岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

1、全面负责企业人力资源战略规划工作。 2、组织制定与修订岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理规范、绩效评估体系、培训管理办法、考勤管理制度等制度文件。 3、统筹开展公司人员招聘与面试相关事务。 根据公司年度人力资源计划推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试名单； 3）组织面试流程，最终确认拟录用人员。 4、负责人事合同的签订、续签、变更及归档管理。 5、组织实施员工绩效考核工作，推动考核结果应用与反馈。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关手续及后续工作。 大专以上学历，年龄在30至45周岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经历，熟知黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神和团队配合意识。 一经聘用，薪酬福利优厚。

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选； 3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。 一经录用，薪酬福利优厚。

招聘：人事经理 薪资：8000-10000 职位要求：本科及以上学历，5年以上生产制造型企业工作经验，熟悉相关法律法规，以及人事相关流程，人力资源证书； 薪资福利：月薪8K-10K（月薪＋加班费＋六险一金节日福利双休）

【优先考虑具备UHPC项目实践经验的人员】 岗位职责： 1、技术管理与质量控制：全面负责UHPC项目的技术统筹与质量标准把控，确保技术方案科学合理，施工质量满足设计及规范要求。 2、专项方案制定与实施：牵头编制UHPC专项施工方案、施工组织设计及现场临时技术措施，并组织实施，解决材料配比、搅拌、运输、浇筑、养护等环节的技术问题。 3、技术问题解决：作为项目技术负责人，主导处理UHPC在设计深化、预制构件生产、现场安装及节点施工等各阶段的重大技术难题，带领团队突破关键技术瓶颈。 4、技术研讨与协调：组织UHPC相关技术专题会议，与业主、设计单位、总包及监理方就技术事项进行沟通协调，评估技术变更的可行性及其影响。 5、现场监督与指导：对施工现场UHPC工艺执行情况进行检查、督导和技术支持，确保施工流程符合方案要求，提前识别并防控潜在质量风险。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，土木工程、结构工程、建筑材料等相关专业。 2、3年以上建筑施工项目技术管理经验，须完整参与过至少1个UHPC项目的现场全过程管理。 3、掌握UHPC材料性能、配合比设计、连接构造及关键施工工艺。 4、具有建筑外墙装饰板、异形复杂结构、桥梁加固或装配式建筑（特别是预制构件连接与修补）项目经验者优先。 5、熟悉UHPC相关的施工规范与技术标准，能独立完成高质量专项施工方案编制。 6、具备出色的现场应变能力，可迅速分析并处置UHPC施工过程中的各类技术异常情况。 7、熟练操作AutoCAD等制图软件及常用办公软件。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

1、依据施工进度计划，合理安排施工队伍作业，落实安全措施及施工技术交底的执行，并实施全过程的监督与检查。 2、负责本项目成本控制方案的具体实施，开展监督与核查工作，确保各项支出符合计划要求。 3、按照施工规范标准，对施工现场的安全与质量情况进行核对与管控。 4、落实工地文明施工的各项要求，组织实施相关工作，并进行监督检查。 5、主持编制并推动落实施工合同范围内的施工进度计划，及时向公司报送实际完成的工程量数据。 6、处理项目经理授权范围内的各项事务，定期或不定期向上级汇报工程进展情况，并贯彻执行公司下达的各项指令。 7、负责本项目竣工后的施工总结工作，全面梳理项目实施过程中的经验与问题。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

熟悉机电安装工程项目的相关特点，掌握施工流程，具备现场施工管理经验，拥有良好的沟通与协调能力，工作认真负责，具有团队协作精神。 公司总部位于猇亭，工作日提供工作餐，安排住宿。 能适应外地出差，有外派项目驻场经历者优先；欢迎机电安装专业应届毕业生投递，需致力于长期发展，不接收实习生。

工作认真，有责任心。

招聘：叉车司机 薪资：3000元以上/月 【岗位职责】1.对叉车进行日常检查及维护；2.按作业计划和任务要求，安全高效操作叉车设备执行货物流转；3.核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致性；【任职资格】1.中专以上学历；2.持叉车资格证，二年以上叉车驾驶经验，无安全事故；懂叉车维修保养；3.吃苦耐劳、责任心强、稳重、细心；【薪资福利】1、综合薪资5500元/月，月休4天，包吃住；2、管理和专业双通道发展，助力员工成长，平均晋升周期半年；3、工龄奖、年休假、节假日福利齐全，13薪，五险；

招聘：普工：转运工五险包吃有补助 薪资：5000元以上/月 任职资格：1、有操作证的转运工；2、吃苦耐劳，有责任心。工作时间：

招聘：大冶|焊工：月可入5.5k五险一金 薪资：4500元以上/月 岗位职责：1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；2、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊；3、主要是气体保护焊任职资格：1、中专及以上学历，持有焊工证；2、二年以上焊工经验；3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。工作时间：白班

招焊工10名，药芯焊丝，9小时450，要求二级探伤，手把焊5人，普焊400--420，考试单面焊双面成形，成形必须美观漂亮！！！小工多名，260包吃住，，人走账清， 留年费3000电话老哥这个电话打不通

姐妹们！元旦快乐！下午要两个人计时的会骑车子。

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、推进招聘流程的优化与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、overseeing绩效考核机制运行，促进绩效结果与个人成长的有效衔接； 5、参与设计培训与发展规划，增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标落地； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人员事务； 4、掌握数据分析方法，可借助人力资源指标为管理决策提供支持； 5、具备高效组织力与应变能力，适应高强度工作节奏。

主要负责招聘。工作时间自由。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

高速养护工程类，工作地点在湖北省内，人跟着项目走，能接受出差，吃苦耐劳，学习能力强，工作细心负责，对办公软件有一定了解，C1驾照

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作

燃气工程资料员

利用鱼泡网招聘工人，懂电脑，

1、优化招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历并组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训及协助推进其他培训任务； 5、开展人力资源内外部环境分析，组织实施员工需求调研； 6、负责人事相关数据报表的编制及工作进度汇报； 7、落实上级交办的其他人力资源相关工作。

负责黄石地区度小满人员招聘及公司相关报表工作，

资料员，性格外向开朗活泼， 年龄20-28岁

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

岗位职责： 1.负责项目的整体统筹、推进与过程管控，保障项目按既定时间节点与质量标准顺利交付。 2.编制项目实施方案，明确项目目标、工作边界、时间安排、预算控制及质量规范。 3.组织项目团队运作，科学调配资源，及时应对和化解项目执行中的各类问题与潜在风险。 4.保持与客户的高效沟通，准确把握需求变化，积极回应客户关切，提升客户满意度。 5.持续优化项目管理流程，推动项目运作效率的不断提升。 6.本科及以上学历，项目管理、工程管理等相关专业背景者优先考虑。 7.具备3年以上项目管理实践经验，拥有制造行业从业经历者优先。 任职资格： 1.熟悉项目管理的完整流程、常用方法及工具，具备较强的项目策划、落地执行与过程监控能力。 2.具备优秀的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及良好的团队合作意识。 3.具备基本的英语读写水平，能够查阅并理解英文技术资料。