责HR团队的日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网行业背景者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平； 3、抗压性强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并快速输出适配的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、开放包容的工作环境，倡导扁平化管理与高效协作 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定保持一致 2、享受无责任底薪，年终奖优厚，年度调薪机会全覆盖 3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力 5、完善的学习发展机制（涵盖新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

急需招聘一位有人事招聘经验的人才，有过招聘销售经验更好，能独立完成招聘流程

见面聊，有工作经验优先

一、岗位名称兼职顾问（线上 / 远程均可） 二、工作内容 1.为用户提供职场咨询，包括：职业规划、求职辅导、面试模拟、职场沟通、升职加薪、转行建议等。 2.按平台 / 客户要求完成咨询服务，保证专业、耐心、有结果导向。 3.配合平台客服一起完成服务用户。 三、任职要求 1.具备5年及以上职场工作经验 2.有 HR、管理、行业资深、职业规划相关经验优先。 3.擅长沟通表达，逻辑清晰，能快速理解用户问题并给出实用建议。 4.责任心强，守时守信，有服务意识，无不良从业记录。 5.有职场咨询、辅导、培训经验者优先。 6.过往薪资在15k-30k区间，可提供薪资流水证明 四、工作形式：线上远程，时间灵活，无需坐班

工作内容：组建并扩张网招团队，包括面试，工资结算，公司提供资金以合作的模式经营。注：须有2年以上劳务派遣同行经验。