工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

熟悉生产工艺，掌握生产流程。

岗位职责： 1.全面统筹家装项目的整体运作，确保工程按时、保质、控本顺利推进； 2.组织协调项目组成员及外部协作单位，及时应对并解决施工过程中的技术与管理难题； 3.制定并动态优化施工进度计划，有效管控成本支出，保障施工质量与现场安全； 4.保持与客户的高效沟通，准确收集客户需求，定期汇报项目进展，提升客户体验； 5.主导项目竣工验收流程，完成交付手续及后期维保工作的有序衔接。 任职要求： 1.大专及以上学历，工程管理、室内设计等相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上家庭装修项目管理经验，有独立主导大型家装项目并成功落地的实例； 3.精通家装施工各环节流程、常用材料、工艺标准及相关国家规范，具备扎实的项目管控能力； 4.拥有出色的沟通协调水平和团队管理能力，能妥善应对突发状况； 5.工作认真负责，关注细节，具备良好的服务意识和职业操守。

岗位职责： 1．负责施工项目（含工程总包、专业分包、材料设备采购等）招投标全过程管理，包括招标信息的获取、甄别与跟进，主导投标文件（商务标、技术标、资信标）的编制，参与商务洽谈及答疑澄清工作； 2．协助开展公司内部招标项目的组织实施，编制招标文书，主持开标与评标流程，建立并持续优化工程分包单位、材料供应商、劳务队伍等多类供应商资源库； 3．掌握招投标相关法律法规及行业标准，确保操作流程合法合规，结合施工图纸与市场动态开展投标报价分析与成本核算，提出切实可行的成本控制与效率提升建议； 4．协同项目团队梳理劳务需求（如队伍结构、用工规划），评估投标方案中劳务配置的可行性，联动技术、成本、劳务等相关职能部门，保障施工组织设计与资源投入相匹配。 任职资格： 1．大专及以上学历，工程管理、土木工程、工程造价等相关专业优先考虑； 2．具有2年以上施工领域招投标工作经验，熟悉工程类（总包/分包）、材料设备类招投标准则与流程，具备独立完成大型项目投标文件编制者优先，了解施工劳务运作（如劳务队伍资质要求、用工方式、薪酬发放流程等）； 3．熟练掌握招投标法规及行业规范，熟悉工程定额与清单计价模式，具备基本的劳务业务认知以识别配置风险，能熟练操作招投标工具（如广联达、筑龙）、CAD及Excel等办公软件； 4．责任心强，具备良好的逻辑思维与细节管理能力，沟通协调能力出色，能够高效对接多部门协作，抗压性强，可适应投标集中期加班及多任务并行推进的工作节奏。

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

岗位职责: 1.负责公司行政管理制度的制定与持续优化，保障各项行政流程高效运转； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键模块； 3.协助上级完成人力资源战略规划及年度计划的拟定与动态调整； 4.统筹公司各类内外部会议与活动的整体策划与执行管理； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐员工关系。 任职要求： 1.具备扎实的行政管理及企业运营管理专业知识； 2.具有出色的团队管理与领导力，能有效带领团队达成目标； 3.善于处理公司内外部沟通协调工作，确保信息高效流转； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力； 5.拥有较强的组织统筹与协调能力，能够推动制度有效执行与迭代升级。

简单点活，主要办办手续

负责南网三江施工队的开票，带队到现场施工，要求是经过广西南网考过配电两种人

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面； 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配； 3.主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 4.策划并实施员工培训与发展项目，推动团队能力提升与个人职业成长； 5.处理日常人事管理工作，如合同签署、员工福利落实等相关事务。 任职要求： 1.具备良好的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队文化并协同合作； 4.工作认真负责，具备较强的职业操守与责任感； 5.适应高效工作节奏，保持积极主动的工作态度。

来宾北站工地招外墙抹灰师傅多名，非诚勿扰，有意者电话联系

来宾象州石龙板厂要两个铲车司机，月工资6000-10000计件，买五险

纸厂招圆抱抱车司机一名

饿了么站点全职骑手招聘信息： 1.会使用手机导航 2.有责任心，工作态度端正 3.服从组织安排，具备随机应变能力 5.遵守规章制度，遇到问题及时反映 注：有送外卖，快递经验者优先 上岗前接受培训，熟悉一切事物 工资待遇： 1.无底薪，多劳多得，骑手平均月入6000+ 2.每月有（100-300奖金），示工作情况进行奖赏 3.每月假期2天，联系负责人调休 工作地点：武宣,象州 联系电话：

职位详情 工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-03-28 平台拉新钜惠第一波 95折快充！49折限量！! 全国范围招募话费推广员名额有限！抓紧联系！! 话费是全民刚需产品，公司给与大福利推广，你还等什么？没有更好的项目了。 四大运营商都可以充值，还有本地生活类目，用户每充值一笔都是省钱，你挣钱！ 话费不是慢充，全国可做，不限地区！正规项目！全国招募，几乎0门槛！ 只要用户充值话费，你都是有佣金，可持续收益。 作业流程：自己独立后台操作，两分钟学会推广流程。 男女不限，个人或者有网推地推经验，有团队，会网推，有商户资源，能吃苦的，想自己轻资产创业的！都可以来干！长久项目！ 面向全国招募伙伴，迷茫的你，不想安于现状的你，就来吧！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1，负责风机基础施工土建资料； 2，协助对接总包资料申报； 3，具备土建施工资料经验。

工程项目资料员，对工作负责，有责任心。

资料员 1.负责项目全周期或公司各类资料的收集、整理、编制与归档，涵盖图纸、技术文件、验收记录、合同协议、试验报告等核心文件，确保资料真实完整。 2.建立规范的资料管理体系，制定分类、编号、组卷标准，维护电子与纸质资料库，保障资料检索高效便捷。 3.跟踪资料流转全流程，负责文件收发、登记、传阅、催办与备案，同步更新资料台账，确保与业务进度一致。 4.配合监理、建设单位、质监部门及内部审计的资料核查工作，及时提供所需文件，协助完成竣工验收与档案移交。 5.严格执行资料保密与保管制度，做好防潮、防火、防虫等防护措施，规范资料借阅流程，避免文件损坏或泄露。 6.协助优化资料管理流程，推广使用办公软件及文档管理系统，提升工作效率；完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，工程管理、档案管理、土木工程、铁道工程等相关专业优先。 2.会开车，具备1年及以上资料员相关工作经验，熟悉[对应行业，如铁路工程、建筑行业]资料管理规程及验收标准者优先。 3.熟练操作Word、Excel、CAD等办公软件，具备文档管理系统使用经验者加分，可独立完成资料组卷与报表编制。 4.工作细致严谨，注意力集中，具备较强的组织协调能力与问题解决能力，能应对多任务并行场景。 5.拥有良好的沟通表达与团队协作意识，责任心强、执行力佳，具备一定抗压能力，可适应项目现场工作者优先。 6.持有资料员岗位资格证书者优先考虑。

来宾市汇元锰业工地急招项目经理，房建二级，三马年以上经验。无证勿扰。

负责项目上机电安装的资料，有机电安装资料员的优先，优秀房建资料员也可

工作内容： 1、负责工人日常工作日志的整理、群内报备施工内容。 2、当天施工内容归档。 3、简单的资料编辑、配合量尺、验收拍照。 招聘条件 （一）有做过工程文职资料员工作的优先，能熟练使用办公软件。 （二）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪等不良行为记录。 （五）有C2及以上驾驶证，熟练开车的优先。 薪资待遇：3000-5000元/月。 工作地址： 兴宾区正龙乡、宾阳县邹旭镇。（平时可居家办公）

来宾市迁江找一名半熟手资料员

储能站资料员岗位要求： 1.全流程资料管理:负责储能电站项目从前期报建、施工建设、设备安装调试、到竣工验收、运维移交全周期的所有文件资料的收集、整理、归档、保管和移交。 2.合规性与标准化:确保所有工程资料符 合国家、行业及地方的法律法规、标准规范(如《建设工程文件归档规范》、电力建设档案规程、安全规程等)及公司内部管理规定。 3.文件编制与报审:协助编制施工组织设 计、专项方案、检验批、隐蔽工程验收记录、调试报告等技术文件，并负责向监理、业主、质监站等单位的报审、报验流程。 4.图纸与变更管理:负责工程图纸的接 收、登记、分发、更新，确保现场使用最新有效图纸，管理设计变更流程。 5.设备资料管理:收集和管理所有关键设 备(电池系统、PCS、BMS、EMS、变压器等)的合格证、出厂试验报告、技术说明书、图纸等随箱资料。 6.会议与沟通记录:负责项目例会、专题 会议的记录、整理和分发，并跟踪会议决议的落实情况。 7.档案信息化:使用档案管理软件或项目 协同平台，进行电子档案与纸质档案的同步管理，建立高效检索体系 二、任职资格要求(硬性条件) 1.学历与专业 ·学历:本科及以上学历。 ·专业:档案管理、工程管理、文秘、电力系统及其自动化、电气工程、机电一体化等相关专业优先。 2.工作经验 ·具备1-3年及以上工程资料员工作经验。 ·有电力工程、新能源(光伏、风电、储能)、输变电工程或大型工业项目资料管理经验者优先考虑。 3.知识技能 ·专业知识: ·熟悉《建设工程文件归档规范》(GB/T50328)及电力行业档案管理要求。·了解储能电站或电力工程项目建设的基本流程、施工工艺及验收标准。 储能站资料员岗位... + ·对储能系统(电池、PCS、BMS等)有基本概念者更佳。·软件技能: ·精通Office办公软件:熟练使用 Word、Excel、PPT进行文档、报表和汇报材料制作。 ·熟练使用CAD看图软件:能够查看、测量图纸。 ·熟悉档案管理软件或项目协同平台(如OA系统)。 三、核心能力与个人素质要求 1.极强的责任心与严谨性:工程资料是项 目审计、结算、运维和追溯的法律依据，必须保证其真实性、准确性、完整性与系统性。对细节一丝不苟。 2.出色的沟通协调能力:需与内外部手 而开经理 工程师施工队 3.卓越的逻辑与条理性:能对海量文件进 行科学分类、编号、归档，建立清晰的索引，做到“快速检索，一目了然”。 4.高效的学习与适应能力:新能源行业技 术及标准更新快，需主动学习新知识、新规范，适应不同项目特点。 5.良好的抗压能力与保密意识:能适应项 目现场快节奏、高强度的工作压力，并严守公司及项目的商业和技术机密。 6.团队合作精神:积极主动配合团队工 作，服务于项目整体目标。 加分项 ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 储能站资料员岗位... + ·持有资料员上岗证或档案管理员职称。·有参与项目创优(如申报优质工程奖)资料整理的经验。 ·了解基本的安全生产和质量管理体系 (如ISO9001、ISO45001)。 总结 储能站资料员远非简单的“文件保管员”，项目管理中至关重要的信息枢纽和质量守门员。一名优秀的资料员，需要兼具工程的严谨、档案的专业和秘书的高效，是保障项目顺利推进和长期安全稳定运维的基石。

工作内容： 1、负责人事事务管理，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，保障人事管理工作规范高效运行； 3、协助推进员工福利相关工作，如社会保险办理、员工关怀项目等具体实施与日常管理。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并妥善处理各类人事相关事宜； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础与实操认知。

找半熟手或熟手资料员