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太原阳曲县工地土建专工
5-6千/月
土建专工月结
工地土建专工
工长月结
同辉物流公司在山西省太原市急招带班工长8名,负责班组施工管理。要求有现场管理经验,能看懂施工图纸。工资为6400-9300元/月,月休6天。有意者可报名。
太原
9月30日 16:55拨打电话
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
太原小店区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市小店区招工长/工程师
装修工长
太原市迎泽区招装修工长,设计师,装修团队,建材经销商合作,共享办公室750平米,共接线上平台订单,一个月最少每人可分2~3单
太原万柏林区招工长/工程师
5-7千/月
工长
太原市万柏林区招工长/工程师
太原尖草坪区现在去,辰兴优山美郡c区,三门冰箱清手95+5好评。
家电清洗
现在去,尖草坪区辰兴优山美郡c区,三门冰箱清手95+5好评。
太原 尖草坪区
10月7日 03:30拨打电话
山西太原西山找个顶班八号开始到十二号,早八点到晚八点工资日结电话联系
临时工
太原市西山找个顶班八号开始到十二号,早八点到晚八点工资日结电话联系
太原
10月7日 03:19拨打电话
山西太原地区招聘会安装连栏的焊工。
焊工
太原地区招聘会安装连栏的焊工。
太原
10月7日 03:15拨打电话
山西太原招聘刮家师傅,薪资350元一天,工作时间为九个小时,管吃。技术不熟练者请勿联系。
350元/天
腻子工
招聘刮家师傅,薪资350元一天,工作时间为九个小时,管吃。技术不熟练者请勿联系。
太原
10月7日 03:14拨打电话
山西太原明天需要一名小工,要求年龄在60岁以下,薪资为一天180元,提供工作餐。有意者可报
180元/天
小工1-4天包吃1-2人
明天需要一名小工,要求年龄在60岁以下,薪资为一天180元,提供工作餐。有意者可报名。
太原
10月7日 03:12拨打电话
工长工程师月结
金岭山公园现招聘工程师傅1名,要求年龄在60岁以上、70岁以下,有经验者优先。薪资待遇为3500/月,工作时间为早7点至下午4点半,有午休。工作地址位于崂山区政府北门。
青岛 崂山区
10月7日 03:23拨打电话
工长工程师
哈尔滨本地招聘设计师,提供上门量尺、当面碰图服务,以及图纸、预算、投标内页一站式服务。咨询免费,有意者可电话联系。
哈尔滨
10月7日 02:04拨打电话
泰安岱岳区招家装装修工长
8千-1.2万/月
装修工长
泰安市岱岳区招家装装修工长
吉林长春明天在红旗街有市政活,需要六名工人,薪资为160元,有工长负责。
160元/天
工长
明天在红旗街有市政活,需要六名工人,薪资为160元,有工长负责。
长春
10月7日 00:54拨打电话
黑龙江齐齐哈尔地区招聘高标准工程项目的工长和技术员。有意者可报名。
工长技术员
齐齐哈尔地区招聘高标准工程项目的工长和技术员。有意者可报名。
齐齐哈尔
10月7日 00:17拨打电话
试验工程师1年以下大专电力运维电力调度电力施工电网工程机电工程电气工程强电工程电工进网作业许可证(高压)特种作业操作证 (高压电工)
岗位职责: 1. 承担高压电气设备交接试验及预防性试验的实施工作。 2. 严格按照电气试验规范与技术标准操作,保障测试过程的安全与精准。 3. 负责试验数据的记录、整理、分析及报告编制,确保检测结果真实可靠。 4. 定期开展检测仪器的校验与维护,维持设备的良好运行状态。 岗位要求: 1. 持有高压电工证,掌握高压电气试验相关理论知识,熟悉各类检测装置的技术特性。 2. 能够独立操作电气试验仪器,具备现场实操经验者优先考虑。 3. 具备较强的数据处理能力与故障排查能力。 4. 遵守企业各项管理规定,工作认真负责,具有良好的团队合作意识。
质检工程师1年以下大专质量管理体系标准实验室质量管理体系标准电工证
【岗位职责】 1. 负责进行防雷检测工作,确保检测结果的准确性和可靠性。 2. 维护和校准检测设备,保证设备的正常运行。 3. 编写检测报告,确保报告的准确性和及时性。 【岗位要求】 1. 熟悉防雷检测相关法规、标准和流程。 2. 具备较强的动手能力和问题解决能力。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
试验工程师1-3年大专电气工程师证电控工程师有高压电工证接触过交接试验
【岗位职责】 1. 负责电力设备(变压器、开关柜、电缆等)交接试验的方案编制、现场实施与数据记录。 2. 严格执行国家及行业试验标准,独立完成绝缘电阻、直流耐压、局部放电等关键试验项目。 3. 分析试验数据并出具合规报告,及时识别设备潜在缺陷并提出整改建议。 4. 配合项目团队完成试验设备的维护与校准,确保试验过程安全规范。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,电气工程、电力系统自动化等相关专业。 2. 熟悉电力设备交接试验流程,掌握高压试验仪器(如兆欧表、耐压仪)的操作方法。 3. 了解《电力设备交接试验标准》(GB50150)等行业规范,具备现场试验经验者优先。 4. 持有高压电工证或试验员资格证书者优先,具备良好的安全意识与问题解决能力。
试验工程师1-3年大专
【岗位职责】 1. 负责电力设备(变压器、开关柜、电缆等)交接试验的方案编制、现场实施与数据记录。 2. 严格执行国家及行业试验标准,独立完成绝缘电阻、直流耐压、局部放电等关键试验项目。 3. 分析试验数据并出具合规报告,及时识别设备潜在缺陷并提出整改建议。 4. 配合项目团队完成试验设备的维护与校准,确保试验过程安全规范。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,电气工程、电力系统自动化等相关专业。 2. 熟悉电力设备交接试验流程,掌握高压试验仪器(如兆欧表、耐压仪)的操作方法。 3. 了解《电力设备交接试验标准》(GB50150)等行业规范,具备现场试验经验者优先。 4. 持有高压电工证或试验员资格证书者优先,具备良好的安全意识与问题解决能力。
监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证
【岗位职责】 1. 负责编制本专业的监理实施细则及本专业监理工作的具体实施。 2. 指导、检查和监督本专业监理员的工作,当人员需要调整时,向总监理工程师提出建议。 3. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更,并向总监理工程师提出报告。 4. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 5. 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实际情况报告,对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 6. 做好本专业监理工作实施情况的监理日记。 7. 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理,做好监理日记,参与编写监理月报。 8. 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证检测报告等质量证明文件及其质量情况,根据实际情况认为有必要时对进场材料设备构配件进行平行检验,合格时予以签认。
监理工程师5-10年大专土木建筑工程
【岗位职责】 1. 指导、检查监理工作,定期向相关领导报告工作实施情况。 2. 检查进场的工程材料、设备及配件的质量。 3. 验收检验批、隐蔽工程、分项工程。 4. 处理发现的质量问题和安全事故隐患。 5. 进行工程计量。 6. 参与工程变更的审查和处理。 7. 填写监理日志,参与编写监理月报。 8. 收集、汇总、参与整理监理文件资料。 9. 参与工程竣工预验收和竣工验收。 10. 协助领导协调参建各方之间的工作关系,按照职责权限处理施工现场发生的有关问题,签发一般监理文件。
装修工程师
5-8千/月
装修工程师3-5年学历不限商用建筑工业建筑市政工程
岗位职责: 1.全面负责室内外装修项目现场管理,统筹施工质量、工期进度及安全文明施工 2. 对接甲方、监理单位及各施工班组,组织技术交底,协调处理现场变更、签证及工程量核对 3.严控材料进场验收、分项工程报验及竣工验收全流程,确保合规达标 4.规范填写施工日志、整理归档现场资料,保障过程可追溯、资料完整齐全 5.快速响应并协调解决施工中各类突发问题,保障项目高效有序推进 任职要求: 1.3-5年室内外装修现场管理经验,有工装或政府类项目经历者优先 2. 熟悉装修施工图纸及工艺流程,掌握现场签证、报验验收等关键流程 3.具备高空作业、吊篮操作、临时用电等工地安全管理实操能力 4. 可长期驻场,适应工地环境及弹性工作时间,熟练使用基础办公软件 5.持有二级建造师、安全员C证者优先,经验丰富者证书要求可适当放宽
试验工程师经验不限学历不限安装/调试维修/保养控制柜传感器开关柜高压超高压西门子施耐德松下有高压电工证电气相关专业
岗位职责: 1. 承担高压电气设备的交接试验及预防性试验工作。 2. 确保试验操作严格遵循相关规程与技术规范。 3. 对试验结果进行数据分析,并编制完整的试验报告。 4. 负责电气试验仪器的日常保养与校验工作。 岗位要求: 1. 掌握高压电气试验的作业流程及相关技术标准。 2. 具备扎实的实操技能,可独立开展高压电气试验任务。 3. 熟悉各类高压电气设备的技术特性与运行原理。 4. 具有较强的问题识别与处理能力。
电力线路总工
1.2-1.5万/月
总工程师3-5年大专电力总工电气工程师证110kV220kV
电力线路220kV及以上基础,立塔,架线 1.现场勘察 2.GPS测量 3.图纸会审 4.方案编制 5.现场签证
招聘负责人
7-9千/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院(统招大学)直聘人事经理,base山西大同; 核心定位:全面统筹学校人力资源管理事务,重点聚焦人才招聘配置与薪酬绩效体系搭建。 岗位职责: 1、战略规划:主导学校人力资源整体工作,精准分解业务发展战略目标 2、招聘配置(重点):拟定招聘方案、开拓多元化招聘渠道、优化甄选流程,提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效(重点):制定并落实薪酬激励与绩效考核机制,保障体系的外部竞争力与内部公平性,服务集团战略达成 4、其他工作: 构建教职工培训发展体系,涵盖新员工入职引导、在岗能力进阶、管理梯队培养等内容 统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,推进校园文化营造,提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历 2、工作经验:具备3年以上团队管理经历,有在100人以上企业履职经验 3、能力素质:良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力 4、其他要求:认同教育行业价值,作风正派,责任心强
栏目概述
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