岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.持续优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效推动团队完成目标； 2.拥有良好的沟通能力，善于处理员工关系及工作中的各类事务； 3.具备较强的分析判断与规划能力，可依据企业需求调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够独立应对并解决人力资源工作中出现的各类问题。

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

工作内容： 1、统筹行政及人力资源管理工作，保障各项人力资源制度的落地实施； 2、熟练运用各类办公软件，包括word、excel、PPT等； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，推动团队运作效率提升； 4、负责跟进并管理人力资源相关项目，确保公司日常运营平稳有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与操作方法，具备扎实的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效对接各部门协作事项； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

岗位职责: 1.制定并执行契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.跟踪优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备较强的统筹与领导能力，能有效推动团队完成既定目标； 2.拥有良好的沟通协调技巧，妥善处理员工关系及日常事务； 3.具备扎实的分析与规划能力，可根据企业实际调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够自主应对并解决人力资源工作中的各类实际问题。

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现从需求到入职的全流程闭环管理； 2、跟进并分析人员招聘进展与留存状况，评估招聘成效与人才匹配度，提升新员工适应性与稳定性； 3、梳理各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备池，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足； 4、统筹考勤管理、绩效运作、员工关系维护及企业文化建设等日常人资事务，为业务部门提供有力人力支撑； 5、牵头应对人力资源突发情况，妥善处置劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进职场环境和谐稳定； 6、管理员工个人信息档案，跟进组织架构调整，开展人力资源相关数据的收集、整理与分析工作； 7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施反馈进行迭代改进； 8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多元互动与高效沟通，保障人力资源政策与信息在各层级顺畅传达，回应员工合理诉求； 9、配合上级完善人力资源制度体系与操作流程，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，须涵盖招聘与绩效管理工作内容； 3、有连锁餐饮行业从业背景者优先考虑； 4、精通人力资源管理体系，尤其在人才引进、员工关系维护等方面具备扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规； 5、具备高度自我驱动力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力相关事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，保障各项人事政策与流程落地实施。 3.协同各业务部门，提供专业人力支持，推动组织架构合理化及效能提升。 4.办理社保、公积金相关手续； 5.负责薪资计算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与执行； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级别员工及管理层顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源全流程管理，可独立应对和处理各类复杂人事事务。 3.有较强的统筹规划与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

招聘： 【1】档期：长期周六周日 门店：万科未来城，悦荟家家悦 上班时间：10：00-20：00（休息2小时） 工资：140/天 要求：18-55岁有促销经验大姐，服从管理，鸽子勿扰 【2】档期：1月23-25，1月29-2月1，周五和周日上半天班半天工资 门店：劲松一路真诚，宁安路真诚品，埠西市场真诚，敦化路真诚，麦岛真诚 上班时间：9：00-18：00，半天上15点半-19点半 工资：130/天 要求：18-55岁有促销经验，服从管理 联系电话：

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，300一天 一个月试用期，保底7500，新人奖励30天奖励1000。 可以预支工资在职7-15天以上500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏无锡

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—52岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：一- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：，请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 5、工作地址：江苏省无锡市梁溪区

青岛全部，二保焊396一420元天，喷漆420一450元天。寒假工200元天，16一38岁。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、入离职办理和员工关系维护 3、员工出勤考核记录 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 薪资待遇： 试用期底薪4000，转正后5000+500kpi+提成

1.新员工培训 -负责设计并具体执行公司新员工入职培训，包括：准备培训材料、协调培训时间、通知学员、管理培训考勤。 -亲自担任主要讲师，讲解公司介绍、规章制度、企业文化、行为规范等基础课程。 -跟踪新员工培训后的表现，收集反馈，并定期优化更新培训课件。 2.企业文化传导 -将公司的使命、愿景、价值观转化为具体的、可讲解的案例和故事​，并融入到新员工培训等课程中。 -设计并落地企业文化全员培训。 -通过组织文化活动（如读书会、分享会等），在日常工作中宣传和推广企业文化。 3.管理层培训 -设计并落地基础的管理层培训内容。 4.培训需求调研与执行 -听需求：​定期通过问卷、和部门同事聊天等方式，​收集汇总员工和主管们的培训需求。 -做调研：​针对领导关心的重点方向（比如某个业务部门急需的技能），进行简单的需求调研，整理报告。 -支持项目：​在上级设计更深层次的培训项目（如管理者培训、专业能力提升）时，​协助查找资料、准备素材、参与部分环节设计、帮忙执行落地。 -可以开发并讲授一些通用技能课程​，如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训后勤管理与支持 -管理公司的培训物资 -维护员工培训档案，记录员工的参训情况、成绩等信息。 -处理与培训相关的行政事务。 【任职要求：】 1.学历：​本科或以上。 2.经验：​2年左右培训相关工作经验（做过培训组织、讲过课），有组织过小型员工活动、参与过设计过完整课程（不止讲课）经验优先。 3.硬技能：​ -能讲课：​不怯场，口齿清楚，有感染力，能把内容讲明白讲生动，能连续讲2-3小时。有实际讲课经验！ -会做课件：​​熟练使用PPT制作逻辑清晰、美观的培训课件。 -会调研/统计：​能用问卷、表格（Excel）收集汇总需求和信息。 -会组织：​做事有条理，细心，能搞定培训活动各个环节。 -软技能：​ -沟通力强、学习力强、服务意识好、有想法​、阳光开朗，有责任心，有耐心。

薪酬绩效 1、负责员工定薪管理，制定并执行各类薪酬方案； 2、编制公司年度工资总额与福利预算计划，并监督实施及使用管控； 3、组织实施累计考评调薪、职衔晋升调薪及特殊调薪的方案设计、审核确认与落地执行； 4、完成公司效益系数的核算、审核、报批及执行工作； 5、统筹公司整体月度费用预测工作； 9、负责人工时分摊、季度奖与年终奖的月度计提、工资及激励款项、公司间费用结算等相关事务； 10、组织全员每半年开展竞争上岗，推进干部标准体系建设。 一、干部标准体系搭建 1、通用能力标准：结合集团战略对干部能力的要求及现有干部评估结果，明确能力提升方向与关键点，制定干部队伍发展所需的胜任力模型，涵盖领导力与专业能力，构建统一的能力标准框架； 2、管理岗位任职资格与干部画像建设：主导建立各管理岗位的任职资格体系及干部画像标准，为干部选拔、人才盘点和轮岗机制提供依据。 二、新任干部转身支持方案 基于对新任干部上岗后实际困难与转身失败原因的调研，首次设计并推行新任干部转身支持方案，显著提升上岗成功率，该方案后续被集团采纳推广。 三、干部考评管理 制定并实施干部季度与年度考评机制。 工作内容包括： 1、完善公司干部在选拔、任用、培养、评价、激励及留用方面的全流程管理体系； 2、开展核心干部的考察评估、调配任免管理，并健全干部个人档案； 3、推进新任干部培训与发展等专项工作的实施； 4、制定干部季度、年度考评方案并推动落地执行； 5、组织干部轮岗工作，包含全球化人才的流动安排。

岗位职责: 1.负责公司媒体板块的人力资源管理工作，保障人才制度的顺利落地执行。 2.参与人事流程的制定与优化，涵盖招聘、培训及绩效考核等环节。 3.协助团队成员开展职业路径规划，提供相应的支持与指导建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与同事保持高效互动。 2.拥有较强的组织协调与问题应对能力，可妥善处理各类人力资源事务。 3.熟悉人力资源管理体系，具备政策推行能力，能适应环境变化并积极推动落实。 工作时间： 早上9点半到下午7点，中间休息一个半小时，上六休一，节假日正常放假

诚心招聘，期待你的加入！ 岗位职责： 1、负责公司所需人员的招聘工作（招聘平台账号及费用由公司承担）； 2、对应聘者进行初步面试与筛选； 3、跟进所招聘艺人的入职安排，并协调与各部门之间的沟通； 4、积极配合各部门完成相关协作任务。 任职要求： 不限经验，是否有过招聘经历均可，公司提供带教培训； 有销售岗位工作经验且对该方向有兴趣者优先考虑； 性格外向开朗，具备良好的沟通能力与抗压能力，乐于与人交流。 岗位福利： 入职即缴纳五险，享有生日红包、节日礼品及庆祝仪式，享受法定节假日及带薪休息； 试用期薪资：无责任底薪3000元＋300元餐补＋300元全勤＋提成； 转正后薪资：无责任底薪4000元＋300元全勤＋300元餐补＋提成。 上班时间： 每日9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休。

协助主管做好招聘，筛选简历面试。 管理团队目前的入离职人员，对于新入职员工进行职业规划和培训工作。 双休不加班，早晨八点半到下午五点~ 1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。会使用软件进行招聘。 2.有耐心、细致、善于积累信息。 3.有保险从业工作经历优先，有人事工作经历者优先。 4.25-50周岁以内，大专以上学历。

岗位名称：汤部长 岗位要求：1.负责汤部的日常管理工作；2.提升部门凝聚力，组织并参与各项活动；3.监督指导成员，保证服务质量。 薪资待遇：薪资5000以上，包含吃住，附加福利包括月度福利、过节福利及团建活动。

岗位职责: 1、负责开展组织人事招聘工作，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训实施、绩效考核流程的组织、资料汇总及结果公示等相关事务； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签与解除等事宜； 4、处理公司员工劳动纠纷，参与劳动争议调解、诉讼应对及相关福利政策的执行工作； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力活动，参与重大活动的策划、组织与协调安排； 7、协助开展公司行业相关资质的日常维护与升级申报等工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业人力资源工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论知识，并能有效应用于实际工作中 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、接受青岛-临沂两地办公的工作安排

城阳青特万达招 主管一名，5000-6000 凉菜一名.5000菜品简单 砧板一名.5000-6000 熬粥工一名，4000 月休4天，联系电话

保安，大量要人 7:30到19:30长白班两班倒都有 【薪资】月薪：3500-4500/月 *可短期日结120-150/天* 工作内容：负责巡逻看监控坐岗，纯溜达 管吃管住

大型餐饮公司市北区项目招聘: 厨师长7000-7500五十以下，5点半到5点半，休息到3点 多名厨师5500-6500五十八以下时间同上 多名前厅保洁3500-4000，，55以下，，60以下。时间6点到6点，休息。 多名切配3500-4000，6点到六点。 多名面点4500-5000，早班，4点到12点，晚班6点到6点，休息。 联系☎