河东区
职位详情
岗位职责：
1. 业务对接与诊断：全面掌握连锁业态（如丽滋健康汇、长寿诊所等）的运营模式及核心挑战，定期与业务主管开展交流，准确挖掘人力需求，输出针对性的人力资源支持策略。
2. 人才供给与梯队建设：统筹管理区域内各门店关键岗位的招聘工作，保障新店筹建及现有门店人员补充的及时到岗；建立门店储备管理人才培养体系，实现人才梯队的可持续发展。
3. 绩效与薪酬激励：依据连锁门店绩效管理特点，推动绩效方案有效实施，协助业务管理者完成绩效反馈与提升计划；关注基层员工薪酬水平的合理性与市场竞争力。
4. 员工关系与组织氛围：妥善处理一线员工劳动关系事务，防范用工风险；通过人文关怀、文化传递等形式，增强门店团队归属感与协作氛围。
任职要求：
1. 经验要求：本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，须有连锁零售、餐饮或生活服务领域从业经历。
2. 业务理解力：拥有清晰的业务视角，能迅速理清业务运作逻辑与关键问题，运用人力资源专业能力提供实效解决方案。
3. 软性素质：
高抗压力：适应高强度工作节奏，在门店紧急用人或业务高峰期能稳定达成交付目标。
强执行力：以结果为核心导向，快速响应业务需求，不拖延、不推责，可接受阶段性出差或门店巡查。
沟通穿透力：具备出色的沟通协调能力，既能与管理层高效对话，也能下沉一线与基层员工顺畅互动。
1. 业务对接与诊断：全面掌握连锁业态（如丽滋健康汇、长寿诊所等）的运营模式及核心挑战，定期与业务主管开展交流，准确挖掘人力需求，输出针对性的人力资源支持策略。
2. 人才供给与梯队建设：统筹管理区域内各门店关键岗位的招聘工作，保障新店筹建及现有门店人员补充的及时到岗；建立门店储备管理人才培养体系，实现人才梯队的可持续发展。
3. 绩效与薪酬激励：依据连锁门店绩效管理特点，推动绩效方案有效实施，协助业务管理者完成绩效反馈与提升计划；关注基层员工薪酬水平的合理性与市场竞争力。
4. 员工关系与组织氛围：妥善处理一线员工劳动关系事务，防范用工风险；通过人文关怀、文化传递等形式，增强门店团队归属感与协作氛围。
任职要求：
1. 经验要求：本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，须有连锁零售、餐饮或生活服务领域从业经历。
2. 业务理解力：拥有清晰的业务视角，能迅速理清业务运作逻辑与关键问题，运用人力资源专业能力提供实效解决方案。
3. 软性素质：
高抗压力：适应高强度工作节奏，在门店紧急用人或业务高峰期能稳定达成交付目标。
强执行力：以结果为核心导向，快速响应业务需求，不拖延、不推责，可接受阶段性出差或门店巡查。
沟通穿透力：具备出色的沟通协调能力，既能与管理层高效对话，也能下沉一线与基层员工顺畅互动。
2026-03-04 12:24
IP属地：天津
职位福利
本科10年以上招聘员工关系组织发展运营团队HRBP
天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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