灌区生产副主管 职位详情 有机种植 包吃包住 购买社保 发展空间大 季度奖金 年终奖金 (1)农学院校本科及以上学历，农学类相关专业 (2)具备1-3年农业领域相关工作经验 (3)思维敏捷，抗压能力强，积极乐观，善于自我反思；综合素养良好（情商、智商、逆商均衡发展） (4)薪资福利标准：5500-7000元/月（说明：本科起点5500元，硕士起点6000元），绩效部分占标准薪资的20%；提供食宿 (5)职业发展路径：晋升通道明确（灌区生产副主管→灌区生产主管→经理/场长→总监）

工厂生产女装为主，沟通能力较好，有经验者优先，工作经验不限，能做大货版，能独立完成车间流水线安排及协调

铁艺家具厂长（要求懂画图激光开料，懂现场管理，懂打样，有经验有责任心的优先）

岗位职责： 1、统筹管理饲料厂的生产运营，保障产品数量与质量，满足养殖部门对饲料的日常需求； 2、严格落实各项安全管理制度，确保生物安全、原料安全、人员安全及生产过程安全； 3、制定并完善生产管理规章制度与标准操作流程，保障生产工作规范有序开展； 4、持续优化人员配置、生产流程及设备运行管理，确保产品质量稳定可控； 5、负责饲料生产相关数据的记录与分析，确保信息真实、准确、可追溯； 6、强化生产成本控制，不断优化工艺流程，提升生产效率，降低运营成本； 7、落实人员日常管理工作，组织业务培训与绩效考核，提升团队专业能力与职业素养； 8、加强厂区现场管理，维持整洁有序的生产环境和良好企业形象； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，畜牧兽医、动物科学、动物医学、饲料营养与加工等相关专业优先； 2、具有五年以上同岗位工作经验，具备持续学习与更新专业知识的能力； 3、熟练使用Office、Excel等常用办公软件； 4、工作认真踏实，责任心强，具备良好的问题分析与解决能力； 5、具备良好的沟通协作意识和团队合作精神。

CNC 产线主管 待遇：年薪20万元 岗位职责 1.统筹 CNC 车间生产排产，把控交期、产能，处理生产异常。 2.管控制程品质，落实首巡检，协同优化工艺、刀具，降低报废。 3.管理设备日常保养、车间 5S 与安全生产，提升机台稼动率。 4.班组人员排班、培训、日常管理与绩效考核，稳定人员。 5.管控刀具、辅料生产成本，对接品质、技术、采购跨部门工作。 任职要求 1.中专及以上，3 年以上精密 CNC 现场管理经验。 2.看懂图纸公差，熟加工中心、常用数控系统，可快速处理机加异常。 3.熟悉生产管控、5S 与精益现场，具备排班及班组管理能力。

1.统筹安排QE的工作，并进行适当的指导和考核； 2.新产品导入时，负责收集和识别客户品质需求，将其转化为品质控制规范（QASpec,CP等），并指导检验作业； 3.收集品质数据(直通率，抽检合格率，客退率），推动品质异常分析； 4.定时书面向GM汇报周、月工作； 5.收集客户端品质数据，如批合格率，客退率以及客诉等，并推动内部进行调查、分析和处理，持续改进，提升客户满意度；主导客供物料品质异常的处理； 6.分析和调配QE人力资源，跟进缺位人员的及时补充; 7.制定部门的培训计划并监督实施，定期检讨培训效果并保持适当的改善; 8.确保质量体系的有效运行，并评估其可行性，当需要时进行优化; 9.产品安规认证及审核的配合; 10.收集质量成本，预算QE年度必需的资源; 11.协助新老客户审核准备、现场跟进以及推动审核问题点的原因分析、改善; 12.客户反馈问题跟进，直至闭环; 任职要求： 1、大专以上学历，工程专业优先； 2、5年以上大中型电子产品外企的品质经验，熟悉电子产品生产工艺流程和标准，熟悉行业标准； 3、熟悉品质管理流程，质量管理工具； 4、良好的沟通能力，英语读写良好； 5、能够接受长期出差江西赣州信丰公司；

1.负责设备的维护保养及维修管理工作

工作内容： 1. 管理生产线，确保生产进度； 2. 监控产品质量，处理质量问题； 3. 优化生产流程，提高效率； 4. 培训生产线员工。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 3年以上生产管理工作经验； 3. 良好的沟通能力和抗压能力。

1. 编排生产任务，统筹生产人员，提升工艺流程效率。 2. 保障设备稳定运转，联动相关部门协同作业。 3. 需具备本科或以上学历，五年以上制造类企业管理工作经历。 4. 拥有团队组织与领导才能，出色的交流技巧及应变处理能力。 5. 熟悉制造业运作模式及行业特点。

招服装厂主管，月薪5000元以上，江西赣州地区优先考虑有相关工作经验者，联系凌晓环。

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车间管理及排线

一、主要职责与任务 1、协助厂长处理污水处理厂的日常生产运行管理工作，确保系统设备安全运行和工艺有效应用，对下属职员、工艺、设备负有全面管理责任。 2、协助厂长制定污水处理厂的年度预算并能准确执行，制定污水厂运行规范和工艺操作流程。 3、负责污水处理厂各岗位人员的技术培训，指导，管理全厂操作，技术及维修人员。 4、协助厂长研究、优化和确认设计方案及设备选型，组织污水处理厂技术改造，参与工程设计，力图使本系统设备在保证安全运行的前提下，节省能源消耗。 5、定期对污水处理厂进行巡视、检查工作。深入现场检查所属系统设备运行情况及控制状态，督导工作质量与工作效率，发现问题并采取措施及时纠正。 6、协调生产运行系统与其它部门的合作关系，保证生产运行系统和部门员工之间信息流通。 7、协助厂长开展与政府主管部门等有关单位的关系维护和联络工作。 8、负责保证运营项目处理出水水质达到相关标准，确保水处理设施正常运行。 9、努力提高生产效率，通过合理的操作方法和管理，降低污水处理的成本，节约能源。 10、负责编制生产技术文件和有关的生产技术准备工作。 11、负责落实污水处理厂生产区的安全工作。 12、负责污水处理厂应急预案的编制及突发情况的处理和报告。 13、负责对部门员工的工作进行检查、督导、培训、考核。 14、完成上级领导交办的其他各项工作。 二、任职资格 1.教育背景：大专以上学历，环境工程、给排水等相关专业。 2.性别年龄：30-45岁。 3.从业经验：具有3年以上污水处理厂的生产运行管理经验。 4.专业技能：熟悉污水处理厂各种设备的操作与管理，并且熟悉工程建设程序，熟悉污水处理工艺，熟悉国家环保行业法律法规，具有强烈的安全和质量管理意识，能适应外派工作或长期出差。 5.通用技能：具备优秀的团队协作能力及沟通能力；较强的亲和力、沟通能力、组织协调能力、计划、分析能力和原则性，具有高度的保密意识，良好的职业操守。 6.个性特质：具有良好的敬业精神，身体健康，吃苦耐劳，诚实守信，具体能处理突发事件的能力。 三、福利待遇 【待遇】5k-7k、包住、定期体检、五险一金、节假日福利、大型团建等 工作地点：简阳市

五金喷粉部主管（岗位职责+任职要求） 一、岗位职责 1. 全面负责喷粉车间日常生产，排产跟进五金工件前处理、除油、除锈、磷化、静电喷粉、固化烘烤全流程，保质保量按时交货。 2. 管控喷涂品质：解决色差、掉粉、针孔、气泡、积粉、附着力不足、涂层厚薄不均等常见不良，降低返工与报废率。 3. 成本管控：合理调配粉末原料，控制粉末回收利用率；管控天然气/电费、挂具损耗、清洗剂消耗，严控生产成本。 4. 人员管理：调配喷枪手、前处理操作工、上下挂员工，安排排班、岗前实操培训，规范作业手法，稳定班组人员。 5. 设备维护：管理静电喷粉枪、回收系统、固化炉、前处理槽体、流水线，定期保养，减少设备停机故障。 6. 安全生产：落实粉尘防爆、废气治理，做好粉尘清理，杜绝火灾、触电、工伤；配合环保与安监检查。 7. 现场5S管理：保持车间整洁，工件分类摆放，挂具整理，做好生产报表、产量、不良率、用料数据记录。 8. 对接业务与质检：配合来料检验、首件确认，处理客诉不良，持续优化工艺。 二、任职要求 1. 年龄30–50岁，有3年以上五金静电喷粉车间主管经验，熟悉铁件、镀锌件、铝件喷粉整套工艺。 2. 精通前处理工艺（脱脂、酸洗、表调、磷化），能独立调试粉末电压、电流、炉温、走速，处理各类喷涂缺陷。 3. 懂流水线管理，会核算粉末损耗，会做生产计划，能有效控制不良率。 4. 懂粉尘防爆、环保废气处理，有车间安全管理经验。 5. 能带团队，执行力强，能吃苦耐劳。

1、必须有工厂一线管理经验：3 年及以上车间班组长 / 线长 / 车间主管 / 生产主管经验，长期管理普工、技工流水线，懂车间排班、产能管控、现场人员管理，能看懂产线运作逻辑；有产线外包、劳务派遣驻厂经验优先。 2、学历大专及以上，年龄 25–40 岁，能接受长期驻厂区办公，接受偶尔加班处理现场突发问题。 3、沟通协调能力强，会带人、管人、留人，擅长处理员工矛盾、劳资问题，抗压能力强，能应对人员大批量进出节奏。 4、会基础 Excel 做报表（考勤、人员台账、数据统计），做事细致，有成本意识、回款意识。 熟悉苏州制造业市场，有工厂人脉、招工渠道、劳务资源者优先录用。 5、品行端正，责任心强，服从公司区域调配，认同外包项目运营模式。

一、基础硬性条件 1. 年龄：35–48周岁，精力能扎根车间，能驻厂盯生产，不接受超50岁候选人 2. 学历：大专及以上，机械、电气、高分子、线缆相关专业优先；实操经验丰富者可放宽至高中/中专 3. 行业经验（核心门槛，缺一不可） - 整体线缆行业从业8年以上； - 5年及以上电缆厂厂长/生产经理全盘管理经验； - 必须熟做：BV、YJV、控制电缆、计算机电缆（DJYVP/DJYVRP）等常规产品，熟悉挤塑、绞丝、成缆、编织、护套全套工序与设备； - 有合肥/安徽本地中小电缆厂任职经历优先，熟悉本地原材料、用工、环保安监规则。 4. 持证加分：安全员证、电工证、ISO内审员证书优先 二、专业技术硬性要求（面试重点考察） 1. 精通电缆全套生产工艺，能独立解决绝缘偏心、破皮、铜耗过高、外观不良、屏蔽不合格等常见制程问题； 2. 精通铜材损耗管控，会核算单盘定额损耗，能落地降铜耗方案（企业核心诉求）； 3. 熟悉挤塑机、绞线机、成缆机、编织机等设备日常保养、故障排查，可制定设备维保计划； 4. 熟悉电线国标、出厂检验流程，配合质检把控成品合格率，能处理客户质量投诉； 5. 懂安全生产、消防、环保、车间粉尘噪音管控，可应对安监、环保突击检查； 6. 会做生产排程，根据销售订单排产，平衡交期、产能、库存，减少停工待料。 三、管理能力要求（中小厂全能型厂长，一人多岗） 1. 人员管理：统筹班组长、操作工、机修，制定车间考勤、绩效考核、奖惩制度；稳定一线员工流失，培训多能工，处理劳资矛盾； 2. 成本管控：铜、PVC、PE辅料、水电能耗管控，月度统计损耗、产值，出具成本分析，持续降本； 3. 现场管理：落地车间5S，物料分区摆放、在制品管控、废料回收管理； 4. 跨部门协调：对接销售（订单交期）、采购（铜料/塑料到货）、财务（生产成本核算）、人事（人员招聘）； 5. 制度搭建：可独立完善车间生产、设备、安全、质量全套管理制度，中小型工厂无需复杂体系，务实落地为主； 6. 应急处置：设备大修、批量不良、订单加急、安全事故、环保检查等突发问题快速处理。 四、职业素养与品行要求（企业重点筛选，规避之前老人事同类问题） 1. 忠诚度高，格局稳定，不私自联系竞品、不带走客户/工艺数据，无频繁跳槽（2年内换多家工厂直接淘汰）； 2. 实事求是，不推诿责任，能长期驻厂，接受车间一线跟班； 3. 公私分明，不纵容车间班组长拉帮结派、私下传话、制造内部矛盾； 4. 抗压能力强，旺季加班盯产、损耗超标整改、客户急单都能主动承担； 5. 廉洁自律，原材料领用、废料处理、外协加工无灰色操作。 五、优先录用加分项 1. 有中小电缆厂新建车间、产线规划布局经验； 2. 懂投标配套电缆、工程线缆生产标准，适配公司销售订单类型； 3. 熟悉肥东/合肥周边铜材市场、辅料供应商； 4. 会简单使用ERP生产台账系统，能独立做产量、损耗报表； 5. 过往任职工厂有明确降铜耗、提升良率、降低人工流失的实际成果。 六、淘汰红线（直接不予录用） 1. 只懂单一工序，无全盘工厂管理经验； 2. 频繁跳槽，每份厂长任职不足1年； 3. 不懂铜耗管控、只会管人不懂工艺； 4. 有泄露工厂工艺、带走员工、和竞品私下往来前科； 5. 不愿长期驻厂、只坐办公室不下车间； 6. 处理内部矛盾偏袒亲信，容易滋生流言内耗（贴合你当前车间传话乱象痛点）。 配套岗位职责（企业同步考核内容） 1. 全盘负责工厂生产、设备、安全、现场、人员、成本； 2. 制定月度/周生产计划，保障订单按期交付； 3. 严控铜材、辅料损耗，完成公司下达损耗指标； 4. 管控产品制程质量，降低返工、报废； 5. 落实安全生产，零重大安全事故； 6. 优化车间人员结构，控制员工流失率； 7. 定期向老板汇报产量、损耗、良率、安全、人员数据。

一、招聘岗位 生产储备组长 二、工作内容 1. 根据部门生产安排，合理分解任务，落实班组每日及每周生产计划的执行； 2. 巡查生产现场，核查当班记录与运行状态，及时发现异常并提出改进措施，统筹协调资源处理现场问题； 3. 负责现场员工的日常管理、行为引导、岗位指导、人员培养及团队凝聚力提升工作； 三、任职资格 1. 面向2024届及2025届统招三年制大专应届毕业生； 2. 专业范围：理工类、管理类相关专业优先； 四、工作情况 1. 工作时间：实行五天八小时工作制（含轮班安排，每月轮换一次，夜班补贴8元/天） 白班：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，加班时段18:00-20:00 夜班：晚上20:00-0:00，凌晨1:00-5:00，加班时段6:00-8:00 2. 加班政策：加班为自愿申请，实际加班时长按标准核算加班工资，工作日加班按1.5倍时薪计发，周六加班按2倍计发，法定节假日加班按3倍计发； 3. 薪酬结构：基本工资4000-4800元 + 加班费（时薪=底薪÷21.75÷8，加班费=时薪×加班时长）+ 转正调薪0-500元 + 组长津贴1400元/月（通过考核后发放），转正后综合月薪约6000-8500元；另设年终奖/年度激励奖金，依据公司年度经营情况发放； 4. 工作地点：江西省赣州市南康区枫林大道赣州富士康 五、吃住情况 1. 餐饮：厂区内设有大型食堂，可同时容纳千人就餐，菜品多样，丰俭由人，费用自理； 2. 住宿：月租金300元/人（含水电），配备全新空调，住宿为三人间，下桌上床布局，每间配备独立阳台、卫生间与淋浴间，实现干湿分离，每层公共区域配有电梯、洗衣房及饮水设备； 六、为什么选择我们 1. 人才培养：提供免费在职培训、岗位技能提升课程、学历进修支持及各类专业技术学习机会； 2. 社保福利&休假制度：入职即办理五险一金，工作满一年享5天带薪年假，每年组织免费健康体检； 3. 节日关怀：中秋、端午、春节等传统节日发放节日礼盒，员工生日赠送祝福，工会定期举办娱乐活动、技能比武、文化知识竞赛，获奖者可获奖励或奖金； 4. 运动设施：厂区及洋田公寓均建有篮球场、田径场、乒乓球室、羽毛球场等运动场地； 5. 文体活动：定期开展插花体验、游园会、篮球赛、联谊交友、相亲活动等丰富文娱项目。期待你的加入！

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岗位职责： 1. 负责对床垫生产各环节进行监督与统筹，保障生产质量与运行效率； 2. 与团队保持良好协作，及时沟通并处理生产中出现的各类问题； 3. 持续推动工艺改进，增强产品技术优势与市场竞争力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够高效组织生产流程，确保各项工作按期达成； 3. 熟悉床垫制造全流程，具备持续优化作业方式的能力。

薪资待遇：20元/时，月薪5500-6000元，次月15号发工资 招聘岗位：PACK部门，电芯全部门 招聘要求：18-40周岁，男女不限，能接受两班倒跟无尘服，无纹身染发，身体健康，不要学生会查流水 上班时间：8.30-20.30，中午休息1小时，下午休息半小时（两班倒，1个月倒一次班） 食宿情况：厂区有食堂，（有餐补）住宿4-6人间，电费平摊，空调热水器，独立卫生间，宿舍环境优美

1.年满18岁到23岁都可以 要能证明是学生（需准备：学生证、准考证或高中毕业证复印件） 2..长白班不需要熬夜 3..学生安排装配部门 4.入职需要体检 不用扣保险 5.注意事项：本人有效身份证8月底前不能过期

应聘当天入职，安排免费吃住上班，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在苏州

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工作时间: 上午:08:00-12:00,下午:14:00-20:00 招聘年龄18-50周岁 [薪资待遇] 正式工底薪2350元/月工作日加班:20.26元/小 时、周六日:27.01元/小时、法定节假日:40.52元/ 小时、各类津贴/补贴300-1200元 [工作岗位]产品上下料、装拆夹、设备主机手、冲压、包装、物流等富，，丰俭由人 时、周六日:27.01元/小时、法定节假日:40.52元/ 【住宿伙食】免费入住高档公寓;餐厅菜品种类丰 【餐费预支】正式工入职当月厂牌内含400元预支 餐费 (准时发薪】每月7号准时发薪(如遇节假日顺延或提前发放)，收入有保障[年终奖金]发放标准为1倍标准薪资(13薪)，(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)集 团自保 【晋升空间】新员工-重要岗员工-储备干部-组长 【带薪休假】享有国家规定的假期(包含年休假、病假、婚假、产假/陪产假等)，工作满一年享有5天带薪年休假