岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度实施计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动制度落地实施，促进组织与个人绩效提升； 4、培训与发展：建立并完善培训管理体系，规划人才梯队建设与职业发展路径，组织实施各项培训活动； 5、员工关系与合规：妥善处理员工关系事务，预防和协调劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源相关制度与流程，推进人力资源信息化进程； 7、负责公司日常行政事务管理、行政费用预算编制与控制、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有大型企业（300人以上规模）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 4、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操运作； 5、拥有乙方人力资源服务或咨询机构从业经验者优先； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预控意识与实际处理能力； 7、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立应对复杂人力资源管理问题。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

岗位职责 1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善，持续优化管理机制及业务流程； 2、统筹部门日常事务，主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作； 3、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告，为管理决策提供支持； 4、协助处理部分行政事务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验； 2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑； 3、精通人力资源管理体系，对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验； 4、目标感强，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维，工作条理清晰； 5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

岗位职责： 1. 承担公司各类岗位的招聘任务，包含发布职位信息、简历筛选、面试邀约及面试流程安排； 2. 持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源，提高招聘工作效率； 3. 跟进候选人面试进度，协调沟通录用事项，协助完成入职相关手续办理； 4. 构建并定期更新人才储备库，落实招聘数据的统计与分析工作。 任职要求： - 形象良好，表达清晰流畅； - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验者优先； - 熟知招聘流程及常用招聘工具，拥有较强的沟通表达能力和识人判断力； - 工作态度积极主动，责任心强，能够适应一定的工作压力。 福利待遇： - 薪资：底薪2700/月起，综合薪资3000-6000； - 福利：五险、生日福利、带薪年假、节日福利、定期团建； - 晋升：健全的晋升机制，提供专业培训机会。

岗位职责： 1、负责重庆地区营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展方向与实际需求，精准识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与支持； 2、推进集团人力资源政策、制度及重点举措在对应业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、高效响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施可衡量的策略以提高组织人效； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动积极向上的团队文化形成； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，能熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的协调沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 特殊说明： 周一至周六上班，每周日休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节放假7-8天）。

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

岗位职责： 1、负责团队组建，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司人力资源基础管理工作要求。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉行政及人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

主要职责： 1、主导公司管理与技术团队的人才培养及梯队搭建工作 2、组织实施中高层管理人员、储备干部及核心技术骨干的招聘流程 3、完成上级交办的其他相关工作任务 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理相关专业 2、年龄30-40岁，居住在九龙坡周边者优先 3、熟悉人才发展体系、梯队构建，具备制造业中高端技术与管理岗位招聘经验 4、具备良好的计划性、组织协调能力、沟通技巧及较强的抗压能力

【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理（1名）：主导10亿级及以上康养综合体全流程运营，享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励（每超出目标1亿奖励50万）； 新媒体官（2名）：孵化播放量超百万的康养类IP内容，参与直播收益分成+按GMV阶梯提成（无上限），单场销售额突破50万享专项奖金； 人事经理（1名）：统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系，制定直播佣金与复购分红机制，达成人才留存目标可获额外奖励； 置业顾问/主播（10名）：负责直播转化与康养房产销售服务，月薪5-10K+流量激励，享受留资及成交提成（0.4%-1%）+客户复购收益分配，每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求：年龄25-50岁，具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验，须提供可验证的业绩证明材料（如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档）

重庆市两江新区招泥瓦工

理疗师/学徒 面议 【许汉文康复理疗馆006店 急聘】招理疗技工！学徒会肩颈腰腿调理、痛症康复手法优先经验不限，手法扎实就行薪资面谈，多劳多得，福利从优年龄35-45岁

井号长白班四人间/10号发薪 4.15/九龙坡高薪-隆鑫c区 打卡10天300 （） 招聘岗位: 1.浇筑工19元/H*12=228元/天有效工时12H，井号不扣吃饭休息时间，33-48岁。 2.井号长白班焊工，持证计件6-12k，50岁以内，焊接摩托车车架，有经验者优先。 喷漆工25-50岁，井号必须要需有喷过摩托车塑胶覆盖件经验，井号不考虑其他类型喷漆工，计件8-1万+。 ①井号10号发薪 ②包吃住4人间.入职饭卡补贴225/月井号不花钱直接刷，井号免费50元水电/人， 超过的再。 ③每周可预支工资 ④空调洗衣机，电视WIFI网络全覆盖，下午发面包牛奶下午茶 。 ⑤一个月后报销，报销后个人只需38元。井号可提供3月内职业体检报告，厂区确认后无。 导航隆鑫C区3号门上午9点准时准时，不要迟到，。

4-15九龙坡｜隆鑫车架 企业优势：、订单稳定、工时充足、通过率100%、当天安排住宿 要求：20-50岁 男女 招聘岗位：喷涂/机器人焊接/检验/普工（40岁以下） 吃住情况：餐补225元/月，宿舍标准4人间、空调洗衣机热水器一应俱全。 薪资：同工同酬计件制、综合工资5000-10000左右、每个月10号发工资、可预支工资 体检：职业体检 面试时间：上午9:30准时 集合地址：隆鑫C区3号门 打卡10天500 ⚠⚠不要穿拖鞋凉鞋短裤，面试当天需要试工，请带上行李。。

江津天瀚包装 2期 长白班 长白班 长白班 招聘岗位： 钉盒工：30-50岁 上班时间：8：00-20：00（有加班） 薪资待遇：纯计件4000-6000/月（首月工资只有90%） 跟车搬运：30-52（身高160cm以上） 薪资待遇：纯计件 综合工资：4000-6000/月 主要负责：装卸货，跟车出去交货，一天大概2-3趟 ⚠面试带上身份证原件 不穿拖鞋，裙子，无纹身，无案底 一日三餐 一天只需要5元 住宿免费 水电平摊 工资 工作内容简单不用经验，需常规体检 打卡18天400 地址：导航—天瀚包装 二期 ⏰⏰时间:10：30 （麻烦提前半小时打电话）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责1、全面负责项目施工管理，对施工进度、质量、安全负责；2、项目成本管控；3、协调甲方，监理及施工队伍关系；4、负责施工量的核算，请款，验收等工作；5、与业主保持良好的沟通。任职资格1﹑35岁以下，大专及以上学历；2﹑两年以上机电安装工程项目管理经验；3﹑做人诚信、对工作负责任；4、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；5、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力：6、能接受出差驻外。

岗位职责: 1.担任公司前台角色，负责接待到访人员，提供专业周到的服务 2.完成日常行政事务处理，维护前台环境的整洁与秩序 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，可妥善应对接待咨询事宜 2.能迅速适应工作氛围，积极参与团队协作 3.拥有较强的学习意识，能持续提升个人工作效能

岗位职责： 1.主要负责主播的招募工作。 任职要求： 1.具备同岗位工作经验或销售背景者优先考虑。 2.情商较高，沟通能力强，应变反应迅速。 3.工作时间：每日八小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4.薪资福利：4k底薪+高额提成+五险

岗位职责： 1、负责人员的面试、录用、定岗及人事相关手续的办理工作。 2、及时发布招聘信息，维护招聘平台内容，与招聘团队沟通协作，优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量； 3、梳理招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成招聘数据分析报告； 4、组织实施聘前测评与筛选工作，推进招聘计划落地，包括面试通知与安排、员工入职手续办理、劳动合同签署、人事关系接转，以及招聘渠道的维护与管理； 5、协助上级监督各项规章制度的实施情况，提供考勤数据支持，参与制度的修订完善及推动执行； 6、负责员工福利的具体发放及相关执行工作； 7、承担普通岗位候选人的面试评估任务； 8、完成上级交办的其他人力资源与行政事务性工作。 任职要求： 1、品行端正、举止得体，性格沉稳，形象良好，具备良好的情绪管理能力； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备现代人力资源管理的专业知识与实操能力； 4、具备较强的沟通协调能力； 5、踏实肯干、细致认真，责任心强，自律性强，积极主动，执行能力强。 上班时间： 早九晚六，单休

一、核心职责 人才招聘管理： 依据业务发展需要制定招聘策略，独立推进销售类岗位的全流程招聘工作 拓展并维护多渠道招聘资源，精准挖掘猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售等相关领域的优质人才 持续优化招聘流程体系，提升简历筛选效率与面试录用转化效果 搭建人才储备机制，定期开展招聘数据复盘并提出可行性改进建议 业务管理辅助： 协助部门完成数据跟踪工作，涵盖KPI进度跟进、绩效数据整理与分析等 参与业务团队会议并形成有效会议纪要，协同推进培训计划落地 配合处理员工关系事务，助力提升团队稳定性与满意度，组织策划业务部门团建活动 围绕业务目标达成，持续优化业务BP支持模式与服务质量 人事行政综合类支持： 负责员工入离职手续办理及线上线下档案系统的更新维护，防范用工合规风险 统筹办公环境管理、日常物资采购等基础性行政事务 二、任职要求 必备条件： 本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售岗位招聘背景者优先 熟悉招聘全流程运作，掌握岗位画像设计与候选人评估方法 了解人力资源至少两个模块内容，掌握劳动法、采购规范等基本人事行政政策 熟练操作数据分析工具（如Excel数据透视表）及飞书等办公系统 结果导向强，具备良好的多任务协调能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境

岗位职责 1.负责公司所有的岗位招聘（包括主播），建立人才储备库。 2.负责简历筛选、面试安排，跟进候选人反馈。 3.在BOSS、小红书、抖音等渠道发布招聘信息。 岗位要求 1.具备良好的沟通表达能力和人际敏感度，能够与各部门及候选人建立有效联系。 薪酬福利 1.上班时间10:00-19:00，午休时间12.00-13.00。 2.购买五险一金。 3.月休4天。 4.薪资4600元

重庆市主城九区的项目经理，本公司发包

岗位职责： 一、薪酬管理工作 负责公司薪酬体系的日常运行与持续优化，涵盖薪资架构、薪酬标准及福利制度等方面，结合市场行情与企业实际经营状况，提出合理的薪酬调整方案，保障薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性。 主导月度、季度及年度工资核算工作，精准核对员工出勤、绩效评定、社保公积金缴纳及个人所得税等数据，按时推进薪资发放审批流程，确保工资准时、准确发放。 办理员工社会保险与住房公积金的增减、基数变更及转移接续等相关事务，对接政府经办机构，及时处理员工咨询与异常情况，确保各项福利依法依规落实到位。 建立并动态维护员工薪酬档案，严格执行薪酬信息保密制度，妥善归档相关资料，定期编制薪酬数据分析报告，为管理决策提供有力支撑。 配合处理涉及薪酬的疑问与争议，及时回应员工在薪资构成、福利待遇、个税计算等方面的咨询，促进劳动关系和谐稳定。 二、绩效管理工作 参与公司绩效管理体系的建设与改进，协助完成绩效指标设定、考核周期规划、流程优化等工作，推动绩效管理制度及相关操作细则的制定与完善。 组织实施绩效考核全过程，包括发布考核通知、协助各部门明确绩效目标、收集审核绩效数据、汇总评分结果并完成复核，确保考核工作规范有序开展。 整理与分析绩效考核结果，提供反馈支持，协助部门开展绩效沟通面谈，跟进绩效改进措施的执行进展，助力员工绩效持续提升。 建立绩效管理台账，统一归档考核资料，定期输出绩效分析报告，总结实施过程中的问题并提出可行性优化建议。 协助推进绩效文化宣导，普及绩效管理制度与核心理念，增强员工对绩效管理工作的理解与认同。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1年以上薪酬绩效模块实操经验，了解制造业薪酬结构，熟悉KPI等绩效管理工具的应用场景。 熟练运用Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表等），能够高效处理大量数据并完成报表制作。 工作认真细致，执行力强，能独立承担常规性、重复性工作任务并确保数据准确性。 工作时间及岗位福利 1. 上班时间为早上八点至下午五点半，每周单休 2. 入职即缴纳五险一金，公司设有食堂与宿舍，提供食宿全包待遇 3. 节假日发放慰问礼品，享受加班调休、带薪年假等福利

岗位职责: 1. 提供系统化的带薪培训，助力员工能力提升与知识拓展 2. 营造正向的工作氛围，倡导协作精神，增强团队凝聚力 3. 推行科学的绩效管理机制，确保个人目标与企业发展同步 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员协同配合 2. 能适应高强度工作节奏，具备快速学习与实践能力 3. 热爱本职工作，勇于迎接挑战，持续追求自我提升与发展

作为一个技术项目经理，如何做好技术管理工作是非常重要的一件事情。以下是几个实用的技巧： 首先，要善于用好总工。总工是项目的核心技术人员，他有丰富的技术经验和专业知识，能给予项目技术方面的指导和支持。在项目中，我们应该敢于使用总工的建议和方案，并给予他足够的权利和监督，使他能够在项目技术管理方面发挥更大的作用。 其次，要善于用好监理。监理作为项目管理的一个重要环节，需要提供及时齐全的资料和信息，以便项目技术管理人员做出正确的决策。我们应该和监理保持良好的沟通，建立起互信、互相尊重的合作关系。 同时，我们也要始终遵循“无方案不施工，无交底不施工”的原则，保证项目的技术管理全程得到严格执行，规避技术风险，确保项目顺利进行。 在超危大型工程的实施和监控上，我们需要进行充分的论证，做好交底和实施工作，确保项目能够按照计划高质量地完成。此外，新技术和新工艺的不断推广也是我们技术管理人员应该重视的任务。 最后，我们也需要深化设计管理，包括施工深化、模块深化、方案深化和BIM深化等方面的工作。这些措施可以帮助我们更好地掌控项目的技术管理，提高项目的整体效率和质量。 总之，做好技术管理工作是项目经理不可或缺的工作。我们需要充分利用各种资源和手段，确保项目技术管理全程严格执行，规避风险，提高项目的整体效率和质量