岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。 2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。 3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。 1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选； 3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。 4、管理员工劳动合同相关事务。 5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。 6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。 要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。 一经录用，薪酬福利优厚。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与质量； 3、统筹招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘台账记录； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道和工具，拥有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

从事过土地复垦，农田改造！高标准农田建设，会使用奥维地图，孝感周边城市优先

负责过机电项目，新能源等施工及管理工作 联系方式：微信同号

岗位职责： 1、统筹部门人力需求规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续改进招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出可行性优化方案以提高招聘效能。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通能力和团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1. 负责现场项目部的搭建，明确各岗位分工，落实培训机制，并全面管控工程项目的质量、安全、进度与成本； 2. 组织编制工程施工总体进度计划，确保项目按节点推进； 3. 审核项目各项支出，把控费用合理性与合规性； 4. 协调建设方、监理方、公司内部各部门及施工班组之间的协作关系； 5. 及时对接监理和建设单位，完成各类现场签证及工程款结算手续； 6. 落实工程半成品、成品在施工及交付过程中的保护措施； 7. 组织施工工序的自检与验收工作，确保符合标准要求； 8. 编制并提交工程竣工验收申请，参与验收直至通过； 9. 负责项目实施中所有技术资料的整理、报审及移交归档； 10. 竣工后跟进工程保修事项，保障后续服务落实； 11. 主持项目部日常运作，妥善处理工作中出现的各类问题与分歧； 12. 完成上级交办的其他工作任务，并协同相关部门开展职责内的配合工作。 任职资格： 教育水平：本科及以上学历； 专业：建筑工程、工程管理或相关专业； 经验：具备5年以上相关领域工作经验； 知识：掌握项目管理、成本控制、风险防范等相关专业知识； 能力：具备出色的组织协调与沟通表达能力；具备较强的规划统筹能力；善于发现问题并高效解决；学习能力强，抗压性能好，熟练操作各类办公软件；能适应施工现场工作环境。持有二级建造师证书（市政公路方向）者优先考虑。

新冶钢钢管厂 1.钳工：，50岁以下，持有效焊工证，能独立完成维修焊接工作，具备装配经验者优先考虑。 薪资：6800-7500元/月 2.车工，50岁以下，具有普通车床、数控车床、万能铣床、平面磨床等操作经验: 薪资：6300元/月 ，持有效行车证,有1年以上行车吊装工作 薪资：5300-7000元/月 4.普工：，50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有制造业工作经历优先 薪资：5000-7000元/月 福利待遇:入职缴纳社保/享受餐补/外地员工提供宿舍/免费通勤车/生日慰问/重大节日福利物资。 面试：（同步）

招聘卸料平台1名，，年龄60岁以下，工资 3000，工作地点：陶港碧庄村附近---阳新深能侨银环保有限公司，联系电话

岗位名称：快丝线切割工； 薪资待遇：月薪6000元以上。 岗位要求：1.熟练运用线切割加工方法及多种编程软件（瑞钧、X8、HF、CAD2004）。2.能够独立操作设备，完成工件加工，需按图纸和工艺要求操作。3.45岁以下，初中及以上学历，有3年及以上相关工作经验，有机械加工或模具行业工作经验者优先。注：工作时间为早中班，8小时/6天工作制。

岗位名称：品质技术岗；水密评价岗；保安防灾评价岗 岗位要求：1.依据产品特性和行业标准，制定水密性能检测方案；2.明确检测方法、流程、指标等；3.对于水密评价、保安防灾评价等方面有经验者优先。可接受优秀应届毕业生。 薪资待遇：月薪4000元以上，具体面议。

招C1驾照蓝牌金杯面包车司机7500/月：4米2箱货司机8500/月，B2照9米6箱货司机9000/月，年龄要求18～59之内都可以，工资待遇：基本工资+全勤奖+岗位津贴，包吃住，双休，工作时间上午9点到下午5点，周一至周五工作，周未双休，负责商超、门市的产品运送工作，无需搬货，认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司，公司为员工办理五险一金，公司招聘司机为纯司机，不需要买车也不需要租车，另招1名商务车司机包吃包住买五险。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持； 5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。 任职要求： 1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

生产经理（装修+市政方向）招聘启事 岗位名称 生产经理（装修&市政项目） 岗位职责 1.统筹装修、市政类项目全生命周期管理，涵盖施工计划制定、进度把控、质量监管及成本控制，确保项目按期保质交付； 2.负责施工团队搭建与管理，包括人员调配、技能培训、绩效考核，提升团队施工效率与专业能力； 3.对接甲方、监理、设计及供应链等相关方，协调解决项目实施中出现的技术、资源、沟通类问题； 4.严格执行行业规范、安全操作规程及公司管理制度，管控施工安全风险，杜绝安全事故发生； 5.参与项目招投标技术方案编制、成本测算，以及竣工结算、资料归档等工作。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、市政工程、装修装饰等相关专业，持有二级建造师（建筑/市政专业）及以上证书者优先； 2.5年以上装修+市政项目施工管理经验，至少独立主导过2个以上同类大中型项目，熟悉两类项目施工流程、技术标准及验收规范； 3.具备较强的进度管控、成本核算及问题解决能力，能应对多项目并行管理场景； 4.熟悉施工安全管理体系，具备良好的沟通协调、团队管理及抗压能力，能适应项目现场驻场需求； 5.熟练使用CAD、Project等工程管理软件及办公软件，了解相关行业政策、法律法规及市场动态。 薪资福利 1.月薪10k-15k（根据经验及能力面议），另享项目奖金、年终分红； 2.五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等完善福利； 3.提供清晰的职业晋升通道，支持专业技能提升及管理岗位发展； 4.包住宿（项目现场）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等项目相关福利。 联系方式 联系人：程 联系电话：（微信同号） 简历投递邮箱:@qq.com 公司地址：大冶市中心客运站三楼

1.项目前期准备: ·参与项目投标和合同评审。 ·组织项目部人员熟悉合同、图纸及现场条件。 ·策划项目实施大纲（施工组织设计），搭建项目管理团队。 2.施工过程管理: ·全面指挥与协调:对施工现场的人力、材料、机械设备等进行统一调度和管理。 ·技术管理:解决施工中的重大技术难题，审批重大技术方案。 ·分包管理:负责对专业分包和劳务分包的selection、管理、协调与结算。 ·资料与报告:监督施工日志、会议纪要、验收资料等工程文件的规范编制与归档，定期向公司汇报项目状态。 3.对外沟通与协调(公共关系): ·作为项目对外的总代表，负责与业主、监理、设计、勘察等单位的沟通、协调与关系维护。 ·负责与政府主管部门（如质监站、安监站、规划、城建、环保、市政、交警等）的报建、报验和协调工作。 ·妥善处理与项目周边社区、市民的关系，解决施工扰民等问题。 4.团队与资源管理: ·负责项目团队的建设、培训、考核与激励，营造积极向上的团队氛围。 ·负责项目资金、材料、设备等资源的计划、采购申请与调配管理。 5.竣工验收与移交: ·组织项目竣工验收、消防、环保等各类专项验收。 ·负责工程竣工资料的整理、归档和移交。 ·办理工程结算和财务决算。 ·负责工程保修期的维修服务和客户回访工作。 三、任职资格（通常与之配套） ·教育背景:土木工程、工民建、道路桥梁、市政工程等相关专业大专及以上学历。 ·执业资格:持有一级/二级建造师执业资格证书（建筑工程或市政公用工程专业），并持有安全生产考核合格证（B证）。 ·工作经验:5-8年以上施工管理工作经验，独立担任过中型及以上建筑或市政项目的项目经理。 ·专业知识:精通施工工艺、规范、流程，熟悉项目管理知识体系，掌握相关法律法规。 ·核心能力:卓越的领导力、沟通协调能力、谈判能力、应急处理能力和抗压能力。 ·软件技能:熟练使用AutoCAD,Project,Office等办公及项目管理软件。 --- 总结来说，建筑/市政项目经理是一个复合型的高压岗位，需要同时具备技术专家的深度和管理者的广度，是确保项目成功交付的关键灵魂人物。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进的时效性与筛选质量。 2.与团队密切协作，精准把握招聘需求，提升招聘工作的整体效率。 3.拓展并运用多元化招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库，拓宽人才获取路径。 4.主导或参与面试环节，科学评估候选人综合素质，确保选才过程公平高效。 有2年以上制造业同类岗位工作经验者优先 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接部门内外相关人员。 2.熟悉招聘全流程，具备独立制定并落地招聘方案的能力。 3.熟练使用各类招聘工具及网络社交平台，善于通过线上渠道发掘和初筛人才。 4.对人力资源市场动态保持敏感，能结合企业实际需求灵活优化招聘策略

岗位职责: 1.负责高校面试官的甄选与培训工作 2.策划并实施校园面试相关活动 3.对面试结果进行评估分析，提出反馈意见与优化建议 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与语言表达能力 2.能够准确理解并规范执行面试流程及评判标准 3.富有团队协作意识，能与其他面试官协同完成任务

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关工作经验，熟练使用基础办公软件 2、有同岗位工作经历者优先 3、高中及以上学历

水利护坡工程

一级建筑建造师，有城市更新改造工程经验，工资面议

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进的及时性与筛选的精准度。 2.与团队密切协作，确保招聘需求明确、招聘工作高效推进。 3.拓展并运用多元化招聘渠道，如社交媒体、职业平台及人才库，拓宽人才获取路径。 4.主导并参与面试环节，客观评估候选人能力，确保选才过程公平且高效。 有2年以上制造业同类岗位经验者优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接部门内外相关人员。 2.熟悉招聘全流程，可独立制定并落实招聘方案。 3.精通各类招聘工具及社交媒介，善于通过线上平台开展人才搜寻与初筛。 4.对人才市场动态具备敏锐判断力，能结合企业实际灵活优化招聘策略

主要负责公司人事招聘，新人培训，考勤报表等文职工作