工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行； 3、构建并维护良好的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。

人事主管 岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

兼职标书编辑

一人事管理： 1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。 上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制

熟悉装修行业流程，独立完成标书制作和博奥预结算！

天等县城房建项目招聘安全员（有安全员证，）、项目经理（二级建造师证）各一名，可兼职，待遇联系杨工

工程经理岗位职责 1、在总经理的指导下，全面执行工程项目的计划目标及部门职责范围内的各项管理任务。 2、全面负责工程部日常运作，依据计划推进项目建设；对工程建设实施全过程管理与监督；确保按时、保质、控本完成施工任务。 3、对工程项目的技术实施与施工环节进行质量把控、成本管控、进度管理及目标达成；统筹负责公司开发项目在建设周期、工程质量、施工安全、内外协调、工程造价等方面的全流程监管与执行。 4、参与图纸会审、施工组织设计及重大施工方案的研讨与审定，核定设计方案、施工图及技术文件，主持技术会议，参与关键材料与设备选型决策，审核重大设计及施工合同，对工程设计和建设中的重大技术事项进行把关，并提出可行性优化建议。 5、协调解决设计、施工、质量、验收等阶段的技术问题，从专业技术角度提出节约工程投资与降低建造成本的措施，积极推动新技术、新材料的应用，在建设过程中严格监督落实，有效控制支出，提升项目整体效益。 6、严格遵守国家及地方相关法律法规、政策要求以及公司管理制度，依据公司标准化流程，结合项目所在地实际情况，主导制定、完善工程部职能说明、内部规章及相关管理办法。 7、牵头编制月度、季度及年度工作计划并组织实施，定期向上级领导及主管部门汇报计划执行情况，组织完成年度工作总结报告。 8、参与重大质量事故、安全事故的调查分析，审查施工单位提交的整改方案并监督落实。 9、主持重要分项工程、隐蔽工程、样板间、结构试验等关键节点的验收工作并进行复核，参与重大施工技术难题的研究与攻关。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置； 4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系； 5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行； 6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 任职要求： 1、认同并践行公司核心价值观 2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情 3、具备良好的协作意识和团队合作精神 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业 行业经验： 1年以上人事管理工作经历

岗位职责： 1. 结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2. 负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3. 建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4. 参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5. 组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3. 具有较强的沟通能力与组织协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

职位描述 1、全面负责项目全过程的统筹管理，编制各类施工方案及专项施工方案（含需专家论证的方案）。 2、主导项目前期筹备工作，包括材料设备选型、分包单位确定，并组织协调各分包单位开展图纸会审和技术交底。 3、编制施工组织设计，制定质量、进度、安全、成本控制及文明施工等各项计划与管理制度，并监督落实执行。 4、合理调配施工现场的人力、资金、物资等资源，有效协调建设单位、设计单位、监理单位、地方政府部门及分包单位之间的关系，及时处理施工过程中出现的问题，确保项目管理目标顺利达成。 5、建立健全项目核算体系，强化成本与预算管控，重视成本数据的收集与分析，发现问题立即采取应对措施。 6、加强项目技术资料的归档管理，及时完成各类签证手续，向建设单位及其他相关方办理结算和索赔事宜。 7、严格执行国家有关质量、环境、职业健康安全的方针政策及相关技术规范标准，对本项目的质量、环境与职业健康安全负总责；组织制定并实施工程质量、文明施工、环境与职业健康安全保障措施，并开展监督检查。 8、配合相关部门组织作业人员的岗前培训、技术交底及三级安全教育，持续开展质量与技术培训，提升员工专业技能；加大环境与职业健康安全检查力度，消除安全隐患，防范安全事故发生。 要求： 1、大专及以上学历； 2、建筑学、土木工程等相关专业； 3、具有5年以上建筑行业工作经验，2年以上项目经理岗位经历，独立负责过两至三个中标金额在2000万元以上项目的管理工作； 4、持有二级建造师证书、职称证书及建筑行业安全B类人员资格证书； 5、熟悉国家工程建设管理相关法规、规范与标准； 6、熟练操作各类工程软件（如CAD、博奥、品茗、恒智天成）、办公软件及项目管理软件； 7、协助公司推进经营目标的实现； 8、结合外部环境变化与内部运营状况，提出战略方向、经营规划及投资策略的优化建议； 9、依据财务预算安排，组织拟定公司层面的工作预算方案； 10、组织编制年度工作计划及市场推广方案。

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招聘写真喷绘机操作员2名 上班时间：早班8:00至18:00，中班12:00至22:00，半个月倒一次班，午休一小时 有一点电脑基础，会开电动三轮车优先，月薪4000+加班费，月休2天，不包吃住 工作地址:大地景苑小区 电话:

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

储能站资料员岗位要求： 1.全流程资料管理:负责储能电站项目从前期报建、施工建设、设备安装调试、到竣工验收、运维移交全周期的所有文件资料的收集、整理、归档、保管和移交。 2.合规性与标准化:确保所有工程资料符 合国家、行业及地方的法律法规、标准规范(如《建设工程文件归档规范》、电力建设档案规程、安全规程等)及公司内部管理规定。 3.文件编制与报审:协助编制施工组织设 计、专项方案、检验批、隐蔽工程验收记录、调试报告等技术文件，并负责向监理、业主、质监站等单位的报审、报验流程。 4.图纸与变更管理:负责工程图纸的接 收、登记、分发、更新，确保现场使用最新有效图纸，管理设计变更流程。 5.设备资料管理:收集和管理所有关键设 备(电池系统、PCS、BMS、EMS、变压器等)的合格证、出厂试验报告、技术说明书、图纸等随箱资料。 6.会议与沟通记录:负责项目例会、专题 会议的记录、整理和分发，并跟踪会议决议的落实情况。 7.档案信息化:使用档案管理软件或项目 协同平台，进行电子档案与纸质档案的同步管理，建立高效检索体系 二、任职资格要求(硬性条件) 1.学历与专业 ·学历:本科及以上学历。 ·专业:档案管理、工程管理、文秘、电力系统及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业优先。 2.工作经验 ·具备1-3年及以上工程资料员工作经验。 ·有电力工程、新能源(光伏、风电、储能)、输变电工程或大型工业项目资料管理经验者优先考虑。 3.知识技能 ·专业知识: ·熟悉《建设工程文件归档规范》(GB/T50328)及电力行业档案管理要求。·了解储能电站或电力工程项目建设的基本流程、施工工艺及验收标准。 储能站资料员岗位... + ·对储能系统(电池、PCS、BMS等)有基本概念者更佳。·软件技能: ·精通Office办公软件:熟练使用 Word、Excel、PPT进行文档、报表和汇报材料制作。 ·熟练使用CAD看图软件:能够查看、测量图纸。 ·熟悉档案管理软件或项目协同平台(如OA系统)。 三、核心能力与个人素质要求 1.极强的责任心与严谨性:工程资料是项 目审计、结算、运维和追溯的法律依据，必须保证其真实性、准确性、完整性与系统性。对细节一丝不苟。 2.出色的沟通协调能力:需与内外部手 而开经理 工程师施工队 3.卓越的逻辑与条理性:能对海量文件进 行科学分类、编号、归档，建立清晰的索引，做到“快速检索，一目了然”。 4.高效的学习与适应能力:新能源行业技 术及标准更新快，需主动学习新知识、新规范，适应不同项目特点。 5.良好的抗压能力与保密意识:能适应项 目现场快节奏、高强度的工作压力，并严守公司及项目的商业和技术机密。 6.团队合作精神:积极主动配合团队工 作，服务于项目整体目标。 加分项 ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 储能站资料员岗位... + ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 (如ISO9001、ISO45001)。 总结 储能站资料员远非简单的“文件保管员”，项目管理中至关重要的信息枢纽和质量守门员。一名优秀的资料员，需要兼具工程的严谨、档案的专业和秘书的高效，是保障项目顺利推进和长期安全稳定运维的基石。

一、公司简介 [广西浙广建设工程有限公司]是一家在房建工程领域具有丰富经验和良好口碑的企业，我们专注于打造高品质的建筑项目。现因公司业务发展需要，诚招一名实习资料员加入我们的团队。 二、岗位信息 岗位：实习资料员 工作地点：来宾市金秀县 招聘人数：1人 三、岗位职责 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档等工作，确保资料的完整性和准确性。 2.协助处理工程项目的往来文件，做好文件的收发、登记和传阅工作。 3.参与工程会议，做好会议记录并整理成文档。 4.完成上级领导交办的其他相关工作。 四、岗位要求 1.建筑工程、土木工程等相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4.勤快踏实，服从工作安排，能够适应工地工作环境。 5.有相关实习经验者优先考虑。 五、福利待遇 1.包吃住，为你解决生活后顾之忧。 2.提供良好的工作环境和广阔的发展空间。 3.在实习期间，你将有机会接触到真实的工程项目，积累宝贵的实践经验。

工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

接触过1～3年水利工程资料的人员优先录取，水利专业应届生也可面试。 薪资：3000～6000月薪。 职责：该项目工程为忻城县自来水供水工程，主要是做水厂，资料员负责现场施工资料编制与整理，对接沟通现场人员跟进施工资料。

工作内容： 1、负责工人日常工作日志的整理、群内报备施工内容。 2、当天施工内容归档。 3、简单的资料编辑、配合量尺、验收拍照。 招聘条件 （一）有做过工程文职资料员工作的优先，能熟练使用办公软件。 （二）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪等不良行为记录。 （五）有C2及以上驾驶证，熟练开车的优先。 薪资待遇：3000-5000元/月。 工作地址： 兴宾区正龙乡、宾阳县邹旭镇。（平时可居家办公）

做资料，会投标，会做结算预算，做过光伏的优先

找半熟手或熟手资料员

要求做过工程结算资料

来宾市迁江找一名半熟手资料员

岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招 2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地