1.负责项目整体的规划、推进、落地及全过程管理； 2.与技术、生产、质保等相关职能部门协同配合，保障项目按期交付； 3.统筹项目进度，制定生产排程，overseeing现场生产执行情况； 4.主导项目成本管控与质量监管工作； 5.带领团队开展工作，指导并监督团队成员高效履职。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理经验与实操能力； 2.熟悉制造流程及工艺环节，熟练操作ERP、MES等系统软件； 3.具有良好的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导力。

副总/厂长招聘要求 职责描述： 1.负责审核并确认生产计划，优化计划编制的规则、方法与流程，提升生产管理的规范性与运行效率； 2.监督并组织生产过程的执行，协调各方资源解决生产管理中的各类问题，保障流程顺畅； 3.带领车架主任及班组长团队完成既定的生产任务目标与效率指标； 4.推动精益生产方式在公司内的落地实施，持续优化产能结构，提高整体生产效能； 5.全面负责安全管理，落实安全生产制度，确保工厂实现零安全事故目标； 6.保障公司质量管理体系在生产端的有效贯彻与执行； 资历要求： 1.具备5年以上生产部门从业经历，其中至少3年担任车间或工厂全面管理岗位； 2.成功主导或深度参与过5S、精益生产等管理改善项目的实施； 能力要求： 1.掌握精益生产理念及相关改善工具与实施流程； 2.熟知制造现场在安全、生产、质量、成本、效率、技术、现场管理、设备及物料等方面的关键指标设定与核算方式； 3.了解制造型企业通用的经营运作模式与核心业务流程； 4.熟悉生产计划制定的常用方法与操作流程； 5.具备处理生产异常问题的系统方法与实战技巧； 6.精通班组与车间层级的管理职责及运作方式； 7.具备机械类相关专业知识基础；

【说说公司情况】 先简单介绍下公司的业务范围，便于您理解本岗位的工作职责。我司专注于污水处理与废气治理设备的研发与制造，涵盖工程设计、生产加工、现场安装、后期维护及运营支持等全链条服务。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【岗位职责】 该岗位为生产部负责人，全面主导生产环节的组织与执行。生产部门核心职能包括： 1、负责项目所需的污水处理设备与废气处理设备的制造任务； 2、落实产品出厂前的自主质量检验，确保交付产品符合标准； 3、根据需要配合其他职能部门推进项目进度； 4、完成上级交办的其他相关工作。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【岗位要求】 1、具备班组管理经验，掌握基本焊接技能，熟悉钣金工艺； 2、具备一定组织协调能力，能合理分配工作任务； 3、具备良好的跨部门协作意识与沟通能力。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【待遇】 我们位于芜湖，这座城市规模适中，专业对口人才相对有限，因此我们在招聘过程中对该岗位设置了较宽的薪资区间，具体薪酬结合个人能力综合评定。 月基本工资7000-12000元，缴纳五险一金，提供交通补贴、月度福利、节日福利、生日福利、团建活动等多项员工关怀。【每年均有调薪机会！！】 若面试阶段未能充分体现您的价值，入职试用期间也可根据实际表现随时调整薪资。 【工作时间】 周日休息。

岗位职责： 1、全面负责工厂生产运营的组织与协调工作； 2、主导建立并优化工厂各项管理流程制度，确保匹配生产发展需求，并监督执行情况； 3、持续对本单位安全规范、技术改造、班组文化建设等方面提出合理化改进建议； 4、负责年度及月度生产经营计划的编制与审核工作； 5、统筹车间日常生产运作，定期召开相关工作会议，及时发现问题、分析成因并采取有效对策，保障生产平稳有序进行； 6、推动生产管理团队的专业能力建设，指导车间管理人员及一线员工开展业务培训，并定期实施能力评估、考核与评比； 7、落实公司成本管控要求，主动推进降本增效，在保障品质与提升产能的基础上，持续压缩生产环节各类开支； 8、严格管理物料超领与损耗统计工作，坚持“有损耗必有原因，无依据不予审批”的原则； 9、牵头制定部门发展目标与实施计划，并组织执行、跟踪监督与过程控制； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上生产领域工作经验，其中至少2年担任同类管理岗位； 2、掌握一定的专业技术理论，熟悉产品生产工艺，了解生产管理体系运作； 3、接受过系统化的生产管理培训，熟练运用现场5S管理方法； 4、能够熟练使用常用办公软件； 5、责任心强，具备良好的协作意识和执行能力； 6、拥有较强的组织协调与团队管理能力，具备一定领导水平。 薪资待遇： 1、底薪+奖励+年底项目分红，薪酬结构清晰透明； 2、入职即签订劳务合同； 3、公司定期组织团队建设活动； 5、享受国家法定节假日正常休假，春节享有带薪长假；

1. 大专及以上学历，具备中大型汽车内外饰制造企业现场管理背景； 2. 熟悉保险杠涂装工艺流程及生产运作，掌握关键控制点，个性坚韧、敢于担当，具备较强的责任意识； 3. 具有主机厂或汽车零部件企业生产管理经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责车间日常生产管理，确保生产计划按时完成，提升生产效率与产品质量。 2.组织并监督车间员工执行标准化作业流程，落实安全生产规范，杜绝安全隐患。 3.协调设备、物料及人员资源配置，及时解决生产过程中出现的技术和管理问题。 4.负责车间团队建设与员工培训，提升员工操作技能与工作积极性。 5.定期汇总生产数据，分析生产绩效，提出持续改进方案并推动实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效带领车间团队完成生产目标。 2.熟悉车间生产流程及现场管理方法，掌握安全生产相关法规与操作规范。 3.有较强的问题分析与解决能力，能够应对突发情况并快速做出决策。 4.工作责任心强，适应生产现场环境，具备抗压能力和执行力。 5.有制造业车间管理工作经验者优先，学历不限，经验不限。

岗位职责： 1、负责统筹工厂各项生产运营管理工作； 2、组织健全并优化工厂管理制度，确保与生产发展相匹配，并监督制度执行情况； 3、针对本单位安全规范、技术改造项目、文明班组建设等工作，持续提出优化建议； 4、负责年度及月度生产经营计划的编制与审核工作； 5、组织车间日常生产运作，定期召开相关会议，及时发现问题，分析成因，采取有效对策，保障生产稳定有序进行； 6、推进生产管理团队的专业化培训，指导车间管理人员及一线员工开展业务工作，并定期开展能力评估、考核与评比； 7、落实公司成本管控目标，主动降低厂区各类消耗，在保证质量与提升产能的基础上持续压降生产成本； 8、严格管理超领物料损耗统计，坚持“有原因必补充、无原因不审批”的原则； 9、负责制定本部门发展目标与工作计划，并组织实施、监督执行及过程控制； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上生产领域工作经验，其中至少2年担任同类型生产管理岗位； 2、掌握一定专业技术知识，熟悉产品生产工艺流程，了解生产管理体系运作； 3、接受过系统化生产管理培训，熟练掌握现场5S管理方法； 4、熟练使用常用办公软件； 5、工作责任心强，具备良好协作意识和执行力； 6、拥有较强的组织协调能力与管理能力，具备较高领导水平。 薪资待遇： 1、底薪+奖励+年底项目分红，薪酬结构清晰透明； 2、入职即签订劳务合同， 3、公司定期组织团队建设活动； 5、享受国家法定节假日正常休假，春节享有带薪年假；

生产计划的排产，班组人员的管理及安全管控，会上下模具。

岗位职责： 1、负责推进并实现质量KPI指标的完成； 2、负责监督与优化车间技术质量工作计划，保障技术质量目标顺利达成； 3、负责组织员工技能培养与能力提升； 4、负责执行质量体系要求，推动制造工艺的实施与持续改进； 5、负责完善车间工艺及技术管理流程，提升作业效率； 6、负责车间生产启动项目的统筹与管理工作； 任职要求： 1、教育与专业：本科及以上学历，车辆工程、电子电器等相关专业； 2、工作经验要求：具备10年以上汽车制造行业相关工作经验，熟悉工艺管理业务，具有团队管理经历； 3、职业素养要求：具备良好的保密意识，擅长沟通协调，拥有高效执行任务的能力； 4、特殊资格/条件要求：具备较强的团队协作精神和抗压能力； 5、身体状况要求：身体健康，无传染性疾病；

岗位职责： 1、负责汽车电子类生产设备的日常管理，保障生产流程稳定高效运行； 2、把控零部件质量检验环节，确保达到行业规范及客户标准； 3、持续优化生产工艺流程，提高设备使用率与整体产能； 4、推动部门间协作，及时处理生产中出现的技术难题； 5、落实设备维保方案，降低故障停机频次，延长使用寿命。 任职要求： 1、掌握汽车电子生产设备的操作与维护技能，具备相关管理背景； 2、具备出色的组织协调能力与现场问题应对能力； 3、具备良好沟通表达能力，可顺畅对接团队成员及外部供应方； 4、熟悉汽车零部件质量管控体系及相关执行流程； 5、能适应高强度工作节奏，具有主动优化与提升工作的意识。

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

会使用电脑软件，钉钉可视化上传，CAD软件，现场签证，开工资料汇总，燃气工程结算，监理甲方签字盖章等等，要求吃苦耐劳，有责任心，能长期坚守岗位，月休四天，服从命令，听从指挥。长期入职待遇可谈

招两名会点瓦工活的，项目为“河道养护”， 工作内容: 1、 封堵一米以下管口（需下市政井，深度不会超过两米五） 2、 开启市政井盖排查污水源头 3、 领导临时安排的其他事务（较少） 加班会有加班费，加班一小时 36。 工资月结，按天计算。工作时间早 7 到 11，晚 1 到 5。天天都能来上班，没有封堵活就干其他杂活。无重活，都是些简单活。

【福赛科技】城东优质厂 （高工时280-380，手头活易上手） 缺口:涂装，检验，装配，注塑 要求：18-45周岁男女不限，认识26个英文字母。不要有纹身得，（已满）！ 食宿：包吃住，住宿在厂区对面走路5分钟！ 工作时间：8-8 ，白班计时11，夜班计时11.5。（少量岗位计时12/时。 工作内容：组装空调出风口的扇叶，计件，多劳多得。产量完成可提前下班计时计11。 薪资待遇：20/时，月工资6000-7500。 注意事项：要长期工，不要短期工不要 面试时间：下午1.30 有人可提前报备。

工作内容： 1、校验生产排程，组织各生产环节有序开展，确保产出质量达标； 2、推行现场5S执行标准，维护车间整洁有序，监督员工规范作业； 3、落实安全生产措施，确保作业环境与操作行为符合安全规范； 4、执行食品安全管控流程，严格监管工艺各节点，保障食品品质与合格水平；针对不合格品进行复盘、归因并推动改进； 5、统筹车间人员管理，涵盖纪律监督、排班安排、考勤统计及绩效考核等工作； 6、定期复盘生产运行数据，确保信息真实准确；推进精益运营，围绕成本、效率、质量与交付，识别优化空间并牵头实施改善举措； 7、编制和完善生产类制度文件、标准作业程序（SOP），并跟踪落地执行情况； 8、负责生产设备的运维管理，落实检修计划，制定备件采购需求，减少设备异常停机； 9、完成上级交办的其他工作事项。 职位要求： 1、具备3年以上食品加工车间管理背景，熟悉流水线运作模式，本科及以上学历；有面点烘焙类、速冻食品企业经历或食品相关专业者优先； 2、具有良好的沟通表达与团队协调能力，具备扎实的管理素养和人际互动技巧； 3、能够独立撰写管理制度与作业指导文件； 4、熟悉食品安全管理体系，参与过客户或第三方审核工作，具备风险识别、评估与防控能力； 5、掌握设备管理方法，可建立设备台账并跟进保养计划执行； 6、对数据具有敏锐度，能透过现象看本质，并制定有效改善对策； 7、执行力强，情绪稳定，能适应一定强度的工作压力； 8、积极进取，态度谦逊，愿意持续学习并实现自我成长； 9、具备较强的心理承受力； 10、责任感强，主动担当，将岗位职责视为核心使命。

1、技术设计相关：熟练掌握 CAD 软件操作，承担模块化建筑的拆分图绘制与图纸设计工作，确保图面内容准确、符合规范，为制造环节提供扎实的技术支持。 2、生产管理相关：兼任生产车间主管，负责生产流程中的组织与调度，科学分配生产任务，协调人力、设备等资源，保障生产作业顺畅、高效推进，确保按时达成生产计划目标。 3、质量、安全把控：主导车间产品质量检验与安全管理，依据质量标准开展产品检查，及时识别并处理制程中的品质异常，防止不良品流出；同时排查生产环节的安全风险，落实安全措施，保障作业环境安全稳定。 4、发货与设备管理：全面负责车间出货装车安排，制定切实可行的发货方案，统筹物流衔接，确保产品准时、完好交付客户；熟悉各类生产设备的技术参数与操作规程，指导员工规范使用，定期推动设备保养维护，保障设备持续稳定运行。 5、能力与技能：具备良好的书面表达能力，能准确编写技术资料、生产总结等文档；逻辑清晰，沟通顺畅，善于协调车间内部及跨部门协作，拥有较强的团队合作意识；精通 CAD 软件进行拆图绘图，同时熟练运用 Office 等办公软件，满足日常办公需求。

产品经理（环保水处理设备方向）招聘要求 一、核心岗位职责 1. 主导填料、曝气装置、一体化设备等关键产品的质量提升工作，协同生产、技术、售后团队，从设计改进、工艺规范、检测机制等方面推进系统性优化，有效减少客户投诉。 2. 负责水处理设备全生命周期管理，涵盖需求收集（结合业务端反馈的实际应用场景）、产品规划、方案设计、生产配合及持续迭代，确保产品满足真实运行环境（如北方低温防冻、高盐废水处理等）。 3. 构建产品质量反馈闭环：定期整合售后服务数据与生产异常信息，组织技术与生产部门开展问题复盘，制定并落实改进措施（如更新《生产工艺卡》、完善设计规范），跟踪验证实施成效。 4. 支持销售体系：编制《产品能力手册》，清晰界定各设备的适用条件与性能边界，指导业务人员合理匹配客户需求，防范“超范围承诺”引发的质量争议；参与复杂项目的技术方案评估。 5. 关注行业前沿动态（如智能曝气控制、新型高效填料），结合市场发展趋势提出创新产品方向，推动新技术成果转化为可量产的解决方案。 二、任职要求 （一）硬性条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，环境工程、给排水科学与工程、机械设计制造及其自动化等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：三年以上环保水处理设备领域工作经验，具备产品设计、生产工艺或质量管控任一核心环节实操背景，熟悉填料、一体化污水处理设备、曝气系统等产品的技术原理与制造流程。 3. 技能要求：能够识读机械图纸，掌握基本水质分析和设备性能测试方法；熟练使用CAD、Office等办公软件，具备数据分析能力（能通过客户投诉、不良率等数据识别根本问题）。 （二）核心能力 1. 质量问题解决能力：有独立主导产品质量改善的成功案例（如曾解决设备渗漏、曝气分布不均等问题），具备跨部门协作推进整改措施落地的经验。 2. 产品实现能力：能将客户具体需求（如“日处理100吨高浓度有机废水”）转化为可行的产品技术参数，兼顾“技术先进性”与“制造可行性”，杜绝脱离实际的设计方案。 3. 跨部门协同能力：善于联动业务团队（获取现场需求）、生产车间（攻克工艺瓶颈）、售后部门（收集使用反馈），保障多方协作高效执行。 4. 市场洞察力：熟悉水处理行业政策动向（如地方排放标准升级）、客户关注点（如运行成本、占地空间），能根据市场变化及时调整产品发展策略。 （三）职业素养 1. 结果导向：以“降低客诉率、提高客户复购”为工作目标，主动推进问题闭环，敢于暴露并解决生产或设计中的潜在隐患。 2. 细节意识：对产品关键指标（如填料耐久性、设备密封性能、曝气均匀性）设定明确标准，推动建立可执行的检验流程。 3. 抗压能力：可同时推进多个产品的质量优化与迭代任务，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、统筹工厂生产运营，科学编制生产计划与预算，确保产品质量、安全生产及团队管理有序进行； 2、拟定工厂年度、月度工作目标与执行方案，并跟踪落实各项考核指标完成情况； 3、搭建生产运营、质量控制、安全监管等管理体系，推动各部门严格执行生产与质控流程； 4、制定并推行各类生产管理制度，监督制度落地实施，提升管理规范化水平； 5、牵头引进并推广新技术、新工艺及新型设备的应用； 6、协调原材料采购供应，组织产品检验与交付出库工作； 7、负责工厂日常运营管理，定期开展车间员工技能培训与指导； 8、承担一定对外沟通职责（如对接政府相关部门、客户单位等）。 任职要求： 1、本科及以上学历（需为统招第一学历），年龄在35至50周岁之间，具备5年以上环保产品加工行业经验者优先； 2、具备较强的组织调度、指挥协调能力，可独立处理生产过程中出现的重大质量与安全问题； 3、掌握质量控制、生产工艺、原材料特性、设备操作及安全管理等相关基础知识与实操技能； 4、熟悉焊接工艺流程，品行良好，责任感强； 5、情绪管理能力强，抗压能力突出，能适应加班安排，工作踏实肯干； 6、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。

岗位职责 1、负责质量管理制度的制定、落实与监督检查。 2、牵头完善质量体系文件，确保符合质量规范及企业实际需求，并按期开展质量体系外部审核工作。 3、负责不合格品的认定及评审工作的组织协调。 4、对原材料、辅助材料、外协部件、生产过程半成品及最终产品的质量进行管控与监督。 5、监督与产品制造过程相关的作业质量。 6、组织开展企业内部质量管理相关知识培训。 7、牵头汇总分析各类质量问题，推动质量改进及纠正预防措施的落地实施。 8、定期组织召开月度质量工作会议。 任职要求 1、具有大专及以上学历，机械、机电、工业类等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强； 3、有环保设备、机械加工、钢结构、非标设备、压力容器等制造领域工作经验者优先

面试100%通过 当天安排厂区宿舍 [庆祝]常温车间 工时稳定 无淡季 [庆祝]车间管理松 能带手机 耳机 有清真食堂 有下午茶 两班倒7:45-19:45，计10.83小时，半月倒班 主要做生产、组装、贴标、检验等，活简单好做。 男女不限，16—50岁需识字 每月20号准时发薪 综合月薪6000左右，20号发薪！ 厂区宿舍4人间，有班车，水电费平摊 （厂区体检） ，离职提前一月 ♀️♀️♀️面试需要带身份证原件 面试时间:上午9－11点，下午13:30－15:30

岗位：生产汽车刹车盘 操作机台，人工辅助机器，打标和质检等岗位 年龄：17～45岁以下，男女不限住宿免费、工作轻松、面试识字 早上8点~8点左右，可以自由加班做，有坐有站 食宿:包吃包住4人间，有餐补， 空调洗衣机独立卫浴设备齐全

一、工作时间:可以接受两班倒（白班:8点-19点，夜班19点30分-7点） 二、薪资待遇:到手5500-6500 三、福利待遇:五险一金、免费体检、下午茶、交通补贴、餐补、包住、市内周边免费班车。 四、工作内容:废弃电器电子拆解。 五、要求: 1、认识26个字母，会写名字即可。 2、身体健康。 3、年龄要求:男48岁以下，女43以下，男女不限

芜湖5⃣5⃣岁大龄工➕长白班➕工资2⃣6⃣0⃣元 免费工作餐 长白班➕加班多 不面试➕直接入职 加班多，请提前告知员工，工时3⃣3⃣0⃣～3⃣8⃣0⃣ 【芜湖5⃣5⃣岁长白班】 年龄：16-55岁，男女不限 薪资待遇： 工资一天2⃣2⃣0⃣元～2⃣6⃣0⃣元➕免费工作餐 工资一天2⃣2⃣0⃣元～2⃣6⃣0⃣元➕免费工作餐 ❤员工20元/小时，每天11-13小时，月综合薪资6500-8500元； ✅文化要求：不限，需要可以正常沟通交流； ✅身份证原件或电子身份证、疑难杂症提前报备； ✅已满； ✅纹身不限；不查案底，工资，现金，银行卡均可；25号发上个月薪资 ✅岗位介绍：主要上料，下料，不要求文化，活能干就行，员工能干就行，工作简单，不面试； ✅公寓式住宿，水电费平摊-6人间！空调热水宿舍配套设施齐全。 ✅提供免费工作餐，饭菜齐全，营养丰富，科学搭配； ✅-，； ‼员工

奇瑞直招聘，岗位：普工、新厂区提升空间大！工厂签合同工厂发工资，只要身体健康；能接受倒班，到手7000是保底，能拿多少看自己，不要怕技术不要怕学历，活简单有人交，愿意学活都会，各种技术工种都招聘，待遇从优能拿更多。要人多面就过。年龄要求16-45，性别不少问题，位置不是问题，厂区包吃住，只要想挣钱，生活问题厂区都能帮组你。大厂招聘，五险一金入职就缴纳。

春节初六面试缺口【600人】 【芜湖江北高薪电子厂】 ️包车接送面试 赶紧来 ️厂吃厂住，工时月月300+ ️车间舒适氛围好 ️车间空调恒温舒坦 ️车间独立操作岗位 ️车间上班工资日结 ➤【薪资待遇】 [红包][红包]月结：元/小时， [红包][红包]月结：元/小时， 7天预支 7天预支 发薪日：次月20号。 ➤【招聘要求】男女不限，16-45周岁。认识26个英文字母。 ➤【工作内容】生产手机屏幕，车载显示屏。轻松简单！ ➤【工作时间】早8点到晚8点，两班倒。 ➤【食宿待遇】免费住宿6人间空调、，热水器均水电均摊 ➤【入职体检】 ➤【面试时间】上午9:30

岗位职责： 1、统筹、规划并编制公司整体生产运营体系，确保生产流程有序高效推进。 2、协调各生产部门之间的工作衔接，并组织实施相应的考核管理。 3、制定与审核总生产计划，监督各部门生产排程的执行情况，提供指导支持，并跟进落实进度。 4、针对各部门运行中存在的问题，开展复盘分析，形成可行性解决方案报告，经上级确认后推动实施。 5、汇总并分析生产相关数据（如生产日报、进度表、加班与出勤记录、物料使用情况等），进行周、月、季度及年度总结评估，定期向上级汇报，为现场生产管理提供准确、可量化的决策依据。 6、结合产品BOM清单、工艺要求、难易程度及损耗标准，评估各部门物料使用是否合理，提出切实可行的优化建议，并提交主管审批。 7、定期组织与生产单位的沟通会议，每日协同技术部门排查维修品中因生产环节引发的问题，及时优化作业流程。 8、根据实际运营状况，制定提升生产效率的措施（涵盖考核机制、现场管理水平、工作环境等方面），并推行降本举措（涉及人力配置、工时利用、物料控制、工艺改进、品质提升、时间与空间资源优化等）。 9、定期召集召开各类生产会议，包括生产调度会、目标规划会、安全与环境管理会、总结复盘会等，主持每日早会，并对决议事项的执行情况进行跟踪检查。 10、结合公司运营现状及生产要素，开展综合性生产分析，拟定中短期生产目标，上报管理层审定后，依照公司意见调整并督导实施，确保各项任务落地执行。

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