有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1.策划并推进人力资源管理战略，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.统筹招聘工作全流程，确保人才引进符合企业规范与发展需要。 3.制定并落实员工培训与职业发展项目，支持员工能力提升与成长。 4.持续监督和改进人力资源日常运营，提升部门运作效能。 5.牵头员工关系管理及薪酬福利体系的规划与实施，确保机制公正、科学。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具有良好的协作意识，能在多样化环境中协同作业。 5.能够独立分析并妥善处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责：（接受年后来入职） 1、协助总经理搭建并完善契合公司发展需求的人力资源体系，推动绩效管理机制与人事制度建设，落实企业文化落地，并监督执行情况； 2、拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，负责简历筛选、人才评估、组织面试及录用安排等工作； 3、建立并动态更新员工档案信息，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 4、汇总员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部岗位调整等相关材料，并按权限完成报批手续； 5、负责员工考勤数据整理与薪资核算，审核加班申请并完成审批流程； 6、办理员工福利发放、社保缴纳及劳动年审相关事务； 7、根据岗位需求合理配置人才，做到人岗匹配，积极挖掘和引进优秀人才； 8、策划并组织实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作氛围，协调跨部门及员工间的工作关系； 9、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、设备采购管理、后勤支持等，确保各项制度有效执行； 10、具体落实人员招聘、劳动合同签署或续签，以及职务任免、岗位调动、解聘、退休等手续的申报与办理； 11、对人力资源数据进行管理与分析，保障数据真实、完整、及时，为管理层决策提供依据； 12、协同相关部门处理员工反馈问题，及时应对和化解劳动纠纷； 13、落实劳动安全防护措施，参与工伤事故调查、后续处理及相关补偿工作； 14、对接政府机构、安监单位、物业管理等相关外部事务； 15、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄38岁以内，具有2年以上国际物流行业人事行政相关工作经验，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相近专业优先； 2、具备较强的组织协调能力与团队管理基础，能高效处理多项任务，适应快节奏工作模式； 3、熟悉办公室日常运作流程，具备一定财务知识背景者优先考虑； 4、可独立开展人力资源全流程工作，熟知劳动法律法规及实务操作，风险防控意识强； 5、具备良好的沟通表达能力，能与各层级员工顺畅交流； 6、工作严谨细致，责任心高，具备一定的抗压能力； 福利待遇： 1、办公环境优越，临近地铁站、公交站点，出行便捷；工作之余可共享美食，公司配备冰箱、微波炉等便利设施； 2、享受带薪年休假及国家规定各类法定节假日；

岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

岗位职责： 1-承担公司招聘相关事务，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试组织与协调等工作； 2-组织并落实公司培训工作，涵盖培训方案策划、讲师对接、培训实施及过程管控等环节； 3-依据公司绩效管理体系与薪酬福利制度，开展绩效评估及薪资核算工作； 4-持续优化人事管理制度，推动政策落地执行，保障人力资源体系规范高效运行； 5-与各部门保持紧密协作，助力公司日常运营高效推进； 6-配合上级完成公司战略目标的执行与推进。 任职要求： 1、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人团队的人事管理工作； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3、掌握人力资源六大模块专业知识，有全流程人事管理实践经验者优先； 4、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重，责任心强，具备较强的保密意识； 5、执行力突出； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，制定招聘与培训的年度计划及实施策略； 2、搭建并优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，统筹管理招聘全流程，确保招聘任务顺利完成； 3、设计与持续优化培训体系，组织执行各类培训项目，主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程，并开展培训成效评估； 4、领导招聘与培训团队高效运作，提升团队成员专业能力，推动团队成长与发展； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成果，输出改进建议，推动机制迭代； 6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训领域工作经验； 2、具备出色的招聘与培训项目交付能力； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、如不满足上述条件，请勿投递简历；

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

岗位职责： 1. 建立并优化公司人力资源管理体系，推动各项人力资源制度与政策的有效实施； 2. 全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作； 3. 统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、会议组织、文档归档等事务； 4. 策划并执行企业文化建设及员工关怀活动，增强团队协作与员工归属感； 5. 对接政府相关部门，处理合规事务，确保公司运营符合政策要求； 6. 落实领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任人事管理岗位，有电子或音响行业经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识及良好的沟通协调与问题处理能力； 4. 工作责任心强，具有团队意识，能适应一定强度的工作节奏； 5. 熟练操作常用办公软件，做事细致耐心，具备优秀的组织协调与执行力。 公司简介：深圳市开博尔科技有限公司 自2007年成立以来，深圳市开博尔科技有限公司专注于为音响爱好者提供高品质音频线材与影音设备。凭借对音质的极致追求和匠心制造理念，开博尔持续赢得消费者认可，现已成为国内发烧级音频线材与影音播放设备领域的领先品牌。 坚持产品创新 开博尔始终将技术创新作为企业发展的核心驱动力。公司配备专业研发团队，持续探索新材料与新技术的应用，推出多款高性能音频线缆与影音产品，满足用户对高保真音效的深度需求。 多元化产品布局 产品覆盖高端音视频线材、4K/8K硬盘蓝光播放器、数字音乐播放设备、解码器、数字功放及发烧级音箱，全面满足不同层次消费者的使用场景。 强劲市场表现 开博尔产品广泛覆盖主流电商平台及线下零售渠道，构建起完善的销售网络与售后服务体系，持续为用户提供优质购物与使用体验。 重视品牌发展 公司始终坚持用户至上原则，不断优化产品品质与服务标准，塑造了值得信赖的品牌形象。未来将持续加强品牌投入，致力于打造具有长久生命力的音响品牌。 公司优势  国内发烧级音频线材市场占有率领先企业  拥有资深研发团队与健全的生产管理体系  产品种类齐全，满足多样化市场需求  具备强大市场覆盖能力与成熟销售渠道  注重品牌形象建设，口碑良好 公司依法规范经营，员工福利待遇处于民营同类企业前列 目前团队规模四十余人，计划于2025年扩展至60-100人。 联系我们 深圳市开博尔科技有限公司 地址：中国广东省深圳市宝安区西乡街道宝民二路恒荣立方中心406 网址：www.kaiboer.com

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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湘耀玻璃有限公司招聘： ①、送货司机：2名(需要卸货) 年龄在25一48岁，待遇面议。 ②、搬运工：2名 联系电话：

招聘：售后前台助理 薪资：面议 职位详情： 负责售后接待工作及服从上级领导相关工作安排

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、负责深圳地区员工合同处理和档案管理，及外区盖章协助； 5、协助支持深圳办公平台行政事务，含印章管理； 6、完成部门领导交办的其他临时性工作。 1、大学本科及以上学历，3-4年人力资源工作经验，使用过HR系统，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、有较强的逻辑思维能力，沟通能力以及应变能力，团队意识高，有较好的抗压能力； 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件，细心、认真、踏实； 4、服从工作安排，保质保量的按时完成领导交办的任务。 5、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务 ，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作 提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化 考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障 。 任职要求 ： 懂业务 懂人性 有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏 。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护 运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感 舒适 功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO 等自主品牌，拥有全球20 多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展： 目前所进入类目均属于行业TOP.

HRBP懂专业懂业务（传统hr行政类经验无Hrbp经验者）勿扰。高效沟通，请先看岗位要、任职条件，胜任者欢迎详聊。 集团定位：中国股权标准制定者。整体解决方案专业服务机构、 针对1000万-100亿企业提供培训、咨询服务，本岗位针对新媒体事业部（团队包含线上投流运营+销售团队，上百人以上）你能得到的：可以从人才、人才激励方案、与顶级咨询IBM合作机构，从业务、管理、营销、经营、数字化等高纬度学习，组织架构不在人资中心，属于部门内部，3年您会从点-线-面的综合能力提升，成为一个超级值钱的人才。 【工作职责】 一、组织发展(占比 60%）组织诊断、具备选用育育留系统使用。为了提高人效，通过对内部各流程不断地优化，减少管理者的管理成本，让员工和管 理者可以更加专注于业务本身: 1、参与各类业务会议，通过对业务会议的有效管理和干预，进一步提升会议效率，减少无效会议; 2、深入业务，辅助高级数据分析师，联动财务一起对业务管理层的业务看板进行优化，为业务流程的优化提供佐证，进一步提升业务结果的有效性，便于问题分析。 3、引导落地企业文化及价值观:组织阶段性员工关怀活动与贴合无障碍的团建活动，提升组织温度，增强员工归 属感; 对内凝聚人心，对外展示形象。 4、作为事业群的第一个 BP，协助 BP Header 沉淀并输出业务流程sop， 二、员工关系(占比 20%）【具备业务诊断】通过员工的访谈和活动，增强员工凝聚力，对关键人才进行关注，提前干预组织问题， 避免因长期发酵而产生负面的影响和风险，提升留存率: 1、负责入转调离等流程和正式的沟通，做好各员工生命周期管理，提升员工体验感; 2、通过组织节日活动，在有限的资金情况下设置微激励，提升员工满意度; 3、定期进行非正式的 1v1 员工访谈，通过正式和非正式的沟通进一步关注团队状态，赋能业务负责人; 4、维护好人事档案，通过劳动关系管理做好劳动风险的把控，尽可能的防范风险。 三、协助薪酬绩效(占比 20%）通过薪酬调研和绩效调整，对关键事件和成果进行提取，进而思考激活团队的方案和工具，从而促进团队进一步实现组织战略目标: 1、通过员工过往的原始档案的薪酬调研，从而重新对员工的薪酬结构进行梳理和定级定岗，识别关键岗位; 2、据组织的目标和团队的状态，及时优化绩效方案和绩效测算表，并宣导实施，更好的拆解组织目标; 3、与数据分析师和财务 bp 组成绩效小组，通过每个月对绩效的分析，进一步预估人效，同时便于管理者了解组织目标的进展从而可以提前的进行干预和对结果的分析，倒推组织目标的合理性，根据绩效管理协助招聘候选人替补方案。 【任职资格】 1、亲和力高情商，沟通逻辑强，形象气质佳统招本科及人力资源专业。 2、2年以上HRBP工作经验，协助部门每月统计数据分析及人才成长规划 3、熟悉人力资源懂业务，了解阿里或熟悉OKR优先。 4、具备学习能力主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。 7、至少具备【组织诊断能力】必要条件。 看完了吗～ 最后如果您觉得很期待，那么我也很期待，根据集团人才匹配价值观，第一是具备责任心、到上进心、到事业心的三星人才，希望您是一个不懂可以学、不会可以问、不熟可以练。希望一起做点事业。因大家认知不一样，我喜欢成熟的成年人、实事求是才是最大的智慧、部门为发展扩张阶段，问薪资前希望您能回答为部门创造什么价值、问加不加班请绕行）有事业心的在聊。

岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

岗位职责： 人事方面： 招聘管理 1、落实招聘流程，发布岗位需求，筛选应聘简历，组织面试安排（含正式工、小时工）。 2、配合开展入职前背景核查，办理入职手续及新员工入职培训支持。 员工关系 1、管理员工人事档案，处理劳动合同的签署、续签与解除事宜。 2、回应员工关于考勤制度、社保缴纳、福利政策及劳动关系相关问题咨询。 考勤与薪酬 1、汇总每月考勤记录，协助完成薪资计算及工资条制作。 2、策划员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 绩效管理 1、协助推进绩效考核实施；组织开展部门/小组层级的绩效说明会， 2、收集并汇总月度绩效数据，按时提交相关部门。 行政管理与外联 1、统筹办公区域日常运维，负责固定资产盘点、供应商协调、物业对接及保洁管理。 2、优化行政管理制度（如会议室预约、办公耗材申领等规范）。 会议与活动 1、承办公司层面会议（会前准备、会议纪要、决议事项跟踪落实）。 后勤支持 1、统筹差旅预订、车辆调配及客户来访接待工作。 2、应对突发状况（如设备异常、紧急维修等）并及时处置。 跨部门协作 1、协同财务完成行政类预算编制及费用报销流程。 2、支持其他部门完成特定行政事务需求。 任职要求： 人事方面： 1、具有1-3年制造业人力资源相关工作经验，掌握《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法规内容。 2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 3、熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（飞书）操作。 4、具备基本数据分析能力，能独立应对临时性工作任务。 5、素质要求：沟通表达良好，保密意识强，工作耐心细致。 行政方面： 1、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年行政岗位经验，有大型企业或跨部门协作经历者优先。 2、熟练使用OA系统及项目管理工具。 3、具备一定预算控制与商务谈判能力（如供应商价格协商）。 4、素质要求：抗压能力佳，擅长多任务并行处理，服务意识强。 5、熟悉行政标准化体系：5S管理、文件归档规范。 6、掌握商务礼仪知识：接待流程、会议座次安排、公文写作标准。

一、岗位职责与要求： 1、具备工厂行政人事全模块工作经验，精通行政管理、绩效考核及招聘全流程，熟悉外贸业务岗、amazon运营岗、普工、挤出技工及管理类岗位的招聘实操技巧； 2、性格沉稳、富有同理心，处事果决高效，具备较强的组织协调与执行能力； 3、熟悉安全检查、消防管理、网格化信息填报及相关资料上传流程； 4、依据公司各岗位用人标准开展人才招聘与储备工作，主导制定并推行招聘制度、培训体系、薪酬绩效方案、人事档案管理制度及员工手册等规章制度； 5、负责团队建设工作，优化办公环境与团队氛围，策划并组织实施团建活动、外出旅游、聚餐安排等； 6、承担客户接待任务，统筹会议室的整理、布置及相关会务支持工作。 二、上班时间：朝8晚6。 上班地点：宝安区燕罗街道燕山大道松源创新科技城 三、包住，配备热水器、空调、独立洗手间、入职即购五险。 欢迎优秀人才踊跃加入！！！

【工作内容】： 1. 企业文化建设： - 持续践行并弘扬企业核心价值观，挖掘并传播具有代表性的企业文化案例与故事； - 借助内部会议、培训及专题研讨等形式，推动企业文化落地，提升员工认知与归属感； 2. 活动策划与执行： - 策划并组织实施多元文化活动，包括团队建设、节庆庆祝、员工激励表彰等，增强团队凝聚力与积极性； - 全程跟进活动实施，保障流程顺畅、执行高效，并合理控制相关成本； 3. 内部沟通与反馈： - 搭建并运营企业文化宣传平台，如企业官网专栏、社交媒介等，强化文化传播渠道建设。 【岗位要求】: 1. 具备心理学、人力资源管理或相关专业学士学位；硕士及以上学历优先，年龄28岁及以上； 2. 具有至少2年在大型组织中从事企业文化或相近职能的实际工作经验； 3. 具备优秀的活动策划与落地执行能力； 4. 具备良好的沟通协调能力； 5. 具备较强的项目统筹、执行推进及预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)；如公司房源充足，可申请续住，续住后是收取600元/月租金； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：五险+公积金，从入职之日起即为员工购买五险一金，不管深户与非深户均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，或者9:30-12:30，14:00-19:00，选一时间段上班，每天弹性半小时，住的远的小伙伴，不用担心会 迟到，可以完美错过上下班高峰期； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会； 8、公司组织各类社团供员工免费参加，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等社团活动，工作之余，可以结识很多小伙伴； 9、公司发展极其迅速，明年翻倍扩展，具备强大的影响力和品牌知名度，为员工提供广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

工作职责： 1、从公司战略发展角度出发，统筹人力资源规划，明确年度招聘需求与预算，制定并分解年度招聘计划，有效控制招聘支出； 2、全面负责招聘团队的日常管理，带领团队完成年度、季度及月度目标，以及个人绩效指标； 3、积极参与招聘团队的组织建设，共享资源与实践经验，推动招聘人员的成长与激励，增强团队整体执行能力； 4、结合业务部门实际用人需求，针对招聘流程中的问题提供专业解决方案，通过专业建议推动业务部门优化用人实践； 5、精通多元化招聘渠道，与外部机构建立稳定合作，持续关注行业人才流动趋势，构建企业人才储备库； 6、开展招聘数据统计与效果分析，及时识别问题并优化招聘策略，确保人才供给高效匹配业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上独立主导招聘工作的经历，有高层管理人员招聘实操经验； 2、拥有2年以上团队管理背景，对人才市场变化具有敏锐洞察力和判断力； 3、专业功底扎实，具备独立思考能力，能够提出创新性建议以优化招聘流程； 4、具备出色的团队领导力，具有较强的号召力与影响力； 5、具备良好的沟通表达能力、抗压能力、问题分析与决策能力，能精准理解业务部门需求，掌握同行业人才分布情况，制定切实可行的招聘方案； 6、具有猎头团队管理经历、咨询行业从业背景或丰富同行资源者优先考虑

岗位职责： 主导运营、销售及项目制绩效机制与激励体系的规划、实施与持续优化，协同各业务条线分解关键绩效指标（如运营GMV、销售转化率、项目交付效率）； 调研跨境电商领域薪资行情，制定各业务条线薪酬架构与薪级带宽，确保薪酬外部竞争力与内部均衡性； 全面负责公司薪酬计算与绩效考核全流程管理，保障薪酬核算准确率达100%、绩效评估按时完成率达100%； 定期回顾薪酬激励与绩效机制执行成效，收集业务单元反馈意见，输出针对性优化建议以匹配业务发展节奏； 确保薪酬绩效各环节符合法律法规要求，降低用工合规风险，提升员工与业务团队满意度。 任职要求： 本科及以上学历，3年以上跨境电商行业薪酬绩效实操经验，熟悉运营、销售类业务运作模式； 具备独立设计并推动落地运营、销售及项目类绩效方案与激励机制（含提成、奖金等）的完整项目经历； 精通Excel进行薪酬绩效数据分析，具备严密的数据逻辑与分析能力； 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能高效识别业务绩效诉求并转化为可执行方案； 了解劳动法律法规，掌握跨境电商行业在薪酬激励方面的典型特征，确保方案兼具合规性与激励效果。 四、培训专员 岗位职责： 构建跨境电商岗位技能培养体系，重点开发运营、销售岗位专业课程内容（如亚马逊运营实战技巧、销售转化策略、绩效目标达成方法）； 组织实施新员工入职培训、核心岗位能力进阶培训及绩效政策解读培训，确保培训覆盖率达到100%； 跟踪评估培训成果（包括员工业绩增长、培训满意度及技能掌握水平），持续优化课程内容与授课方式； 整合外部行业专家资源与优质课程内容，丰富跨境运营与销售类专业培训体系； 系统化整理培训资料与典型案例，建立可复用的学习资源库，支持员工长期成长与绩效改善。

技能要求： 1、人力资源或计算机相关专业背景，本科及以上学历，具备IT技术领域招聘经验者优先，有外包或猎头行业从业经历者更佳； 2、掌握完整的招聘流程，熟悉各类招聘渠道及面试技巧； 3、对招聘工作充满热情，具备良好的职业操守、保密意识强，工作积极主动，责任心强； 4、具备优秀的沟通表达能力，具有一定影响力，团队协作意识良好，能适应一定强度的工作节奏； 岗位职责： 1、负责公司内部技术类岗位及外派职位的人员招聘工作； 2、具备一定的招聘实操经验，能够快速理解并响应各类技术岗位需求（如安卓开发、camerahal、camera调试、安卓系统工程师等）； 3、根据项目用人需求，配合主管及经理明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 4、收集并整理简历，进行分类筛选，组织招聘前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌与雇主形象推广； 岗位要求： 1、三年以上互联网行业招聘经验或猎头服务经验； 2、性格积极乐观，富有进取心，具备较强的抗压能力； 3、本科及以上学历； 工作时间：9:30—19:00，弹性打卡，标准八小时工作制，周末双休； 招聘提成单独核算，不计入基础薪资范围