太原市小店区招工长/工程师

山西省太原市诚聘带班工长，要求年龄在42岁以内，能够看懂施工图纸，并负责班组施工管理工作。薪资待遇为每月6500-8000元，缴纳五险，工资按周结算。

太原市小店区招工长/工程师

太原市迎泽区招装修工长，设计师，装修团队，建材经销商合作，共享办公室750平米，共接线上平台订单，一个月最少每人可分2～3单

太原市小店区招工长/工程师

双赢服务公司在山西太原急招带班工长5名，负责施工现场测量放线。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。工资为7500至11600元/月，提供五险一金。有意者可报名。

太原市小店区招工长/工程师

山西省太原市诚聘带班工长，要求年龄在45岁以内，能够看懂施工图纸，并负责班组施工管理工作。待遇为月薪7300-10100元，享受带薪年假，工资按周结算。

同辉物流公司在山西省太原市急招带班工长8名，负责班组施工管理。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。工资为6400-9300元/月，月休6天。有意者可报名。

太原市招桥架/支架安装大工一个小工一个，精通的联系

太原市小店区招干挂石材维修

扬州厂招焊工450一天，包吃住不要证会焊就行， 年龄48岁以内都可以 点击下方【免费聊】联系我报名

太原市万柏林区招腻子/大白/墙漆

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招聘助理工程师1名，薪资5000-8000。 岗位要求：2023届本科毕业生，工业工程相关专业，具备良好的沟通协调能力和规划管理能力。

管理现场技术施工，管理现场，等

景观绿化技术员工长，要求经验丰富，懂技术，懂管理

岗位职责： 1.负责施工现场的日常管理与协调，落实施工计划与进度安排 2. 进行技术交底、工序验收及质量检查，确保符合规范与设计要求 3. 监督施工安全与文明施工，及时排查并整改安全隐患 4. 核对工程材料、设备进场情况，配合资料员完成施工日志及报验资料 5. 协助项目经理处理现场突发问题，保障项目顺利推进 任职要求： 1.熟悉建筑施工流程及相关国家/行业规范，具备基础识图能力 2.责任心强，吃苦耐劳，能适应工地现场工作环境 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.持有施工员岗位证书者优先 5. 专业不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业背景更佳（族）

广东揭阳远航运输公司现招聘带班工长10名，要求具备现场管理经验，负责施工现场测量放线工作。薪资为7000-8800元/月，公司缴纳五险。

负责：10kV/35kV变压器、开关柜、电缆的绝缘与耐压测试、继电保护调试、防雷接地检测等工作 要求：电气或机电相关专业背景，具备现场经验或持有相关证书者优先，能适应出差作业，工作踏实肯干，有驾驶经验者优先

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A1：承包商管理1. 严格执行国家安全生产法律法规及行业标准，全面落实企业安全管理制度，在部门负责人指导下开展安全管理工作，全面负责所辖区域的安全事务，履行安全管理人员法定职责。 2. 参与或组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程以及生产安全事故应急救援预案； 3. 组织或参与本单位安全生产教育和培训工作，确保培训记录真实完整； 4. 开展危险源识别、风险分析与隐患排查治理，监督重大危险源安全管理措施的实施，定期检查企业安全生产状态，及时发现并消除事故隐患，对发现的问题立即处置，无法处理的及时上报并跟进整改。 5. 统筹管理承包商从准入到退出的全过程安全管控，严格落实资质审查、作业方案审批、现场监管及绩效评估等闭环管理要求。 6. 组织或参与本单位应急救援演练活动。 7. 参与本单位事故应急响应与调查处理工作。 8. 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业及违反操作规程的行为； 9. 督促各职能部门和岗位落实安全生产责任，并组织实施考核，提出奖惩建议。 10. 负责部门日常综合安全事务管理，跟踪安全管理体系各要素运行情况，进行总结分析，制定改进措施，推进重点工作计划实施。 A2：特殊作业管理 1. 严格执行国家安全生产法律法规及相关行业标准，落实公司各项安全管理制度，在部门领导下全面开展安全管理工作，对分管业务范围内的安全工作负直接责任，履行安全管理人员法定职责。 2. 参与或组织编制本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案； 3. 组织或参与本单位安全生产教育培训，如实记录培训过程与结果； 4. 组织开展危险源辨识、风险评价与隐患排查治理，督促落实重大危险源的安全管控措施，常态化检查安全生产状况，及时发现并整治安全隐患，对发现问题迅速处置或上报并推动整改。 5. 牵头建立并持续优化特殊作业管理制度体系；组织制度宣贯培训，实施特殊作业日常监督指导，抽查作业票证（含电子作业票）审批情况，核实作业合规性及现场安全措施执行情况，纠正违规行为，为相关部门提供专业技术支持与咨询服务。 6. 组织或参与本单位应急救援演练。 7. 参与本单位事故的应急救援与调查分析。 8. 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为； 9. 推动各部门、各岗位履行安全生产职责，组织履职考核，提出奖惩意见。 10. 负责推进企业安全文化建设工作。

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负责300MW燃气机组大、小修全流程监理，管控质量、进度、安全与投资，协调各方，确保检修合规达标。

1、负责工程起重机（涵盖汽车起重机、随车起重机、全地面起重机、履带起重机、消防车、剪叉式高空作业平台、臂式高空作业平台）的产品型式试验，包括新机型试验验证、零部件升级测试、极限环境工况考核及相关专项试验的方案设计与执行； 2、承担履带起重机及消防车的出厂检验任务，主导试验流程的规划与现场实施； 3、依据产品研发要求及行业技术标准，编制详尽的试验计划与实施方案，开展工程起重机结构部件、液压系统、动力系统的性能检测，并完成测试数据整理与报告撰写工作。

【岗位职责】 1. 负责10kV/35kV变电站、工矿企业配电设备的预防性试验及交接试验。 2. 熟练完成变压器、开关柜、电缆等设备的介损、电阻、绝缘电阻等试验项目。 3. 独立编写试验报告，分析数据。 【岗位要求】 1. 3年以上电气预防性试验现场经验，能独立操作。 2. 持有高压电工证、电气试验证者优先。 3. 能适应省内短期项目出差。 【福利待遇】 1. 薪资：8000–12000元/月。 2. 福利：入职即缴五险，提供员工宿舍。 3. 发展：提供技术培训，表现优秀者有晋升机会。

【岗位职责】 1. 负责10kV/35kV变电站、工矿企业配电设备的预防性试验及交接试验。 2. 熟练完成变压器、开关柜、电缆等设备的介损、电阻、绝缘电阻等试验项目。 3. 独立编写试验报告，分析数据。 【岗位要求】 1. 3年以上电气预防性试验现场经验，能独立操作。 2. 持有高压电工证、电气试验证者优先。 3. 能适应省内短期项目出差。 【福利待遇】 1. 薪资：8000–12000元/月。 2. 福利：入职即缴五险，提供员工宿舍。 3. 发展：提供技术培训，表现优秀者有晋升机会。

【岗位职责】 1. 负责电力设备（变压器、开关柜、电缆等）交接试验的方案编制、现场实施与数据记录。 2. 严格执行国家及行业试验标准，独立完成绝缘电阻、直流耐压、局部放电等关键试验项目。 3. 分析试验数据并出具合规报告，及时识别设备潜在缺陷并提出整改建议。 4. 配合项目团队完成试验设备的维护与校准，确保试验过程安全规范。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气工程、电力系统自动化等相关专业。 2. 熟悉电力设备交接试验流程，掌握高压试验仪器（如兆欧表、耐压仪）的操作方法。 3. 了解《电力设备交接试验标准》（GB50150）等行业规范，具备现场试验经验者优先。 4. 持有高压电工证或试验员资格证书者优先，具备良好的安全意识与问题解决能力。

【岗位职责】 1. 负责编制本专业的监理实施细则及本专业监理工作的具体实施。 2. 指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。 3. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。 4. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 5. 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实际情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 6. 做好本专业监理工作实施情况的监理日记。 7. 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，做好监理日记，参与编写监理月报。 8. 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

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