岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、配合上级拟定人力资源发展规划，推进各项人力资源制度在组织中的贯彻执行； 2、负责招聘实施及员工关系管理等工作，协调相关事务，确保人力资源工作顺利运行； 3、深入理解业务部门实际需求，提供基础性人力支持，助力团队稳定性与工作效率提升； 4、参与推动组织文化建设，促进信息共享与协作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、完成领导安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、具有3年及以上人力资源领域工作经验，了解人力资源各模块基本运作流程； 2、熟练运用常见的人力资源管理工具与方法，能够独立处理日常人事事务；

职责描述 1、协助项目负责人开展OKR管理及产研项目的统筹执行，确保OKR目标与重点项目高效推进。 2、联动技术负责人，保障项目目标顺利实现，具备风险预判能力，并能主动推动问题闭环处理。 3、支持部门负责人完成日常运营管理工作，推动关键任务落地并持续跟进进展。 4、策划并组织项目相关会议，编制会议材料，跟踪决议事项的执行情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，985/211院校背景优先考虑。 2、具备5年以上IT项目管理经验，有互联网大厂标准化管理实践者优先；熟练掌握项目管理工具，有飞书使用经验更佳。 3、具有产研技术相关背景（如产品、研发、QA等岗位经历）。 4、学习能力强，逻辑思维严密，能够兼顾细节把控与关键节点管理； 5、沟通协调能力突出，擅长跨团队协作，具备良好的团队合作意识； 6、富有奋斗精神，能适应高强度工作节奏，抗压能力强； 7、须持有PMP认证；对数据敏感，具备较强的数据分析能力，能基于数据进行科学决策。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督及安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，确保项目合规高效推进 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成项目审计与结算 5.严格执行国家及行业相关规范标准，及时处理现场技术与管理问题 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑专业），带中级及以上职称，注册单位可变更 2.具备工程项目现场管理经验，熟悉EPC、施工总承包等模式运作流程 3. 熟练掌握CAD、Project等工程管理软件，具备较强的文字表达与汇报能力 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识 5.无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性出差

招聘启事：项目经理（锅炉及压力管道安装） **公司名称：** [重庆邦创锅炉成套设备有限公司] **公司简介：** 我公司是一家专注于工业锅炉、压力管道系统安装、维修及技术服务的高新技术企业。我们拥有专业的资质和丰富的行业经验，致力于为客户提供安全、高效、可靠的工程解决方案。因业务扩展需要，现诚聘精英人才加入我们！ **职位：** 项目经理 1. **项目全流程管控：** 主导锅炉及压力管道安装项目的全周期管理，涵盖项目启动、计划制定、实施推进、过程监督及竣工交付等各阶段工作。 2. **报价与成本管理：** 组织开展项目前期材料、设备及分包服务的市场询价、比选与定价；编制项目成本预算，并在执行过程中实施动态成本控制。 3. **现场组织与调度：** 全面负责施工现场管理工作，科学制定施工进度安排，统筹调配人力、机具、物资等资源，保障工程有序高效推进。 4. **技术规范与质量监管：** 熟知锅炉及压力管道相关法规标准，对施工过程进行技术指导与质量监督，确保各项作业符合设计图纸、工艺要求及安全规范。 5. **多方协调与对接：** 作为项目对外联络核心，与客户、监理单位、总包方、供应商以及特种设备检验机构等保持有效沟通，及时协调解决各类问题。 6. **资料归集与安全落实：** 负责项目全过程技术文档、验收资料的收集整理与归档工作；严格执行安全生产制度，确保现场无安全事故发生。 **任职要求：** 1. **学历背景：** 大专及以上学历，热能动力、机械、化工设备、工程管理等相关专业优先考虑。 2. **实践经验：** 具备3年以上锅炉、压力管道或机电类安装项目管理经验，曾独立承担中型及以上项目并成功交付者优先。

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

岗位职责 1. 熟悉人力资源六大模块的各项工作内容。 2. 全面负责公司招聘流程，保障各部门用人需求及时满足。 3. 建立并维护人才储备库，优化面试评估体系，联动业务团队提升招聘效能。 4. 开展员工认知引导、思想建设、情绪管理，推动业绩达成，提供困难支持、需求对接、成长关怀及团队凝聚力提升工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或金融相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事管理经验，有金融行业从业经历者优先。 3. 工作态度积极，具备自主学习意识，沟通能力强，协调灵活，形象良好。 4. 有从0到1搭建团队经验者优先。

岗位职责： 1、全面统筹公司各项目的交付实施，对项目进度、质量、安全及成本等关键环节进行全流程管控，保障项目按既定目标顺利交付。 2、定期开展项目巡检工作，及时识别项目执行过程中的潜在问题，制定切实可行的改进措施，并推动整改落地。 3、根据公司项目实际需要，可能外派至具体项目现场担任项目经理，全面负责该项目的日常运作，协调各方资源，妥善处理各类实施难题。 4、参与项目启动阶段的规划与方案设计，为项目决策提供专业技术支持和可行性建议。 5、建立并完善项目管理相关制度与操作流程，持续优化管理模式，提升企业整体项目运作效率。 6、负责项目团队的组建与日常管理，指导团队成员成长，强化团队专业能力与综合素养。 7、积极对接甲方、监理及相关协作单位，保持高效沟通，维护良好合作关系，保障项目有序推进。 8、牵头组织项目竣工验收，归集整理全过程资料，完成项目复盘与经验总结工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，电力工程、机电工程、工程管理等相关专业者优先考虑。 2、须持有机电安装工程专业一级建造师资格证书，且证书在有效注册期内。 3、具备8年以上工程项目管理经历，其中至少5年专注于光伏、风电、新能源等领域项目管理者优先。 4、熟悉工程项目建设相关法律法规、技术标准及管理流程，具有扎实的专业基础和丰富的实战经验。 5、具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通技巧及应变能力，能高效整合项目各方资源。 6、具有较强的成本控制意识和风险防范能力，能够科学把控项目支出，有效规避各类潜在风险。 7、工作认真细致，责任心强，富有敬业精神和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 8、能接受长期驻守项目现场，项目地点主要位于巫山、奉节等大重庆范围内的区县。 薪资待遇： 1、面议 2、月休四天

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台、校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动企业文化传播，参与制度体系的构建、完善与持续优化。 6. 统筹协调相关部门推进各项工作，重点跟进人事相关项目的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业理解与实践经验； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

重庆市招轮式挖机司机，听从指挥，会开130高低档货车，轮式挖机，技术好，工地在西藏

重庆市酉阳土家族苗族自治县招建筑木工、木模

重庆市酉阳土家族苗族自治县招消防电、消防水

懂现场安全管理工作，会独立完成安全十三本台帐

重庆酉阳大河口水项目招聘， 卡特 305 挖掘机 操作 人 员 1 名， 要求：有遂洞施工经验，洞内扒渣，工期 2 个月， 持有挖掘机操作证，能吃苦耐劳，年龄 50 岁以下， 联系人：熊总： 薪酬面议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

综合管理（溪下水库）汉语言文学、新闻传播学、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；具备履行岗位职责的身体条件；根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。薪资福利:应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金、企业年金，根据生产需要依法依规享受休息休假、劳保福利及相关培训。部分岗位提供住宿。招工人数:1报名方式：报名人员通过扫描下方二维码登录统一报名端口进行报名（建议转跳至电脑浏览器打开）。报名时间为2026年5月21日9:00-5月27日17:00（报名系统端口仅在报名时间内开放），每人限报名一个岗位。招聘流程包括资格初审、考试及资格复审、综合成绩及体检人选确定、体检及考察、公示等环节。出现体检或考察不符合要求等情况直接取消聘用资格。

岗位职责 1.核心负责广州办公室各类岗位的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职引导，确保招聘效率与人员适配度； 2.负责公司人事考核相关工作，协助搭建并完善考核体系，组织实施考核流程、汇总考核结果，推动考核落地与优化； 3.配合完成广州办公室日常行政事务（如会议协调、来访接待、基础行政统筹等），以人事工作为核心，兼顾行政辅助； 4.利用自身积累的人事资源，拓宽招聘渠道，优化招聘策略，提升招聘质量； 5.完成领导交办的其他人事及相关辅助工作。 任职资格 1. 全日制本科学历，3年及以上人事相关工作经验，具备饰品行业人事工作经验； 2.拥有丰富的人事相关资源（如招聘渠道资源、行业人才资源等），擅长高效开展招聘工作； 3. 熟练运用各类办公软件，具备良好的文字表达、沟通协调能力，善于统筹规划招聘及考核相关工作； 4.为人诚实敬业、认真细致、责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力，能独立完成核心人事工作； 5.了解饰品行业人才特点，能精准匹配岗位需求。 工作时间： 周一至周五：8:30-18:00（午休1小时）；周六：8:30-12:00 工作地点： 广州番禺区兴泰路264号吉盛万科大厦A栋（靠近番禺广场地铁站）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

负责公司人事招聘，日常事务，表格制作

岗位职责： 1. 负责苗木种植、室内外日常养护计划的制定与现场组织执行 2. 独立完成苗木算量、基础土建施工协调及现场突发问题快速响应与处置 3. 主导与甲方的日常沟通对接，准确传达项目进展并落实反馈要求 4. 熟练操作CAD软件完成简单图纸识读与基础绘图，配合项目资料整理 5. 统筹工人调度与现场管理，确保作业安全、规范、高效 任职要求： 1. 大专及以上学历，园林、园艺、林业或相关专业优先 2. 具有3-5年园林绿化项目现场管理经验，具备独立带班能力 3. 熟悉苗木基本养护技术、常见病虫害防治及种植施工流程 4. 持有C1及以上驾驶证，能熟练使用电脑及Office办公软件 5. 责任心强，执行力好，具备良好的沟通协调与抗压能力

1、工作职责： （1）负责项目现场采气工艺技术管理、生产运行管理、人员调配及安全管控，保障现场生产有序开展； （2）组织开展项目技术沟通，承担现场材料整理与汇报，监督关键作业环节的实施过程； （3）定期向项目经理反馈项目部日常生产进展、人员配置及重点任务落实情况； （4）持续跟进并记录现场采气工艺运行状况，完成数据采集、报表编制、报告撰写及现场巡检等工作； （5）制定施工计划与实施方案，定期复盘施工任务执行成效，及时协调解决施工过程中出现的技术与管理问题； （6）完成上级交办的其他工作任务。 2、任职要求： （1）本科及以上学历，石油工程、储运、石油开采等相关专业优先； （2）具备5年以上石油行业工作经验，有3年以上团队管理经历者优先； （3）具备良好的沟通协调能力、分析判断力及创新思维； （4）具有较强的团队合作意识、事业心、责任感、敬业精神和全局观念。

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

岗位亮点： 1、管理200+规模团队，直接带领5-7名核心骨干，职业晋升路径明确 2、全面负责外包业务全流程，主导成本优化与盈利增长，享有丰厚业绩分红 3、深度参与客户开发与供应商协作，掌握产业链关键资源，具备高度决策权 岗位职责： 1、统筹团队组建与人才培育，打造高效能外包服务队伍，提升整体执行效率 2、牵头外包项目成本控制与收益提升，精简运营环节，确保目标达成闭环 3、全面管理外派人员人事事务及BPO现场生产运作，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议与突发事件 5、维护客户关系并协同业务拓展，挖掘优质客户资源，提升市场占有率 6、统筹二手单资源开发及供应商开拓维护，构建可持续合作的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推进区域业务实施与创新升级 任职要求： 综述：具备3年以上同等岗位人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）。 详述关键历练： 技能：具备SOP制定能力、招聘实施能力、劳动关系管理能力、成本分析与管控能力，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣暂行规定； 能力：优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力、团队领导与组织发展能力；

岗位要求： 1、需具有电梯行业相关经验，依据公司安装工程管理流程，负责所辖项目的土建勘测工作，对接甲方并落实安装开工前的各项准备工作。 2、按照工程进度与实施要求，组织安装队伍进场，并完成电梯安装分包合同的签署工作。 3、结合合同条款及现场土建实际状况，制定安装工期计划，协调甲方、土建总包单位及监理方，确保项目按计划顺利推进并完成。 4、全面负责所管项目电梯设备的发运、安装、调试等环节的方案执行，保障电梯按时交付使用。 5、对进场施工人员开展安全教育培训，并严格执行公司现场安全管理规定，实施全过程监督。 6、依据相关规范，指导现场安装人员落实安装与调试工艺要求，强化过程质量控制，确保施工质量达到公司验收标准。 7、配合质量检验工作，推动电梯通过质检部门监督检验，完成向维保部门移交及客户最终交付。 8、及时填写并整理电梯安装全过程中的各项记录资料，按项目要求做好归档管理工作。 9、承担电梯相关工程图纸的审核任务，为公司业务拓展和商务谈判提供必要的技术支持。 10、根据合同约定，协同销售团队按时回收所辖项目设备款及安装款项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上电梯安装管理经验，反应敏捷，具备良好的团队协作意识； 2、能适应较强的工作压力，具备合理规划时间的能力，确保高效完成公司及部门下达的各项任务； 3、沟通表达能力强，具备较强的应变能力与集体荣誉感； 4、掌握国家及行业相关的技术规范与标准； 5、能够接受出差或长期驻守项目施工现场。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监管与成本管理，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3.编制并落实项目施工组织设计、专项方案及安全文明施工措施 4. 主导项目合同履约管理，把控工程款支付节点与变更签证流程 5.组织竣工验收、资料归档及后期维保对接工作 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历不限（持有一级/二级建造师证书（二级建筑，二级市政建造师）者优先） 2.有3年以上施工现场管理经验，独立承担过中型及以上房建或公建项目者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4.具备较强的组织协调能力、风险预判能力及应急处置能力 5.责任心强，能适应项目驻场工作节奏，具备良好职业操守

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

1. 掌握家庭装修全流程施工规范与工艺要求，具备较强的工序节点把控能力； 2. 拥有长期合作的稳定施工团队，各工种作业人员配备齐全、资源充足； 3. 精通项目成本预算、工期规划及材料统筹管理，可独立负责项目从启动到交付的全过程管控； 4. 具备良好的组织协调与沟通技巧，能高效对接协作单位，并为客户提供细致周到的服务体验； 5. 工作认真负责，关注细节执行，善于应对和处理施工现场各类突发状况； 6. 工作地点：江津 7. 年龄要求：25-50岁

招建筑项目经理

1、主导公司中高层管理人才的招聘规划与落地实施 2、统筹公司技术研发类岗位的招聘方案设计及执行推进 3、搭建并持续优化面向中高层管理者及技术骨干的人才发展培养机制，并推动有效运行 4、负责人才库的建设与管理，拓展并整合高效招聘渠道，提升整体招聘体系运作效能 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上机械制造领域人力资源工作经验，其中至少5年聚焦于中高层管理岗、技术研发岗的招聘及人才培养相关工作 3、作风务实，积极进取，具备良好的沟通协作能力与较强的抗压素质