
项目经理(电梯)
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
岗位要求:
1、需具有电梯行业相关经验,依据公司安装工程管理流程,负责所辖项目的土建勘测工作,对接甲方并落实安装开工前的各项准备工作。
2、按照工程进度与实施要求,组织安装队伍进场,并完成电梯安装分包合同的签署工作。
3、结合合同条款及现场土建实际状况,制定安装工期计划,协调甲方、土建总包单位及监理方,确保项目按计划顺利推进并完成。
4、全面负责所管项目电梯设备的发运、安装、调试等环节的方案执行,保障电梯按时交付使用。
5、对进场施工人员开展安全教育培训,并严格执行公司现场安全管理规定,实施全过程监督。
6、依据相关规范,指导现场安装人员落实安装与调试工艺要求,强化过程质量控制,确保施工质量达到公司验收标准。
7、配合质量检验工作,推动电梯通过质检部门监督检验,完成向维保部门移交及客户最终交付。
8、及时填写并整理电梯安装全过程中的各项记录资料,按项目要求做好归档管理工作。
9、承担电梯相关工程图纸的审核任务,为公司业务拓展和商务谈判提供必要的技术支持。
10、根据合同约定,协同销售团队按时回收所辖项目设备款及安装款项。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备2年以上电梯安装管理经验,反应敏捷,具备良好的团队协作意识;
2、能适应较强的工作压力,具备合理规划时间的能力,确保高效完成公司及部门下达的各项任务;
3、沟通表达能力强,具备较强的应变能力与集体荣誉感;
4、掌握国家及行业相关的技术规范与标准;
5、能够接受出差或长期驻守项目施工现场。
项目经理技术总工
2-2.2万元/月
项目经理10年以上本科持证上岗加经验丰富优先
一)通用任职要求
1. 身心素质与适应力:年龄35-55周岁,身体健康,无重大疾病史。能够长期驻守吉尔吉斯斯坦项目现场,从容适应当地工作环境、气候条件与多元文化。具备快速学习和融入新环境的能力。
2. 职业素养与核心能力:具备出色的职业操守,责任心与执行力并重。拥有优秀的沟通协调、问题解决及团队管理能力,能够在高压的项目环境中保持高效运转。
3. 优先考量条件:熟悉房建施工标准,对吉尔吉斯斯坦当地的建筑政策、施工规范及审批流程有深入了解者优先。具备英语或俄语基础,可进行日常工作沟通者优先。
4. 合规与服从管理:个人履历清白,无违法违规记录,无重大质量或安全事故的从业经历。能够严格服从公司及项目的统一管理。
(二)专项岗位要求
1. 项目经理
1. 教育背景与资质:本科及以上学历,专业背景为建筑工程、土木工程、项目管理等。须持有一级建造师(房建专业)及安全生产考核合格证书(B证),具备中级及以上职称者优先考虑。
2. 核心经验要求:拥有10年以上房建项目管理经验,其中须包含至少3年海外项目(中亚、东南亚地区尤佳)项目经理的任职经历。曾独立主导过20,000平方米以上规模房建项目的全程管理,深谙项目全生命周期运营者优先。
3. 关键业务能力:具备丰富的商务谈判、精细化成本管控及系统性风险防控经验,能够游刃有余地处理国外项目中的各类复杂局面。拥有卓越的跨文化沟通能力者优先。
4. 资源统筹优势:熟悉海外项目的人员调配、材料采购与分包管理全流程,并已积累一定海外优质资源储备者,我们将格外青睐。
2. 技术负责人
1. 教育背景与资质:本科及以上学历,专业方向为建筑工程、土木工程、结构工程等。须持有一级建造师(房建专业)及安全生产考核合格证书(B证),拥有高级工程师职称者优先。
2. 核心经验要求:拥有10年以上房建项目技术管理经验,其中须包含至少3年海外项目的技术负责人任职经历。曾全面主持过20,000平方米以上规模房建项目的技术管理工作,对施工全流程技术要点了如指掌者优先。
3. 精湛的专业技能:精通施工组织设计、专项施工方案的编制与审核。在施工现场具备深厚的技术指导与质量管控功底,能高效精准地攻克施工中出现的复杂技术难题者优先。
4. 技术创新与成本优化:透彻掌握国内外建筑施工规范与质量验收标准,具备突出的技术创新能力。能紧密结合项目实际,持续优化施工工艺,从而有效降低施工成本。
项目经理兼职
4000-5000元/月
项目经理经验不限中专/中技建筑工程市政工程
任职要求:
1. 持有国家注册二级建造师资格证书(市政工程专业,或建筑市政双专业),证书注册到我司
2. 具备3年以上施工现场管理经验,熟悉施工全流程及行业规范标准
3. 能适应公司安排去外地出差,出差次数不多
4.合格可以直接签定3-5年合同
5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
总工程师/项目主管
1.2-1.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科国内派遣施工单位一级注册建造师机电工程经验
岗位职责:
1、全面统筹公司各项目的交付实施,对项目进度、质量、安全及成本等关键环节进行全流程管控,保障项目按既定目标顺利交付。
2、定期开展项目巡检工作,及时识别项目执行过程中的潜在问题,制定切实可行的改进措施,并推动整改落地。
3、根据公司项目实际需要,可能外派至具体项目现场担任项目经理,全面负责该项目的日常运作,协调各方资源,妥善处理各类实施难题。
4、参与项目启动阶段的规划与方案设计,为项目决策提供专业技术支持和可行性建议。
5、建立并完善项目管理相关制度与操作流程,持续优化管理模式,提升企业整体项目运作效率。
6、负责项目团队的组建与日常管理,指导团队成员成长,强化团队专业能力与综合素养。
7、积极对接甲方、监理及相关协作单位,保持高效沟通,维护良好合作关系,保障项目有序推进。
8、牵头组织项目竣工验收,归集整理全过程资料,完成项目复盘与经验总结工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,电力工程、机电工程、工程管理等相关专业者优先考虑。
2、须持有机电安装工程专业一级建造师资格证书,且证书在有效注册期内。
3、具备8年以上工程项目管理经历,其中至少5年专注于光伏、风电、新能源等领域项目管理者优先。
4、熟悉工程项目建设相关法律法规、技术标准及管理流程,具有扎实的专业基础和丰富的实战经验。
5、具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通技巧及应变能力,能高效整合项目各方资源。
6、具有较强的成本控制意识和风险防范能力,能够科学把控项目支出,有效规避各类潜在风险。
7、工作认真细致,责任心强,富有敬业精神和团队协作意识,适应高强度工作节奏。
8、能接受长期驻守项目现场,项目地点主要位于巫山、奉节等大重庆范围内的区县。
薪资待遇:
1、面议
2、月休四天
前场施工负责人
9000-18000元/月
项目经理5-10年大专市政工程沥青路面路面工程
工作地点:重庆
一、岗位职责
1. 使用测量仪器进行现场测量
2. 绘制施工图纸
3. 编制施工资料
4.负责道路工程的具体施工工作
5. 确保施工过程符合设计规范及质量要求
6.监督施工进度,及时汇报工程情况
7.负责高速公路和市政公路项目的规划与管理
8. 确保项目按照既定目标和时间表顺利进行
9.监督项目质量,确保符合相关标准与规范
10.维护与项目相关的内外部沟通协调
二、岗位要求
1.持有公路 / 市政二级及以上注册建造师证书、安全生产考核合格证 (B 证),会编辑施工技术方案;
2.擅长组织安排沥青路面、水稳层现场施工
3.具备绘图能力,熟悉资料编制流程
4.具备相关道路施工的专业知识和实践经验
5.熟悉道路施工的各类施工机械的操作
6.有良好的沟通协调能力和现场管理能力
7.熟悉路面工程施工规范和流程
8.有项目管理经验,能够独立承担项目
高级工程师职称或持有公路/市政道路项目经理业绩(合同+交竣工证明)者优先。
家装项目主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限旧房翻新改造,小户型清水房装修
1、负责公司旧房局部改造及整体翻新项目的分包工地现场管理;涵盖墙面涂刷、卫生间升级、厨房翻新等家庭装修局部改造工程。
2、统筹施工人员调度与施工进度的合理安排;
3、负责主材与辅材的配送计划申报及到场后的现场接收与验收工作;
4、确保工程质量与进度,按既定工期顺利完成各项施工任务;
5、全面管控施工现场,及时识别并妥善处理突发情况,严格落实现场安全与文明施工要求;
补充说明:
1. 有实际工人从业经历且动手能力突出者优先考虑
2. 具备优秀沟通协调能力,团队合作意识强、组织能力佳者优先
3. 自备交通工具者优先录用
4. 具备良好职业道德素养
5. 专业技能扎实,具备5年以上装修行业工作经验,其中至少2年专注旧房翻新领域
6. 对各道施工工序秉持工匠精神
质量为本、安全为首!服务至上!以诚信携手共谋发展!
有意者可电话联系咨询建议
工程项目中台人员/外勤
6000-10000元/月
项目经理经验不限高中
岗位职责:
1.负责公司业务中台职位或外勤岗位,具体分工细聊安排,不具销售性质
2. 中台职位办公室办公,外勤岗位必须有车,两岗位皆是配合公司完成项目流程直至上方公司验收交付完成
3.外勤岗位有时需要单独跨区作业,外出时间占工作内容三分之二,不能接受单独外出的请勿来聊
任职要求:
1.有社交经验,男女不限,因为不管哪个岗位经常要和不同岗位的人打交道,经验要求:不限,小白也可以,专人手把手带,直至能独立完成工作内容
2. 最低学历:高中,中专及以上
3.熟悉主流办公软件(如Excel、Word、PDF、PS等),具备基础数据整理与工作汇报情况能力
4. 具备良好的逻辑思维、跨部门协作意识及项目推动力,抗压能力强
5.因为工作内容特殊,无法经常更换员工,所以短期的和兼职的不要来,只要长期的
6.年龄要求:18-40岁
绿化项目主管
4000-6000元/月
项目经理3-5年大专开车,会电脑
岗位职责:
1. 负责苗木种植、室内外日常养护计划的制定与现场组织执行
2. 独立完成苗木算量、基础土建施工协调及现场突发问题快速响应与处置
3. 主导与甲方的日常沟通对接,准确传达项目进展并落实反馈要求
4. 熟练操作CAD软件完成简单图纸识读与基础绘图,配合项目资料整理
5. 统筹工人调度与现场管理,确保作业安全、规范、高效
任职要求:
1. 大专及以上学历,园林、园艺、林业或相关专业优先
2. 具有3-5年园林绿化项目现场管理经验,具备独立带班能力
3. 熟悉苗木基本养护技术、常见病虫害防治及种植施工流程
4. 持有C1及以上驾驶证,能熟练使用电脑及Office办公软件
5. 责任心强,执行力好,具备良好的沟通协调与抗压能力
招聘主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘
职位概述:
领导招聘团队,在集团统一战略指引下,通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系,保障本部门招聘目标的高质量完成。
一、核心职责:
1. 部门全面经营管理:
(1)独立承担本部门全部招聘指标(KPI),对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。
(2)制定并推进周/月/季招聘计划,全程监督执行过程,确保目标层层分解、任务精准落地。
2. 多元化招聘策略与实施:
(1)主导本部门线上线下招聘渠道矩阵(包括但不限于58、抖音、小红书)的运营维护、效果分析与优化升级。
(2)把握招聘市场动态,积极探索新型招聘方式,为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。
3. 招聘合伙人体系的全周期管理:
(1)搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制,建设高产出、高留存的合伙人团队。
(2)统筹合伙人的日常运营管理(出勤、纪律、任务分配),借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。
4. 跨部门协同与数据驱动决策:
(1)积极参与六大招聘部门联动会议,促进经验交流与资源互通,协同应对共性招聘挑战。
(2)构建本部门精细化数据报表系统,运用数据分析识别招聘堵点,支撑业务调整,并定期向管理层汇报工作成果与洞察。
二、任职要求:
1. 大专及以上学历。
2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验,熟悉制造业或服务业招聘场景,有58等平台实际操作经历。
3. 具备强烈的责任意识与经营思维,能承受独立运作部门的业绩压力。
4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力,善于在协作与竞争中达成目标。
5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。
安全员
核心工作内容:
1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查
2. 组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查治理工作
3. 编制、审核专项安全施工方案,监督高风险作业全过程管控
4. 及时上报安全事故,参与调查分析并落实整改措施
5. 建立健全安全内业资料台账,确保符合住建及应急管理等部门要求
岗位基本条件:
1. 持有有效的安全生产考核合格证书(C类)
2. 熟悉国家及重庆市安全生产法律法规和标准规范
3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力和应急处置能力
4. 能适应项目现场工作环境,服从酉阳县域内工作安排
5. 安全管理相关工作经验优先,学历不限
重庆酉阳招轮式挖机司机,听从指挥,会开130高低档货车,轮式挖机,技术好,工地在西藏
1.1-1.2万元/月
挖机司机1-2个月1-2人月结
重庆市招轮式挖机司机,听从指挥,会开130高低档货车,轮式挖机,技术好,工地在西藏
人事主管
7000-8000元/月
人事经理
一、岗位职责
全面负责人事部日常管理工作,制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。
二 、年龄30–45岁,大专及以上学历,3年以上人事经理同岗经验
会做人事制度、绩效考核、员工培训方案,能独立统筹整个人事部工作。
沟通协调能力强,处事稳重有原则,善于处理员工矛盾和劳资问题。
人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先
2. 人力资源工作经验优先
3.能够线上办公优先,居家办公
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(J10191)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘
工作职责:
1. 制定并推进公司各类招聘计划,确保招聘目标按时达成;
2. 协助优化招聘流程与体系,并推动落地实施;
3. 通过多元化渠道发布招聘信息,筛选并对接优质招聘合作机构;
4. 主导招聘全流程操作,包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置;
5. 开展简历筛选与前期测评工作,向管理层提交候选人评估建议;
6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估;
7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统;
8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,具备5年以上招聘模块实际工作经验;
2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节,能精准识别候选人的能力与素质匹配度;
3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识;
4. 熟练使用各类办公软件;
5. 具备良好的组织协调与沟通能力,目标感强,学习能力突出,适应力佳。
需有服务过千人以上企业规模的经验,曾主导全国范围招聘管理工作,熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专生产型人事行政管理
1. 全面统筹人力行政部各项事务的管理工作;
2. 在人员招聘模块具备突出专业能力;
3. 年龄要求40周岁以内,需具备5年以上制造业人力资源管理经验,大专及以上学历,熟悉人力行政全流程操作,具备熟练驾驶技能。
招投标项目主管
7000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专餐饮服务行业标书编制商务谈判
工作职责
1. 负责公司餐饮服务类项目招投标的全流程执行,涵盖招标文件理解、投标方案规划及标书制作。
2. 深入挖掘项目实际需求,结合餐饮业务特点制定匹配的技术解决方案与商务报价机制。
3. 组织并协调相关部门完成投标资料的收集、整合与内容审核,保障标书合规且具备竞争优势。
4. 跟踪投标项目的开标、评标过程及后续合同磋商,促进项目顺利签约并维护客户联系。
5. 定期总结投标实践案例,持续优化招投标作业流程与应对策略,提高中标成功率。
任职要求
1. 大专及以上学历,具有3年以上招投标相关经验,有餐饮领域项目背景者优先考虑。
2. 熟悉招投标相关法规及操作规范,可独立承担标书编制及商务谈判任务。
3. 具备优秀的文书表达能力和逻辑分析能力,能高效响应客户需求并输出专业方案。
4. 拥有良好的跨部门协作意识与组织协调能力,能够快速调动资源推进项目进程。
5. 了解餐饮服务行业的运作模式、供应链结构及服务规范者优先录用。
补充说明
1. 薪资结构:底薪8000元+项目分红
工程项目助理
3000-4000元/月
建筑施工项目助理经验不限学历不限应届生均可
岗位内容:
1. 跟随公司各职能部门负责人学习各类管理技能,执行并完成交办的各项任务,定期向导师反馈工作进展。
2. 协助开展公司日常运营及项目事务,积累实际工作经验,为未来承担更重职责打下坚实基础。
3. 深入了解公司业务运作模式,参与市场环境分析,协助推进公司战略规划的制定与优化。
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达能力与学习能力,勇于接受挑战,富有进取心和独立思考意识。
2. 不论学历背景、专业方向或过往经验,只要愿意投身该行业并积极学习相关知识技能,均欢迎投递申请。
3. 工作积极主动、乐于协作分享、态度乐观向上,是我们选拔人才时重点关注的素质。
4. 最重要的是能适应高强度工作节奏,具备吃苦精神,可适应工地现场项目部的工作环境。
5. 有意向者可直接电话联系:(颜总 )(彭老师 )
工程项目负责人
6000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专工程施工管理二级建造师(机电工程)设备安装
公司主要从事铝合金熔炼炉和保温炉及其配套设施的销售、设计、制作、现场安装与调试等工作。
岗位职责
1、全面负责工程项目的组织实施,制定项目实施方案及推进计划表;
2、掌握项目施工全过程,包括安全、消防、合同执行、进度、质量与成本控制,协调客户及公司内部各部门,确保按计划完成各项任务;
3、负责项目相关文件的收集与归档管理,整理验收资料,组织项目竣工验收及移交工作;
4、严格执行公司各项管理制度,落实项目管理规范,统筹安排工程项目人员的工作及现场生活事宜(含食宿、工作任务分配等);
5、完成上级领导及公司交办的其他工作任务。
岗位要求
1、具备建造师或工程师资格证书(机电类专业),持有安全员证;
2、有3-5年设备与管道安装工程现场管理经验;
3、具备较强的合同管理能力与成本控制意识,熟悉工程项目施工全流程管理;
4、责任心强,具备良好的现场沟通协调能力与综合管理素质;
5、能熟练操作常用办公软件;
6、持有机电专业建造师资格者优先考虑。
职位福利:项目分红、五险、节日福利、免费停车、包吃、包住
职位亮点:包吃包住、晋升空间广阔、年终分红
综合部主管/人事行政负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘人才库建设数据分析市场趋势研究
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,如社交平台、校园招聘等,持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法,提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动企业文化传播,参与制度体系的构建、完善与持续优化。
6. 统筹协调相关部门推进各项工作,重点跟进人事相关项目的落地执行。
任职要求:
1. 大专及以上学历,特别优秀者可适当放宽学历条件;
2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制,具备专业理解与实践经验;
4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
新能源光伏项目经理5000-10000
5000-10000元/月
项目经理1-3年大专
1.全面统筹光伏/新能源项目全周期执行,涵盖前期手续办理、施工管控、并网验收及交付收尾,确保项目按期、安全、达标并网并完成回款;
2.负责项目进度、质量、安全(HSE)、成本四大核心目标管控,建立管控体系,排查隐患;
3.动态纠偏,杜绝重大安全及质量事故;
4.协调甲方、监理、设计院、分包单位、电网及政府部门,解决施工中的技术、商务及现场各类堵点,保障资源及时到位;
5.审核施工方案、设计变更、工程量及进度款,严控项目预算,跟进竣工结算与回款,完成资料归档与移交;
6.管理项目执行团队,项目结束后组织复盘优化。
自建房项目负责人
7000-15000元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责:
1.对接业主 / 各方,明确需求、工期与造价,编制施工、进度、资源计划,管控成本,定期汇报项目进展。
2.组织施工队伍进场与技术交底,监督施工工序、质量与安全,管控进度,负责材料验收与台账管理。
3.组织竣工验收,整理归档资料,配合业主完成交房。
4.管理施工队伍,处理业主投诉及突发问题,完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,3 年以上房建 / 自建房项目现场管理经验,熟悉施工流程与规范。
2.懂施工技术、成本与安全管理,能独立统筹项目全流程;熟悉材料验收与资料归档。
3.沟通协调能力强,能高效对接多方主体;责任心强,可驻场管理,抗压能力佳。
4.持有建造师证 / 安全员 B 证,有自建房项目管理经验优先。
项目经理或技术负责人
1-2万元/月
项目经理5-10年大专有污水处理业绩及证件可以转注本公司
必须要持证且证件可以转注公司,带有修建污水处理业务业绩,其他请误打扰。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利绩效管理HRBP
岗位职责:
1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化;
2、领导HR团队,全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理;
3、对接业务部门人力需求,推进人才激励与保留方案的有效实施;
4、健全人力资源各项管理制度与流程,保障运作合规且高效。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,年龄28岁以上;
2、具备5年以上人力资源工作经验,熟悉各模块运作,擅长薪酬与绩效管理;
3、有管理3人以上HR团队的实际经验;
4、掌握劳动法律法规,具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。
人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师高级人力资源管理师
请电话联系
岗位职责:
· 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化
· 实施成本控制及资源配置的合理化管理
· 确保人力资源工作符合相关法律法规要求
· 统筹推进核心人力资源职能模块运作
· 负责团队建设与日常工作的组织协调
· 主导企业文化推广,增强团队向心力与协作氛围
【职位要求】
· 本科及以上学历,具备3-5年HR领域工作经验
· 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程
· 持有人力资源管理师二级或以上资格证书
· 具备良好的成本管控思维,精于制度完善与流程梳理
【工作时间】
08:30-17:30
【薪资福利】
· 综合薪资:8000-10000元/月
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