联系电话：赵总

招聘：采矿技术员薪资：4998-66641.技术与交底：熟悉矿山开采图纸及规范，编制采矿作业方案与规程，负责现场施工技术指导、班组技术及安全交底，解决生产中的各类技术问题。2.现场生产管控：负责采场、掘进施工现场管理，做好放线布孔、质量、进度、工艺管控，开展日常安全隐患排查，监督规范作业，保障矿山安全生产。3.资料与台账管理：如实填写施工及生产记录，整理归档采矿技术资料、建立生产台账，配合各类检查、验收，协助优化采矿生产工艺。

项目地址在还地桥，房建桩基，冲击钻施工，现需要一名放线技术员，要心细、有责任心！

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制与现场管理工作，确保项目按计划高质量完成 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.监督施工现场安全文明施工执行情况，落实质量、安全、环保等各项规范要求 4.编制项目关键节点计划和资源调配方案，定期汇报项目进展及风险预警 5.配合完成工程验收、竣工资料归档及相关移交工作 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.拥有6/10年及以上施工现场管理经验，独立负责过完整建设项目者优先 3.熟悉国家建筑行业法律法规及施工标准，具备较强的组织协调与沟通能力 4.持有建造师执业资格证书者，能适应项目现场工作环境 5.具备良好的职业操守和团队合作精神，责任心强

招聘顶班司机，要求下午能够到岗。岗位职责包括：收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙；交班时需将车况、油量及未完成的工作交代清楚，确保接班顺利；发现异响、无力、漏油等异常情况需立即停机报修；配合测量放线，不得碰桩或压线。

岗位职责： 1、制定市政专业工作计划并监督执行情况； 2、统筹管理市政施工单位的现场作业，把控施工质量与安全，参与市政专业分项工程验收； 3、衔接市政专业与其他相关专业工程间的配合，协调市政工程承包单位与监理单位的工作关系； 4、管控现场签证与工程洽商，核实实际工程量，配合部门成本团队控制项目投资； 5、负责技术沟通及图纸变更，支持二次设计阶段的施工图交底与现场协调工作； 6、提供施工现场技术支持，确保图纸调整满足工程需求且技术服务响应及时； 任职资格： 1、大专及以上学历，房地产企业3年以上同类岗位经验，年龄在28-45岁之间； 2、掌握施工图识读，具备排水、交通、绿化等相关专业知识； 3、熟悉本地大市政审批流程，能协助前期部门完成市政方案论证及外部管网接入报建手续； 4、了解市政设施、外线工程、给排水系统及园林工程技术标准与规范；

工作职责 1. 负责热管理类工程咨询项目从启动到验收的全过程管理，涵盖需求沟通、方案策划、进度把控及成果交付。 2. 统筹内部技术力量、客户意见与供应商配合，及时处理项目推进中的技术难点与协作障碍，保障项目高效优质落地。 3. 建立项目风险防控机制，提前预判潜在问题并动态优化实施方案，确保成本控制与交付质量达标。 4. 编制项目各阶段汇报材料与结项文档，归纳实施经验并反哺项目管理体系持续改进。 任职要求 1. 本科及以上学历，热能工程、机械工程或相近专业方向。 2. 具有3年以上热管理方向项目管理经历，了解热管理系统设计、仿真分析或工程落地流程。 3. 熟练使用项目管理软件（如Project、Jira），具备优秀的计划统筹、资源配置与应急处置能力。 4. 具备良好的语言表达与跨团队协同能力，能够准确理解客户诉求并带动团队高效执行。

从事国家电网电力线路新建，线路改造基础立塔放线负责人，侧重土建基础复测组织施工，电脑操作需简单操作，会简单办公软件，年龄30-45薪资（7000-10000） 联系人:汪 小白勿扰 工作地点:十堰市五县一市

招导购,薪资7000元以上/月,有经验者优先!联系王群

阳新一中，招聘服务员多名，工作轻松，月休两天，工资2600一3000，年龄30一55周岁，吴先生

湖北黄石招厨师两名，做江西小炒的店，做事要有责任心的，好打伙的师傅，工资面议，联系电话刘。

黄石市黄石港区招装修木工

悦活里超市招聘急招水果小时工:3名年龄:20-45岁以内每天工作6-8小时有需要的可以联系我联系方式:

招技术员,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系徐洁

招技术员,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系

颜店天齐庙改造工程，三个月左右工期，招技术员，（最好会用电脑，技术资料），有意者联系李经理，电话，工资面谈

渭南故市找技术总工一名，有3.8公里特大桥一座，联系电话雷总

银川找一位水利技术员，工资美丽！电话何总

工作内容 1.负责光伏项目的方案策划、系统设计及实施推进； 2.全程跟进施工管理，把控工程进度与质量达标； 3.解决项目运行期间的技术难题，保障系统高效稳定运转。 任职要求 1.热爱光伏行业，具有相关专业基础知识和实践经验； 2.拥有较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3.具备独立分析和处理项目问题的能力，能够积极应对各类挑战。

机电专业二级建造师

工作职责 1. 负责黄石区域养老服务项目的全流程管理，涵盖项目启动、进度监督、资源调配及最终交付验收，确保各阶段目标顺利实现。 2. 与本地养老机构、社区组织及相关职能部门深入对接，准确把握实际需求，制定切实可行的项目执行方案，保障服务实施的合规性与可操作性。 3. 统筹管理项目团队日常运作，整合内外部支持资源（如护理人员、供应商、政府单位等），及时应对并化解项目执行过程中的各类问题与潜在风险。 4. 定期分析项目运营数据，持续优化服务流程与管理体系，提升整体运营效能与服务质量水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，项目管理、社会工作、老年服务等相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上项目管理工作经历，有养老服务或社区服务类项目实践经验者优先。 3. 掌握常用项目管理工具（如甘特图、Project等），具备较强的计划编制、进度管控及风险识别能力。 4. 具备出色的沟通协调能力和应变能力，能够高效推进跨部门、多场景的协作任务。 5. 对养老行业有一定了解，富有同理心和服务意识，认同养老服务的社会意义与价值。

具备5年以上经验，持证上岗

1. 施工现场全天候轮班值守，洞内安全巡查、通风排水、设备巡检、进出人员登记 2. 熟悉隧洞掘进、支护、衬砌全套工序，能处理渗水、塌方预警、机电小故障 3. 完整填写值班日志，听从现场调度，应急隐患第一时间上报处置 任职要求 1. 必须拥有小型引水隧洞完整施工经验，懂现场各类工序，一人多能 2. 能驻场倒班，吃苦耐劳，身体素质良好，无基础慢性病 3. 服从管理，安全意识强，会简单设备维修优先

黄石市阳新县招工长/工程师

一级建筑建造师，有城市更新改造工程经验，工资面议

黄石市阳新县招工长/工程师

水利护坡工程

【岗位职责】 1. 负责项目全生命周期管理，确保项目按计划推进并达成预期目标； 2. 协调跨部门资源，推动团队高效协作，保障项目交付质量与时效； 3. 建立和优化项目管理流程，提升组织级项目管理能力； 4. 识别项目关键风险，制定应对策略并有效落实； 【岗位要求】 1. 具备良好的项目规划与执行能力，能独立主导复杂项目运作； 2. 优秀的沟通协调能力，擅长跨职能团队协作与利益相关方管理； 3. 逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力； 4. 结果导向，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责: 1、主导全面预算系统项目的落地执行与交付管控，掌握项目实施方法论，把控实施过程质量，确保项目成果通过验收； 2、牵头制定项目实施计划，归纳总结实施案例，输出标准化项目文档，并推动团队内部经验共享； 3、统筹项目风险管理，识别并评估可能影响项目推进的各类风险，制定应对策略并实施持续监控。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备6年以上预算类产品实施工作经验，拥有一定项目管理基础，曾作为项目经理完整主导至少2个预算实施项目； 3. 精通HyperionPlanning、Fone、Seepln、元年C1产品、tagetik、BPC等任一系统功能，熟悉多维数据库原理； 4. 身体健康，能适应出差安排； 5. 深入理解企业全面预算管理流程与实际操作，对预算编制、经营分析有清晰认知； 6. 具备较强的学习能力与问题剖析能力，可独立完成解决方案设计及系统实施方案落地规划； 7. 具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维，责任心强，富有团队合作意识；

岗位职责： 1. 负责生产团队人员的组织与调度，编制及优化各项作业流程规范，核定下属员工的工作负荷。 2. 根据生产计划目标，分析订单中各类产品的特性，结合客户对品质的具体要求，以及对各车间班组的实际掌握情况，科学安排生产任务，落实定岗定员，监督生产推进与现场收尾执行。 3. 统筹各班组之间的任务分配，确保配置均衡高效。综合考量员工技术能力及相关影响因素，实现工作任务的合理划分。 4. 负责本部门人员的培养、指导与日常管理，协同人力资源部门开展绩效评估、激励奖惩工作，跟进员工履职情况。 5. 内外部协作沟通：建立跨部门、客户及供应商之间的信息联动机制，整合资源，破除沟通壁垒，保障生产按既定节奏运行。 6. 部门预算控制，管控直接劳务与间接劳务人力成本。 7. 员工绩效与培训管理：依据绩效考核标准评价员工表现，识别业务与技能薄弱环节，制定针对性培训计划并组织实施。 8. 生产目标与指标管控：结合公司战略方向与实际生产能力，设定产量、质量、成本等关键指标，建立监控体系并动态调整策略。 9. 生产进度与资源配置：每日核查生产进展，及时应对延误风险，统筹调配人力、设备与物料资源。 10. 产线异常响应与追踪：迅速处置生产线突发问题，建立问题台账并明确责任主体与解决时限，持续跟踪处理结果，降低对生产的影响。 11. 物料全流程管理：实施物料全面盘点与动态监控，优化库存构成，减少浪费，确保物料稳定供应。 12. 关键岗位人才维护：关注核心岗位人员流动情况，深入分析离职动因，制定并推行有效的留人措施。 13. 车间安全与环境建设：完善环境与安全管理制度，定期组织安全巡检，开展宣传教育活动，打造安全合规的作业环境。 14. 上级交办任务落实：快速响应并高效完成上级指派的各项临时性、紧急性工作，支持公司整体运营推进。