岗位职责： 1. 招聘执行落地：全面负责淘宝闪购本地生活及即时零售方向各岗位（包括BD、运营、配送管理、骑手、仓储等）的人才引进工作，完成月度与季度招聘目标，确保人员及时到岗，支持业务快速拓展。 2. 渠道整合提效：统筹管理线上线下的招聘资源，涵盖劳务合作、内部推荐及社群渠道，提升渠道转化效率，降低单位招聘成本，构建可持续的人才供给体系，应对突发性人力缺口。 3. 团队运营支持：主导招聘团队的日常运作，分解招聘任务，组织技能培训与绩效回顾，建立标准化招聘流程机制，持续提升团队招聘产出与质量水平。 4. 数据分析优化：定期整理招聘数据报告，跟踪招聘进展、到岗情况、留存表现及渠道投入产出比，识别关键瓶颈并推动改进措施落地，有效减少人员流失。 5. 业务联动合规：与业务端保持紧密沟通，实时同步招聘动态，精准理解用人需求，确保招聘全流程符合用工规范，防范人力资源风险。 任职要求： 1. 具备3年以上互联网、本地生活、O2O或即时零售领域招聘经验，有1年以上团队管理经历，有蓝领及线下岗位招聘背景者优先考虑。 2. 熟知成都地区招聘环境及多元渠道运作方式，具备大规模招聘和紧急补员的实际操作能力。 3. 目标感强，善于通过数据进行复盘与策略调整，心理素质好，能适应高强度、快节奏的工作模式。 4. 具备出色的沟通协调与谈判能力，跨部门协作顺畅，了解基本的劳动法规与用工合规要求。 5. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景优先。 具有阿里、美团、饿了么等头部平台即时零售招聘经历；具备蓝领群体批量招聘并实现留存率提升的成功实践；拥有HRBP角色经验者更优。

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时且准确； 2、负责薪酬与绩效核算工作，按时提报各类人力资源报表，包括核查员工出勤记录，确保薪酬数据准确并准时上报； 3、完成人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及数据资料，并在规定时间内提交； 4、协调推进区域人力资源各模块工作的落地执行，定期深入区域市场走访，掌握员工实际工作状态，并形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施情况，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时策划并开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金的增减变动等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业人事背景者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出； 5、工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 6、性格积极主动，为人正直诚实，作风踏实认真； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

项目经理岗位职责： 负责纯水处理工程中设备的安装及工艺管道的装配工作； 统筹管理施工现场的人力、机械与材料资源； 根据项目实际进展，开展环保设备的安装调试工作，及时排查并解决运行中的各类问题，落实现场管控； 承担工程项目交付后的售后维护任务。 任职要求： 1、年龄20-45岁，机械制造、机电一体化或环保相关专业，中专及以上学历； 2、具备2年以上环保设备安装工作经验，责任心强，思维敏捷，能够独立开展作业； 3、具有一定的设备整体调试与故障维修能力； 4、具备良好的组织协调和沟通能力，能综合分析问题并有效实施现场解决方案； 5、自律性强，作风严谨，耐心细致，具备高度的工作主动性和责任感； 6、可接受出差安排，能承受工作压力，吃苦耐劳； 7、熟悉电控系统及CAD制图者优先录用。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、节日福利、通讯补助、带薪年假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关经验优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

南部山区招塔吊司机一人，工资七千加班三十，干桥墩，梁同步

四川宜宾招外架工要求要有证。工资320一天

南充市仪陇县招水电

在南充有想做车库的木工3.9米高量多，明天都可以上人，快速架有心做的打电话

南充市高坪区物流园，来几个有高空证的，，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

人事只需要找人，每周双休

诚招前台一名！ 工作轻松、环境舒适、氛围友好。 负责接待、登记、日常行政等工作。 要求：形象气质佳，做事细心，沟通能力强，有经验优先。

要求： 1、大专及以上学历（本科优先考虑） 2、具备良好的沟通技巧，抗压性强，具有较强的组织与协调能力。 3、能适应较为细致且重复性较高的事务性工作。 4、具备明确的目标意识和较强的责任感。 工作内容： 1、承担一线计时制及计件制人员的招聘、接待与面试安排。 2、对接各事业部用人需求，整合多种招聘渠道资源，确保招聘任务按时达成。 3、能够对招聘相关数据进行基础汇总、整理及统计分析（需熟练使用Excel、WPS等常用办公软件）。 4、具有一年以上制造业蓝领岗位招聘经验者优先录用。

前台服务员

岗位职责： 1.协助项目经理进行施工进度跟踪、现场协调及日常事务管理，确保项目按计划推进 2.负责工程资料整理归档、会议纪要编写及内外部沟通对接工作 3.配合完成材料进场验收、施工日志填写及质量安全巡检记录 4. 协助办理施工许可、竣工验收等相关报审手续 5.支持项目成本台账更新与基础数据统计分析 任职要求： 1.学历不限，建筑类、土木工程、工程管理等相关专业优先 2. 有建筑施工项目助理或现场文员经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉CAD、Office办公软件，具备基本图纸识读能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 能适应施工现场环境，接受短期驻场或项目地出差

岗位职责： 1、主动友好地迎接每位到店客人，提供细致周到的服务体验； 2、负责吧台区域的日常运作，包含点餐、收银及解答顾客疑问； 3、保持酒吧环境干净整洁，营造舒适宜人的休闲空间； 4、积极协助解决顾客反馈问题，持续优化服务满意度； 5、协同团队完成店内活动的前期筹备与现场执行支持。 任职要求： 1、具备出色的交流能力与服务意识，能灵活应对各类客户需求； 2、具有团队协作精神，善于与同事配合，共同推动服务品质提升； 3、拥有一定的抗压性，能在高强度工作节奏中保持稳定心态； 4、熟悉酒吧运营氛围，对服务行业充满热情，有相关从业经历者优先； 5、仪容得体，性格亲和，能展现酒吧良好的对外形象。

工作职责 1、负责公司行政事务、后勤保障、安全管控等相关工作，对接相关政府职能部门，并承担客户接待及相关协调事宜； 2、完成上级安排的其他工作任务，配合各部门之间的日常沟通与协作。 任职要求 1、专业要求：人力资源管理、法律、财务管理、金融学、经济学、行政管理等相关专业优先（条件优异者可适当放宽） 2、具备优秀的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作意识，有高校社团或协会管理经验者优先考虑； 3、具备较强的逻辑思维、数据分析能力、执行能力及创新意识； 4、学习能力突出，具有较强的自我驱动力和进取心，能够适应一定工作压力； 5、认同九州通核心价值观，契合九州通企业文化特质； 6、持有有效机动车驾驶证，熟练掌握轿车驾驶技能； 7、具备2-3年相关岗位工作经历。 薪资面议

薪资：实习3000＋500全勤＋提成，转正3500＋500全勤＋提成 岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘执行，依据业务发展需要推进人才搜寻与初步评估。 2. 在不同渠道发布岗位信息，汇总并整理候选人简历资料。 3. 组织并安排面试流程，协调面试时间，跟进录用后续事宜。 4. 管理人才储备库，持续优化招聘环节以提高招聘效率。 5. 协助处理人力资源相关事务，为团队运作提供支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，擅长人际互动； 2. 工作态度积极，能高效完成分配的任务； 3. 有较强的服务意识和团队合作意识； 4. 学习适应能力强，能迅速融入工作环境； 5. 对人力资源领域有兴趣，责任心强，稳定性好。 上班时间： 早十晚六，月休四天

1、大专及以上学历 2、具备良好的沟通能力、抗压能力及组织协调能力。 3、能适应较为细致且重复性较高的工作内容。 4、具有较强的目标感与责任心。 工作内容： 1、负责一线计时制与计件制员工的招聘、接待及面试安排。 2、对接各事业部用人需求，整合多种招聘渠道推进招聘任务达成。 3、能够对招聘相关数据进行基础整理与统计分析（需掌握Excel、WPS等常用办公软件）。 4、具有一年以上制造业蓝领岗位招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责仓库日常运营，执行货物入库核验、出库复核，确保账目与实物一致； 2. 按期进行库存盘点，编制盘点报表，跟进差异处理； 3. 协助完成基础行政事务，如资料归档、考勤支持、办公物资采购等； 4. 保持仓库整洁有序，落实物资安全管理措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上仓储或行政相关工作经验者优先； 2. 熟悉仓储管理流程，能熟练使用Excel制作台账； 3. 工作细致认真，具备较强的责任意识和多任务协调能力。 薪资待遇： 底薪3000+学历补贴+绩效奖励 上班时间： 8:30-12:00,14:30-18:00 其他福利： 带薪年假15-20天，购买社保，生日礼物，节假日福利，孝子基金（每月100-500元），读书会